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リモートチーム。確実なコンプライアンス。煩わしさゼロ。

アジア全域で分散型チームを構築することは、戦略的なアドバンテージです。ただし、法務・運営面を正しく整えた場合に限ります。Anidayがその部分を簡単にいたします。

ANIDAYは5000社以上の企業に信頼されています

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サービス内容

国境を越えたリモート採用は、異なる労働法、税制、福利厚生要件、支払いシステムを考慮すると、決して簡単ではありません。Anidayがそのすべての複雑さを取り除きます。正社員の採用でも業務委託でも、各国の法律に基づいて正しく採用・支払い・保護されることを保証いたします。

Anidayが選ばれる理由

Hire Employees or Contractors 正社員でも業務委託でも — お客様の選択で

Anidayは両方のモデルに対応しています。正社員には完全なコンプライアンスと福利厚生を、業務委託者にはプラットフォームを通じた安全なソーシング、オンボーディング、支払いを提供します。

Country-Specific Compliance 国別コンプライアンスを自動対応

各市場にはそれぞれのルールがあります。Anidayの現地専門家が、すべての国でリモート採用者の分類、契約、報酬が正しく行われるよう徹底します。

One Platform, Multiple Countries 一つのプラットフォーム、複数の国

単一のダッシュボードから分散型チーム全体を管理できます。チームメンバーがどこにいても、給与計算、コンプライアンス状況、チームの最新情報を確認できます。

迅速なオンボーディング 想像以上に迅速なオンボーディング

リモートだから遅いということはありません。当社の効率化されたオンボーディングプロセスにより、新規採用者は数週間ではなく数日で稼働を開始できます。

誤分類リスクの低減 誤分類リスクの軽減

正社員と業務委託の分類を誤ると、多額の罰金につながる可能性があります。Anidayが法令に準拠した状態を維持します。

こんな企業に最適です

Anidayのリモートチーム雇用ソリューションは、国境を越えた分散型チームを管理する企業向けに構築されています。

APACのテック企業

複数のAPAC諸国にエンジニアリング人材が分散しているテック企業。

混合型チーム

正社員のリモートワーカーと専門業務委託者を組み合わせてプロダクトチームを構築している企業。

柔軟性重視の企業

法的な複雑さなしに、リモート採用の人材面での柔軟性を求める企業。

ご利用の流れ

  1. 01

    チーム体制の定義

    必要な職種、対象国、正社員か業務委託かをお知らせください。

  2. 02

    法的セットアップを代行

    契約書、雇用契約、コンプライアンスフレームワークを各市場の現地基準に合わせて構築します。

  3. 03

    オンボーディング&統合

    リモート採用者のスムーズなオンボーディングを実施し、すべての書類、福利厚生登録、システムアクセスの設定を対応します。

  4. 04

    継続的な管理&サポート

    毎月の給与計算からコンプライアンス更新、HR関連の問い合わせまで、Anidayがバックオフィスを運営し、お客様は業務に集中できます。

お客様の声

Anidayを通じてアジア全域でリモートチームを構築している企業から信頼をいただいています。

実績数値

40,000+ ヘッドハンター
2,000+ サービス提供企業数
20 主要APAC市場
24/7 グローバルサポート

よくあるご質問

はい。EORによる正社員雇用と、プラットフォームを通じた業務委託者の採用・支払いの両方に対応しています。職種に応じて両モデルを組み合わせることも可能です。

AnidayはHRとコンプライアンスを担当します。日常的なマネジメントやコラボレーションツールはお客様にお任せしますが、ベストプラクティスについてのアドバイスは可能です。

当社のコンプライアンスチームが、事業を展開するすべての市場の規制変更を監視しています。チームに影響する変更があれば、速やかにお知らせし対応いたします。

ありません。専門家1名の採用でも50名のチーム採用でも、Anidayのモデルは同じように機能します。

業務委託者への支払いは、Anidayのプラットフォームを通じて安全に行われ、居住国に対応した適切な書類作成と税務処理が含まれます。

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リモートチームを正しい方法で構築しましょう。
料金
USD 400 USD 80
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    正社員でも業務委託でも — お客様の選択で
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    国別コンプライアンスを自動対応
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    一つのプラットフォーム、複数の国
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    想像以上に迅速なオンボーディング
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    誤分類リスクの軽減
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