インドの複雑な税制、EPF/ESI拠出、GSTコンプライアンス、州固有の労働法は、特に外国企業にとって困難な場合があります。Anidayのインド給与アウトソーシングサービスは、インド労働法と税制に完全準拠しながら、管理業務の負担を軽減します。
給与アウトソーシングは、給与計算、税務処理、EPF/ESI拠出、給与明細発行、政府への報告など、給与関連のすべての業務を専門プロバイダーに委託することです。Anidayでは、現地および外国人従業員の月次給与を、インド規制に完全準拠してシームレスに管理します。
インドの複雑な労働・税制規制を常に最新に保ち、完全準拠することで、ビジネスの法的リスクを軽減します。
インド規制に従って、各従業員の正確なEPF、ESI、TDS拠出を保証する精密な給与計算の恩恵を受けられます。
タイムリーで正確な提出により、高額な罰金を回避し、現地当局との良好な関係を維持できます。
適切な税務処理を含む、業績ボーナス、コミッション、変動給、各種手当の包括的な給与処理。
給与に関する最新情報を受け取ります。
総支給額から手取り額を計算し、税務・社会保険を控除して支払いを実行します。
電子給与明細をバイリンガルで提供します。
TDS、EPF、ESI、LWFなどの税務・社会保険報告を当局に提出します。
お客様からの実際の評価と体験談をお読みください。なぜAnidayがインド給与サービスの信頼できるパートナーとして選ばれているのかがわかります。
インドの給与には、所得税（累進税率0-30%）、EPF（従業員積立基金）、ESI（従業員州保険）、TDS（源泉徴収税）、LWF（労働福祉基金）、プロフェッショナル税が含まれます。これらは毎月計算され、Anidayが完全な報告を行います。
税務・社会保険申告は毎月行われます。所得税の年次決算は年1回です。Anidayは期限を守った提出を保証し、当局とのすべての手続きをサポートします。
はい。これらは月次または年次の給与サイクルに統合できます。13ヶ月目の給与は一般的な慣行であり、Anidayは税務規制に従った適切な処理を保証します。
罰金には、罰金、延滞利息、場合によっては監査や検査が含まれる可能性があります。Anidayのシステムは完全なコンプライアンスを保証し、これらのリスクを回避するように設計されています。
Anidayの現地専門知識により、インド労働法と税務規制の完全準拠を保証します。これには累進所得税率、EPF/ESI拠出、必須報告要件が含まれます。
