Contractor of Record tại Trung Quốc

Chỉ khi công việc thực sự độc lập thì quan hệ dịch vụ mới đứng vững

Trung Quốc có một ranh giới phải làm rõ trước mọi thứ khác: 劳动关系 (quan hệ lao động) và 劳务关系 (quan hệ dịch vụ) chịu sự điều chỉnh của hai chế định khác nhau, và bên nào áp dụng là do bản chất công việc quyết định, không phải do tiêu đề trên tờ hợp đồng. Contractor of Record chỉ dùng được ở vế thứ hai. Khi dùng được, pháp nhân đối tác của Aniday tại Trung Quốc đứng tên hợp đồng, thực hiện nghĩa vụ khấu trừ thuế và lưu hồ sơ, nên nhà thầu làm việc với một pháp nhân có giấy phép trong nước thay vì với một công ty nước ngoài không có gì tại chỗ. Khi không dùng được, chúng tôi nói thẳng trước khi ký — vì không câu chữ nào sửa được một quan hệ mà bản chất đã là lao động.

Chưa rõ mình thuộc vế nào? Các tiêu chí nằm ngay bên dưới. Nếu câu trả lời là quan hệ lao động, xem tuyển nhân sự tại Trung Quốc, còn với người nước ngoài thì xem hướng dẫn giấy phép lao động Trung Quốc.

Nhà thầu tại Trung Quốc — nhìn nhanh

Quan hệ hình thành

劳务关系

Đồng tiền chi trả

RMB

Luật áp dụng

Bộ luật Dân sự

Nếu là quan hệ lao động

Luật Hợp đồng Lao động

Khấu trừ với nhà thầu

20%

Khấu trừ với nhân sự

3%–45%

Phía sử dụng lao động, Thượng Hải

30,7%–34,4%

Phía sử dụng lao động, Bắc Kinh

31,5%–40,2%

Nợ bảo hiểm xã hội

Phạt 1–3 lần

Nhận báo giá nhà thầu

Trao đổi với chuyên gia

劳动关系 hay 劳务关系 — bạn đang tạo ra quan hệ nào?

Tòa án Trung Quốc áp dụng ba yếu tố trong Thông tư của Bộ Nhân lực và An sinh Xã hội (MOHRSS) về việc xác lập quan hệ lao động: hai bên đều đủ tư cách pháp lý; nội quy của đơn vị sử dụng lao động áp dụng cho người lao động, người này làm việc có thù lao dưới sự quản lý và điều hành của đơn vị; và công việc là một bộ phận cấu thành hoạt động kinh doanh của đơn vị. Khi cả ba cùng tồn tại, quan hệ lao động được xác lập — bất kể tờ giấy mang tên gì.

Contractor of Record phục vụ trường hợp còn lại. Pháp nhân đối tác của Aniday tại Trung Quốc ký hợp đồng dịch vụ với nhà thầu, khấu trừ thuế thù lao dịch vụ và lưu hồ sơ, nên toàn bộ giao dịch nằm dưới một pháp nhân có giấy phép trong nước. Việc đó đáng làm khi công việc thực sự độc lập, và chẳng có giá trị gì khi không phải vậy. Nên thứ tự là xác định bản chất trước, ký sau.

Aniday và Trung Quốc

Aniday không sở hữu pháp nhân tại Trung Quốc. Hợp đồng phía Trung Quốc do

pháp nhân đối tác của Aniday tại Trung Quốc

ký.

Doanh nghiệp của bạn

Pháp nhân đối tác của Aniday tại Trung Quốc

(bên ký hợp đồng, bên chi trả, bên khấu trừ thuế)

Nhà thầu độc lập (劳务关系)

Bạn đặt yêu cầu và nghiệm thu. Hợp đồng, khấu trừ thuế và hồ sơ nằm ở pháp nhân trong nước.

Contractor of Record của Aniday tại Trung Quốc gồm những gì

Xác định bản chất quan hệ trước, rồi mới đến hợp đồng, khấu trừ thuế và bộ hồ sơ phải trưng ra được.

