Arbeitsvisum Indien 2026 (Employment Visa): 25.000-US$-Grenze, e-FRRO-Registrierung, Provident Fund
Eine separate Arbeitserlaubnis kennt Indien nicht: Das Visum ist die Genehmigung, die e-FRRO-Registrierung der Compliance-Schritt — und der Provident Fund der Kostenposten, den die meisten Arbeitgeber übersehen
Kurz gesagt: Gearbeitet wird in Indien auf ein Employment Visa, das die indische Auslandsvertretung im Herkunfts- oder Wohnsitzland ausstellt. Sponsern muss es eine in Indien registrierte Gesellschaft, die das Anstellungsschreiben ausstellt und die Verantwortung für die Person übernimmt. Zwei Bedingungen stehen dabei ganz vorn: Das Gehalt muss 25.000 US$ pro Jahr übersteigen, und die Tätigkeit muss qualifiziert sein, nicht routinemäßig. Nach der Ankunft folgen drei Schritte — Registrierung innerhalb von 14 Tagen beim FRRO über e-FRRO gegen ein Residential Permit, die PAN vor der ersten Gehaltsabrechnung und, sofern der Arbeitgeber unter den EPF Act fällt, als „International Worker“ 12 % des vollen Gehalts in den Provident Fund, und zwar ohne Lohnobergrenze. Den Rahmen dafür hat der Immigration and Foreigners Act 2025 neu geschrieben, in Kraft seit dem 1. September 2025, mit den im Juni 2026 geänderten Rules und den neu bezeichneten Unterkategorien E-1, E-2 und E-3. Gebunden ist das Visum an den Arbeitgeber: Wer wechselt, muss ausreisen und neu beantragen — außer zwischen einer Holding und ihrer Tochtergesellschaft. Vom unterschriebenen Angebot bis zum registrierten, bezahlten Mitarbeiter rechnen Sie mit 4–8 Wochen. Diese Seite fasst den Stand für Unternehmen aus Deutschland, Österreich und der Schweiz zusammen, die Fach- und Führungskräfte nach Indien entsenden; geschrieben vom Aniday-Team, das diese Anträge über Anidays Partnergesellschaft in Indien sponsert. Geprüft am 7. September 2026.
Welches Recht gilt seit dem 1. September 2025?
Seit dem 1. September 2025 gilt der Immigration and Foreigners Act 2025; er hat vier Gesetze auf einmal abgelöst — den Passport (Entry into India) Act 1920, den Registration of Foreigners Act 1939, den Foreigners Act 1946 und den Immigration (Carriers' Liability) Act 2000. Die Visumbedingungen selbst — Gehaltsuntergrenze, Gültigkeit, Arbeitgeberwechsel — stehen allerdings nicht im Gesetz, sondern im Visa Manual des Innenministeriums (MHA) und in dessen veröffentlichten Employment-Visa-Bedingungen, die Auslandsvertretungen und FRRO anwenden.
| Rechtsakt | Was er regelt |
|---|---|
| Immigration and Foreigners Act 2025 (in Kraft seit dem 1. September 2025) | Einreise, Registrierung, Meldepflichten von Arbeitgebern, Hotels, Krankenhäusern und Einrichtungen; Sanktionen einschließlich Freiheitsstrafen; Befugnisse des Bureau of Immigration |
| Immigration and Foreigners Rules 2025 in der Fassung der Immigration and Foreigners (Amendment) Rules 2026 (bekannt gemacht im Juni 2026) | Registrierungsfristen, Meldung per Form C, der Online-Rechtsbehelf zum Commissioner des Bureau of Immigration innerhalb von 30 Tagen |
| MHA-Employment-Visa-Bedingungen und Visa Manual (Employment, Business und Project Visa) | Untergrenze von 25.000 US$, Test „qualifiziert, nicht routinemäßig“, Gültigkeit nach Branche, Fünf-Jahres-Obergrenze, Arbeitgeberwechsel, X-Visum für Familienangehörige; Unterkategorien E-1/E-2/E-3 seit Juni 2026 |
| Employees' Provident Funds and Miscellaneous Provisions Act 1952; EPF Scheme Abs. 83; EPS Abs. 43A | Die „International Worker“-Regeln — 12 % auf das volle Gehalt, keine Obergrenze von 15.000 INR |
| Income-tax Act 1961, § 6 und § 139A | 182-Tage-Ansässigkeitstest; PAN Pflicht für jeden mit steuerpflichtigem Einkommen oder einem TDS-Abzug |
Mit wem Sie es zu tun haben. Die indische Botschaft, die High Commission oder ihr ausgelagertes Visazentrum stellt das Visum aus; das Bureau of Immigration unter dem MHA führt die FRRO-Ämter (Delhi, Mumbai, Chennai, Kolkata, Bengaluru, Hyderabad, Amritsar, Kochi und weitere) und das Portal e-FRRO; das Income Tax Department vergibt die PAN; die EPFO verwaltet den Provident Fund. Rechtsgrundlagen: Immigration and Foreigners Act 2025; Immigration and Foreigners Rules 2025 in der Fassung von 2026.
Welches Visum passt zur Rolle?
Wird die Person für Arbeit in Indien bezahlt, führt kein Weg am Employment Visa vorbei. Das Business Visa deckt Besprechungen und Handel ab, das Project Visa ist ein eng gefasster Untertyp für Energie- und Stahlprojekte. Wer einen Ingenieur mit Business Visa zur „Überwachung“ eines Projekts schickt, während er in Wahrheit Anlagen in Betrieb nimmt, begeht den häufigsten Verstoß in diesem Markt.
