Dịch vụ headhunting của Aniday dành cho doanh nghiệp cần tuyển quản lý, nhân sự cấp trung – cấp cao và chuyên gia thuộc các lĩnh vực khan hiếm nhân lực trên khắp châu Á. Với hơn 50.000 headhunter đã qua thẩm định, hơn 10 triệu kết nối nhân tài và độ phủ tại 98+ quốc gia, Aniday gửi đến doanh nghiệp những ứng viên đã sàng lọc chỉ trong vài ngày — không phải vài tháng.
5.000+ DOANH NGHIỆP TIN DÙNG ANIDAY
Headhunting là dịch vụ tuyển dụng chuyên biệt: các headhunter chủ động xác định, tiếp cận và thuyết phục những nhân sự đạt yêu cầu — kể cả ứng viên thụ động không chủ động tìm việc. Mạng lưới headhunter của Aniday làm việc theo mô hình phí thành công (success fee), cung cấp danh sách ứng viên rút gọn đã sàng lọc cho các vị trí cấp trung – cấp cao, chuyên gia ngách và những vị trí khó tuyển tại châu Á cùng nhiều thị trường khác. Nếu doanh nghiệp cần tuyển C-suite hoặc thành viên ban điều hành, vui lòng tham khảo dịch vụ Executive Search.
Hàng nghìn headhunter cùng làm việc song song trên vị trí của doanh nghiệp, xây dựng nguồn ứng viên đạt yêu cầu vững chắc trong vòng 5 ngày làm việc.
Chỉ trả phí khi tuyển thành công. Không phí giữ chỗ, không phí trả trước — chi phí thấp hơn đáng kể so với các công ty headhunting truyền thống khi tuyển dụng số lượng lớn.
Tiếp cận 70% nhân sự đang không chủ động ứng tuyển. Các headhunter của Aniday khai thác mạng lưới ngành sâu rộng để tìm ra những ứng viên mà các trang tuyển dụng không bao giờ chạm tới.
Ghép đúng vị trí với những headhunter chỉ tuyển trong ngành của doanh nghiệp — công nghệ, tài chính, sản xuất, y tế, bán lẻ và nhiều lĩnh vực khác — giúp sàng lọc sắc bén và tìm người phù hợp nhanh hơn.
Aniday là nền tảng headhunting lớn nhất châu Á, với hơn 5.000 doanh nghiệp tin dùng cho nhu cầu tuyển dụng chuyên môn:
Hơn 50.000 headhunter chuyên nghiệp tại 98+ quốc gia, với độ phủ sâu trên các thị trường APAC.
Thay thế ứng viên miễn phí nếu nhân sự nghỉ việc trong thời gian bảo hành — rủi ro thuộc về Aniday, không phải doanh nghiệp.
Hơn 10 triệu kết nối nhân tài; các headhunter chuyên ngành thẩm định nghiêm ngặt từng ứng viên.
Hơn 5.000 doanh nghiệp đã phục vụ, dẫn đầu châu Á, tỷ lệ khách hàng hài lòng trên 98%.
Doanh nghiệp chia sẻ vị trí, chân dung ứng viên mục tiêu, khoảng lương và tiến độ mong muốn. Chuyên viên tư vấn của Aniday giúp hoàn thiện bản mô tả ứng viên qua một cuộc trao đổi 30 phút.
Các headhunter chuyên ngành — ghép với vị trí theo lĩnh vực, chức năng và cấp bậc — bắt đầu tiếp cận trực tiếp ứng viên chủ động lẫn thụ động trong vòng 48 giờ, khai thác nguồn nhân tài đã qua thẩm định của Aniday.
Doanh nghiệp nhận 5–10 ứng viên đã thẩm định kèm hồ sơ đầy đủ, ghi chú sàng lọc và mức lương kỳ vọng — thường trong vòng 3 ngày làm việc.
Doanh nghiệp trực tiếp phỏng vấn danh sách rút gọn. Aniday điều phối lịch hẹn, phản hồi và đàm phán offer cho đến khi ứng viên ký hợp đồng và nhận việc. Phí thành công chỉ xuất hóa đơn sau khi nhân sự gia nhập, kèm thay thế miễn phí nếu ứng viên nghỉ trong thời gian bảo hành.
Headhunter chuyên ngành, am hiểu sâu thị trường bản địa tại mọi thị trường APAC trọng điểm.
Câu chuyện thành công thực tế từ những doanh nghiệp đã tuyển được nhân sự chuyên môn qua mạng lưới headhunter của Aniday.
Headhunting nhắm đến nhân sự cấp trung – cấp cao và chuyên gia thuộc lĩnh vực khan hiếm, thường theo mô hình phí thành công với kết quả trong vài ngày. Executive Search nhắm đến C-suite và thành viên ban điều hành, thường theo hợp đồng retained với quy trình đánh giá sâu hơn, dài hơn. Aniday cung cấp headhunting cho quản lý và chuyên gia, cùng Executive Search cho các vị trí lãnh đạo cấp cao.
Quản lý cấp trung – cấp cao, chuyên gia kỹ thuật (kỹ thuật phần mềm, dữ liệu, sản phẩm, bảo mật), lãnh đạo kinh doanh và thương mại, nhân sự tài chính – kế toán, lãnh đạo marketing, các vị trí chuỗi cung ứng và vận hành, nhân sự y tế, cùng những vị trí ngách hoặc khó tuyển khác trên khắp châu Á.
Doanh nghiệp thường nhận danh sách rút gọn đã sàng lọc trong vòng 5 ngày làm việc kể từ khi đăng vị trí. Thời gian trọn vẹn từ lúc gửi yêu cầu đến khi ứng viên ký offer trung bình 3–6 tuần cho hầu hết vị trí cấp trung – cấp cao, tùy nguồn ứng viên và tốc độ phỏng vấn từ phía doanh nghiệp.
Aniday vận hành theo mô hình phí thành công: doanh nghiệp chỉ trả phí khi ứng viên nhận offer và gia nhập. Không phí giữ chỗ, không chi phí trả trước, kèm thay thế ứng viên miễn phí nếu nhân sự nghỉ trong thời gian bảo hành. Phí tính theo tỷ lệ phần trăm lương năm — doanh nghiệp chia sẻ thông tin vị trí để nhận báo giá riêng.
Mạng lưới headhunter của Aniday phủ 98+ quốc gia, chuyên môn sâu nhất tại APAC: Việt Nam, Singapore, Malaysia, Indonesia, Philippines, Ấn Độ, Thái Lan, Bangladesh, Pakistan, Nigeria và nhiều thị trường khác. Tại mỗi thị trường, đội ngũ headhunter bản địa với thế mạnh ngôn ngữ và văn hóa trực tiếp phục vụ doanh nghiệp.
Có — đây chính là lợi thế cốt lõi của headhunting. Ước tính 70% nhân sự đạt yêu cầu là ứng viên thụ động (đang đi làm và không chủ động ứng tuyển). Headhunter của Aniday dùng tiếp cận trực tiếp, mạng lưới ngành và chuỗi giới thiệu để thuyết phục nhóm ứng viên này, giúp doanh nghiệp chạm tới nguồn nhân tài mà tin tuyển dụng truyền thống không thể tiếp cận.