Rà soát ba yếu tố xác lập quan hệ lao động trước khi ký

Chúng tôi đối chiếu công việc với ba yếu tố của MOHRSS — tư cách pháp lý, mức độ chịu sự quản lý và điều hành, và việc công việc có phải bộ phận cấu thành hoạt động kinh doanh hay không — cùng các dấu hiệu về nhà thầu độc lập trong hướng dẫn năm 2024 của Tòa án Nhân dân Cấp cao Bắc Kinh. Nếu cả ba cùng có, chúng tôi nói rõ đây là quan hệ lao động.

Hợp đồng dịch vụ theo Bộ luật Dân sự, do pháp nhân trong nước ký

Quan hệ dịch vụ chịu sự điều chỉnh của Bộ luật Dân sự theo nguyên tắc tự do hợp đồng, không phải Luật Hợp đồng Lao động. Bên ký là pháp nhân đối tác của Aniday tại Trung Quốc: phạm vi công việc, sản phẩm bàn giao, phí, bảo mật, không độc quyền và điều khoản chuyển giao quyền sở hữu trí tuệ bằng văn bản.

Khấu trừ thuế thù lao dịch vụ đúng quy định

劳务报酬 được khấu trừ tạm tính 20% trên phần vượt 4.000 RMB sau khi trừ 20% chi phí; với khoản nhỏ hơn, 20% trên phần còn lại sau khi trừ 800 RMB. Sau đó khoản này được quyết toán vào thu nhập tổng hợp cuối năm. Chúng tôi làm đúng từ lần chi trả đầu tiên.

Nhà thầu nhận RMB, doanh nghiệp nhận một hóa đơn

Sản phẩm bàn giao hoặc hóa đơn đã duyệt được gộp thành một hóa đơn Aniday xuất cho pháp nhân của bạn, ở bất kỳ quốc gia nào. Nhà thầu được pháp nhân trong nước chi trả bằng RMB theo chu kỳ đã thỏa thuận, kèm chứng từ chi trả và chứng từ khấu trừ thuế.

Bị xác định lại thành quan hệ lao động thì mất gì

Bên sử dụng phải chịu: hợp đồng lao động bằng văn bản, lương tối thiểu cùng chế độ nghỉ ngơi và ngày lễ theo luật, bảo hiểm xã hội và quỹ nhà ở, chế độ nghỉ phép năm, thai sản và ốm đau, thủ tục chấm dứt cùng trợ cấp thôi việc theo luật, và trách nhiệm tai nạn lao động. Riêng phần bảo hiểm xã hội chưa nộp bị phạt 1–3 lần số nợ, cộng lãi.

Còn khi câu trả lời là quan hệ lao động

Trung Quốc không cho phép kiểu tuyển dụng không cần pháp nhân như phần còn lại của châu Á. Chỉ có hai đường hợp lệ: phái cử lao động qua tổ chức có giấy phép — giới hạn 10% tổng số lao động và chỉ cho vị trí tạm thời, phụ trợ, thay thế — hoặc một pháp nhân Trung Quốc của chính bạn. Chúng tôi chỉ đúng đường, thay vì gói quan hệ lao động vào một tờ hợp đồng dịch vụ.

Quy định về nhà thầu tại Trung Quốc

Những điểm quyết định một hợp tác nhà thầu tại Trung Quốc có đứng vững khi bị soi hay không. Số liệu là quy định hiện hành tính đến tháng 9/2026; nguồn nằm dưới bảng.

