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Die Rekrutierung von Mitarbeitern in Indien kann aufgrund der Vorschriften des Arbeitsrechts, steuerlicher Pflichten und Vertragsverpflichtungen herausfordernd und risikobehaftet sein. Der Personalmanagement-Service (EOR) von Aniday ermöglicht es Ihnen, legal Arbeitskräfte in Indien einzustellen und dabei das Arbeitsrecht sowie steuerliche Pflichten einzuhalten, ohne eine juristische Person in Indien gründen zu müssen.
EOR in Indien (Employer of Record) ist ein Diesnt, bei dem eine Drittorganisation die rechtliche Verantwortung für die Mitarbeiter Ihres Unternehmens in Indien übernimmt. Aniday verwaltet im Namen Ihres Unternehmens Arbeitsverträge, Gehälter, Steuern, Versicherungen, Sozialleistungen und sorgt für die Einhaltung indischer Gesetze. Sie können sich vollständig auf den Betrieb und die Entwicklung Ihres Teams konzentrieren und behalten die volle Kontrolle über die tägliche Arbeit Ihrer Mitarbeiter. Wenn Sie bereits eine juristische Person in Indien haben, benötigen Sie möglicherweise den Personal-Outsourcing- Dienstleistung (PEO) in Indien.
Der EOR-Dienstvon Aniday in Indien ermöglicht es Ihnen, schnell legal indische Arbeitskräfte einzustellen und dabei das Arbeitsrecht sowie steuerliche Verpflichtungen einzuhalten.
Aniday ermöglicht es Ihnen, Mitarbeiter sofort einzustellen und einzusetzen, ohne auf die Gründung einer juristischen Person in Indien warten zu müssen, und überspringt komplexe Personalregistrierungsprozesse.
EOR stellt die Einhaltung des indischen Arbeitsrechts sowie der Steuern und Sozialversicherungen sicher und vermeidet rechtliche Risiken und kostspielige Strafen.
Aniday unterstützt bei der Bürosuche und -verwaltung, beim Einkauf von Geräten, der Verwaltung und Rücknahme von Geräten sowie der Spesenabrechnung für Mitarbeiter.
Umfassende Unterstützung bei allen Pflichtversicherungen, Einkommensteuer, EPF, ESI, GST und weiteren steuerlichen Verpflichtungen gemäß indischen Vorschriften.
Unterstützung bei der Registrierung von Mitarbeitern bei den zuständigen Behörden, Einrichtung der Steuernummer und weiteren Anforderungen, um einen reibungslosen Ablauf zu gewährleisten.
Mit tiefem Verständnis der indischen Kultur, Arbeitskräfte und des Marktes optimiert Aniday den Service nach Ihren Bedürfnissen und übernimmt auch zusätzliche Anforderungen
Mit nur drei einfachen Schritten können Sie Mitarbeiter in Indien schnell einstellen und dabei die rechtlichen Vorgaben einhalten.
Analyse & Beratung
Analyse Ihres Bedarfs, der geplanten Zeitrahmen und der Unternehmensgröße. Anschließend schlägt Aniday die passendste Lösung und das optimale Servicepaket vor.
Arbeitsvertrag erstellen
Zweisprachiger Arbeitsvertrag gemäß den Anforderungen des indischen Arbeitsrechts. Aniday unterzeichnet den Vertrag im Namen Ihres Unternehmens.
Registrierung bei Behörden
Registrierung des Mitarbeiters bei den zuständigen Behörden, Einrichtung von EPF/ESI, GST und allen erforderlichen Dokumenten für rechtlich konforme Einstellung.
Arbeitgeber müssen EPF (Rentenversicherung), ESI (Krankenversicherung) und Abfindungen registrieren und Beiträge leisten. Aniday verwaltet alle monatlichen Verpflichtungen.
Ja. Für ausländische Mitarbeiter unterstützen wir bei der Visa-Sponsoring und Verwaltung von Arbeitserlaubnissen gemäß EOR-Richtlinien.
Ja, aber es müssen spezifische Verfahren und Kündigungsfristen eingehalten werden. Aniday stellt sicher, dass die Kündigung rechtlich konform erfolgt, Abfindungen berechnet und das Austrittsverfahren eingehalten wird.
Aniday bearbeitet monatliche TDS-Abzüge (Quellensteuer) und jährliche Form 16 für Mitarbeiter und stellt sicher, dass alle Berichte an das Einkommensteueramt korrekt und fristgerecht erfolgen.
Normalerweise 3-10 Arbeitstage, vorausgesetzt alle Dokumente sind vollständig und der Arbeitsstatus ist bestätigt.
Lesen Sie echte Bewertungen und Erfahrungsberichte von Kunden, um zu verstehen, warum Aniday als vertrauenswürdiger EOR-Partner in Indien gewählt wird.
