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    Executive Search auf den Philippinen

    Schreiben Sie eine C-Level-, VP- oder Senior-Führungsposition auf den Philippinen aus und erhalten Sie Empfehlungen von unabhängigen Headhuntern.

    Das rasante Wirtschaftswachstum der Philippinen hat die Nachfrage nach erfahrenen Fach- und Führungskräften stark erhöht. Aniday ist ein Marktplatz für Kandidatenempfehlungen: Arbeitgeber schreiben Positionen vom mittleren Management über die C-Suite bis zur Geschäftsführung auf den Philippinen aus, und unabhängige, auf der Plattform registrierte Headhunter empfehlen Kandidaten aus ihren eigenen Netzwerken.

    Sie planen Ihr Budget? Nutzen Sie unseren kostenlosen Gehalts- und Arbeitgeberkosten-Rechner für die Philippinen – inklusive der SSS-, PhilHealth- und Pag-IBIG-Tabellen 2026 und des Lohnsteuereinbehalts.

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    Was ist Executive Search auf den Philippinen?

    Aniday ist ein Online-Marktplatz für Kandidatenempfehlungen für C-Level-, VP- und Senior-Führungspositionen auf den Philippinen. Arbeitgeber schreiben eine Position aus und legen eine Empfehlungsprämie fest; unabhängige, auf der Plattform registrierte Headhunter empfehlen Kandidaten aus ihren eigenen Netzwerken; Arbeitgeber und Headhunter klären alles Weitere direkt miteinander. Aniday stellt die Software bereit und übernimmt selbst weder Kandidatensuche, Vorauswahl, Shortlisting, Interviews noch die Vermittlung von Kandidaten.

    Warum Aniday für Executive Search auf den Philippinen?

    • Lokale Expertise
      Schneller zu Headhuntern

      Erreichen Sie über 50.000 unabhängige, auf Aniday registrierte Headhunter – darunter Spezialisten, die den Markt auf den Philippinen abdecken

    • Erfolgsbilanz
      Führende Unternehmen nutzen Aniday

      Unternehmen wie ST Engineering, Carro und HCLTech nutzen Anidays Plattform und EOR-Services in ganz Asien

    • Branchenübergreifende Expertise
      Expertise in allen Branchen

      Empfehlungen über Branchen hinweg: IT, Finanzen, Start-ups, Logistik, Einzelhandel, Hotellerie, Produktion und mehr

    • Bedingungen vorab vereinbart
      Bedingungen vorab vereinbart

      Ersatz- und Rückerstattungsbedingungen vereinbaren Arbeitgeber und empfehlender Headhunter direkt miteinander; sie werden auf der Plattform festgehalten

    • Landesweite Abdeckung
      Landesweite Abdeckung der Philippinen

      Das Headhunter-Netzwerk auf Aniday deckt alle Wirtschaftszentren der Philippinen ab – darunter Manila, Cebu und Davao

    Unser Executive-Search-Prozess auf den Philippinen

    1. 01

      Position ausschreiben

      Sie schreiben Ihre Position selbst aus, beschreiben das gesuchte Profil für den Markt auf den Philippinen und legen die Empfehlungsprämie fest.

    2. 02

      Empfehlungen unabhängiger Headhunter

      Unabhängige, auf der Plattform registrierte Headhunter nutzen ihre eigenen Netzwerke, um Kandidaten zu identifizieren und anzusprechen – auch solche, die nicht aktiv auf Jobsuche sind.

    3. 03

      Ihre Sichtung & Interviews

      Die empfohlenen Kandidatenprofile erscheinen in Ihrem Dashboard. Sie entscheiden, wen Sie interviewen, und stimmen die Gespräche direkt mit dem Kandidaten und dem empfehlenden Headhunter ab.

    4. 04

      Angebot & Onboarding

      Sie unterbreiten das Angebot direkt dem Kandidaten. Aniday gibt die Empfehlungsprämie an den empfehlenden Headhunter frei, sobald die Einstellung auf der Plattform bestätigt ist.

    Abgeschlossene Projekte

    Über Aniday haben Unternehmen aus den unterschiedlichsten Branchen Positionen besetzt – von Technologie und Finanzen bis hin zu Produktion, Dienstleistungen und Einzelhandel. Das globale Netzwerk unabhängiger Headhunter auf der Plattform verbindet Arbeitgeber mit Führungskräften.

