Mở rộng sang thị trường mới đồng nghĩa doanh nghiệp phải xử lý luật lao động, thuế và hợp đồng lao động theo quy định riêng của từng quốc gia. Dịch vụ Employer of Record (EOR) của Aniday giúp doanh nghiệp tuyển dụng và onboard nhân sự nhanh chóng mà không cần thành lập pháp nhân, đồng thời vận hành đúng quy định tại từng thị trường. Với doanh nghiệp Việt đang mở rộng ra nước ngoài, đây là con đường ngắn nhất để có nhân sự làm việc hợp pháp tại thị trường mới.
5.000+ DOANH NGHIỆP TOÀN CẦU TIN DÙNG ANIDAY
EOR (Employer of Record) là tổ chức bên thứ ba đứng ra làm người sử dụng lao động hợp pháp cho nhân sự của doanh nghiệp. Aniday chịu trách nhiệm về tuân thủ, payroll, hợp đồng lao động, phúc lợi và thuế; doanh nghiệp vẫn toàn quyền điều hành công việc hằng ngày và hiệu quả của đội ngũ. Với các vị trí làm việc độc lập theo dự án, giải pháp phù hợp hơn là Contractor of Record (COR): Aniday đứng tên hợp đồng dịch vụ với nhà thầu độc lập, thẩm định phân loại và thanh toán bằng nội tệ.
Doanh nghiệp có thể tuyển nhân sự và triển khai hoạt động tại thị trường mới chỉ trong vài ngày, bỏ qua các thủ tục địa phương kéo dài.
Mở rộng ra quốc tế mà không cần mở công ty tại nước sở tại — đội ngũ Aniday đảm nhận toàn bộ nghĩa vụ của người sử dụng lao động thay cho doanh nghiệp.
Chuyên gia bản địa của Aniday hướng dẫn doanh nghiệp thực hiện đúng luật lao động, thuế và các khoản trích nộp bắt buộc tại từng quốc gia.
Hạn chế rủi ro pháp lý và tài chính do phân loại sai lao động hoặc vi phạm quy định — Aniday đảm nhận mọi nghĩa vụ với cơ quan quản lý.
Aniday vận hành payroll, phúc lợi và thuế, bảo đảm nhân viên nhận lương chính xác, đúng hạn dù làm việc ở bất kỳ đâu.
Mô hình EOR của Aniday được thiết kế cho tốc độ, quy mô và an toàn pháp lý, phù hợp với doanh nghiệp thuộc mọi quy mô và lĩnh vực
Aniday nắm vững quy định tuyển dụng và pháp luật lao động của từng quốc gia; đội ngũ chuyên gia giúp doanh nghiệp vận hành đúng mọi quy định hiện hành.
Doanh nghiệp chỉ cần làm việc với một đối tác EOR duy nhất tại nhiều quốc gia. Mạng lưới sẵn có của Aniday trong khu vực bảo đảm chất lượng dịch vụ đồng nhất.
Aniday hỗ trợ toàn diện: tìm và quản lý văn phòng, mua sắm trang thiết bị làm việc, đồng thời xử lý hoàn phí chi tiêu cho nhân viên.
Đội ngũ Aniday đã triển khai thành công dịch vụ EOR và trở thành đối tác tin cậy của nhiều doanh nghiệp, từ tập đoàn lớn đến công ty nhỏ, trong nhiều lĩnh vực.
Aniday phân tích mục tiêu tuyển dụng, ngân sách và tiến độ để đề xuất phương án phù hợp nhất với kế hoạch mở rộng của doanh nghiệp.
Aniday thay doanh nghiệp ký hợp đồng lao động theo luật địa phương, bảo đảm quá trình onboarding suôn sẻ và đúng quy định.
Aniday quản lý thuế, phúc lợi và các yêu cầu của luật lao động, xử lý toàn bộ payroll cùng thủ tục với cơ quan quản lý
Aniday hỗ trợ nhân sự và giải đáp các vấn đề HR trong suốt quá trình hợp tác, giúp đội ngũ của doanh nghiệp phát triển dài hạn.
Aniday hoạt động tại nhiều quốc gia trên thế giới, với giải pháp trọn gói được thiết kế cho nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp ở từng thị trường.
Những câu chuyện thành công thực tế cho thấy vì sao Aniday là đối tác EOR đáng tin cậy trong tuyển dụng và quản trị nhân sự đúng luật tại nhiều quốc gia.
EOR (Employer of Record) đứng tên người sử dụng lao động hợp pháp và ký hợp đồng lao động với nhân sự; COR (Contractor of Record) đứng tên bên ký hợp đồng dịch vụ với nhà thầu độc lập. Điểm quyết định là bản chất công việc: công việc toàn thời gian, liên tục và chịu sự điều hành trực tiếp của doanh nghiệp là quan hệ lao động, cần EOR; công việc độc lập theo dự án, cố vấn hoặc vai trò bán thời gian chuyên môn phù hợp với COR. Với COR, Aniday thẩm định phân loại theo tiêu chí nhân viên – nhà thầu của từng nước, lập hợp đồng dịch vụ kèm điều khoản chuyển giao quyền sở hữu trí tuệ, xuất hóa đơn, thanh toán bằng nội tệ, khấu trừ thuế tại nguồn khi luật yêu cầu và chịu trách nhiệm nếu phát sinh hợp đồng lao động trá hình.
So sánh EOR và COR
| Khía cạnh | Employer of Record (EOR) | Contractor of Record (COR) |
|---|---|---|
| Quan hệ pháp lý | Là người sử dụng lao động hợp pháp | Là bên ký hợp đồng dịch vụ với nhà thầu độc lập |
| Phạm vi dịch vụ | Hỗ trợ nhân sự toàn diện | Thẩm định phân loại, hợp đồng dịch vụ, hóa đơn và thanh toán |
| Hoạt động quốc tế | Hỗ trợ tuyển dụng toàn cầu | Pháp nhân Aniday tại Singapore, Việt Nam, Malaysia; đối tác tại các nước khác |
| Quản lý nhân viên | Quản lý payroll, phúc lợi, tuân thủ | Thanh toán bằng nội tệ, chứng từ thuế và khấu trừ tại nguồn khi luật yêu cầu |
| Khách hàng mục tiêu | Doanh nghiệp mở rộng toàn cầu | Doanh nghiệp thuê chuyên gia theo dự án, cố vấn, vai trò bán thời gian chuyên môn |
| Thời hạn hợp tác | Ngắn hạn hoặc dài hạn | Theo dự án hoặc theo thời hạn hợp đồng dịch vụ |
| Quan hệ với nhân viên | Nhân viên ký hợp đồng trực tiếp với EOR | Nhà thầu độc lập ký hợp đồng dịch vụ với Aniday, không phải hợp đồng lao động |
| Mục đích | Đơn giản hóa tuyển dụng quốc tế | Thuê nhà thầu độc lập đúng phân loại, tránh rủi ro hợp đồng lao động trá hình |
Có. Doanh nghiệp giữ toàn quyền điều hành hoạt động hằng ngày, còn Aniday đảm nhận vai trò người sử dụng lao động về mặt pháp lý.
Trong phần lớn trường hợp, quá trình onboarding hoàn tất trong 3–10 ngày.
Không. Dịch vụ EOR của Aniday áp dụng cho nhân viên toàn thời gian, bán thời gian và cả hợp đồng xác định thời hạn.
Đội ngũ pháp chế của Aniday liên tục theo dõi và cập nhật thay đổi trong quy định của từng quốc gia để doanh nghiệp luôn được bảo vệ.