アジア全域で分散型チームを構築することは、戦略的なアドバンテージです。ただし、法務・運営面を正しく整えた場合に限ります。Anidayがその部分を簡単にいたします。
ANIDAYは5000社以上の企業に信頼されています
国境を越えたリモート採用は、異なる労働法、税制、福利厚生要件、支払いシステムを考慮すると、決して簡単ではありません。Anidayがそのすべての複雑さを取り除きます。正社員の採用でも業務委託でも、各国の法律に基づいて正しく採用・支払い・保護されることを保証いたします。
Anidayは両方のモデルに対応しています。正社員には完全なコンプライアンスと福利厚生を、業務委託者にはプラットフォームを通じた安全なソーシング、オンボーディング、支払いを提供します。
各市場にはそれぞれのルールがあります。Anidayの現地専門家が、すべての国でリモート採用者の分類、契約、報酬が正しく行われるよう徹底します。
単一のダッシュボードから分散型チーム全体を管理できます。チームメンバーがどこにいても、給与計算、コンプライアンス状況、チームの最新情報を確認できます。
リモートだから遅いということはありません。当社の効率化されたオンボーディングプロセスにより、新規採用者は数週間ではなく数日で稼働を開始できます。
正社員と業務委託の分類を誤ると、多額の罰金につながる可能性があります。Anidayが法令に準拠した状態を維持します。
Anidayのリモートチーム雇用ソリューションは、国境を越えた分散型チームを管理する企業向けに構築されています。
複数のAPAC諸国にエンジニアリング人材が分散しているテック企業。
正社員のリモートワーカーと専門業務委託者を組み合わせてプロダクトチームを構築している企業。
法的な複雑さなしに、リモート採用の人材面での柔軟性を求める企業。
必要な職種、対象国、正社員か業務委託かをお知らせください。
契約書、雇用契約、コンプライアンスフレームワークを各市場の現地基準に合わせて構築します。
リモート採用者のスムーズなオンボーディングを実施し、すべての書類、福利厚生登録、システムアクセスの設定を対応します。
毎月の給与計算からコンプライアンス更新、HR関連の問い合わせまで、Anidayがバックオフィスを運営し、お客様は業務に集中できます。
Anidayのリモートチーム雇用サービスは、主要なAPAC市場で展開しています。



Anidayを通じてアジア全域でリモートチームを構築している企業から信頼をいただいています。
はい。EORによる正社員雇用と、プラットフォームを通じた業務委託者の採用・支払いの両方に対応しています。職種に応じて両モデルを組み合わせることも可能です。
AnidayはHRとコンプライアンスを担当します。日常的なマネジメントやコラボレーションツールはお客様にお任せしますが、ベストプラクティスについてのアドバイスは可能です。
当社のコンプライアンスチームが、事業を展開するすべての市場の規制変更を監視しています。チームに影響する変更があれば、速やかにお知らせし対応いたします。
ありません。専門家1名の採用でも50名のチーム採用でも、Anidayのモデルは同じように機能します。
業務委託者への支払いは、Anidayのプラットフォームを通じて安全に行われ、居住国に対応した適切な書類作成と税務処理が含まれます。