Dịch vụ Employer of Record (EOR) tại Philippines

Giờ làm việc tiêu chuẩn tại Philippines là 8 giờ mỗi ngày và 48 giờ mỗi tuần (thường là 6 ngày). Làm thêm giờ được trả 125% mức lương theo giờ thường cho công việc vượt quá 8 giờ/ngày. Làm việc vào ngày nghỉ được trả 130% mức lương thường, ngày lễ đặc biệt 130%, trong khi ngày lễ thường xuyên được trả 200% mức lương thường.

Thuế Thu nhập Cá nhân (PIT) tại Philippines tuân theo luật TRAIN (Cải cách Thuế để Đẩy mạnh và Hòa nhập). Thu nhập lên đến PHP 250,000/năm được miễn thuế. Thuế suất lũy tiến từ 15% đến 35% cho thu nhập trên PHP 250,000. Nhà tuyển dụng khấu trừ thuế thông qua hệ thống thuế khấu trừ tại nguồn, và cần đối soát hàng năm thông qua nộp Mẫu BIR 1700 hoặc 1701.

Nhân viên làm việc ít nhất một năm được hưởng 5 ngày nghỉ phép có lương (Service Incentive Leave - SIL) hàng năm. Philippines có các ngày lễ thường xuyên và ngày không làm việc đặc biệt (tổng cộng khoảng 18-20 ngày hàng năm). Nhân viên nữ được hưởng 105 ngày nghỉ thai sản có lương (nghỉ thai sản mở rộng). Nhân viên nam được hưởng 7 ngày nghỉ chăm sóc con có lương. Cha mẹ đơn thân được hưởng 7 ngày nghỉ phép của cha mẹ mỗi năm.

Philippines bắt buộc đóng góp vào SSS (Hệ thống An sinh Xã hội), PhilHealth (bảo hiểm y tế), và Pag-IBIG (quỹ nhà ở). Tỷ lệ đóng góp SSS được chia sẻ giữa người sử dụng lao động và người lao động (tổng cộng 14% tiền lương hàng tháng, với người sử dụng lao động trả khoảng 9.5%). Đóng góp PhilHealth là 4% tiền lương hàng tháng (2% người sử dụng lao động, 2% người lao động). Đóng góp Pag-IBIG là 2% mỗi bên. Nhân viên nhận trợ cấp thôi việc bằng nửa tháng lương cho mỗi năm phục vụ đối với các nguyên nhân chấm dứt hợp đồng được ủy quyền.

Theo Bộ luật Lao động Philippines, chấm dứt hợp đồng phải dựa trên nguyên nhân chính đáng (lỗi của nhân viên) hoặc nguyên nhân được ủy quyền (lý do kinh doanh). Đối với các nguyên nhân được ủy quyền như dư thừa nhân sự hoặc cắt giảm, nhà tuyển dụng phải thông báo bằng văn bản ít nhất 30 ngày và trả trợ cấp thôi việc ít nhất một tháng lương cho mỗi năm phục vụ. Nguyên nhân chính đáng như hành vi sai trái nghiêm trọng yêu cầu quy trình thích đáng nhưng không có trợ cấp thôi việc. Sa thải bất hợp pháp có thể dẫn đến phục hồi chức vụ và trả lương đầy đủ.

Lương tháng 13 là bắt buộc đối với tất cả nhân viên cấp hạng tại Philippines, bất kể khả năng sinh lời của công ty. Nó tương đương với 1/12 tổng lương cơ bản của nhân viên kiếm được trong năm dương lịch và phải được trả vào hoặc trước ngày 24 tháng 12 mỗi năm. Khoản lợi ích này là bổ sung cho bất kỳ khoản thưởng nào khác mà nhà tuyển dụng có thể cung cấp.

Trung bình mất 3-10 ngày làm việc, bao gồm ký hợp đồng, đăng ký mã thuế, và thiết lập quỹ hưu trí.