印度就业签证 2026：门槛、FRRO 登记、公积金与时间线

归哪些法律管？

2025 年《移民与外国人法》自 2025 年 9 月 1 日起施行，一口气取代了四部法律——1920 年《护照（入境印度）法》、1939 年《外国人登记法》、1946 年《外国人法》和 2000 年《移民（承运人责任）法》。但要注意：薪资门槛、有效期、换雇主这些签证条件不在这部法律里，它们写在内政部的《签证手册》和公布的就业签证条件中，由使领馆和 FRRO 执行。

您要打交道的部门。印度大使馆、高级专员公署或其外包签证中心签发签证；内政部下属的移民局运营各地 FRRO（德里、孟买、金奈、加尔各答、班加罗尔、海得拉巴、阿姆利则、科钦等）和 e-FRRO 门户；所得税局签发 PAN；员工公积金组织（EPFO）管理公积金。适用法规：2025 年《移民与外国人法》；2025 年《移民与外国人细则》（2026 年修订）。

就业签证、商务签证、项目签证，这个岗位该用哪一种？

判断标准只有一条：只要人是因为在印度完成的工作拿钱，就得用就业签证。商务签证只管会议和贸易；项目签证是给电力和钢铁项目的窄口径子类别。这个市场上最常见的违规，就是让工程师拿商务签证去“监督”项目，实际干的却是设备调试。

两个边界情形。外国承包商的员工依据印度公司授予的合同进行安装或调试，需要的是凭该合同担保的就业签证，而不是商务签证。此外，一家在印度既无机构又无印度合同的外国公司不能担保任何人——这正是名义雇主的印度实体发挥作用的地方。适用法规：内政部就业签证和商务签证条件（《签证手册》）；电力和钢铁行业项目签证方案。

什么人能办？US$25,000 这条线谁能免

三道测试：本人是高技能或高资质专业人士；税前年薪超过 US$25,000；担保方是一家在印度注册、并对其负责的实体。没有积分制，没有配额，没有劳动力市场测试，也没有法定的学历或经验门槛——是不是“技术性”，由使领馆看简历和职位描述来判断。

把门槛当作底线，而不是目标。对于简历单薄的"顾问"，使领馆经常拒绝 US$26,000 的申请，因为薪资既是条件本身，也是技能的证据。如果该岗位在印度的市场薪资远低于 US$25,000，这一事实本身就向使领馆表明有合格的印度人可以胜任。适用法规：内政部就业签证条件（《签证手册》），依据 2025 年《移民与外国人法》执行。

怎么申请？材料和费用是多少

员工先在 indianvisaonline.gov.in 在线申请，再带着印度担保方准备的材料包，本人到所在国的使领馆或签证中心办理。材料齐了以后，多数国籍的使领馆几个工作日内就能出结果——真正耗时间的是那个材料包。

最容易拖延进度的一项依赖。签证必须由原籍国或定居国的使领馆签发——本人恰好在旅行途中的第三国印度使领馆会拒绝受理。请围绕本人实际居住地来规划申请。适用法规：内政部就业签证条件；2025 年《移民与外国人法》。

FRRO 登记是什么？2026 年 6 月改了 14 天期限吗

每一位就业签证持有人都要在入境后 14 天内，通过 e-FRRO 在线向外国人地区登记办公室登记，并取得居留许可。2026 年 6 月的修订动的是停留超过 180 天的短期访客的登记时点，就业签证持有人的 14 天规则没有变。

14 天按日历日计算，从入境之日起算。拖延登记的两份文件是住址证明——本人还没找到公寓就无法签租约——以及房东必须提交的 C 表。请为第一个月预订服务式公寓，用酒店提交的 C 表覆盖登记所需。适用法规：2025 年《移民与外国人法》；2025 年《移民与外国人细则》，经 2026 年《移民与外国人（修正）细则》修订。