| Employment Visa (E) | Business Visa (B) | Project Visa | |
|---|---|---|---|
| Erlaubt | Bezahlte Beschäftigung bei einer indischen Gesellschaft oder Arbeit an einem Auftrag, den eine indische Gesellschaft an ein ausländisches Unternehmen vergeben hat; konzerninterne Versetzungen | Sondieren von Geschäftsmöglichkeiten, Ein- und Verkauf, technische und geschäftliche Besprechungen, Rekrutierung, Vorstandssitzungen, Überwachung des Projektfortschritts | Ausführung eines Projekts im Energie- oder Stahlsektor durch Mitarbeitende eines ausländischen Unternehmens |
| Erlaubt nicht | Arbeit für einen anderen Arbeitgeber als den Sponsor; routinemäßige Büro- oder Sekretariatstätigkeiten | Jede bezahlte Arbeit oder Projektausführung; „keinerlei Arbeit“ | Alles außerhalb des benannten Projekts |
| Gültigkeit | Bis zu 2 Jahre oder die Vertragslaufzeit; bis zu 3 Jahre für IT und Software; bis zu 5 Jahre unter einem bilateralen oder genehmigten Kooperationsabkommen. Die Auslandsvertretungen stellen zunächst meist 1 Jahr aus | Bis zu 5 Jahre mit mehrfacher Einreise, aber Aufenthalt je Besuch begrenzt (meist 180 Tage) | Projektdauer oder 1 Jahr, je nachdem, was kürzer ist; begrenzte Verlängerung durch das FRRO |
| Verlängerung | Beim FRRO, Jahr für Jahr, bis zu insgesamt 5 Jahren ab Erstausstellung | In Indien in der Regel nicht verlängerbar | Einmal, gebunden an das Projekt |
| Umwandlung innerhalb Indiens | — | Nicht in ein Employment Visa umwandelbar; die Person muss ausreisen und von zu Hause aus beantragen | Nicht umwandelbar |
| FRRO-Registrierung | Innerhalb von 14 Tagen nach Ankunft (Visum über 180 Tage) | Nur, wenn der Aufenthalt 180 Tage übersteigt | Innerhalb von 14 Tagen nach Ankunft |
Zwei Grenzfälle. Der Mitarbeiter eines ausländischen Auftragnehmers, der unter einem von einer indischen Gesellschaft vergebenen Auftrag installiert oder in Betrieb nimmt, braucht ein Employment Visa auf Grundlage dieses Auftrags, kein Business Visa. Und ein ausländisches Unternehmen ohne Präsenz in Indien und ohne indischen Auftrag kann niemanden sponsern — genau hier kommt die indische Gesellschaft eines Employer of Record ins Spiel. Rechtsgrundlagen: MHA-Bedingungen für Employment und Business Visa (Visa Manual); Project-Visa-Regelung für den Energie- und Stahlsektor.
Voraussetzungen und Ausnahmen von der 25.000-US$-Grenze
Drei Prüfungen entscheiden: Die Person ist eine hoch qualifizierte Fachkraft, das Bruttogehalt übersteigt 25.000 US$ pro Jahr, und der Sponsor ist eine in Indien registrierte Gesellschaft, die die Verantwortung übernimmt. Ein Punktesystem, eine Quote, eine Arbeitsmarktprüfung oder gesetzliche Schwellen für Ausbildung und Erfahrung gibt es nicht — was „qualifiziert“ heißt, beurteilt die Auslandsvertretung anhand von Lebenslauf und Stellenbeschreibung.
| Anforderung | Regel |
|---|---|
| Gehalt | Bruttogehalt von mehr als 25.000 US$ pro Jahr. Der in älteren Leitfäden genannte Rupienbetrag (rund 16,25 Lakh INR) ist nicht der Maßstab; der Dollarbetrag ist es |
| Von der Untergrenze befreit | Köche ethnischer Küchen; Sprachlehrer für andere Sprachen als Englisch sowie Übersetzer; Mitarbeitende ausländischer Botschaften und High Commissions. NGO-Freiwillige mit E-2-Visum werden auf einer separaten, niedrigeren Aufwandsentschädigungsbasis beurteilt |
| Qualifikation | „Hoch qualifizierte und/oder ausgebildete Fachkraft“; nicht für routinemäßige, gewöhnliche, Sekretariats- oder Bürotätigkeiten und nicht für Stellen, für die qualifizierte Inder in großer Zahl verfügbar sind |
| Sponsor | Eine in Indien registrierte Gesellschaft: Sie stellt das Anstellungsschreiben oder den Vertrag aus und gibt die Verpflichtungserklärung ab, für Verhalten und Steuerpflicht der Person verantwortlich zu sein. Ein ausländisches Unternehmen ohne indische Gesellschaft kann nicht sponsern, es sei denn, es hält einen von einer indischen Gesellschaft vergebenen Auftrag |
| Wo beantragen | Bei der indischen Auslandsvertretung im Herkunftsland oder im Wohnsitzland, wenn die Person dort seit mehr als 2 Jahren ein dauerhaftes Aufenthaltsrecht hat |
| Staatsangehörigkeit | Manche Staatsangehörigkeiten erfordern eine vorherige Rückfrage beim MHA und längere Bearbeitung; die Auslandsvertretung informiert bei der Einreichung |
| Unterkategorie (seit Juni 2026) | E-1: jede Beschäftigung einschließlich konzerninterner Versetzungen; E-2: NGOs und ähnliche Organisationen; E-3: Missionare und religiöse Mitarbeitende anerkannter Organisationen. Die alten Bezeichnungen E1–E4 wurden abgeschafft; laut MHA ändert sich an den Voraussetzungen praktisch nichts |
Lesen Sie die Untergrenze als Untergrenze, nicht als Zielwert. Die Auslandsvertretungen lehnen Anträge mit 26.000 US$ für einen „Consultant“ mit dünnem Lebenslauf regelmäßig ab, denn das Gehalt ist ebenso ein Beleg für die Qualifikation wie eine eigenständige Bedingung. Liegt der Marktlohn für die Rolle in Indien deutlich unter 25.000 US$, signalisiert genau das der Auslandsvertretung, dass qualifizierte Inder verfügbar sind. Rechtsgrundlage: MHA-Employment-Visa-Bedingungen (Visa Manual), angewandt nach dem Immigration and Foreigners Act 2025.
Wie beantragen Sie das Visum, und welche Unterlagen brauchen Sie?