Nội dung	Quy định tại Trung Quốc
Hai loại quan hệ	劳动关系 là quan hệ lao động; 劳务关系 là quan hệ dịch vụ giữa bên thuê và một bên cung cấp độc lập. Tên gọi trên văn bản không quyết định quan hệ nào tồn tại — bản chất công việc mới quyết định.
Tiêu chí xác định	Thông tư của MOHRSS về việc xác lập quan hệ lao động đặt ra ba yếu tố: (1) hai bên đều đủ tư cách pháp lý; (2) nội quy của đơn vị sử dụng lao động áp dụng cho người lao động, người này làm việc có thù lao dưới sự quản lý và điều hành của đơn vị; (3) công việc là bộ phận cấu thành hoạt động kinh doanh của đơn vị. Cả ba cùng tồn tại thì quan hệ lao động được xác lập.
Nhà thầu độc lập thật trông thế nào	Hướng dẫn năm 2024 của Tòa án Nhân dân Cấp cao Bắc Kinh mô tả nhà thầu độc lập thật là người cung cấp dịch vụ bằng kỹ năng của chính mình, tự chịu rủi ro kinh doanh, không ở vị thế lệ thuộc và không chịu sự quản lý hay kiểm soát của bên thuê.
Luật nào áp dụng	Quan hệ lao động chịu sự điều chỉnh của Luật Lao động, Luật Hợp đồng Lao động, Luật Bảo hiểm Xã hội và Luật Công đoàn. Quan hệ dịch vụ chịu sự điều chỉnh của Bộ luật Dân sự, theo nguyên tắc tự do hợp đồng thông thường.
Thuế với nhà thầu	Thù lao dịch vụ (劳务报酬) bị khấu trừ tạm tính 20% trên phần vượt 4.000 RMB sau khi trừ 20% chi phí; với khoản nhỏ hơn, 20% trên phần còn lại sau khi trừ 800 RMB. Khoản này được quyết toán vào thu nhập tổng hợp cuối năm.
Thuế với người lao động	Khấu trừ hằng tháng theo phương pháp lũy kế, thuế suất lũy tiến 3%–45%, với mức giảm trừ tiêu chuẩn 60.000 RMB một năm.
Bảo hiểm xã hội và quỹ nhà ở	Không phát sinh với một quan hệ dịch vụ thật; không tránh được khi là quan hệ lao động, và tỷ lệ cùng mức đóng do từng thành phố quy định — không có một con số chung cho cả nước. Thượng Hải: phía sử dụng lao động 30,7%–34,4%, người lao động 15,5%–17,5%; trần mức đóng 37.302 RMB, sàn bảo hiểm xã hội 7.460 RMB và sàn quỹ nhà ở 2.690 RMB, áp dụng đến tháng 6/2026. Bắc Kinh: phía sử dụng lao động 31,5%–40,2%, mức đóng tính theo lương tháng bình quân của năm trước với sàn và trần của thành phố.
Người nước ngoài	Người lao động nước ngoài bắt buộc tham gia bảo hiểm. Hưu trí và thất nghiệp chỉ được miễn khi có hiệp định song phương về an sinh xã hội và đã nộp giấy chứng nhận tham gia bảo hiểm; y tế, tai nạn lao động và thai sản nhìn chung vẫn phải đóng. Quỹ nhà ở áp dụng cho người nước ngoài thì tùy thành phố.
Nếu sai thì sao	Khi bị xác định lại, bên thuê phải chịu hợp đồng lao động bằng văn bản, lương tối thiểu cùng chế độ nghỉ ngơi và ngày lễ theo luật, bảo hiểm xã hội và quỹ nhà ở, chế độ nghỉ phép năm, thai sản và ốm đau, thủ tục chấm dứt cùng trợ cấp thôi việc theo luật, và trách nhiệm tai nạn lao động. Phần bảo hiểm xã hội chưa nộp bị phạt 1–3 lần số nợ, cộng lãi.
Khi câu trả lời là quan hệ lao động	Đường duy nhất không cần pháp nhân là phái cử lao động (劳务派遣) qua tổ chức có giấy phép hoạt động phái cử (劳务派遣经营许可证), theo Quy định tạm thời về phái cử lao động có hiệu lực từ 1/3/2013. Lao động phái cử chỉ được bố trí ở vị trí tạm thời (临时性, không quá 6 tháng), phụ trợ (辅助性) hoặc thay thế (替代性); số lao động phái cử không vượt quá 10% tổng số lao động; và hợp đồng lao động giữa tổ chức phái cử với người lao động phải từ 2 năm trở lên. Văn phòng đại diện hoàn toàn không được tuyển dụng trực tiếp.
Người nước ngoài làm việc tại chỗ	Chỉ pháp nhân trực tiếp tuyển dụng người đó, có giấy phép kinh doanh Trung Quốc và có vị trí nằm trong phạm vi kinh doanh đã đăng ký mới được bảo lãnh giấy phép lao động; phái cử lao động không dùng để bảo lãnh các vị trí nước ngoài cốt lõi. Thang điểm hạng A / B / C cùng trình tự Thư thông báo, thị thực Z, giấy phép lao động và thẻ cư trú xem tại hướng dẫn giấy phép lao động Trung Quốc.

