インド給与アウトソーシングサービス

完全な法的コンプライアンスでインドの給与業務を効率化

インドの複雑な税制、EPF/ESI拠出、GSTコンプライアンス、州固有の労働法は、特に外国企業にとって困難な場合があります。Anidayのインド給与アウトソーシングサービスは、インド労働法と税制に完全準拠しながら、管理業務の負担を軽減します。

インド国旗

インドの雇用スナップショット

Timezone
給与サイクル
毎月
Currency
通貨
INR
Holidays
祝日数
15-20
Population
人口
14億2,800万
GDP
一人当たりGDP
$2,601
Timezone
タイムゾーン
UTC+5:30
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インド給与アウトソーシングとは?

給与アウトソーシングは、給与計算、税務処理、EPF/ESI拠出、給与明細発行、政府への報告など、給与関連のすべての業務を専門プロバイダーに委託することです。Anidayでは、現地および外国人従業員の月次給与を、インド規制に完全準拠してシームレスに管理します。

インドで給与アウトソーシングを選ぶ理由

インド労働法・税制への完全準拠

インドの複雑な労働・税制規制を常に最新に保ち、完全準拠することで、ビジネスの法的リスクを軽減します。

正確なEPF、ESI、TDS計算

インド規制に従って、各従業員の正確なEPF、ESI、TDS拠出を保証する精密な給与計算の恩恵を受けられます。

遅延提出・過少申告による罰金の回避

タイムリーで正確な提出により、高額な罰金を回避し、現地当局との良好な関係を維持できます。

変動給、ボーナス、手当のサポート

適切な税務処理を含む、業績ボーナス、コミッション、変動給、各種手当の包括的な給与処理。

インド給与アウトソーシングのプロセス

  1. 01

    従業員データの収集

    給与に関する最新情報を受け取ります。

  2. 02

    給与計算・支払い

    総支給額から手取り額を計算し、税務・社会保険を控除して支払いを実行します。

  3. 03

    給与明細の発行

    電子給与明細をバイリンガルで提供します。

  4. 04

    定期報告の提出

    TDS、EPF、ESI、LWFなどの税務・社会保険報告を当局に提出します。

お客様の声

お客様からの実際の評価と体験談をお読みください。なぜAnidayがインド給与サービスの信頼できるパートナーとして選ばれているのかがわかります。

インド給与アウトソーシングサービスに関するよくある質問

インドの給与には、所得税(累進税率0-30%)、EPF(従業員積立基金)、ESI(従業員州保険)、TDS(源泉徴収税)、LWF(労働福祉基金)、プロフェッショナル税が含まれます。これらは毎月計算され、Anidayが完全な報告を行います。

税務・社会保険申告は毎月行われます。所得税の年次決算は年1回です。Anidayは期限を守った提出を保証し、当局とのすべての手続きをサポートします。

はい。これらは月次または年次の給与サイクルに統合できます。13ヶ月目の給与は一般的な慣行であり、Anidayは税務規制に従った適切な処理を保証します。

罰金には、罰金、延滞利息、場合によっては監査や検査が含まれる可能性があります。Anidayのシステムは完全なコンプライアンスを保証し、これらのリスクを回避するように設計されています。

Anidayの現地専門知識により、インド労働法と税務規制の完全準拠を保証します。これには累進所得税率、EPF/ESI拠出、必須報告要件が含まれます。

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