Beantragt wird zuerst online auf indianvisaonline.gov.in und danach persönlich bei der Auslandsvertretung oder im Visazentrum des Heimatlandes — mit einem Dokumentenpaket, das der indische Sponsor vorbereitet. Ist die Akte vollständig, entscheidet die Auslandsvertretung bei den meisten Staatsangehörigkeiten innerhalb weniger Arbeitstage. Zeit kostet nicht die Entscheidung, sondern das Paket.
| # | Dokument | Anforderung |
|---|---|---|
| 1 | Online-Antragsformular und Foto | Auf indianvisaonline.gov.in ausgefüllt; ausgedruckt und unterschrieben; 2 aktuelle Fotos, 5 cm × 5 cm, weißer Hintergrund |
| 2 | Reisepass | Mindestens 6 Monate gültig und 2 leere Seiten; eine längere Gültigkeit vermeidet ein verkürztes Visum |
| 3 | Anstellungsschreiben oder Arbeitsvertrag des indischen Sponsors | Auf Briefpapier: Position, Aufgaben, Dauer, Bruttogehalt in INR mit dem US$-Gegenwert über 25.000, Arbeitsort |
| 4 | Verpflichtungserklärung des Sponsors | Die registrierte indische Gesellschaft übernimmt die Verantwortung für das Verhalten der Person während des Aufenthalts und für ihre indische Steuerpflicht |
| 5 | Registrierungsunterlagen des Sponsors | Gründungsurkunde (CIN), GST oder PAN der Gesellschaft; bei einem auftragsbasierten Sponsor der von der indischen Gesellschaft vergebene Auftrag |
| 6 | Nachweis der Qualifikation | Abschluss- und Berufszertifikate, Lebenslauf und ein Schreiben, das erklärt, warum die Rolle einen ausländischen Staatsangehörigen braucht |
| 7 | Einkommensnachweis | Oft genügt das Anstellungsschreiben; manche Auslandsvertretungen verlangen eine Gehaltsbescheinigung oder die Steuererklärung des Vorjahres |
| 8 | Legalisation | Indien ist Vertragsstaat des Haager Apostille-Übereinkommens (seit 2005); Auslandsvertretungen verlangen apostillierte Abschlüsse nur in manchen Ländern — für das E-Visum selbst weder ein Führungszeugnis noch ein ärztliches Attest als Standard |
| Position | Wert |
|---|---|
| Bearbeitung durch die Auslandsvertretung | Typischerweise 3–10 Arbeitstage nach der biometrischen Erfassung; 2–4 Wochen, wenn für die Staatsangehörigkeit eine MHA-Freigabe erforderlich ist; in Spitzenzeiten länger |
| Visumgebühr | Nach Staatsangehörigkeit auf Gegenseitigkeitsbasis und nach Visumdauer festgelegt, plus die Servicegebühr des Visazentrums; das offizielle Portal verweist auf die Gebührentabelle der Auslandsvertretung, statt selbst eine zu veröffentlichen. Kalkulieren Sie für die meisten Staatsangehörigkeiten 100–300 US$ für ein Einjahresvisum; klären Sie den aktuellen Wert für die konkrete Staatsangehörigkeit mit Aniday |
| FRRO-Registrierung | Keine nennenswerte staatliche Gebühr bei der Registrierung; die Kosten entstehen bei Verlängerung und bei Strafen für verspätete Registrierung |
| Verlängerung beim FRRO | Gebühr durch Verordnung festgelegt und nach gewährter Dauer gestaffelt; aktuellen Wert mit Aniday klären |
| Realistische Nebenkosten pro Einstellung | 300–800 US$ für Visum, Servicegebühren, Apostillen und PAN, vor jeder Agenturgebühr |
Die Abhängigkeit, an der Zeitpläne scheitern. Das Visum muss im Herkunfts- oder Wohnsitzland ausgestellt werden — eine indische Auslandsvertretung in einem Drittland, in dem die Person gerade unterwegs ist, lehnt ab. Planen Sie den Antrag dort, wo die Person tatsächlich lebt. Rechtsgrundlagen: MHA-Employment-Visa-Bedingungen; Immigration and Foreigners Act 2025.
Die e-FRRO-Registrierung: 14 Tage — und was sich im Juni 2026 geändert hat
Innerhalb von 14 Tagen nach Ankunft registriert sich jede Inhaberin und jeder Inhaber eines Employment Visa online über e-FRRO beim Foreigners Regional Registration Office und erhält ein Residential Permit. Die Änderung vom Juni 2026 betrifft nur Kurzaufenthalte, die über 180 Tage hinaus verlängert werden; an der 14-Tage-Regel für das Employment Visa hat sie nichts geändert.
| Punkt | Regel |
|---|---|
| Wer sich registrieren muss | Jeder Ausländer mit einem Visum von mehr als 180 Tagen Gültigkeit — also jeder Inhaber eines Employment Visa — und jeder Familienangehörige mit X-Visum ab 16 Jahren |
| Frist | Innerhalb von 14 Tagen nach Ankunft oder wie im Visum vermerkt. Nach den Immigration and Foreigners (Amendment) Rules 2026 muss sich ein Besucher mit einem Visum von 180 Tagen oder weniger, der verlängern möchte, jetzt vor Ablauf der 180 Tage registrieren statt in einer 14-tägigen Nachfrist danach; eine verspätete Registrierung ist nur in dringenden Ausnahmefällen zulässig |
| Wo | Online über e-FRRO (indianfrro.gov.in); das FRRO der Wohnsitzstadt entscheidet; ein persönliches Gespräch wird nur angesetzt, wenn die Akte Fragen aufwirft |
| Dokumente | Reisepass und Visum, Foto, Adressnachweis (Mietvertrag und die Form-C-Meldung des Vermieters oder Hotels), die Verpflichtungserklärung des Sponsors, das Anstellungsschreiben und auf Verlangen die Registrierungsunterlagen des Sponsors |
| Ergebnis | Ein Residential Permit, gültig bis zum Ablauf des Visums, elektronisch zugestellt; zusammen mit dem Reisepass mitführen |
| Bearbeitung | Typischerweise 1–3 Wochen; Mumbai und Kolkata dauern länger als Delhi und Bengaluru |
| Adress- oder Passwechsel | Dem FRRO über e-FRRO melden; bei einem neuen Reisepass muss das Visum übertragen werden |
| Pflicht des Arbeitgebers | Nach dem Gesetz von 2025 muss der Arbeitgeber die fristgerechte Registrierung sicherstellen, Aufzeichnungen über ausländische Mitarbeitende zur Einsicht bereithalten und Änderungen melden; Hotels, Krankenhäuser und Einrichtungen melden Ausländer per Form C |
| Rechtsbehelf | Gegen eine ablehnende FRRO-Entscheidung kann innerhalb von 30 Tagen online beim Commissioner des Bureau of Immigration Beschwerde eingelegt werden; eine Entscheidung wird innerhalb von 60 Tagen erwartet (Änderung 2026) |
Die 14-Tage-Frist zählt Kalendertage und beginnt am Ankunftstag. Zwei Dokumente verzögern die Registrierung: der Adressnachweis — ein unterschriebener Mietvertrag für eine Wohnung, die die Person noch nicht gefunden hat — und die Form C, die der Vermieter einreichen muss. Buchen Sie für den ersten Monat ein Serviced Apartment, damit die Form C des Hotels die Registrierung abdeckt. Rechtsgrundlagen: Immigration and Foreigners Act 2025; Immigration and Foreigners Rules 2025 in der Fassung der Immigration and Foreigners (Amendment) Rules 2026.
