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高管猎头
服务

Aniday 是人才推荐平台:准备扩张的企业在平台上自行发布 C 级、VP 与董事级领导职位并设定推荐奖金,由覆盖 98+ 个国家、注册在平台上的 50,000+ 名独立猎头从各自的人脉中推荐候选人,企业与猎头直接对接。Aniday 只提供软件平台,不物色、筛选、面试或安置候选人。若您要招的是中高级经理与专业人才,请了解我们的猎头网络服务

关于 Aniday 高管猎头服务

Aniday 的高管猎头服务,为企业对接能力扎实、经验丰富、与企业文化契合的领导者。我们服务全行业,从理解贵公司的独特需求出发,物色 C 级、高级与专业领域人才。

用数字说话

5000+ 全球企业正在使用 Aniday
50,000+ 独立猎头注册在 Aniday 平台
10M+ 通过我们的生态建立的人才连接
98+ 国家覆盖,让贵公司放心招到顶尖人才
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为什么与 Aniday 合作?

Aniday 融合顶尖行业专长、先进的高管寻访方法论,以及对卓越交付的坚持。这使我们成为企业寻找高层领导人才的首选,也印证了 Aniday 作为可信赖高管猎头伙伴的声誉。

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网络广阔,成功记录经过验证

平台上注册着 50,000+ 名独立猎头,服务过 1,000+ 家企业客户,帮助贵公司快速触达全球人才推荐。

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定制方案与前沿技术

我们用前沿技术与 AI 把职位精准推送给合适的独立猎头,让高层职位更快获得对口推荐。

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行业深耕与质量承诺

平台按行业组织独立猎头,您可以按行业与地区筛选收到的推荐,自行决定面试人选。

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全链条招聘服务

从人才推荐到项目派驻、名义雇主(EOR)与薪酬外包,Aniday 以一个平台覆盖贵公司的用人需求。

助贵公司成功故事的一程!
联系我们,看看 Aniday 能如何助您达成业务目标。

Aniday 高管猎头流程

  1. 01

    发布职位

    在 Aniday 上发布职位,说明岗位要求并设定推荐奖金。

  2. 02

    独立猎头推荐人选

    平台上注册的独立猎头运用各自的人脉网络物色并接洽候选人,包括并未主动求职的被动人才。

  3. 03

    您来筛选与面试

    推荐的候选人资料会出现在您的后台。由您决定面试对象,并直接与候选人及推荐猎头安排面试。

  4. 04

    Offer 与入职

    由您直接向候选人发出 Offer。录用在平台上确认后,Aniday 将推荐奖金发放给推荐该候选人的猎头。

合作项目

平台已成功支持科技、制造、食品饮料、金融等各类行业的众多项目。借助全球独立猎头网络,将企业与顶尖高管人才精准对接。

高管猎头服务常见问题

覆盖面很广。Aniday 的高管猎头服务横跨多个行业与岗位,为各类企业提供全面支持。举例来看:

  • 科技行业:首席技术官(CTO)、软件研发经理、数据科学家、IT 项目经理等
  • 金融行业:首席财务官(CFO)、金融分析师、投资经理、高管顾问、审计师等
  • 制造业:首席运营官(COO)、生产经理、质量管控专家、供应链经理等
  • 市场营销与广告业:首席营销官(CMO)、市场经理、广告业务主管、品牌策略师等
  • 酒店服务业:酒店总经理、餐厅运营经理、活动统筹、旅游顾问等
  • 零售业:零售门店经理、商品企划经理、销售专员、电商专家等
  • 人力资源行业:首席人力资源官(CHRO)、HR 经理、人才招聘专家、薪酬福利经理等

除常见岗位外,Aniday 也承接 CEO、CFO 等最高层岗位的寻访。以上只是示例——我们的高管猎头服务还可按每位客户的独特需求,延伸到更多行业与岗位。

此外,Aniday 在主要市场提供本地化高管猎头服务: 越南高管猎头印尼高管猎头马来西亚高管猎头菲律宾高管猎头印度高管猎头等——均针对各国独特的领导人才市场做本地化调整。

对需要填补高层岗位的组织,通过 Aniday 平台获取人才推荐的核心好处包括:

  • 触达顶尖人才:平台上注册的独立猎头拥有广阔的优质候选人网络,尤其是并未主动求职的被动候选人。
  • 法律合规:为确保符合当地劳动法规,名义雇主(EOR)可准备所有必要的法律文件,包括雇佣合同与保密协议。
  • 节省时间与资源:一次发布即可同时触达大量独立猎头,省去逐家联系猎头机构的时间与精力。
  • 行业专业能力:他们深耕特定行业,能就市场趋势、人才要求与薪酬预期提供有价值的洞察。
  • 谈判支持:推荐候选人的独立猎头可在候选人沟通、薪酬与雇佣条款协商上提供协助,具体由企业与该猎头直接商定。

总体而言,高管猎头是面向最高层领导岗位的专业化招聘:重保密、主动寻访候选人、评估严谨。普通招聘则覆盖组织各层级,多采用发布职位、接收投递等常规方式吸引和甄选候选人。

对比维度 高管猎头 普通招聘
岗位层级 高层管理者、高级经理与 C 级高管岗位 初级、中级、高级岗位
目标候选人 处于职业巅峰、经验深厚的高管 处于不同职业阶段的候选人
方法与流程 高度专业化、通常保密,主动寻访候选人 常规公开方式:发布职位、接收求职申请
员工管理 管理薪酬发放、福利与合规 处理员工日常行政事务
寻访深度 全面寻访与评估:深度调研、人脉对接、直接接洽 评估到位,但深度有限,侧重吸引候选人池
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