ベトナム雇用コスト計算ツール

ベトナムの給与明細における額面給与（グロス）は、控除前のすべての構成要素の合計です。

額面給与（グロス）＝ 基準給与 ＋ 賞与 ＋ 各種手当 ＋ 従業員負担のPIT ＋ 従業員負担の社会保険 ＋ 従業員負担の健康保険 ＋ 従業員負担の雇用保険（失業保険）＋ その他の課税対象給付

言い換えれば、額面（グロス）とは、雇用主が従業員に代わって各種保険料とPITを源泉徴収する前に、雇用主が支払うことに合意した金額です。

ベトナムの給与計算における手取り給与（ネット）は、額面（グロス）からすべての法定控除を差し引いた金額です。

手取り給与（ネット）＝ 総所得 −（個人所得税 ＋ 社会保険 ＋ 健康保険 ＋ 雇用保険（失業保険）＋ その他契約上の控除）

従業員負担の保険料は社会保険料算定基礎の合計10.5%です。PITは、基礎控除（2026年より月額1,550万VND）および扶養控除（2026年より扶養家族一人あたり月額620万VND）を適用した後に計算されます。

ベトナムでの実際の雇用コストは、従業員の額面給与（グロス）に雇用主の法定負担分を加えた金額で、額面に対しておよそ23.5%の上乗せとなります。

• 社会保険 — 17%（雇用主負担）
• 健康保険 — 3%（雇用主負担）
• 雇用保険（失業保険） — 1%（雇用主負担）
• 労働災害・職業病保険 — 0.5%（雇用主負担）
• 労働組合経費 — 社会保険料算定基礎に対して2%（雇用主負担）

従業員負担の10.5%と合わせると、ベトナムの給与計算における法定の社会保険・労働組合の負担総額は額面の約34%になります。賞与、13ヶ月目給与、その他契約上の給付はこのベースラインに上乗せされます。

従業員は、PITが計算される前に額面から控除される社会保険料算定基礎の10.5%を負担します。内訳は、社会保険8%、健康保険1.5%、雇用保険（失業保険）1%です。社会保険料算定基礎は、社会保険・健康保険について地域別最低賃金の20倍が上限となるため、高額給与では保険料が頭打ちになります。

2026年1月1日より、ベトナムの給与計算では、月間課税所得（基礎控除・扶養控除後）に対して5段階の累進PIT表を適用します。

非居住者はベトナム源泉所得に対して一律20%が課税され、上記の累進表は適用されません。

PITが課される前に、ベトナムの給与計算では課税対象の総所得から2種類の標準的な家族状況に応じた控除が差し引かれます。

• 基礎控除 — 納税者本人に対する一律の控除（2026年版は税務総局により更新されています）。
• 扶養控除 — 対象となる扶養家族（18歳未満の子、フルタイムの学生、高齢または障害のある親族など）一人あたりの控除。扶養家族は、給与明細上で控除が適用される前に、所定の様式を用いて税務当局に登録する必要があります。

上記のベトナム雇用コスト計算ツールでは、扶養家族の人数を設定すると、最新の2026年版控除額が自動的に適用されます。

2026年1月1日より、ベトナムの法定の地域別月額最低賃金は次のとおりです。

• 地域I（ホーチミン市、ハノイ市街区、ハイフォン、ダナン中心部）— 月額5,310,000VND
• 地域II（その他の都市・工業地帯）— 月額4,730,000VND
• 地域III（地方の町）— 月額4,140,000VND
• 地域IV（その他の地域）— 月額3,700,000VND

地域別最低賃金は契約給与の下限であり、また社会保険・健康保険料の算定基礎をこの金額の20倍に制限します。

13ヶ月目給与（13ヶ月賞与、多くの場合テト／旧正月の前に支払われる）は労働法で義務付けられているものではありませんが、市場慣行として広く定着しており、ベトナムでの採用において従業員からの期待も大きいものです。労働契約、就業規則、または会社方針に明記されると契約上の拘束力を持ち、支払いが義務付けられます。ベトナムで給与計算を行う多くの外国企業は、これを額面1ヶ月分に相当する固定費として予算計上しています。

