ベトナム給与計算アウトソーシングサービス
ベトナムでの給与計算規制の自動化と準拠確保
ベトナムでの給与計算管理には、社会保険、健康保険、失業保険、所得税、厳格な期限、多くの義務報告が必要です。Anidayの給与計算アウトソーシングサービスは、企業がベトナム法に完全準拠し、正確で期限厳守の月次給与計算を確保できるよう支援します。
ベトナムの雇用スナップショット
ベトナムでの給与計算アウトソーシングとは？
給与計算アウトソーシングサービスは、企業がAnidayのようなパートナーに給与支払い、控除計算、義務拠出金、政府機関への申告の全プロセスを委託することを意味します。Anidayは、手取り給与の計算から社会保険、健康保険、失業保険、所得税の控除まで、すべての業務を処理します。
ベトナムで給与計算アウトソーシングを選ぶ理由
適切な控除とベトナム規制への準拠により、社会保険、健康保険、失業保険の正確な計算と申告を確保します。
ベトナム税務局への月次所得税の完全な管理と申告を行います。
ベトナム労働法に基づく業績ボーナス、残業代計算、各種手当を含む包括的な給与処理を行います。
税務当局と社会保険庁への正確で期限厳守の申告により、高額な罰則と法的問題を防止します。
給与明細、税申告、年間証明書を含むベトナム規制に準拠した完全な年末税務報告書を提供します。
Anidayでの給与計算プロセス
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01
給与データ収集
勤怠表、ボーナス、控除、有給休暇。
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02
処理・検証
基本給、残業代、手当、控除の計算。
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03
給与明細発行
二言語電子給与明細（ベトナム語・英語）。
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04
義務申告
社会保険、健康保険、失業保険、所得税のオンライン申告。
お客様の声
実際の成功事例を読み、Anidayがベトナム給与計算アウトソーシングの信頼できるパートナーである理由をご覧ください。
ベトナム給与計算アウトソーシングに関するよくある質問
ベトナムで給与支払い時に企業が拠出すべき項目は何ですか？
月次義務項目：社会保険（従業員8%、企業17.5%）、健康保険（従業員1.5%、企業3%）、失業保険（従業員1%、企業1%）、所得税。Anidayはすべての機関への計算とオンライン申告を行います。
ベトナムの所得税はどのように計算されますか？
ベトナムの所得税は累進税率で計算されます。給与から控除項目を差し引いた課税所得に基づいて計算し、電子報告を行います。
ボーナスと残業代は給与計算で処理されますか？
はい。月次ボーナス、業績ボーナス、残業代、手当のすべてが課税所得に統合され、適切に処理されます。
ベトナムでは給与明細の発行が義務ですか？
はい。ベトナム法は、総額、控除、手取り額の詳細を含む完全な給与明細を企業に提供することを要求しています。Anidayは安全な電子給与明細を発行します。
期限違反や誤申告の場合どうなりますか？
企業は罰則、利子計算、監査の可能性があります。Anidayのシステムは期限厳守と絶対的な正確性を確保します。