Nguồn. Ba yếu tố xác lập quan hệ lao động theo Thông tư về việc xác lập quan hệ lao động và Quy định tạm thời về phái cử lao động (thông qua tại phiên họp điều hành thứ 21, hiệu lực từ 1/3/2013) của Bộ Nhân lực và An sinh Xã hội (MOHRSS); quy định khấu trừ thù lao dịch vụ và quyết toán thu nhập tổng hợp từ Tổng cục Thuế Nhà nước; dấu hiệu nhận biết nhà thầu độc lập theo hướng dẫn năm 2024 của Tòa án Nhân dân Cấp cao Bắc Kinh; tỷ lệ, mức đóng và sàn bảo hiểm xã hội cùng quỹ nhà ở theo biểu của Thượng Hải và Bắc Kinh. Kiểm tra lần cuối 2026-09.

Contractor of Record tại Trung Quốc vận hành thế nào

Ba bước, và bước đầu tiên có thể khép lại cả câu chuyện.

Xác định bản chất quan hệ

Chúng tôi đối chiếu phạm vi công việc, giờ làm, tuyến báo cáo, công cụ và tính độc quyền với ba yếu tố của MOHRSS cùng các dấu hiệu của Tòa án Nhân dân Cấp cao Bắc Kinh. Nếu người đó chịu nội quy và điều hành của bạn, và công việc là bộ phận cấu thành hoạt động kinh doanh của bạn, đó là 劳动关系, và chúng tôi chuyển bạn sang phái cử lao động hoặc pháp nhân riêng.

Ký hợp đồng và lập hồ sơ

Pháp nhân đối tác của Aniday tại Trung Quốc ký hợp đồng dịch vụ theo Bộ luật Dân sự, gồm sản phẩm bàn giao, phí, bảo mật, chuyển giao quyền sở hữu trí tuệ, xử lý dữ liệu và điều khoản chấm dứt. Chúng tôi thu thập giấy tờ tùy thân, thông tin thuế và tài khoản ngân hàng, thiết lập cơ chế khấu trừ trước hóa đơn đầu tiên.

Làm việc, xuất hóa đơn và chi trả

Nhà thầu bàn giao trực tiếp cho đội ngũ của bạn. Hóa đơn đã duyệt gộp thành một hóa đơn Aniday xuất cho bạn; nhà thầu nhận RMB sau khi đã khấu trừ theo quy định về thù lao dịch vụ, và hồ sơ đủ để phục vụ quyết toán thu nhập tổng hợp cuối năm.

Cửa ải là việc xác định bản chất, không phải giấy tờ

COR, phái cử lao động hay pháp nhân riêng — chọn cách nào tại Trung Quốc?

	Contractor of Record	Phái cử lao động (劳务派遣)	Pháp nhân Trung Quốc của bạn
Ai là bên ký hợp đồng	Pháp nhân đối tác của Aniday tại Trung Quốc ký hợp đồng dịch vụ với nhà thầu	Tổ chức có giấy phép tuyển dụng người lao động rồi phái cử sang cho bạn	Công ty Trung Quốc của bạn tuyển dụng trực tiếp
Quan hệ hình thành	劳务关系, theo Bộ luật Dân sự	劳动关系 với tổ chức phái cử, theo Luật Hợp đồng Lao động	劳动关系 với bạn
Phù hợp với	Công việc thực sự độc lập, theo dự án, không có quan hệ lệ thuộc	Vị trí tạm thời, phụ trợ và thay thế; đội thí điểm hoặc giai đoạn chuyển tiếp	Hoạt động cốt lõi, lâu dài, đủ biên chế
Giới hạn cứng	Chỉ khi ba yếu tố của MOHRSS không cùng tồn tại	Tối đa 10% tổng số lao động; vị trí tạm thời không quá 6 tháng; tổ chức phải có giấy phép và hợp đồng lao động từ 2 năm trở lên; văn phòng đại diện không được tuyển trực tiếp	Thành lập, phạm vi kinh doanh đăng ký và các nghĩa vụ kê khai là việc của bạn
Bảo hiểm xã hội và quỹ nhà ở	Không phát sinh với quan hệ dịch vụ thật	Do tổ chức phái cử đóng, theo tỷ lệ và mức đóng của từng thành phố	Do bạn đóng, theo tỷ lệ và mức đóng của từng thành phố
Bảo lãnh giấy phép lao động	Không	Không — phái cử không bảo lãnh được vị trí nước ngoài cốt lõi	Có, nếu vị trí nằm trong phạm vi kinh doanh đã đăng ký

🇨🇳 Câu hỏi thường gặp về nhà thầu độc lập tại Trung Quốc

Không có công ty tại Trung Quốc thì thuê nhà thầu Trung Quốc được không?

