马来西亚薪酬外包服务
让马来西亚的发薪、税务与法定供款化繁为简
对在马来西亚设点的中国企业来说，薪酬合规往往是出海后的第一道难题。当地薪资核算涉及复杂的计算、严格的时限与多项法定申报。Aniday 的薪酬外包服务确保贵公司全面符合马来西亚法规，每月代发工资准时、分毫不差。
刚进入这个市场？欢迎阅读完整的马来西亚营商指南——公司设立、招聘、薪资、税务与就业准证（Employment Pass）一文读懂。
马来西亚用工速览
什么是马来西亚薪酬外包？
薪酬外包是指将员工的工资核算、法定扣缴、供款与申报事务，委托给一家合规的服务伙伴。选择 Aniday，从实发工资计算到 EPF/SOCSO/EIS 申报与个税代扣代缴，全部由我们处理。 想了解任意薪资对应的 EPF、SOCSO、EIS 供款与 PCB 预扣税额？请使用马来西亚用工成本计算器精确测算。
为什么在马来西亚选择薪酬外包？
每月薪资核算精准无误
雇员公积金（EPF）、社会保险机构（SOCSO）与就业保险计划（EIS）的供款，计算精确、申报按时。
PCB 个税预扣与申报合规
月度所得税预扣（PCB）的计算与向内陆税收局（LHDN）的申报全程代管，税务合规有保障。
工资单生成与发放
按马来西亚劳动法要求，向员工发放包含完整明细的加密电子工资单。
休假、奖金与加班费核算
年假、绩效奖金、加班费与各类补贴，全部纳入薪资核算，一并处理。
薪酬管理服务流程
流程化的马来西亚薪资核算服务，逐步推进，确保每个发薪周期都合规、准确。
薪资数据与员工信息
每月收集考勤、休假、加班、入离职、补贴、奖金及 PCB 相关变动，确保 EPF、SOCSO、EIS 的计算基数准确。
核算与发放
从应发工资到实发工资，逐项扣除 EPF、SOCSO（PERKESO）、EIS 与 MTD/PCB；转账或出具付款指令前先行核验。
法定申报与报告
每月按规定向 EPF、PERKESO、LHDN 及相关机构缴纳供款与税款，并出具分项列示的合规工资单。
客户评价
阅读真实的成功案例，了解为什么 Aniday 是马来西亚薪酬外包值得信赖的合作伙伴。
马来西亚薪酬外包常见问题
在马来西亚，雇主必须缴纳哪些法定供款？
每月须缴纳三项：雇员公积金 EPF（员工 11%、雇主 12–13%）、社会保险机构 SOCSO（工伤与残疾保障）及就业保险计划 EIS（失业保障）。Aniday 负责计算，并向各机构在线申报。
什么是 PCB？如何计算？
PCB（Potongan Cukai Bulanan）是马来西亚的月度所得税预扣制度，随发薪按月扣缴。我们依照内陆税收局（LHDN）的指引计算每月扣缴额，并以电子方式提交申报。
奖金和加班费能一并纳入薪资核算吗？
可以。月度奖金、绩效激励、加班费与各类补贴均计入应发工资，并按规定完成税务处理。
马来西亚法律要求提供工资单吗？
要求。雇主必须向员工出具工资单，完整列明应发工资、扣缴项目与实发工资。Aniday 提供加密的电子工资单。
薪酬不合规会有什么处罚？
逾期或错误申报可能招致罚款、滞纳利息，甚至税务稽查。我们的自动化系统实时跟踪各项申报期限，确保核算无误。