PAN und steuerliche Ansässigkeit — ab wann?
Vor der ersten Gehaltsabrechnung — und ansässig nach 182 Tagen. Fehlt die Permanent Account Number, muss der Arbeitgeber Steuern zum höheren Standardsatz einbehalten. Ohne PAN lässt sich zudem keine Steuererklärung abgeben, kaum ein Bankkonto eröffnen und später keine FRRO-Verlängerung erreichen — denn die setzt Steuererklärungen voraus.
| Punkt | Regel |
|---|---|
| PAN | Bei Ankunft beantragen (Formular 49AA für ausländische Staatsangehörige) mit Reisepass, Visum und indischer Adresse; Ausstellung in 1–3 Wochen. Pflicht für jeden mit steuerpflichtigem Einkommen oder einem TDS-Abzug (§ 139A) |
| Steuerliche Ansässigkeit | Ansässig bei Anwesenheit von 182 Tagen oder mehr im Steuerjahr (1. April – 31. März) oder bei 60 Tagen im Jahr plus 365 Tagen in den vier Vorjahren; der Status „resident but not ordinarily resident“ schirmt ausländische Einkünfte in der Regel die ersten zwei Jahre ab (§ 6) |
| Quellensteuer | Der indische Arbeitgeber behält die Steuer monatlich vom Gehalt ein; der Mitarbeiter gibt bis zum 31. Juli eine Jahressteuererklärung ab |
| Aadhaar | Freiwillig; verfügbar, sobald die Person in den vorangegangenen 12 Monaten 182 Tage in Indien gewohnt hat. Für die Gehaltsabrechnung nicht erforderlich |
| Bankkonto | Eröffnung mit Reisepass, Visum, FRRO Residential Permit und PAN — das Konto und damit die erste Gehaltsüberweisung warten also typischerweise auf die Registrierung |
Rechtsgrundlagen: Income-tax Act 1961, §§ 6 und 139A; Aadhaar (Enrolment and Update) Regulations 2016.
Provident Fund: die „International Worker“-Regel und ihre Kosten
Ja — für jeden Arbeitgeber unter dem EPF Act, also ab 20 Beschäftigten. Fällig werden 12 % des vollen Grundgehalts je Seite, ohne Lohnobergrenze. Bei einem Gehalt von 60.000 US$ sind das rund 7.000 US$ Arbeitgeberkosten pro Jahr, die eine indische Einstellung auf demselben Niveau nicht auslösen würde.
| Punkt | Indischer Beschäftigter | International Worker (Abs. 83, EPF Scheme) |
|---|---|---|
| Wer | Beschäftigte mit einem Grundgehalt bis 15.000 INR müssen angemeldet werden; darüber freiwillig bei Eintritt | Jeder ausländische Staatsangehörige, der für einen erfassten Betrieb arbeitet, unabhängig vom Gehalt |
| Bemessungsgrundlage | Gesetzliche Lohnobergrenze von 15.000 INR pro Monat | Volles Grundgehalt plus Teuerungszulage (Dearness Allowance) — keine Obergrenze |
| Satz | 12 % Arbeitnehmer + 12 % Arbeitgeber (8,33 % des Arbeitgeberanteils in die Rente, gedeckelt) | 12 % + 12 %, mit dem Rentenanteil von 8,33 % des Arbeitgebers auf das volle Gehalt |
| Auszahlung | Beim Ausscheiden nach zwei Monaten Arbeitslosigkeit | Erst mit 58 oder bei Ruhestand wegen dauerhafter Erwerbsunfähigkeit — es sei denn, die Person stammt aus einem Land mit einem Sozialversicherungsabkommen mit Indien oder hält eine Entsendebescheinigung aus der Heimat; dann gilt der SSA-Weg |
| Ausgenommen | — | Entsandte aus einem SSA-Land mit Entsendebescheinigung; Staatsangehörige von Ländern mit einem umfassenden Wirtschaftsabkommen von vor Oktober 2008, unter Bedingungen |
| Stand der Rechtsprechung | — | Der Karnataka High Court hat Abs. 83 als verfassungswidrig aufgehoben (2024). Der Delhi High Court hat ihn in SpiceJet Ltd v Union of India (W.P. 2941/2012, Ende 2025) bestätigt. Arbeitgeber außerhalb Karnatakas sollten bis zur Entscheidung des Supreme Court einzahlen |
Strukturieren Sie das Vergütungspaket mit Blick darauf. Da die Basis Grundgehalt plus Teuerungszulage ist, senkt ein Angebot mit niedrigerem Grundgehalt und höheren Zulagen die Beiträge beider Seiten; das FRRO liest jedoch das Brutto, sodass der 25.000-US$-Test unberührt bleibt. Indien hat geltende Sozialversicherungsabkommen mit rund 20 Ländern, darunter Deutschland, Frankreich, Belgien, Schweiz, Niederlande, Dänemark, Japan, Korea, Kanada, Australien und Österreich — prüfen Sie die aktuelle EPFO-Liste für die konkrete Staatsangehörigkeit. Rechtsgrundlagen: Employees' Provident Funds and Miscellaneous Provisions Act 1952; EPF Scheme 1952 Abs. 83; Employees' Pension Scheme 1995 Abs. 43A.
Laufzeit, Verlängerung, Arbeitgeberwechsel und Familiennachzug
Erstausgestellt wird für ein bis zwei Jahre, in der IT für drei; verlängert wird Jahr für Jahr beim FRRO, bis zu fünf Jahren ab der ursprünglichen Ausstellung. Gebunden ist das Visum an den Arbeitgeber, mit einer einzigen engen Ausnahme. Familienangehörige erhalten ein X-Visum, das keine Arbeitserlaubnis enthält.
