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Employer of Record (EOR) in Vietnam
Rechtssicher einstellen und Ihr Team in Vietnam aufbauen
Die Einstellung von Mitarbeitern in Vietnam ist anspruchsvoll: Arbeitsrecht, Steuerregeln und Vertragspflichten ändern sich laufend. Mit dem EOR-Service von Aniday beschäftigen Sie Ihr Team in Vietnam rechtssicher und im Einklang mit dem vietnamesischen Arbeitsgesetzbuch — ganz ohne eigene lokale Gesellschaft (Legal Entity). Für Unternehmen aus Deutschland, Österreich und der Schweiz ist das meist der schnellste Weg in den vietnamesischen Markt, ohne eine Tochtergesellschaft gründen zu müssen.
Überblick über die Arbeitskräfte in Vietnam
Was ist ein EOR in Vietnam?
Als Ihr Employer of Record wird Aniday der rechtliche Arbeitgeber Ihrer Mitarbeiter in Vietnam. Wir übernehmen Arbeitsverträge, Gehaltsabrechnung, Einkommensteuer (PIT), Pflichtversicherungen und die vollständige Einhaltung des vietnamesischen Arbeitsrechts. Die fachliche Führung und das Tagesgeschäft bleiben vollständig bei Ihnen. Wenn Sie bereits eine eigene lokale Gesellschaft (Legal Entity) in Vietnam haben, ist unser PEO-Service in Vietnam die passende Lösung.
Support rund um die Uhr (24/7)
Adresse: 5. Etage, Pax Sky Building, 144–148 Lê Lai, Bến Thành, Ho-Chi-Minh-Stadt, VietnamTraditioneller Weg
Aniday EOR
Ihre Vorteile mit dem EOR-Service in Vietnam
Mit dem EOR-Service von Aniday stellen Sie in Vietnam schnell und rechtssicher Mitarbeiter ein — bei voller Einhaltung von Arbeitsrecht und Steuerpflichten.
Sofort einstellen — ohne eigene Gesellschaft
Mit Aniday stellen Sie sofort ein und übertragen Aufgaben vom ersten Tag an. Sie müssen weder die Gründung einer eigenen lokalen Gesellschaft (Legal Entity) abwarten noch aufwendige Registrierungsverfahren durchlaufen.
Büro, Arbeitsgeräte & Spesen
Aniday unterstützt Sie bei Suche und Verwaltung von Büroflächen, bei Beschaffung, Verwaltung und Rückgabe von Arbeitsgeräten sowie bei der Spesenabrechnung Ihrer Mitarbeiter.
Einkommensteuer, Sozialabgaben & Pflichtversicherungen
Wir übernehmen sämtliche Pflichtbeiträge und Meldungen: Einkommensteuer (PIT), Sozial-, Kranken- und Arbeitslosenversicherung — inklusive der Freibeträge für unterhaltsberechtigte Angehörige.
Compliance mit dem vietnamesischen Arbeitsrecht
Aniday stellt sicher, dass Arbeitsverträge, Steuern und Sozialabgaben dem vietnamesischen Arbeitsrecht entsprechen. So vermeiden Sie rechtliche Risiken und kostspielige Strafen.
Lokale Expertise & flexible Anpassung
Mit fundierter Kenntnis der vietnamesischen Geschäftskultur, Arbeitswelt und Marktpraxis passt Aniday den Service an Ihre Anforderungen an — auch über den Standardumfang hinaus.
So läuft der EOR-Prozess in Vietnam ab
In drei Schritten stellen Sie rechtssicher Personal in Vietnam ein.
Analyse & Beratung
Wir klären Anforderungen, Zeitplan und Teamgröße. Anschließend schlägt Aniday die passende Lösung und das geeignete Servicepaket vor.
Vertragserstellung
Wir erstellen einen zweisprachigen Arbeitsvertrag nach vietnamesischem Arbeitsrecht. Aniday unterzeichnet als rechtlicher Arbeitgeber in Ihrem Auftrag.
Registrierung & Onboarding
Wir melden Ihre Mitarbeiter bei den zuständigen Behörden an, richten Sozialversicherung und Steuernummer ein und erstellen alle für die Beschäftigung erforderlichen Unterlagen.
🇻🇳 Häufige Fragen zum EOR in Vietnam
Müssen Arbeitsverträge auf Vietnamesisch verfasst sein?
Ja, das vietnamesische Arbeitsrecht verlangt Arbeitsverträge in vietnamesischer Sprache. Aniday stellt zweisprachige Verträge (Vietnamesisch/Englisch) bereit, damit ausländische Unternehmen jederzeit nachvollziehen können, was sie unterschreiben.
Welche Arten von Arbeitsverträgen sind in Vietnam zulässig?
Das Arbeitsgesetzbuch 2019 kennt zwei Vertragsarten:
- Unbefristete Arbeitsverträge
- Befristete Arbeitsverträge (Laufzeit bis 36 Monate, einmal verlängerbar)
Die früheren Saisonverträge wurden abgeschafft. Aniday berät Sie, welche Vertragsart zu Position und Planung passt.
Haben Mitarbeiter Anspruch auf Sozial-, Kranken- und Arbeitslosenversicherung?
Ja, alle drei Versicherungen sind nach vietnamesischem Arbeitsrecht verpflichtend. Aniday übernimmt die Anmeldung bei den zuständigen Behörden und führt die monatlichen Beiträge in Ihrem Namen ab.
Wie wird die Einkommensteuer (PIT) in Vietnam berechnet?
Die Einkommensteuer (PIT) ist progressiv und liegt je nach Monatseinkommen zwischen 5 % und 35 %. Aniday berechnet die Steuer, behält sie ein und führt sie ab — inklusive der Freibeträge für unterhaltsberechtigte Angehörige, sofern diese registriert sind. Mit unserem Arbeitgeberkosten-Rechner Vietnam ermitteln Sie Einkommensteuer, Sozialabgaben und Nettogehalt für jedes Gehalt.
Können Boni oder ein 13. Monatsgehalt vertraglich vereinbart werden?
Ja, das ist problemlos möglich. Das 13. Monatsgehalt ist in Vietnam nicht vorgeschrieben, aber weit verbreitet. Aniday nimmt es auf Wunsch in das Vergütungspaket auf, um Ihr Angebot wettbewerbsfähiger zu machen.
Welche Arbeitszeiten und Überstundenregeln gelten in Vietnam?
- Regelarbeitszeit: 48 Stunden pro Woche (üblich sind 8 Stunden pro Tag an 6 Tagen).
- Überstunden sind gesetzlich gedeckelt und werden je nach Zeitpunkt mit 150–300 % vergütet.
Aniday stellt sicher, dass alle Abrechnungen dem geltenden Arbeitsrecht entsprechen.
Wie funktioniert die Beendigung von Arbeitsverhältnissen in Vietnam?
Kündigungen sind nur aus gesetzlich zulässigen Gründen und unter Einhaltung strenger Verfahren möglich. Eine unwirksame Kündigung kann teure Folgen haben. Aniday berät Sie rechtlich und wickelt die Beendigung rechtskonform ab.
Wie schnell kann ich über Anidays EOR in Vietnam einstellen?
Im Durchschnitt dauert das Onboarding 3–10 Arbeitstage. Darin enthalten sind Vertragsunterzeichnung, Steuerregistrierung und die Einrichtung der Sozialversicherung.
Kundenstimmen
Lesen Sie echte Erfahrungsberichte und erfahren Sie, warum Unternehmen Aniday als Employer-of-Record-Partner in Vietnam vertrauen.
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