Được, với điều kiện đó thực sự là 劳务关系 chứ không phải quan hệ lao động. Với Contractor of Record của Aniday, bên ký là pháp nhân đối tác của Aniday tại Trung Quốc, pháp nhân này khấu trừ thuế thù lao dịch vụ và lưu hồ sơ, nên bạn không cần pháp nhân riêng. Điều không làm được là dùng chính con đường đó cho công việc mà bản chất là quan hệ lao động.

Phân biệt 劳动关系 và 劳务关系 dựa vào đâu?

Dựa vào bản chất công việc, không phải tên gọi của văn bản. Tòa án áp dụng ba yếu tố trong Thông tư của MOHRSS về việc xác lập quan hệ lao động: hai bên đủ tư cách pháp lý; nội quy của đơn vị sử dụng lao động áp dụng cho người lao động, người này làm việc có thù lao dưới sự quản lý và điều hành của đơn vị; và công việc là bộ phận cấu thành hoạt động kinh doanh của đơn vị. Cả ba cùng tồn tại thì đó là quan hệ lao động, dù hợp đồng mang tên gì.

Trong mắt tòa án Trung Quốc, nhà thầu độc lập thật trông thế nào?

Hướng dẫn năm 2024 của Tòa án Nhân dân Cấp cao Bắc Kinh mô tả đó là người cung cấp dịch vụ bằng kỹ năng của chính mình, tự chịu rủi ro kinh doanh, không ở vị thế lệ thuộc và không chịu sự quản lý hay kiểm soát của bên thuê. Nếu công việc của bạn không khớp với những dấu hiệu đó, viết lại hợp đồng cũng không sửa được.

Trả tiền cho nhà thầu Trung Quốc thì khấu trừ thuế bao nhiêu?

Thù lao dịch vụ (劳务报酬) bị khấu trừ 20% trên phần vượt 4.000 RMB sau khi trừ 20% chi phí; với khoản nhỏ hơn, 20% trên phần còn lại sau khi trừ 800 RMB. Khoản này được quyết toán vào thu nhập tổng hợp cuối năm. Thu nhập từ tiền lương thì khác: khấu trừ hằng tháng theo phương pháp lũy kế, thuế suất 3% đến 45%, giảm trừ tiêu chuẩn 60.000 RMB một năm.

Nếu bị xác định lại thành người lao động thì hậu quả ra sao?

Bên thuê phải chịu hợp đồng lao động bằng văn bản, lương tối thiểu cùng chế độ nghỉ ngơi và ngày lễ theo luật, bảo hiểm xã hội và quỹ nhà ở, chế độ nghỉ phép năm, thai sản và ốm đau, thủ tục chấm dứt cùng trợ cấp thôi việc theo luật, và trách nhiệm tai nạn lao động. Phần bảo hiểm xã hội chưa nộp bị phạt 1 đến 3 lần số nợ, cộng lãi. Đó đúng là khoản rủi ro mà bước rà soát bản chất quan hệ sinh ra để loại bỏ.

Có thể dựng cả một đội toàn thời gian tại Trung Quốc theo cách này không?

Không, và ai nói ngược lại thì đang bán cho bạn một vụ xác định lại quan hệ. Công việc toàn thời gian, chịu giám sát, thuộc hoạt động cốt lõi là quan hệ lao động. Đường không cần pháp nhân duy nhất là phái cử lao động qua tổ chức có giấy phép, giới hạn 10% tổng số lao động và chỉ cho vị trí tạm thời, phụ trợ, thay thế, trong đó vị trí tạm thời không quá 6 tháng. Với hoạt động cốt lõi và lâu dài, câu trả lời là một pháp nhân Trung Quốc của chính bạn.

Người nước ngoài có làm nhà thầu tại Trung Quốc được không?