| Punkt | Regel |
|---|---|
| Erstgültigkeit | Bis zu 2 Jahre oder die Vertragslaufzeit; bis zu 3 Jahre für IT und Software; bis zu 5 Jahre unter einem bilateralen oder genehmigten Kooperationsabkommen. Die meisten Auslandsvertretungen stellen 1 Jahr aus und überlassen den Rest dem FRRO |
| Verlängerung | Beim FRRO über e-FRRO, Jahr für Jahr, bis zu insgesamt 5 Jahren ab dem Datum der Erstausstellung, gegen Nachweis der fortbestehenden Beschäftigung, eingereichter Steuererklärungen, guter Führung und Sicherheitsfreigabe. Mindestens 30–60 Tage vor Ablauf beantragen |
| Nach 5 Jahren | Ausreise und Neuantrag im Herkunfts- oder Wohnsitzland |
| Arbeitgeberwechsel | Nicht zulässig, außer zwischen einer Holdinggesellschaft und ihrer Tochtergesellschaft oder umgekehrt, für eine leitende oder qualifizierte Position, mit vorheriger MHA-Genehmigung, einmal im Fünfjahreszeitraum. Jeder andere Wechsel bedeutet Ausreise und Neuantrag |
| Rollenwechsel beim selben Arbeitgeber | Dem FRRO mit einem geänderten Anstellungsschreiben melden; eine wesentliche Änderung kann als Neuantrag behandelt werden |
| Familienangehörige | Ehepartner und Kinder mit einem X-Visum (Entry), das mit dem Visum des Hauptinhabers endet; keine Beschäftigung; Registrierung beim FRRO innerhalb von 14 Tagen ab 16 Jahren. Ein Ehepartner, der arbeiten möchte, braucht ein eigenes Employment Visa und einen eigenen Sponsor |
| Mehrfache Einreise | Employment Visa erlauben mehrfache Einreisen; eine Wiedereinreisegenehmigung ist nicht nötig, doch das Residential Permit muss gültig sein |
Planen Sie die Fünf-Jahres-Obergrenze und die Arbeitgeberbindung gemeinsam. Ein Kunde, der heute über eine EOR-Gesellschaft einstellt und im zweiten Jahr eine eigene indische Tochtergesellschaft gründet, kann die Person nicht einfach übernehmen — die EOR-Gesellschaft und die neue Tochtergesellschaft stehen nicht in einem Holdingverhältnis. Die Person reist aus, die neue Gesellschaft sponsert, und die Fünfjahresfrist beginnt von vorn. Rechtsgrundlage: MHA-Employment-Visa-Bedingungen (Visa Manual), angewandt nach dem Immigration and Foreigners Act 2025.
Ausreise, Exit Permit und Sanktionen bei Overstay
Solange Visum und Residential Permit gültig sind, reist die Person einfach aus. Nach Ablauf ist vor der Abreise ein Exit Permit des FRRO zwingend, und Overstay-Strafen werden fällig. Seit dem 1. September 2025 stehen die strafrechtlichen Höchstmaße im Gesetz selbst.
| Situation | Regel oder Sanktion |
|---|---|
| Ausreise bei gültigem Visum | Keine Ausreisefreigabe; der Arbeitgeber sollte dem FRRO das Ende der Beschäftigung melden, damit das Residential Permit geschlossen und die Verpflichtungserklärung des Sponsors erledigt wird |
| Visum oder Residential Permit abgelaufen | Exit Permit über e-FRRO vor der Reise, mit gezahlter Overstay-Strafe; Fluggesellschaften befördern ohne dieses nicht |
| Overstay — Verwaltungsstrafe | Vom FRRO nach einer vom Bureau of Immigration festgelegten, nach Dauer gestaffelten Skala erhoben; am häufigsten zitiert werden 300 US$ für unter 90 Tage, 400 US$ für 91 Tage bis 2 Jahre und 500 US$ darüber, doch die Tabelle wird per Verordnung festgelegt und angepasst — klären Sie den aktuellen Wert mit Aniday, bevor Sie einen Mitarbeiter beraten |
| Overstay oder Verstoß gegen Visumbedingungen — strafrechtlich | Freiheitsstrafe bis 3 Jahre und/oder Geldstrafe bis 3 Lakh INR (300.000 INR) (Immigration and Foreigners Act 2025) |
| Einreise ohne gültigen Reisepass oder Visum | Freiheitsstrafe bis 5 Jahre und/oder Geldstrafe bis 5 Lakh INR |
| Gefälschte oder betrügerisch erlangte Dokumente | Freiheitsstrafe 2–7 Jahre und Geldstrafe 1–10 Lakh INR |
| Arbeit mit Business- oder Touristenvisum | Verstoß gegen Visumbedingungen — das Höchstmaß von 3 Jahren / 3 Lakh INR oben — plus Einreisesperre von 5 Jahren oder in schweren Fällen länger; künftige Anträge des Sponsors werden genau geprüft |
| Versäumnisse des Arbeitgebers | Beihilfe wird wie die Haupttat bestraft; das Versäumnis, Aufzeichnungen zu führen oder nach den Rules zu melden, ist eine eigenständige Straftat |
Wir nennen bewusst keine Paragrafennummern für die Sanktionen des Gesetzes von 2025: Die Nummerierung haben wir nicht gegen den amtlich veröffentlichten Text verifiziert, deshalb zitieren wir nur das Gesetz.
Rechtsgrundlagen: Immigration and Foreigners Act 2025; Immigration and Foreigners Rules 2025 in der Fassung von 2026; Sanktionstabelle des Bureau of Immigration.
Nomadenvisum? Und was gilt für OCI-Karteninhaber?
Ein Nomadenvisum gibt es nicht, und Remote-Arbeit für einen ausländischen Arbeitgeber mit Touristen- oder Business-Visum ist nicht erlaubt. Die einzige echte Abkürzung führt über die Overseas-Citizen-of-India-Karte.
| Status | Erlaubt | Erlaubt nicht |
|---|---|---|
| e-Tourist- / Touristenvisum | Tourismus, Besuch von Freunden und Familie | Jede Arbeit, einschließlich Remote-Arbeit für einen ausländischen Arbeitgeber |
| Business Visa | Besprechungen, Handel, Rekrutierung, Teilnahme an Vorstandssitzungen, Projektüberwachung | Bezahlte Arbeit oder Projektausführung; Umwandlung in ein Employment Visa innerhalb Indiens |
| OCI-Karteninhaber (Person indischer Herkunft) | Lebenslange mehrfache Einreise; Beschäftigung bei jedem indischen Arbeitgeber ohne Employment Visa und ohne FRRO-Registrierung; PAN und PF gelten wie für jeden Beschäftigten | Staatsdienst, bestimmte reglementierte Berufe ohne lokale Zulassung und der Erwerb landwirtschaftlicher Flächen |
| Employment Visa | Beschäftigung durch den Sponsor in der angegebenen Rolle | Arbeit für irgendjemand anderen |
Prüfen Sie bei Rückkehrern aus der Diaspora zuerst den OCI-Status: Er nimmt Visum, Gehaltsuntergrenze und Registrierung komplett vom kritischen Pfad. Rechtsgrundlagen: Citizenship Act 1955, §§ 7A–7D (OCI); MHA-Visumbedingungen.
