中国名义雇主（EOR）服务
签约之前请先读这一段：中国没有常规 EOR
在亚洲其他市场，境外公司可以委托第三方为任意岗位代为雇佣。中国不行。免设实体的合规路径只有一条——通过持证机构劳务派遣：派遣用工数量不得超过用工总量的 10%，岗位仅限临时性、辅助性、替代性三类。Aniday 的中国合作实体在这条边界内交付，并把边界摆在第一屏。承诺“不设实体也能随意雇佣”的页面，没有人做得到。
这一条同样适用于在华外资企业与代表处：合规起点是先看岗位性质，再谈用工方式。需要为外籍员工申办工作许可？请阅读中国工作许可指南——A/B/C 分类、Z 签证链条与实际执行的薪酬门槛。
中国用工速览
中国没有常规意义上的 EOR
中国不允许境外公司以亚洲其他市场通行的 EOR 方式用工。没有中国法人实体的境外公司，不能简单委托第三方以其名义雇佣任意岗位的员工。合规路径是通过持有劳务派遣经营许可证的机构派遣用工，依据是自 2013 年 3 月 1 日起施行的《劳务派遣暂行规定》。代表处则完全不得直接用工。若贵公司在中国合作的是真正的独立服务提供方而非员工，更适合选择中国 Contractor of Record（COR）服务。
签约主体是谁
Aniday 在中国没有自有实体。派遣由 Aniday 的中国合作实体交付，该实体持有劳务派遣经营许可证。我们把这一点讲明白，因为许可证正是这套安排合法性的来源。贵公司自有实体
劳务派遣
劳务派遣的法定边界
这几条决定了贵公司的中国用工方案是否合规。建议先看边界，再看报价——包括我们的报价。
| 规定 | 对用工方案的实际影响 |
|---|---|
| 法规依据 | 《劳务派遣暂行规定》，经人力资源和社会保障部第 21 次部务会议审议通过，自 2013 年 3 月 1 日起施行。以下各条均出自该规定。 |
| 岗位三性 | 只有三类岗位可以派遣。临时性：存续时间不超过 6 个月。辅助性：为主营业务岗位提供服务，本身不属于核心业务。替代性：顶替因故无法工作的正式员工。三性之外的岗位，无论合同怎么写都不能用派遣。 |
| 比例上限 | 派遣用工数量不得超过用工总量的 10%。这条最常让免实体方案走不通，所以我们在报价之前先数岗位。 |
| 劳动合同期限 | 派遣机构与被派遣劳动者签订的劳动合同期限不得少于 2 年。在此期间劳动者是派遣机构的员工，不是贵公司的员工，也不是按次计酬的临时工。 |
| 机构资质 | 派遣机构必须持有劳务派遣经营许可证。由无证中介安排的用工不构成劳务派遣，只构成风险敞口。 |
| 代表处 | 代表处完全不得直接用工，只能通过劳务派遣或人力资源服务机构用人，也就是通常所说的 FESCO 或中智（CIIC）路径。 |
| 外籍人员 | 只有直接雇佣该外籍人员、持有中国营业执照且岗位在其登记经营范围之内的法人实体，才能为外国人申办工作许可。劳务派遣不能用于核心外籍岗位的工作许可申办。 |
来源。岗位三性、10% 比例上限、2 年劳动合同期限与经营许可要求，均出自《劳务派遣暂行规定》（自 2013 年 3 月 1 日起施行），见中华人民共和国人力资源和社会保障部。外籍人员工作许可申办主体的口径，与 Aniday 中国工作许可指南一致。最后核实：2026-09。
Aniday 中国合作实体能做什么
在上述边界之内，派遣确实有用。对多数第一次进入中国的团队来说，它也是当下最合适的工具。
先跑试点，再谈投入
用一支小团队在市场里验证需求，不必先花一年时间和一笔注册资本去设立 WFOE。
辅助性与支持类岗位
后台运营、协调对接、本地行政这类为主营业务提供服务的岗位，正好落在辅助性这一类里。
顶替缺勤的正式员工
产假、长期病假或外派期间的空缺，可以用替代性岗位补上，不影响原有的正式编制。
WFOE 注册期间的过桥安排
从第一天起就把人用起来、把社保缴上；营业执照下发之后，再把团队转入贵公司自有实体。
代发工资与五险一金
按所在城市口径缴纳五险一金，个税按累计预扣法以 3%–45% 代扣代缴，并完成年度汇算清缴。
做不了的时候直接说做不了
如果贵公司要的是长期核心编制，我们会在签约之前就说明：正确答案是自建中国实体。
用工成本：五险一金（上海与北京）
中国的社保费率与缴费基数由各城市自行确定，没有全国统一数字；给出单一数字的报价一定是拍脑袋的。以下是最常落地的上海与北京两地口径。
| 缴费项目 | 上海 | 北京 |
|---|---|---|
| 养老保险（单位） | 16% | 16% |
