マレーシアでの雇用には、1955年雇用法、EPF・SOCSO拠出金、所得税規制への慎重な遵守が必要です。Anidayの雇用代行サービスにより、現地法人を設立することなく、マレーシアで合法的に従業員を雇用でき、100%のコンプライアンスを確保します。
マレーシアのEOR(雇用代行)とは、第三者機関が貴社の現地従業員を法的に雇用し、雇用契約、給与計算、EPF/SOCSO/EIS拠出、就労ビザ、税務申告などを一括で管理するサービスです。貴社は日々の業務指示に専念でき、法令遵守・リスク管理はAnidayが担います。
すでに現地法人をお持ちの場合は、PEO(プロフェッショナル雇用主組織)サービスもご検討ください。
Anidayのマレーシア雇用代行サービスにより、現地法人不要で迅速に人材を雇用し、給与支払いを行うことができ、完全な法的コンプライアンスを実現します。
現地法人を設立せずにマレーシアで雇用を実現。複雑な法人設立手続きを省略し、迅速にスタートできます。
給与計算、EPF、SOCSO、EIS、税務申告のすべてを当社が管理。常に100%のコンプライアンスを保証します。
契約設定、EPF/SOCSO/EIS登録、LHDN報告を迅速化いたします。
すべての法定拠出金と申告書類を毎月管理いたします。
オフィススペースの確保・管理、デバイスの調達・購入、従業員の経費精算処理をサポートします。
マレー語と英語による契約書。マレーシアチームへの現地サポートを提供します。
マレーシアでの完全コンプライアンス雇用をわずカ3ステップで実現。
初期コンサルティング
マレーシア拠点への雇用目標を統一し、お客様のニーズや要件を理解いたします。
契約設定
従業員または請負業者の契約書を作成・署名。マレーシア労働法に準拠します。
オンボーディング・継続サポート
EPF/SOCSO/EIS登録とLHDN報告。給与処理、給与計算管理。
雇用主はEPF(定年退職)、SOCSO(障害・傷害)、EIS(失業)への登録と拠出が必要です。Anidayはすべての義務を毎月管理します。
はい。外国人については、EORガイドラインに基づいてビザスポンサーシップとクォータ管理をサポートします。
はい、ただし特定の手続きと予告期間が適用されます。Anidayは合法的な解雇、退職金計算、離職コンプライアンスを保証します。
Anidayは従業員の月次PCB(Potongan Cukai Bulanan)控除と年次EAフォームを処理し、LHDNへのすべての報告が正確でタイムリーであることを保証します。
書類が揃っており、労働ステータスが確認されていることを前提として、通常は5～7営業日です。
Anidayがマレーシアで信頼されるEORパートナーである理由について、クライアントからのリアルなフィードバックをご覧ください。
