Executive Search auf den Philippinen

C-Level-, VP- und Senior-Führungskräfte auf den Philippinen finden – schnell, vertraulich, im Retained-Modell.

Das rasante Wirtschaftswachstum der Philippinen hat die Nachfrage nach erfahrenen Fach- und Führungskräften stark erhöht. Als führendes Executive-Search-Unternehmen auf den Philippinen verschafft Ihnen Aniday über ein Netzwerk von mehr als 50.000 professionellen Headhuntern Zugang zu verborgenen Talenten und passiven Kandidaten im ganzen Land – auch für Unternehmen aus Deutschland, Österreich und der Schweiz, die vor Ort Führungsteams aufbauen.

Sie planen Ihr Budget? Nutzen Sie unseren kostenlosen Gehalts- und Arbeitgeberkosten-Rechner für die Philippinen – inklusive der SSS-, PhilHealth- und Pag-IBIG-Tabellen 2026 und des Lohnsteuereinbehalts.

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Was ist Executive Search auf den Philippinen?

Executive Search auf den Philippinen ist eine spezialisierte Lösung, um Spitzenkandidaten für schwer zu besetzende Positionen zu identifizieren, anzusprechen und zu gewinnen. Aniday verbindet fundierte Kenntnis des philippinischen Marktes mit aktiver Direktansprache, kulturellem Verständnis und Verhandlungsexpertise – so finden wir leistungsstarke Führungskräfte, die zu den Werten und Geschäftszielen Ihres Unternehmens auf dem philippinischen Markt passen.

Warum Aniday für Executive Search auf den Philippinen?

Schnelle Besetzung – doppelt so schnell einstellen

Besetzen Sie Positionen doppelt so schnell – mit dem größten Talentpool der Philippinen aus einem Netzwerk von über 50.000 professionellen Headhuntern
Nachgewiesene Erfolgsbilanz

Über 5.000 Start-ups, Mittelständler und internationale Konzerne setzen beim Headhunting auf den Philippinen auf Aniday.
Expertise in allen Branchen

Suche über Branchen hinweg: IT, Finanzen, Start-ups, Logistik, Einzelhandel, Hotellerie, Produktion und mehr
Garantie nach der Einstellung

Garantie nach der Einstellung mit Rückerstattung oder Ersatzkandidat, falls die eingestellte Person die Erwartungen nicht erfüllt
Landesweite Abdeckung der Philippinen

Unser Netzwerk deckt alle Wirtschaftszentren der Philippinen ab – darunter Manila, Cebu und Davao

Unser Executive-Search-Prozess auf den Philippinen

01

Briefing & Beratung

Gemeinsam mit Ihnen erfassen wir Unternehmenskultur und Personalbedarf und entwickeln das ideale Anforderungsprofil für den philippinischen Markt.
02

Suche & Vorauswahl

Unsere Headhunter auf den Philippinen nutzen ihr weitreichendes Netzwerk und ihren Talentpool, um Kandidaten zu identifizieren und anzusprechen – auch solche, die nicht aktiv suchen.
03

Shortlist & Interviews

Wir präsentieren eine Shortlist der passendsten Kandidaten und steuern den gesamten Interviewprozess – für einen reibungslosen Ablauf auf Ihrer Seite
04

Angebot, Onboarding & Garantie

Wir unterstützen die Angebotsverhandlung auf Basis philippinischer Gehaltsbenchmarks, begleiten ein reibungsloses Onboarding und gewähren unsere Garantie nach der Einstellung.

Abgeschlossene Projekte

Aniday hat erfolgreich zahlreiche Rekrutierungsprojekte für Unternehmen in verschiedenen Branchen abgeschlossen, von Technologie und Finanzen bis hin zu Produktion, Dienstleistungen und Einzelhandel. Mit unserem globalen Netzwerk verbinden wir Unternehmen mit Top-Führungskräften.

ST Engineering

Aniday ist stolz darauf, der Hauptpartner von ST für die Strategie der "Verlagerung außerhalb Chinas" nach Covid-19 zu sein. Innerhalb weniger Monate gelang es Aniday, das anfängliche Team von ST erfolgreich aufzubauen und die Grundlage für die Expansion auf fast 100 Mitarbeiter in wenigen Monaten zu schaffen

Carro

Von den ersten Tagen an nutzte Carro die umfangreichen Kandidatendaten von Aniday, um das Wachstum in der gesamten Region zu unterstützen und so zur erfolgreichen Entwicklung ihres Weges zum Unicorn-Unternehmen beizutragen.