什么时候要办 PAN？什么时候变成税务居民

PAN 要在首次发薪之前办好；税务居民身份看满不满 182 天。没有永久账号（PAN），雇主只能按较高的默认税率代扣代缴，本人也报不了税、开不了多数银行账户；到日后办 FRRO 延期时还会卡住，因为延期要看纳税申报表。

适用法规：1961 年《所得税法》第 6 条和第 139A 条；2016 年《Aadhaar（登记与更新）条例》。

“国际员工”公积金要不要交？一年多花多少钱

只要雇主受《公积金法》管辖——实务上就是员工 20 人及以上——就要交，双方各按全额基本工资的 12% 缴纳，不设工资上限。按 US$60,000 的薪资算，雇主一年要多掏约 US$7,000；同级别的印度员工不会产生这笔钱。

设计薪酬包时要考虑这一点。由于基数是基本工资加物价津贴，基本工资较低、津贴较高的方案可以减少双方的缴费；但 FRRO 看的是税前总额，因此 US$25,000 的测试不受影响。印度与约 20 个国家签有生效的社会保障协定，包括德国、法国、比利时、瑞士、荷兰、丹麦、日本、韩国、加拿大、澳大利亚和奥地利——具体国籍请查阅 EPFO 的现行名单。适用法规：1952 年《员工公积金及杂项规定法》；1952 年《公积金计划》第 83 段；1995 年《员工养老金计划》第 43A 段。

能用多久？能延吗？能换东家吗？家属怎么办

首次签发 1 至 2 年（IT 行业 3 年），之后在 FRRO 逐年延期，从首次签发算起最长 5 年。签证与雇主绑定，只有一个很窄的例外；家属走 X 类签证，没有工作权。

把 5 年上限和雇主绑定放在一起规划。今天通过 EOR 实体雇用、第二年设立自己的印度子公司的客户，不能简单地把人转过去——EOR 实体与新子公司之间不是控股与子公司关系。本人须离境，由新实体担保，5 年时钟重新起算。适用法规：内政部就业签证条件（《签证手册》），依据 2025 年《移民与外国人法》执行。

人要走了怎么办？逾期居留、拿错签证干活罚多少

签证和居留许可都还在有效期内的，人直接走就行；一旦过期，离境前必须先拿到 FRRO 的离境许可，并缴清逾期居留罚款。自 2025 年 9 月 1 日起，刑事处罚的上限直接写进了法律本身。

我们不引用 2025 年法处罚条款的条号：条号我们尚未对照公报文本核实，因此只引用该法本身。

适用法规：2025 年《移民与外国人法》；2025 年《移民与外国人细则》（2026 年修订）；移民局罚款标准。

有数字游民签证吗？OCI 卡呢

没有数字游民签证；拿旅游或商务签证给境外雇主远程干活，也不被认可。唯一真正的捷径是印度海外公民（OCI）卡。

聘用回流的印度裔人才时，先核查 OCI 身份：它把签证、薪资门槛和登记从关键路径上完全移除。适用法规：1955 年《公民法》第 7A–7D 条（OCI）；内政部签证条件。

名义雇主（EOR）能担保就业签证吗？

能。担保方必须是一家在印度注册、雇用本人并签署承诺书的实体，EOR 的印度实体满足这个条件；也没有任何规定要求担保方必须是指挥工作的那家公司。真正的限制在实务层面，不在法律层面。

适用法规：内政部就业签证条件（担保方必须是在印度注册的实体）；2025 年《移民与外国人法》（雇主报告义务）。

从头到尾要多长时间？

从签录用通知到人登记完、PAN 和银行账户都到位，4 到 8 周；不需要内政部审批的国籍，最快 3 周。印度的特点是签证这一段比多数亚洲市场快，签证之后的那一段反而更慢。

员工持就业签证抵达当天即可合法开始工作；需要等 FRRO 和 PAN 的，是把工资打到印度账户的能力。适用法规：内政部就业签证条件；2025 年《移民与外国人细则》。

哪些情况会被退回？

头号原因是职位描述读起来像常规岗位——“协调员”“执行专员”“支持”——而薪资又只是刚刚踩过 US$25,000。使领馆要相信这个岗位在本地招不到人，而这一点必须由申请材料自己说明。

