ベトナムでの給与計算管理には、社会保険、健康保険、失業保険、所得税、厳格な期限、多くの義務報告が必要です。Anidayの給与計算アウトソーシングサービスは、企業がベトナム法に完全準拠し、正確で期限厳守の月次給与計算を確保できるよう支援します。
給与計算アウトソーシングサービスは、企業がAnidayのようなパートナーに給与支払い、控除計算、義務拠出金、政府機関への申告の全プロセスを委託することを意味します。Anidayは、手取り給与の計算から社会保険、健康保険、失業保険、所得税の控除まで、すべての業務を処理します。
適切な控除とベトナム規制への準拠により、社会保険、健康保険、失業保険の正確な計算と申告を確保します。
ベトナム税務局への月次所得税の完全な管理と申告を行います。
ベトナム労働法に基づく業績ボーナス、残業代計算、各種手当を含む包括的な給与処理を行います。
税務当局と社会保険庁への正確で期限厳守の申告により、高額な罰則と法的問題を防止します。
給与明細、税申告、年間証明書を含むベトナム規制に準拠した完全な年末税務報告書を提供します。
勤怠表、ボーナス、控除、有給休暇。
基本給、残業代、手当、控除の計算。
二言語電子給与明細（ベトナム語・英語）。
社会保険、健康保険、失業保険、所得税のオンライン申告。
実際の成功事例を読み、Anidayがベトナム給与計算アウトソーシングの信頼できるパートナーである理由をご覧ください。
月次義務項目：社会保険（従業員8%、企業17.5%）、健康保険（従業員1.5%、企業3%）、失業保険（従業員1%、企業1%）、所得税。Anidayはすべての機関への計算とオンライン申告を行います。
ベトナムの所得税は累進税率で計算されます。給与から控除項目を差し引いた課税所得に基づいて計算し、電子報告を行います。
はい。月次ボーナス、業績ボーナス、残業代、手当のすべてが課税所得に統合され、適切に処理されます。
はい。ベトナム法は、総額、控除、手取り額の詳細を含む完全な給与明細を企業に提供することを要求しています。Anidayは安全な電子給与明細を発行します。
企業は罰則、利子計算、監査の可能性があります。Anidayのシステムは期限厳守と絶対的な正確性を確保します。