Pocket FM

Pocket FM arbeitete mit Aniday zusammen, um das globale Personalwachstum auszubauen. Wir sind stolz darauf, Pocket FM erfolgreich in den USA, Japan, China und Südkorea bei der Rekrutierung nach ihrer erfolgreichen Finanzierungsrunde von 196 Mio. USD unterstützt zu haben

HCLTech

HCLTech vertraute darauf, Aniday als Rekrutierungspartner zu wählen. Wir trugen zu ihrem Wachstum bei, indem wir Top-Kandidaten, insbesondere im Halbleiterbereich, über unseren Headhunting-Service identifizierten.

Häufige Fragen zum Executive Search auf den Philippinen

Wie lange dauert es, bis Aniday eine Position auf den Philippinen besetzt?

Als führender Headhunter auf den Philippinen richten wir den Zeitplan nach der Komplexität der Rolle und der Marktlage. Im Durchschnitt schließen wir Besetzungen innerhalb von 2–5 Wochen ab – ohne bei der Bewertung der Kandidaten und der Prüfung der kulturellen Passung Abstriche zu machen.

Wie beschleunigt das Executive-Search-Netzwerk von Aniday die Besetzung von Führungspositionen?

Als erstklassiges Executive-Search-Unternehmen für die Philippinen verbindet Aniday die Retained-Search-Methodik mit einem weltweiten Netzwerk von über 50.000 spezialisierten Headhuntern und Recruitern mit tiefer Kenntnis des philippinischen Marktes. Das verschafft uns bei Geschwindigkeit und Treffsicherheit einen klaren Vorteil: Ihre Vakanzen sind sofort für einen großen Pool lokaler, branchenspezifischer Headhunter sichtbar. So steigt die Wahrscheinlichkeit deutlich, qualifizierte Kandidaten in Tagen statt Wochen zu finden.

Wie stellen Sie Kandidatenqualität und kulturelle Passung sicher?

Unsere Headhunter auf den Philippinen führen umfassende Bewertungen durch, darunter ausführliche Interviews und psychometrische Assessments. So verstehen wir den Führungsstil jedes Kandidaten und seine kulturelle Anpassungsfähigkeit an das philippinische Geschäftsumfeld.

Was unterscheidet klassisches Recruiting von Executive Search auf den Philippinen?

Klassisches Recruiting wird meist für Einstiegs- bis mittlere Positionen eingesetzt und stützt sich auf Stellenanzeigen und eingehende Bewerbungen. Executive Search auf den Philippinen setzt dagegen auf die aktive Ansprache passiver, hochqualifizierter Kandidaten, die nicht aktiv suchen – vor allem für geschäftskritische, leitende oder hochspezialisierte Rollen auf dem philippinischen Markt.

Wie schützt Aniday die Vertraulichkeit während eines Executive Search?

Wir arbeiten in der Such- und Ansprachephase mit strengen Vertraulichkeitsverfahren. Ihren Firmennamen und Details geben wir nur mit Ihrer Freigabe weiter, und bei sensiblen Führungspositionen arbeiten wir häufig mit anonymisierten Briefings, um interne Unruhe oder Informationslecks zu vermeiden.

Welche Branchen deckt Ihr Executive Search auf den Philippinen ab?

Unsere Executive-Search-Expertise für die Philippinen umfasst IT, Rechnungswesen, Finanzen, Engineering, C-Level und Top-Management, Human Resources, Digital, Legal, Einkauf und Logistik, Vertrieb und Marketing sowie Start-ups – jeweils zugeschnitten auf die Besonderheiten des philippinischen Marktes.

Welche Garantie und welche Unterstützung nach der Einstellung bieten Sie?

Wir bieten eine umfassende Garantie von 60–120 Tagen. Erfüllt ein eingestellter Kandidat die Erwartungen nicht oder scheidet er in diesem Zeitraum aus, stellen wir einen Ersatzkandidaten oder erstatten das Honorar. Unser Einsatz endet nicht mit der Besetzung: Wir begleiten Integration und Onboarding, damit die neue Führungskraft und Ihr Unternehmen langfristig erfolgreich zusammenarbeiten.