ベトナム労働法における試用期間は、職種や契約形態に応じて1日から60日までです。一般的に、大学卒業以上を要する職種は最長60日、技能職は30日、単純労働は6営業日です。試用期間中の賃金は、同じ職務の正式給与の85%以上でなければなりません。一つの職種につき試用期間は1回のみ認められます。

ベトナムの給与計算における時間外労働は厳しく制限されており、1日の通常労働時間の50%、週12時間、または月40時間（年200時間、届出により特定の業種では300時間まで延長可）を超えることはできません。法定の最低割増率は次のとおりです。

• 平日 — 通常時給の150%
• 週休日 — 200%
• 祝日・有給休暇日 — 300%（祝日手当そのものに加えて）
• 深夜労働（午後10時〜午前6時）— 追加で+30%の割増

法定の退職手当は、従業員が労働契約のもとで少なくとも12ヶ月勤務した場合に適用され、勤続年数1年あたり給与半月分で計算されます。失業手当（退職手当とは別）は、人員整理や再編に伴う雇用終了の場合に勤続年数1年あたり1ヶ月分（最低2ヶ月分）支払われます。

ベトナムの給与計算で必要な予告期間は、無期契約は45日、有期契約は30日、12ヶ月未満の契約または試用期間は3営業日です。

はい。原則として、労働許可証を持ってベトナムで働く外国人従業員は、ベトナム人と同じ料率で強制社会保険制度に加入しなければなりません。免除が適用されるのは、外国人労働者が（a）確認済みの労働許可証免除の地位を有する場合（例：11のサービス分野における企業内転勤、30日未満の専門家派遣など）、または（b）出身国との二国間社会保障協定の対象となっている場合です。これらの免除ケースは限定的で、個別に判断されます。

課税の判断基準となるのは国籍ではなく税務上の居住区分です。外国人は、（a）12ヶ月間または暦年において183日以上ベトナムに滞在する場合、または（b）永住／一時居住カードを保有し他国での税務上の居住を証明できない場合に、ベトナムの税務上の居住者となります。

• 税務上の居住者 — ベトナム人と同様に、全世界所得に対して5%〜35%の累進PIT税率区分で課税されます。
• 非居住者 — ベトナム源泉所得のみに一律20%が課税され、基礎控除や扶養控除はありません。

はい。労働契約を終了しベトナムを出国する外国人労働者は、書類と所定の手続きを整えた上で、ベトナム社会保険機関（VSS）に対して、積み立てた社会保険残高の一時金一括受給を申請できます。申請は従業員が最後に登録されていた地域の社会保険事務所に提出します。受給額は通常、拠出年数と社会保険料算定基礎の平均額に基づいて算定されます。

多くの場合、従業員がその年を通じてベトナム国内の給与支払元一か所のみから所得を得ており、委任状に署名している場合に限り、雇用主が従業員に代わってPIT確定を行います。雇用主は年間所得の合計を照合し、各種控除を適用し、納付すべきPITを毎月源泉徴収済みのPITと突き合わせて再計算し、差額を還付または徴収します。複数の所得源（複数の雇用主、フリーランス、海外所得）を持つ従業員は、翌年4月30日までに年次PIT申告を自身で行わなければなりません。

EOR（Employer of Record／記録上の雇用主）は、現地法人なしでベトナムの給与計算を行う最も迅速かつ低リスクな方法です。EORは書類上の法的な雇用主となり、すべての強制保険、PITの源泉徴収、毎月の給与明細、労働法のコンプライアンスを担う一方で、お客様はチームの日常的なマネジメントを維持します。次のような場合にEORが適しています。（a）法人設立に2〜4ヶ月かかるところを1〜2週間でオンボーディングする必要がある場合、（b）少人数のチーム（約20人未満）を採用し、継続的な会計・税務申告・人事のコンプライアンス負担を避けたい場合、または（c）FDI（直接投資）法人に踏み切る前にベトナム市場を試したい場合です。人数が多い場合や、現地での請求が必要な製品・営業部門の場合は、完全子会社の方が費用対効果が高くなります。

はい。Anidayのベトナム雇用コスト計算ツールは完全無料で、登録不要です。最新の2026年版地域別最低賃金、社会保険料率、基礎控除・扶養控除、累進PIT表を適用しています。人員予算の策定、候補者が希望する手取り（ネット）に合致する額面（グロス）金額の提示、ベトナムでの給与計算契約にかかる総コストの見積もりにご活用ください。