Qua Contractor of Record thì không. Giấy phép lao động chỉ có thể do pháp nhân trực tiếp tuyển dụng người đó bảo lãnh, pháp nhân này phải có giấy phép kinh doanh Trung Quốc và có vị trí nằm trong phạm vi kinh doanh đã đăng ký; phái cử lao động cũng không dùng để bảo lãnh vị trí nước ngoài cốt lõi. Muốn đưa người nước ngoài sang làm việc tại Trung Quốc thì phải có một pháp nhân tuyển dụng thật.

Câu hỏi thường gặp về Contractor of Record tại Trung Quốc

Đánh giá từ khách hàng

Doanh nghiệp đã dùng Aniday để tuyển, trả lương và ký hợp đồng nhà thầu khắp châu Á nói về cách chúng tôi làm việc.

ST Engineering

"Aniday … đứng ra lo toàn bộ hợp đồng lao động, trả lương, tuân thủ thuế và bảo hiểm cho nhân viên. Giúp việc mở rộng ra nước ngoài của chúng tôi trở nên dễ dàng, nhanh gọn và tối ưu chi phí. Sự tận tâm cùng với kiến thức chuyên môn cao của họ giúp chúng tôi tự tin hơn khi tuyển người ở nước ngoài"
— Mr. Bryan, Country Head

WegoPro

"Ngay từ ngày đầu, Aniday đã là đối tác không thể thiếu giúp chúng tôi xây dựng đội ngũ kỹ sư. Từ năm 2022, Aniday hỗ trợ toàn diện từ … dịch vụ EOR, PEO đến xây dựng chính sách lương thưởng và giữ chân nhân tài. Đội ngũ Aniday với chuyên môn địa phương và sự đồng hành tận tâm đã giúp việc mở rộng diễn ra suôn sẻ, hiệu quả và chúng tôi luôn cảm thấy có một đối tác uy tín về HR đồng hành."
— Vijay, Co-founder

Surbana Jurong

"Aniday là đối tác đáng tin cậy giúp chúng tôi quản lý nhân viên & cộng tác viên tại nhiều quốc gia. Chúng tôi đã & đang sử dụng Aniday để xử lý mọi thủ tục về nhân sự, bao gồm hợp đồng, tính lương, trả lương, bảo hiểm, thuế,... một cách chuyên nghiệp và hiệu quả. Sự hỗ trợ của họ rất quan trọng cho sự phát triển nhân sự chúng tôi."
— Caleb GWEE, Director of Operations

Bắt đầu với nhà thầu tại Trung Quốc

Một hợp đồng COR tại Trung Quốc gồm những gì

Rà soát bản chất quan hệ trước khi ký
Hợp đồng dịch vụ do pháp nhân đối tác của Aniday tại Trung Quốc ký
Điều khoản chuyển giao quyền sở hữu trí tuệ và bảo mật có sẵn
Khấu trừ thù lao dịch vụ ngay từ lần chi trả đầu tiên
Nhà thầu nhận RMB, doanh nghiệp nhận một hóa đơn
Hồ sơ đủ dùng cho quyết toán cuối năm
Câu trả lời thẳng khi vị trí thực chất là quan hệ lao động

Nhận tư vấn miễn phí

Liên hệ qua Email: [email protected] hoặc Chat với chúng tôi

Dịch vụ khác tại Trung Quốc

Dịch vụ EOR tại Trung Quốc

Tuyển dụng không cần pháp nhân tại Trung Quốc thực chất cho phép những gì: phái cử lao động qua tổ chức có giấy phép, giới hạn 10% tổng số lao động và chỉ cho vị trí tạm thời, phụ trợ, thay thế.

Dịch vụ tuyển dụng tại Trung Quốc

Chưa tìm được người? Đăng vị trí và để mạng lưới 50.000+ headhunter độc lập khắp châu Á giới thiệu ứng viên. Bạn đặt mức thưởng, chỉ trả khi có người nhận việc.

Giấy phép lao động tại Trung Quốc

Chuỗi Thư thông báo → visa Z → giấy phép lao động → thẻ cư trú, phân loại điểm A/B/C, ngưỡng lương theo lương bình quân địa phương và thời gian thực tế từng bước.

Tư vấn miễn phí

Để lại thông tin của bạn và chúng tôi sẽ liên hệ lại trong vòng 24 tiếng

Menu

Tuyển dụng Nhân tài

Thuê Không Cần Pháp nhân

Mở rộng & Vận hành

Giải pháp theo Doanh nghiệp