Darf ein Employer of Record das Visum sponsern?
Ja. Sponsor muss eine in Indien registrierte Gesellschaft sein, die die Person beschäftigt und die Verpflichtungserklärung unterzeichnet; die indische Gesellschaft eines EOR erfüllt das, und keine Regel verlangt, dass der Sponsor zugleich das Unternehmen ist, das die Arbeit steuert. Die Grenzen liegen hier im Praktischen, nicht im Rechtlichen.
| Frage | Wie es unter EOR abläuft |
|---|---|
| Wer steht auf Anstellungsschreiben und Verpflichtungserklärung | Die indische Gesellschaft des EOR — Anidays Partnergesellschaft in Indien — als Arbeitgeber; der Kunde wird als Auftraggeber beschrieben, für dessen Projekt die Person tätig ist |
| Qualifikations- und Gehaltstest | Unverändert: qualifizierte Rolle, Bruttogehalt über 25.000 US$, ausgezahlt über die indische Gehaltsabrechnung des EOR in INR |
| PF und Steuern | Die EOR-Gesellschaft ist der erfasste Betrieb: 12 % + 12 % International-Worker-PF auf das volle Grundgehalt, TDS auf das Gehalt und die FRRO-Verpflichtungserklärung für die Steuern |
| Späterer Wechsel zur eigenen Gesellschaft des Kunden | Kein zulässiger Arbeitgeberwechsel (kein Holding-Tochter-Verhältnis). Ausreise, neues Visum gesponsert von der neuen Gesellschaft, neue Fünfjahresfrist — in den Zeitplan der Firmengründung einplanen |
| Auftragsbasierte Alternative | Hält der Kunde bereits einen von einer indischen Gesellschaft vergebenen Auftrag, kann das ausländische Unternehmen unter diesem Auftrag direkt sponsern; der EOR-Weg ist für alle, die das nicht tun |
| Stattdessen Auftragnehmer | Ein ausländischer Staatsangehöriger kann in Indien mit Business- oder Touristenvisum nicht rechtmäßig als Selbstständige:r arbeiten; ein Contractor-of-Record-Modell funktioniert nur für in Indien ansässige Auftragnehmer:innen |
Rechtsgrundlagen: MHA-Employment-Visa-Bedingungen (Sponsor muss eine in Indien registrierte Gesellschaft sein); Immigration and Foreigners Act 2025 (Meldepflichten des Arbeitgebers).
Wie lange dauert es realistisch?
Rechnen Sie mit 4 bis 8 Wochen vom unterschriebenen Angebot bis zum registrierten Mitarbeiter mit PAN und Bankkonto; 3 Wochen sind der Bestfall bei einer Staatsangehörigkeit ohne MHA-Freigabe. Beim Visum ist Indien schneller als die meisten asiatischen Märkte — und langsamer bei allem, was danach kommt.
| Schritt | Realistische Dauer |
|---|---|
| Sponsorpaket: Anstellungsschreiben, Verpflichtungserklärung, Gesellschaftsunterlagen, Begründung | 3–7 Tage |
| Online-Formular, Termin und biometrische Erfassung bei der Auslandsvertretung oder dem Visazentrum | 1–2 Wochen, je nach Terminverfügbarkeit |
| Bearbeitung durch die Auslandsvertretung | 3–10 Arbeitstage; 2–4 Wochen mit MHA-Freigabe |
| Reise und Unterkunft mit Form C | Dieselbe Woche |
| FRRO-Registrierung über e-FRRO | Gesetzlich: Einreichung innerhalb von 14 Tagen nach Ankunft; Entscheidung typischerweise in 1–3 Wochen |
| PAN | 1–3 Wochen, parallel zur Registrierung |
| Bankkonto und erste Gehaltsabrechnung | 1 Woche, nachdem Residential Permit und PAN vorliegen |
| Gesamt | 4–8 Wochen typisch; 3 Wochen im Bestfall |
Der Mitarbeiter darf rechtmäßig an dem Tag zu arbeiten beginnen, an dem er mit dem Employment Visa ankommt; was auf FRRO und PAN wartet, ist die Möglichkeit, ihn auf ein indisches Konto zu bezahlen. Rechtsgrundlagen: MHA-Employment-Visa-Bedingungen; Immigration and Foreigners Rules 2025.
Warum werden Anträge abgelehnt oder verzögert?
An erster Stelle steht eine Stellenbeschreibung, die sich routinemäßig liest — „Koordinator“, „Executive“, „Support“ — bei einem Gehalt nur knapp über 25.000 US$. Die Auslandsvertretung soll nachvollziehen können, dass sich die Rolle nicht lokal besetzen lässt; diesen Nachweis muss die Akte führen.
| Ursache | Prävention |
|---|---|
| Rolle liest sich routinemäßig, gewöhnlich oder als Bürotätigkeit | Bezeichnung und Aufgaben, die Spezialwissen zeigen; Nachweise zu Abschluss und Erfahrung; ein Begründungsschreiben, warum ein ausländischer Staatsangehöriger |
| Gehalt auf oder knapp über 25.000 US$ oder nur in INR angegeben | Brutto in INR und US$ angeben; einen Puffer einplanen; sicherstellen, dass Zulagen im Brutto enthalten sind |
| Antrag aus einem Drittland | Im Herkunfts- oder Wohnsitzland beantragen (dauerhaftes Aufenthaltsrecht seit über 2 Jahren) |
| Sponsor ist ein ausländisches Unternehmen ohne indische Gesellschaft oder Auftrag | Über eine in Indien registrierte Gesellschaft sponsern — die eigene des Kunden oder die eines EOR |
| Person ist bereits mit Business Visa in Indien und erwartet eine Umwandlung | In Indien nicht möglich; die Person muss ausreisen und von zu Hause aus beantragen |
| FRRO-Registrierung nach Tag 14 | Ein Hotel oder Serviced Apartment buchen, das die Form C einreicht; e-FRRO in der ersten Woche einreichen |
| Verpflichtungserklärung oder Anstellungsschreiben nicht auf Briefpapier, nicht unterschrieben oder mit falscher Gesellschaft | Einen Gesellschaftsnamen, einen Unterzeichner und eine Stellenbezeichnung für Visum- und FRRO-Akte festlegen |
| Verlängerung wegen fehlender Steuererklärungen abgelehnt | Die PAN früh beschaffen und die Erklärung jedes Jahr im Juli abgeben; das FRRO verlangt sie |
| Staatsangehörigkeit mit vorheriger MHA-Freigabe | 2–4 Wochen einplanen und das Sponsorpaket von Anfang an vollständig einreichen |
| Reisepass läuft innerhalb der beantragten Visumdauer ab | Vor dem Antrag erneuern; das Visum wird auf die Passgültigkeit begrenzt |
Was übernimmt Aniday für Sie?