这件事交给 Aniday，具体怎么做？

Aniday 通过在印度的合作实体，以注册的印度雇主身份担保：由这家实体出录用函和承诺书，办 e-FRRO 登记，申请 PAN，以国际员工身份为本人办公积金，并以卢比发工资——外国公司不用自己在印度设立公司，人就能派进去。

• 先核查路径。OCI 身份、商务签证还是就业签证、是否已存在与印度实体的合同——每一项都会改变担保方和时间线。
• 技能与薪资材料。我们起草职位描述、说明函和录用函，确保岗位明确通过"非常规"测试，税前薪资明显高于 US$25,000。
• 在原籍国提交。申请在本人实际居住地提交；对于需要内政部审批的国籍，担保方材料包从一开始就准备完整。
• 入境首日的登记计划。附 C 表的服务式公寓，第一周提交 e-FRRO，同步申请 PAN，居留许可一到就开立银行账户。
• 与签证匹配的薪酬发放。代扣代缴、按全额基本工资缴纳国际员工公积金，以及 FRRO 延期时会要求的年度申报表。
• 延期与离境日程。在 5 年上限内提前 30–60 天逐年办理延期；客户设立自己的印度实体时，提前规划离境并重新申请。

出海这一侧的账也要一起算。国内财务通常要求拿到可入账的发票和成套合规凭证，以备日后审计与税务核查，所以立项时就该把由哪一方开票、开什么票定下来。付款上，跨境外汇收付与在当地以卢比支付本币，走的流程和到账时点并不相同，排现金流时要分开测算。责任边界也要提前划清：境内母公司是发指令、定考核的一方，境外用工主体才是劳动关系和当地申报的责任人，两者混在一处，出了事最难解释。

Aniday 已获得 5,000+ 家企业信赖，并与 50,000+ 名猎头组成的网络合作，将 EOR、薪酬外包与招聘整合在一个平台。延伸阅读：印度名义雇主（EOR）、印度薪酬外包、面向本地承包商的印度 Contractor of Record（COR），或我们的印度高管猎头服务。

法规出处

• 2025 年《移民与外国人法》，2025 年 9 月 1 日施行——废止 1920 年《护照（入境印度）法》、1939 年《外国人登记法》、1946 年《外国人法》和 2000 年《移民（承运人责任）法》
• 2025 年《移民与外国人细则》；2026 年《移民与外国人（修正）细则》，2026 年 6 月公布（新闻信息局 / 全印广播电台，2026 年 6 月 2 日）
• 印度内政部，就业签证和商务签证条件及常见问题—— mha.gov.in（ForeigD-work_visa_faq.pdf）：US$25,000 门槛（Q.5）、按行业划分的有效期和 5 年上限（Q.7）、14 天内登记（Q.7.v）、家属 X 类签证（Q.11）、项目执行（Q.14）、不得在印度境内转换（Q.16）、担保方必须是印度实体（Q.17–18）、更换雇主（Q.23）
• 移民局——boi.gov.in；e-FRRO 门户——indianfrro.gov.in/eservices；签证申请——indianvisaonline.gov.in
• Fragomen，"India: Visa Registration Rules and Employment Visa Categories Revised"（2026 年 6 月 16 日）；Fragomen，"India: New Law Simplifies Immigration Law and Creates Stricter Registration and Reporting Rules"（2025 年 9 月 18 日）
• 1952 年《员工公积金及杂项规定法》；1952 年《公积金计划》第 83 段；1995 年《员工养老金计划》第 43A 段；KPMG GMS Flash Alert 2025-257 关于 SpiceJet Ltd v Union of India（德里高等法院，2025 年 12 月 8 日）的报道；EPFO 国际员工常见问题——epfindia.gov.in
• 1961 年《所得税法》第 6 条和第 139A 条
• Aniday——工作签证专题页；Aniday——印度名义雇主（EOR）

最近核实：2026 年 9 月。