菲律宾名义雇主（EOR）服务

菲律宾标准工时为每天 8 小时、每周 48 小时（通常 6 个工作日）。每日工作超过 8 小时的部分，按正常时薪的 125% 计酬。休息日出勤按 130% 计酬；特殊节假日出勤按 130% 计酬；法定节假日出勤按 200% 计酬。

菲律宾个人所得税按 TRAIN 法（加速与包容性税改法）执行。年收入不超过 PHP 250,000 的部分免税；超出部分适用 15% 至 35% 的累进税率。雇主通过工资税预扣制度代扣代缴，员工须向菲律宾国税局（BIR）提交 1700 或 1701 表完成年度汇算。

工作满一年的员工每年享有 5 天带薪服务激励假（SIL）。菲律宾每年约有 18 至 20 天法定节假日与特殊非工作日。女性员工享有 105 天带薪产假（扩展产假制度）；男性员工享有 7 天带薪陪产假；单亲家长每年另享 7 天育儿假。

菲律宾强制要求缴纳三项：社会保障体系（SSS）、国家健康保险（PhilHealth）与住房公积金（Pag-IBIG）。SSS 由雇主和员工共同承担，合计为月薪的 15%，其中雇主承担 10%、员工承担 5%；PhilHealth 缴费为月薪的 5%，雇主与员工各承担 2.5%；Pag-IBIG 由雇主与员工各缴 2%。因法定经营性事由解除劳动关系时，员工每满一年工龄可获得半个月工资的离职补偿。

依据《菲律宾劳动法典》，解雇必须基于正当事由（员工过错）或法定事由（经营原因）。因岗位冗余、业务收缩等法定事由解雇的，雇主须提前至少 30 天书面通知，并按每满一年工龄支付不低于一个月工资的离职补偿。因严重失职等正当事由解雇的，无需支付离职补偿，但必须履行正当程序。违法解雇可能被判令恢复原职并补发全部工资。

第十三个月工资（13 薪）在菲律宾属法定强制福利，适用于全体普通员工，与公司盈利状况无关。金额相当于员工当年基本工资总额的 1/12，须在每年 12 月 24 日前发放。该福利独立于雇主另行提供的其他奖金。

平均 3–10 个工作日即可完成，涵盖合同签署、税号登记与强制社保开户。