Anidays Partnergesellschaft in Indien sponsert als registrierter indischer Arbeitgeber: Sie stellt Anstellungsschreiben und Verpflichtungserklärung aus, führt die e-FRRO-Registrierung durch, beschafft die PAN, meldet die Person als International Worker im Provident Fund an und zahlt das Gehalt in INR aus. So setzen Sie eine Person in Indien ein, ohne dort eine Gesellschaft zu gründen.
- Zuerst den Weg prüfen. OCI-Status, Business Visa versus Employment Visa und die Frage, ob bereits ein Auftrag mit einer indischen Gesellschaft besteht — jeder dieser Punkte verändert Sponsor und Zeitplan.
- Die Qualifikations- und Gehaltsakte. Wir formulieren Stellenbeschreibung, Begründung und Anstellungsschreiben so, dass die Rolle den Test „nicht routinemäßig“ eindeutig besteht, mit einem Brutto deutlich über 25.000 US$.
- Antrag im Herkunftsland. Der Antrag wird dort eingereicht, wo die Person tatsächlich lebt, mit vollständigem Sponsorpaket von Anfang an für Staatsangehörigkeiten, die eine MHA-Freigabe brauchen.
- Registrierungsplan ab Tag eins. Serviced Apartment mit Form C, e-FRRO in der ersten Woche eingereicht, PAN-Antrag parallel, Bankkonto, sobald das Residential Permit vorliegt.
- Eine Gehaltsabrechnung, die zum Visum passt. TDS, International-Worker-PF auf das volle Grundgehalt und die Jahressteuererklärung, die das FRRO bei der Verlängerung verlangt.
- Verlängerungs- und Ausreisekalender. Jährliche Verlängerungen 30–60 Tage im Voraus innerhalb der Fünf-Jahres-Obergrenze und eine geplante Ausreise mit Neuantrag, wenn ein Kunde eine eigene indische Gesellschaft gründet.
Eine Seite der Sache bleibt in jedem Fall bei Ihnen. Bindet ein Unternehmen aus Deutschland, Österreich oder der Schweiz die Fachkraft über einen Dienst- oder Werkvertrag statt über einen Arbeitsvertrag, trägt der Auftraggeber das Risiko der Scheinselbstständigkeit; Klarheit schafft dann nur ein Statusfeststellungsverfahren nach § 7a SGB IV. Die A1-Bescheinigung gilt nur innerhalb der EU und des EWR — für Indien zählt die Entsendebescheinigung nach dem jeweiligen Sozialversicherungsabkommen, die auch beim Provident Fund von Bedeutung ist. Die Rechnung von Aniday erhalten Sie ohne Umsatzsteuer im Reverse-Charge-Verfahren; das indische Recht übernehmen wir.
Mit Aniday arbeiten 5.000+ Unternehmen und ein Netzwerk aus 50.000+ Headhuntern — EOR, Gehaltsabrechnung und Recruiting aus einer Hand. Lesen Sie mehr über Employer of Record in Indien, Payroll-Outsourcing in Indien, Contractor of Record in Indien für lokale Auftragnehmer:innen oder unsere Executive-Search-Praxis in Indien.
Rechtsquellen
- Immigration and Foreigners Act 2025, in Kraft seit dem 1. September 2025 — hebt den Passport (Entry into India) Act 1920, den Registration of Foreigners Act 1939, den Foreigners Act 1946 und den Immigration (Carriers' Liability) Act 2000 auf
- Immigration and Foreigners Rules 2025; Immigration and Foreigners (Amendment) Rules 2026, bekannt gemacht im Juni 2026 (Press Information Bureau / Akashvani, 2. Juni 2026)
- Innenministerium (MHA), Bedingungen und FAQ zu Employment Visa und Business Visa — mha.gov.in (ForeigD-work_visa_faq.pdf): Untergrenze 25.000 US$ (F. 5), Gültigkeit nach Branche und 5-Jahres-Obergrenze (F. 7), Registrierung innerhalb von 14 Tagen (F. 7.v), X-Visum für Familienangehörige (F. 11), Projektausführung (F. 14), keine Umwandlung in Indien (F. 16), Sponsor muss eine indische Gesellschaft sein (F. 17–18), Arbeitgeberwechsel (F. 23)
- Bureau of Immigration — boi.gov.in; Portal e-FRRO — indianfrro.gov.in/eservices; Visumanträge — indianvisaonline.gov.in
- Fragomen, „India: Visa Registration Rules and Employment Visa Categories Revised“ (16. Juni 2026); Fragomen, „India: New Law Simplifies Immigration Law and Creates Stricter Registration and Reporting Rules“ (18. September 2025)
- Employees' Provident Funds and Miscellaneous Provisions Act 1952; EPF Scheme 1952 Abs. 83; EPS 1995 Abs. 43A; KPMG GMS Flash Alert 2025-257 zu SpiceJet Ltd v Union of India (Delhi High Court, 8. Dezember 2025); EPFO-FAQ zu International Workers — epfindia.gov.in
- Income-tax Act 1961, §§ 6 und 139A
- Aniday — Hub für Arbeitsvisa; Aniday — Employer of Record Indien
Zuletzt geprüft 2026-09.
Häufige Fragen zum Employment Visa für Indien
Braucht es zusätzlich eine Arbeitserlaubnis?
Nein. Das Employment Visa, das die indische Auslandsvertretung ausstellt, ist selbst die Arbeitsgenehmigung; eine Arbeitserlaubnis nach der Einreise kennt Indien nicht. Nach der Ankunft folgt allein die Registrierung: Wer ein Employment Visa mit mehr als 180 Tagen Gültigkeit hält, registriert sich innerhalb von 14 Tagen nach Ankunft über das Portal e-FRRO beim Foreigners Regional Registration Office (FRRO) und erhält ein Residential Permit. Seit dem 1. September 2025 läuft das gesamte System nach dem Immigration and Foreigners Act 2025 und den Immigration and Foreigners Rules 2025 in der im Juni 2026 geänderten Fassung.