    ST Engineering

    ST setzte bei der Strategie der "Verlagerung außerhalb Chinas" nach Covid-19 auf Aniday. Innerhalb weniger Monate baute ST über die Plattform sein erstes Team auf und legte damit die Grundlage für die Expansion auf fast 100 Mitarbeitende

    Carro

    Von den ersten Tagen an nutzte Carro die umfangreichen Kandidatendaten von Aniday, um das Wachstum in der gesamten Region zu unterstützen und so zur erfolgreichen Entwicklung ihres Weges zum Unicorn-Unternehmen beizutragen.

    Pocket FM

    Pocket FM nutzte Aniday, um das globale Personalwachstum auszubauen. Nach der Finanzierungsrunde über 196 Mio. USD besetzte das Unternehmen über die Plattform Positionen in Japan, China und Südkorea

    HCLTech

    HCLTech nutzt Aniday, um das eigene Team auszubauen. Unabhängige Headhunter auf der Plattform empfehlen dafür Kandidaten, insbesondere im Halbleiterbereich.

    Häufige Fragen zum Executive Search auf den Philippinen

    Arbeitgeber erhalten die ersten Empfehlungen in der Regel innerhalb weniger Tage. Wie lange die Einstellung selbst dauert, bestimmt Ihr eigener Interview- und Angebotsprozess.

    Aniday ist ein Marktplatz für Kandidatenempfehlungen, keine Executive-Search-Firma. Ihre ausgeschriebene Position ist sofort für unabhängige, auf der Plattform registrierte Headhunter sichtbar, die auf Ihre Branche spezialisiert sind und den Markt auf den Philippinen abdecken. Empfehlungen treffen daher meist schon nach wenigen Tagen statt nach Wochen ein.

    Interviews und etwaige Assessments führt der Arbeitgeber durch – und der unabhängige Headhunter dann, wenn der Arbeitgeber ihn darum bittet. Aniday selbst führt keine Interviews durch und bewertet keine Kandidaten.

    Klassisches Recruiting konzentriert sich auf Einstiegs- bis mittlere Positionen und stützt sich auf Stellenanzeigen und eingehende Bewerbungen. Unabhängige Headhunter, die Senior-Positionen auf den Philippinen auf Aniday empfehlen, sprechen gezielt passive, hochqualifizierte Kandidaten an, die nicht aktiv auf Jobsuche sind – vor allem für kritische, leitende oder hochspezialisierte Rollen.

    Wir arbeiten in der Such- und Ansprachephase mit strengen Vertraulichkeitsverfahren. Ihren Firmennamen und Details geben wir nur mit Ihrer Freigabe weiter, und bei sensiblen Führungspositionen arbeiten wir häufig mit anonymisierten Briefings, um interne Unruhe oder Informationslecks zu vermeiden.

    Unsere Executive-Search-Expertise für die Philippinen umfasst IT, Rechnungswesen, Finanzen, Engineering, C-Level und Top-Management, Human Resources, Digital, Legal, Einkauf und Logistik, Vertrieb und Marketing sowie Start-ups – jeweils zugeschnitten auf die Besonderheiten des philippinischen Marktes.

    Ersatz- und Rückerstattungsbedingungen vereinbaren Arbeitgeber und empfehlender Headhunter bei der Ausschreibung der Position direkt miteinander; sie werden auf der Plattform festgehalten. Aniday wickelt die Empfehlungsprämie gemäß diesen Bedingungen ab und garantiert selbst keine Einstellung.

    FAQ zum Executive Search auf den Philippinen

    Beratung anfordern

    E-Mail uns: [email protected] oder Chat mit uns

    Weitere HR-Services auf den Philippinen

    EOR-Services auf den Philippinen

    Vollzeitkräfte auf den Philippinen werden bei der Partnergesellschaft von Aniday angestellt — mit Arbeitsvertrag, SSS, PhilHealth, Pag-IBIG, 13. Monatsgehalt, Urlaub, Gehaltsabrechnung und AEP-Sponsoring.

    EOR-Services auf den Philippinen

    Contractor of Record auf den Philippinen

    Aniday beauftragt und bezahlt Ihre Auftragnehmer:innen auf den Philippinen über die Vertragsgesellschaft von Aniday – Statusprüfung, Vertrag, Zahlung in Landeswährung.

    Contractor of Record auf den Philippinen

    Alien Employment Permit auf den Philippinen

    Seit Juni 2026 zentral beim DOLE — AO 199 und DO 248-B, Fristen, die gesetzlichen 15 Arbeitstage und die Höchstgültigkeit von drei Jahren.

    Alien Employment Permit auf den Philippinen
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