菜单

高管寻聘
服务

Aniday 的高管寻聘服务为成长型企业引荐 C-level、VP 与董事级高管。我们依托覆盖 98+ 国家、由 4 万余位专业猎头组成的网络,提供保密、留任式(Retained)的高端寻聘服务,专长涵盖科技、金融、制造、医疗与消费市场。如果贵公司需要中高级经理与专家级招聘,请参阅 猎头服务

关于 Aniday 高管寻聘服务

Aniday 高管寻聘致力于为企业引荐技能扎实、经验丰富、与企业文化高度契合的领导人才。覆盖全行业,针对 C-level、高层与专业领域人才,深入理解贵公司的独特需求。

实绩数字

5000+ 全球企业信赖 Aniday
50,000+ 全球专业猎头活跃于 Aniday
10M+ 通过我们生态系统建立的人才联接
98+ 覆盖国家,让贵公司自信招到顶尖人才
peo-service-world-1 peo-service-world-2

为何选择 Aniday?

Aniday 集顶级行业专业能力、先进高管寻聘方法论与对卓越交付的执着追求于一体 —— 因此成为众多企业寻聘高层领导人才的首选合作伙伴,也奠定了 Aniday 作为可信赖高管寻聘合作伙伴的地位。

icon-es-service

广阔人才网络与卓越业绩

依托 4 万+ 猎头与 1,000+ 客户,Aniday 快速对接全球顶尖人才,驱动贵公司业务增长。

icon-es-service

定制方案与先进技术

我们运用先进技术与 AI 精准匹配贵公司需求,配合资深高管寻聘顾问,确保每一次高层招聘都高效精准。

icon-es-service

行业经验与品质承诺

我们的专家提供战略建议并严格筛选候选人,确保只有最匹配贵公司岗位的人选最终入围。

icon-es-service

全方位招聘服务

从高管寻聘到项目派员、RPO、EOR,Aniday 凭借庞大的专家网络满足贵公司所有招聘需求。

助贵公司成功故事的一程!
联系我们,看看 Aniday 能如何助您达成业务目标。

Aniday 高管寻聘流程

  1. 01

    招聘评估与咨询

    从聚焦的初步沟通开始,了解贵公司需求、团队架构与岗位要求,描绘理想候选人画像。

  2. 02

    调研、寻聘与筛选

    顶尖猎头依托我们的网络寻聘并筛选候选人,全面评估其技能、经验与企业契合度。

  3. 03

    面试协调

    我们安排面试并收集反馈,确保流程顺畅,并根据需要细化候选人甄选。

  4. 04

    offer 与入职后支持

    我们协助 offer 谈判、提供顺畅入职支持,并提供入职后保障。

合作项目

我们已成功支持科技、制造、食品饮料、金融等各类行业的众多项目。借助全球网络,将企业与顶尖高管人才精准对接。

高管寻聘服务常见问题

Aniday 高管寻聘服务覆盖广泛的行业与岗位,为各行各业的企业提供全面支持。例如:

  • 科技行业高管寻聘:首席技术官(CTO)、软件研发总监、数据科学家、IT 项目经理等
  • 金融行业:首席财务官(CFO)、金融分析师、投资经理、高级顾问、审计师等
  • 制造业:首席运营官(COO)、生产经理、质量管控专家、供应链经理等
  • 市场营销与广告业:首席营销官(CMO)、市场经理、广告业务总监、品牌策略专家等
  • 酒店与服务业:酒店总经理、餐厅运营经理、活动协调员、旅游顾问等
  • 零售业:零售店长、商品经理、销售主管、电商运营专家等
  • 人力资源行业:首席人力资源官(CHRO)、HR 经理、人才招聘专家、薪酬福利经理等

除常见岗位外,Aniday 还提供 CEO、CFO 等高层岗位的人才寻聘服务。以上仅为示例,我们的高管寻聘服务可拓展至更多行业与岗位,按客户独特需求量身定制。

同时,Aniday 在亚太主要市场提供本地化高管寻聘服务: 越南高管寻聘新加坡高管寻聘印尼高管寻聘马来西亚高管寻聘菲律宾高管寻聘印度高管寻聘 等 —— 均针对各国独特的高层人才市场进行本地化调整。

对于需要填补高层岗位的组织,使用高管寻聘服务的核心价值包括:

  • 触达顶尖人才:高管寻聘公司拥有广阔的优质候选人网络,尤其是不在主动求职状态的被动型人才。
  • 法律合规:在遵守本地用工法规的前提下,EOR 可代为准备所有必要的法律文件,包括雇佣合同与保密协议。
  • 节约时间与资源:高管寻聘公司承担全部招聘流程,为客户节省大量时间与精力。
  • 行业专业能力:他们是特定行业的专家,能提供市场趋势、人才需求与期望水平的宝贵洞察。
  • 谈判支持:在雇主品牌建设与说服候选人之外,高管寻聘公司还协助贵公司就薪酬、福利方案与其他雇佣条款进行沟通谈判。

简而言之,高管寻聘是针对高层领导岗位的专业化招聘形式,强调保密性、主动寻聘候选人、严谨评估。普通招聘则是覆盖组织各层级、采用更常规候选人吸引与甄选方法的更广义流程。

对比项 高管寻聘 普通招聘
岗位层级 高层管理、董事级与 C-level 岗位 初级、中级、高级岗位
目标候选人 处于职业顶峰、经验丰富的高管 处于职业不同阶段的候选人
方法与流程 高度专业化、通常保密的流程,主动寻聘候选人 常规公开方式:发布职位招聘、接收求职申请
员工管理 负责薪酬、福利、合规 处理员工日常行政事务
寻聘深度 全面寻聘评估、深度调研、人脉对接、主动接触 系统评估,但深度有限,侧重吸引候选人池
faq-img

联系猎头专家

icon-close
免费咨询
请留下您的联系信息,我们将在 24 小时内与您联系