フィリピンのエグゼクティブサーチ
フィリピンのCxO・VP・シニアリーダーのポジションを掲載し、独立系ヘッドハンターから候補者の紹介を受けられます。
フィリピンでは、急速な経済成長を背景に、即戦力となるプロフェッショナル人材の採用ニーズが高まっています。Anidayは人材紹介マーケットプレイスです。企業はフィリピンのミドル〜シニアクラス、経営幹部（CxO）、マネジメント層のポジションを自ら掲載し、プラットフォームに登録した独立系ヘッドハンターが、それぞれ自身のネットワークから候補者を紹介します。
人件費の試算には、無料のフィリピン給与・雇用コスト計算ツールをご利用ください。2026年版のSSS（社会保障制度）・PhilHealth（国民健康保険）・Pag-IBIG（住宅積立基金）の保険料表と源泉徴収税に対応しています。
フィリピンのエグゼクティブサーチとは？
Anidayは、フィリピンのCxO・VP・シニアリーダーポジションを対象としたオンライン人材紹介マーケットプレイスです。企業が求人を掲載して紹介ボーナスを設定すると、プラットフォームに登録した独立系ヘッドハンターが自身のネットワークから候補者を紹介し、企業とヘッドハンターが直接やり取りを行います。Anidayはソフトウェアを提供するのみで、候補者の発掘・選考・絞り込み・面接・入社の決定は行いません。
フィリピンのエグゼクティブサーチでAnidayが選ばれる理由
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ヘッドハンターへ素早くリーチAnidayに登録する50,000名超の独立系ヘッドハンター（フィリピンをカバーする専門家を含む）にリーチできます。
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確かな実績ST Engineering、Carro、HCLTechをはじめとする企業が、アジア全域でAnidayのプラットフォームおよびEORサービスを利用しています。
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幅広い業界に対応する専門性IT、金融、スタートアップ、物流、小売、ホスピタリティ、製造業など、業界を横断してサーチを行います。
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条件は事前に合意代替候補者の紹介や返金の条件は、求人掲載時に企業と紹介元のヘッドハンターとの間で直接取り決められ、プラットフォーム上に記録されます。Anidayはその条件に沿って紹介ボーナスの決済を行うのみで、採用の成立を保証するものではありません。
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フィリピン全土をカバーするネットワークマニラ、セブ、ダバオをはじめ、フィリピンの主要都市を網羅する広範なネットワークを有しています。
フィリピンにおけるエグゼクティブサーチの流れ
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01
求人を掲載する
セルフサービスのフォームから、貴社が自ら求人を掲載し、フィリピン市場で求める人材要件を記載して紹介ボーナスを設定します。Aniday が求人票を作成・編集したり、内容について助言することはありません。
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02
独立系ヘッドハンターからの紹介
プラットフォームに登録した独立系ヘッドハンターが、自身のネットワークを活用して、いま積極的に転職活動をしていない層も含めた候補者を特定し、アプローチします。
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03
貴社による選考・面接
紹介された候補者のプロフィールは、貴社のダッシュボードに表示されます。面接する候補者は貴社が判断し、候補者および紹介元のヘッドハンターと直接面接を調整します。
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04
オファー・入社
オファーは貴社から候補者へ直接ご提示いただきます。採用がプラットフォーム上で確定すると、Anidayは紹介元のヘッドハンターへ紹介ボーナスをお支払いします。
プロジェクト
テクノロジー、製造、食品・飲料、金融など、さまざまな業界の企業がAnidayのプラットフォームを利用しています。世界中の独立系ヘッドハンターのネットワークを通じて、企業と一流のエグゼクティブ人材をつないでいます。
フィリピンのエグゼクティブサーチに関するよくある質問
最初の候補者紹介が届くまで、どのくらいかかりますか？
求人を掲載した企業の多くは、数日以内に最初の紹介を受け取っています。採用そのものに要する期間は、貴社の面接・オファープロセスによって決まります。
Anidayのエグゼクティブサーチネットワークは、フィリピンでの幹部採用をどのように加速しますか？
Anidayは人材紹介マーケットプレイスであり、エグゼクティブサーチファームではありません。掲載された求人は、その業界とフィリピン市場を担当する独立系ヘッドハンターへ即座に公開されるため、紹介は数週間ではなく数日で届くのが一般的です。
候補者の質やカルチャーフィットはどのように見極めますか？
面接および各種評価は、企業ご自身が実施します。企業が依頼した場合には、紹介元の独立系ヘッドハンターが一次面接などを行うこともあります。Anidayが候補者の面接・適性評価・選考を行うことはありません。
フィリピンにおける一般的な採用支援とエグゼクティブサーチの違いは何ですか？
一般的な採用手法は、求人広告の掲載と応募者の集客が中心です。Anidayのマーケットプレイスでは、企業が求人と紹介ボーナスを掲載し、プラットフォームに登録した独立系ヘッドハンターが自身のネットワークから候補者を紹介します。そのため、いま積極的に転職活動をしていないフィリピン市場の人材にも接点を持ちやすく、重要ポジションやシニア職、高度専門職の採用に適しています。
求人を掲載する際、依頼企業の機密はどのように守られますか？
求人は社名を伏せたまま掲載でき、公開範囲も貴社が設定できます。候補者へのアプローチは、それぞれの独立系ヘッドハンターが自身の責任で行います。Anidayが候補者のソーシングやアプローチを行うことはありません。
フィリピンのエグゼクティブサーチは、どの業界に対応していますか？
IT、会計、金融、エンジニアリング、経営幹部・トップマネジメント、人事、デジタル、法務、調達・物流、営業・マーケティング、スタートアップまで、フィリピン特有のビジネス環境に合わせて幅広い業界に対応しています。
代替候補者の紹介や返金の条件はどのように決まりますか？
代替候補者の紹介や返金の条件は、求人掲載時に企業と紹介元のヘッドハンターとの間で直接取り決められ、プラットフォーム上に記録されます。Anidayはその条件に沿って紹介ボーナスの決済を行うのみで、採用の成立を保証するものではありません。
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