| 医疗保险，含生育（单位） | 9% | 9.8% |
| 失业保险（单位） | 0.5% | 0.5% |
| 工伤保险（单位） | 0.2%–1.9%，按行业类别核定 | 0.2%–1.9%，按行业类别核定 |
| 住房公积金（单位） | 5%–7%，由单位在区间内选定 | 5%–12% |
| 单位合计 | 30.7%–34.4% | 31.5%–40.2% |
| 个人部分 | 养老 8%、医疗 2%、失业 0.5%、住房公积金 5%–7%（与单位比例一致），合计 15.5%–17.5% | 按本市口径确定 |
| 缴费基数 | 至 2026 年 6 月：上限 37,302 元，社会保险下限 7,460 元，住房公积金下限 2,690 元 | 以上一自然年度月平均工资为准，设本市下限与上限 |
外籍员工
外籍员工必须参保。只有在双边社会保障（互免）协定适用、且已办理参保证明的情况下，养老与失业才可免缴；医疗、工伤、生育一般仍需缴纳。住房公积金对外籍人员的适用规则各城市不一。
个人所得税
员工工资薪金按累计预扣法预扣预缴，适用 3%–45% 超额累进税率，年度减除费用 60,000 元。劳务报酬的预扣方式不同：4,000 元以上部分减除 20% 费用后按 20% 预扣；数额较小的，减除 800 元后按 20% 预扣。两者均在年度汇算清缴时并入综合所得。
来源。上海单位与个人费率、至 2026 年 6 月的缴费基数，来自上海市人力资源和社会保障局；北京费率与基数确定方式，来自北京市人力资源和社会保障局；个人所得税税率、年度减除费用与劳务报酬预扣规则，来自国家税务总局；双边社会保障协定与参保证明口径，来自中华人民共和国人力资源和社会保障部。费率与基数按城市确定，每年调整。最后核实：2026-09。
什么情况下必须自建中国实体
长期、核心、成建制的业务团队，合规答案是贵公司自有的中国实体。这不是销售话术，而是《劳务派遣暂行规定》留下的唯一出口。派遣是一座好桥，但不是终点。
与其让贵公司用十八个月，再到劳动监察面前把这套安排拆开，不如现在就讲清楚。如果贵公司已经确定要设立 WFOE，派遣仍然值得用——它买下的是注册期间的这几个月。
- 中国岗位属于核心业务，而非为主营业务提供服务的辅助岗位。
- 非正式编制的人数需要超过中国用工总量的 10%。
- 岗位存续将超过临时性 6 个月的上限，且不属于顶替缺勤员工的替代性岗位。
- 需要为外籍员工申办工作许可——这要求由直接雇佣方持有中国营业执照，且岗位在其登记经营范围之内。
- 要搭建的是长期管理团队，而不是做一次市场验证。
劳务派遣的落地流程
三步，最关键的是第一步。
岗位核查
每个岗位先按三性判断，再计入 10% 比例上限；核查通过之后才进入录用环节。
签订协议
贵公司与持证机构签订劳务派遣协议；机构与被派遣劳动者签订期限不少于 2 年的劳动合同。
代发与申报
每月代发工资、按所在城市口径代缴五险一金，个税按累计预扣法代扣代缴，年度完成汇算清缴。
🇨🇳 中国免实体用工常见问题
没有中国实体，Aniday 能否在中国雇人？
只能通过劳务派遣，且岗位须通过法定三性判断。派遣岗位限于临时性（存续不超过 6 个月）、辅助性（为主营业务提供服务）、替代性（顶替因故缺勤的正式员工）三类。派遣用工数量不得超过用工总量的 10%。超出这条线的岗位，派遣做不了。
临时性岗位最长可以用多久？
不超过 6 个月。另需注意：派遣机构与劳动者签订的劳动合同期限不得少于 2 年，因此劳动关系由派遣机构承担，且远长于单次派遣期限。
我们在中国只有代表处，能直接招人吗？
不能。代表处完全不得直接用工，只能通过劳务派遣或人力资源服务机构用人，也就是通常所说的 FESCO 或中智（CIIC）路径。
在上海和北京，一名员工的雇主成本是多少？
上海雇主侧五险一金合计 30.7%–34.4%，北京合计 31.5%–40.2%。费率与缴费基数由各城市自行确定，没有全国统一数字。上海的缴费基数至 2026 年 6 月为：上限 37,302 元，社会保险下限 7,460 元，住房公积金下限 2,690 元。
能否通过劳务派遣为外籍员工办理工作许可？
不能。只有直接雇佣该外籍人员、持有中国营业执照且岗位在其登记经营范围之内的法人实体，才能为外国人申办工作许可。劳务派遣不能用于核心外籍岗位的工作许可申办，这类岗位需要贵公司自有的中国实体。
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