Wie hoch muss das Gehalt sein?
Über 25.000 US$ brutto pro Jahr, nach den Employment-Visa-Bedingungen des indischen Innenministeriums (MHA). Ausgenommen sind Köche ethnischer Küchen, Sprachlehrer für andere Sprachen als Englisch, Übersetzer sowie Mitarbeitende ausländischer Botschaften und High Commissions. Geprüft wird das Gehalt im Anstellungsschreiben des indischen Arbeitgebers, und die Auslandsvertretungen erwarten einen Betrag deutlich über der Grenze, nicht knapp an ihr — denn das Visum ist hoch qualifizierten Fachkräften vorbehalten und wird für routinemäßige, gewöhnliche, Sekretariats- oder Bürotätigkeiten abgelehnt.
Bis wann muss die Registrierung beim FRRO erfolgen?
Innerhalb von 14 Tagen nach Ankunft, sofern das Visum länger als 180 Tage gültig ist — was auf jedes Employment Visa zutrifft. Registriert wird online über e-FRRO, mit Reisepass, Visum, Fotos, Form C oder Unterkunftsnachweis, der Verpflichtungserklärung des Arbeitgebers und dem Anstellungsschreiben; ausgestellt wird ein Residential Permit, das mitzuführen ist. Die Änderung der Immigration and Foreigners Rules vom Juni 2026 betrifft Kurzaufenthalte, die über 180 Tage hinaus verlängert werden sollen — diese Personen registrieren sich jetzt vor Ablauf der 180 Tage statt in einer 14-tägigen Nachfrist danach —, an der 14-Tage-Regel für das Employment Visa ändert sie nichts.
Worin unterscheiden sich Employment, Business und Project Visa?
Das Business Visa deckt das Sondieren von Geschäftsmöglichkeiten, Ein- und Verkauf, technische Besprechungen, Rekrutierung, Vorstandssitzungen und die Überwachung eines Projekts ab — bezahlte Arbeit nie, und wer damit ein Projekt vor Ort ausführt, verstößt gegen die Visumbedingungen. Das Employment Visa gilt für Fachkräfte, die bei einer indischen Gesellschaft angestellt sind oder bei einem ausländischen Unternehmen, das einen von einer indischen Gesellschaft vergebenen Auftrag ausführt. Das Project Visa ist ein eng gefasster Typ vom Employment-Visum für ausländische Arbeitskräfte in Projekten des Energie- und Stahlsektors, ausgestellt für die Projektdauer oder ein Jahr, je nachdem, was kürzer ist, mit begrenzter Verlängerung. Umwandeln lässt sich ein Business Visa innerhalb Indiens nicht: Die Person muss ausreisen und von zu Hause aus beantragen.
Ist ein Arbeitgeberwechsel in Indien möglich?
Nur in einem einzigen, eng begrenzten Fall: beim Wechsel zwischen einer Holdinggesellschaft und ihrer Tochtergesellschaft oder umgekehrt, für eine leitende oder qualifizierte Position, mit vorheriger Genehmigung des Innenministeriums (MHA) und nur einmal in der fünfjährigen Laufzeit des Visums. Jeder andere Wechsel — auch von der indischen Gesellschaft eines Employer of Record zur neu gegründeten eigenen Tochtergesellschaft des Kunden, die in keinem Holdingverhältnis zueinander stehen — verlangt, dass die Person Indien verlässt und im Herkunfts- oder Wohnsitzland ein neues Employment Visa beantragt.
Fällt für Entsandte Provident Fund an?
Ja, sobald der Arbeitgeber unter den Employees' Provident Funds and Miscellaneous Provisions Act 1952 fällt — in der Praxis jeder Betrieb mit 20 oder mehr Beschäftigten. Nach Absatz 83 des EPF Scheme gilt eine ausländische Person als International Worker und zahlt 12 % des vollen Grundgehalts ein, der Arbeitgeber ebenso; die Lohnobergrenze von 15.000 INR, die für indische Beschäftigte gilt, greift hier nicht. Ausgezahlt wird normalerweise erst mit 58, es sei denn, die Person stammt aus einem Land mit einem Sozialversicherungsabkommen mit Indien oder hält eine Entsendebescheinigung. Der Karnataka High Court hat die Bestimmungen 2024 für nichtig erklärt, der Delhi High Court sie Ende 2025 in SpiceJet v Union of India jedoch bestätigt — außerhalb Karnatakas sollten Arbeitgeber bis zur Entscheidung des Supreme Court weiter einzahlen.
Gibt es in Indien ein Visum für digitale Nomaden?
Nein. Kein Visum erlaubt es, von Indien aus für einen ausländischen Arbeitgeber zu arbeiten. Ein Business Visa deckt Besprechungen und Handelstätigkeit ab, keine bezahlte Arbeit, und ein e-Tourist-Visum deckt keines von beidem. Die Ausnahme sind Personen indischer Herkunft mit einer Overseas-Citizen-of-India-Karte: Sie brauchen weder ein Employment Visa noch eine FRRO-Registrierung und lassen sich wie Ansässige beschäftigen — damit sind OCI-Inhaber die einfachste Expatriate-Einstellung in Indien.
Darf ein Employer of Record das Visum sponsern?
Ja. Sponsor muss eine in Indien registrierte Gesellschaft sein, die die ausländische Person beschäftigt, das Anstellungsschreiben ausstellt und gegenüber Auslandsvertretung und FRRO die Verpflichtungserklärung abgibt, für Verhalten und Steuerpflicht der Person einzustehen. Die indische Gesellschaft eines EOR erfüllt das, und Aniday sponsert über seine Partnergesellschaft in Indien. Die Auflagen sind dieselben wie für jeden Arbeitgeber: qualifizierte, nicht routinemäßige Rolle, Gehalt über 25.000 US$, und das Visum bleibt an den Arbeitgeber gebunden — ein späterer Wechsel zur eigenen indischen Gesellschaft des Kunden bedeutet Ausreise und Neuantrag.
Was kostet das Ganze?
Die Visumgebühr hängt von Staatsangehörigkeit und Dauer ab; kalkulieren Sie für die meisten 100–300 US$ für ein Einjahresvisum, dazu die Gebühren des Visazentrums. Die Registrierung kostet keine nennenswerte Gebühr. Der eigentliche Kostenblock ist der Arbeitgeberbeitrag von 12 % zum Provident Fund auf das volle Gehalt.
