アジア全域に分散型チームを持つことは大きな戦略的アドバンテージです。ただしそれは、法務と運用の基盤を正しく整えてこそ。Anidayが、その最も難しい部分を最も簡単な部分に変えます。アジア進出を検討する日系企業の皆さまも、日本語でお気軽にご相談いただけます。
Anidayは5,000社以上の企業に選ばれています
国境を越えたリモート採用は、一見シンプルに思えても、国ごとに異なる労働法、税制、福利厚生の要件、支払いの仕組みを踏まえると一気に複雑になります。Anidayは、その複雑さを一つ残らず取り除きます。正社員でも業務委託でも、一人ひとりがその国のルールに則って正しく雇用され、報酬を受け取り、保護される状態を実現します。
Anidayは両方の雇用形態に対応しています。正社員には法令に準拠した雇用と福利厚生を、業務委託人材にはソーシングからオンボーディング、プラットフォーム経由の安全な支払いまでを提供します。
労働法規は市場ごとに異なります。Anidayの現地専門家が、どの国においてもリモート人材の区分・契約・報酬が正しく処理されるよう徹底します。
単一のダッシュボードから分散型チーム全体を管理できます。メンバーがどの国にいても、給与計算、コンプライアンス状況、チームの最新情報を一目で確認できます。
リモートだからといって時間がかかるわけではありません。効率化されたオンボーディングプロセスにより、新規採用者は数週間ではなく数日で業務を開始できます。
正社員か業務委託かの区分を誤ると、高額な罰則につながるおそれがあります。Anidayが貴社を常に法令に準拠した状態に保ちます。
Anidayのリモートチーム雇用ソリューションは、国境を越えて分散型チームを運営する次のような企業のために設計されています。
エンジニアリング人材がAPACの複数国に分散しているテクノロジー企業。
フルタイムのリモート社員と専門分野の業務委託人材を組み合わせてプロダクト開発を進めるチーム。
法的な複雑さを抱え込まずに、リモート採用ならではの人材確保の柔軟性を手に入れたいすべての企業。
必要な職種、対象国、正社員と業務委託のどちらで採用するかをお聞かせください。
契約書、雇用契約、コンプライアンス体制を、各市場の現地基準に合わせて整備します。
書類手続き、福利厚生への加入、システムアクセスの付与まで対応し、リモート人材のスムーズな立ち上がりを支援します。
毎月の給与計算から法改正への対応、人事関連の問い合わせまで、Anidayがバックオフィスを運営。貴社は本来の業務に集中できます。
Anidayのリモートチーム雇用サービスは、APACの主要市場でご利用いただけます。
Anidayとともにアジア全域でリモートチームを構築する企業の皆さまから、信頼をお寄せいただいています。
はい。雇用代行(EOR)による正社員雇用と、プラットフォームを通じた業務委託人材の採用・支払いの両方に対応しています。職種に応じて両方の形態を組み合わせることも可能です。
Anidayが担うのは人事・労務コンプライアンス面です。日々のマネジメントやコラボレーションツールの選定は貴社にお任せしますが、ベストプラクティスのご提案は可能です。
当社のコンプライアンスチームが、事業を展開するすべての市場で法改正を常時モニタリングしています。貴社のチームに影響する変更があれば速やかにお知らせし、必要な対応まで代行します。
ありません。専門人材1名の雇用でも50名規模のチームでも、Anidayのモデルは同じように機能します。
業務委託人材への支払いはAnidayのプラットフォームを通じて安全に行われ、居住国に応じた適切な書類作成と税務処理も含まれます。