シンガポールのEORサービス（EOR：Employer of Record／名義雇用主）は、現地で登録した法人を通じて、外国企業に代わって労働者を雇用します。EORは、CPFの拠出、就労パスの申請、雇用法へのコンプライアンス、給与計算を担います。現地法人を設立しなくても、3〜5営業日でシンガポール拠点の最初の従業員を採用できます。シンガポールのEORサービスは、CPF、SDL、雇用法へのコンプライアンスに対応しています。
シンガポールでのEORのオンボーディングはどのように進みますか？
シンガポールでのEORによるオンボーディングは5つのステップで進みます。ステップ1：クライアントが候補者を選びます。ステップ2：EORがMOMの要件に沿って主要雇用条件（KETs）を含む雇用契約書を作成します。ステップ3：従業員がEORのシンガポール法人と契約を締結します。ステップ4：EORが従業員をCPFに登録する（国民・永住者の場合）か、就労パスを申請します（外国人の場合）。ステップ5：シンガポールでの給与計算を設定し、初日のオンボーディングを行います。
現地採用（シンガポール国民・永住者）の場合、オンボーディングは3〜5営業日です。外国人を採用する場合は就労パスの手続きが必要で、COMPASSによる評価を伴うEPの申請には3〜8週間かかります。EORは、MyCareersFutureへの求人掲載義務（14日間）とCOMPASSの書類対応を管理します。
シンガポールでのEORの費用はいくらですか？
比較：従業員10名を月600ドルでEOR雇用した場合、EOR料金は年72,000ドルです。現地法人設立には初期費用15,000〜25,000シンガポールドルに加え、維持費が月3,000〜8,000シンガポールドル（年36,000〜96,000ドル）かかります。従業員12〜15名まではEORの方が割安です。AnidayのEORシンガポール：Aniday EOR シンガポール。
シンガポールではEORがCPFをどのように扱いますか？
EORは、シンガポール国民および永住者のすべての従業員についてCPFの拠出を管理します。55歳以下の従業員に対する雇用主の拠出率は、通常賃金の17%です。通常賃金（OW）の上限は月6,800シンガポールドルで、これを超える部分は通常賃金としてCPFの対象になりません。追加賃金（AW）の上限は、年102,000シンガポールドルからCPFの対象となった通常賃金の総額を差し引いた額です。
CPFの拠出金は翌月14日までに納付しなければなりません。納付が遅れると、最初の1か月は1.5%、その後は年18%の利息が科されます。EORは自動化された給与システムによって期限内の納付を確保します。EORサービスは、CPF庁のポータルへの直接の納付アクセスを保有しています。
EORは就労パスの申請をどのように扱いますか？
EORの法人が外国人従業員の就労パスのスポンサーとなります。EPの申請では、EORがCOMPASSの自己評価を行い、MyCareersFutureに14日間求人を掲載したうえで、EP Onlineから申請を提出し、MOMからの追加情報の要請に対応します。処理期間は3〜8週間です。
制約：EORの法人は、シンガポールで正当な事業を行っていることを示す必要があります。法人の事業内容が職務と合致しない場合、MOMはEORの法人がスポンサーとなるEP申請を厳しく審査することがあります。EORプロバイダーの中には、さまざまな業種に対応するため複数の種類の法人を保有しているところもあります。EORを通じて複数のEP保有者を採用する企業は、プロバイダーのEP承認実績を確認すべきです。
シンガポールでのEORにはどのような制約がありますか？
主な制約は3つあります。1つ目はCOMPASSのスコアです。EORの法人の現地従業員の構成がC4（現地雇用への貢献）のスコアに影響するため、外国人労働者の多いEORはスコアが低くなる可能性があります。2つ目は、Sパスの枠（サービス業は10%）によって、EORの法人がスポンサーとなれるSパス保有者の人数が制限されることです。3つ目は税務上の居住性です。EORを利用してもクライアント企業に法人税の課税拠点が生じるわけではありませんが、クライアントは恒久的施設（PE）のリスクを確認すべきです。
シンガポールでのEORと現地法人設立はどう違いますか？
よくある質問
シンガポールでEORは就労ビザ（EP）のスポンサーになれますか？
はい。EORのシンガポール登録法人がEP申請のスポンサーになれます。申請はCOMPASSによる評価を含め、通常と同じMOMの手続きを経ます。EORは、その職務がEORの法人の事業に資するものであることを示す必要があります。承認率は、EORの法人のMOMでの実績によって異なります。
EORで雇用された従業員もCPFに拠出しますか？
はい。従業員がシンガポール国民または永住者であれば拠出します。CPFの拠出率は直接雇用の場合と同じで、55歳以下は雇用主17%＋従業員20%です。外国人従業員はCPFに拠出しません。CPFの納付とコンプライアンスはすべてEORが管理します。
シンガポールではEORが契約終了をどのように扱いますか？
EORは雇用法の要件に従い、契約上の予告期間（または勤続年数に応じた法定の1日〜4週間）、7日以内の最終給与の支払い、CPFの登録抹消、外国人従業員の就労パスの取り消しを行います。MOMは、雇用終了から7日以内に就労パスを取り消すことを求めています。一連の手続きはすべてEORが管理します。
シンガポールでEORは上級幹部の雇用にも適していますか？
EORで上級幹部を雇用することは可能ですが、知的財産の保護や管理の観点からは現地法人の設立が有利な場合があります。機密情報を扱ったり戦略的な意思決定を行ったりする幹部の場合、EORとのサービス契約に強固な知的財産譲渡条項と守秘義務条項を盛り込む必要があります。シンガポールでCスイート人材を採用する企業は、自社法人での直接雇用を選ぶことが多くあります。
クライアント企業が後から自社の現地法人を設立したい場合はどうなりますか？
EORが雇用をクライアントの新法人に移管します。手続きには4〜8週間かかります。手順は、法人の設立、銀行口座の開設、CPFへの登録、従業員の移籍（新たな契約が必要）、EORのもとでの就労パスの取り消しと新法人での再申請です。従業員の同意が必要です。移行手続きはEORが担います。
