マレーシア雇用代行（EOR）サービス
現地法人を設立せずに、マレーシアで法令に準拠した雇用を実現
マレーシアでの雇用には、1955年雇用法への対応をはじめ、EPF（従業員積立基金）・SOCSO（社会保障機構）への拠出や所得税関連の規定順守が欠かせません。Anidayの雇用代行（EOR）サービスなら、現地法人を設立することなく、法令を100％遵守した形でマレーシアの人材を雇用いただけます。 給与額ごとのEPF・SOCSO・EIS（雇用保険制度）拠出額やPCB（月次源泉徴収）額は、マレーシア雇用コスト計算ツールで簡単に試算できます。
マレーシア進出をご検討中の日系企業の人事責任者・経営層の皆さまには、日本語での相談にも対応しています。会社設立から採用、給与計算、税務、雇用パス（Employment Pass）までを網羅したマレーシアでのビジネス展開ガイドもぜひご覧ください。
マレーシアの雇用スナップショット
マレーシアにおけるEORとは？
雇用代行（EOR）として、Anidayが貴社に代わってマレーシアの人材を雇用します。雇用契約の締結、EPF・SOCSO・EISへの拠出、源泉徴収、月次の給与計算、法定手続きまでを当社が一括して担い、貴社は従業員への業務指示とマネジメントに専念いただけます。 すでにマレーシアに現地法人をお持ちの場合は、マレーシアのPEOサービスのご利用をご検討ください。
24時間365日サポート
所在地： No.3, Jalan Bangsar, KL Eco City, 59200 Kuala Lumpur, Wilayah Persekutuan Kuala Lumpur, Malaysia従来の方法
AnidayのEOR
マレーシアでEORを活用するメリット
Anidayのマレーシア雇用代行（EOR）なら、現地法人を持たずに、法令に準拠した形で迅速に人材を雇用し、給与を支払うことができます。
現地法人を設立しない事業展開
法人設立の複雑な手続きを経ることなく、マレーシアでの採用をすぐに開始できます。
マレーシアの雇用法・税法への確実な対応
給与計算からEPF・SOCSO・EIS、税務申告まで当社がすべて対応し、常に100％の法令遵守を維持します。
登録済みの雇用基盤による迅速な入社手続き
雇用契約の整備、EPF・SOCSO・EISへの登録、LHDN（内国歳入庁）への報告をスピーディーに進めます。
EPF・SOCSO・EISの一括代行
毎月の法定拠出と各種申告を、すべて当社が代行します。
備品調達・経費精算のサポート
オフィスの選定・管理、パソコンなどデバイスの調達・購入、従業員の経費精算まで幅広く支援します。
二言語での契約書作成と現地従業員サポート
契約書はマレー語と英語で作成します。マレーシアの現地チームには、現地スタッフがきめ細かく対応します。
マレーシアにおけるEOR導入の流れ
わずか3つのステップで、法令に準拠したマレーシアでの雇用を実現します。
初回コンサルティング
マレーシア拠点における採用の目的やご要件を丁寧にヒアリングし、方針をすり合わせます。
契約書の作成
従業員または業務委託の契約書を作成し、締結します。マレーシアの労働法に準拠した内容で整備します。
入社手続きと継続サポート
EPF・SOCSO・EISへの登録とLHDNへの報告を行い、その後も給与支払いと給与計算業務を継続して担います。
マレーシアのEORに関するよくあるご質問
マレーシアで法律上義務付けられている法定給付には何がありますか？
雇用主には、EPF（従業員積立基金、退職給付）、SOCSO（社会保障機構、障害・労災補償）、EIS（雇用保険制度、失業給付）への登録と拠出が義務付けられています。Anidayが毎月の手続きをすべて代行します。
Anidayはマレーシア人と外国人の両方を雇用できますか？
はい、可能です。外国人については、EORの枠組みに沿ってビザのスポンサーシップや雇用枠（クォータ）の管理を支援します。
EORを通じた雇用契約の終了は、マレーシアの労働法に準拠していますか？
はい。ただし、所定の手続きと予告期間の適用があります。Anidayが適法な契約終了の手続き、退職金の計算、退職時の法令遵守を徹底します。
EORモデルでは所得税はどのように処理されますか？
AnidayがPCB（月次源泉徴収）の控除と従業員向けの年次EAフォームの発行を行い、LHDNへの報告を正確かつ期限どおりに実施します。
マレーシアでEORを通じた入社手続きには、どのくらいの期間がかかりますか？
必要書類が揃っており、就労資格が確認できていることを前提に、通常5〜7営業日です。
お客様の声
Anidayがマレーシアで信頼されるEORパートナーである理由を、お客様の実際の声からご確認ください。
マレーシアでの採用を始めませんか？
