Các quy định về thuế và bảo hiểm xã hội tại Philippines có thể khó điều hướng—đặc biệt đối với các công ty nước ngoài. Dịch vụ thuê ngoài tính lương của Aniday tại Philippines đảm bảo bạn tuân thủ Bộ luật Lao động và quy định về thuế của Philippines, đồng thời giải phóng đội ngũ của bạn khỏi gánh nặng hành chính.
Thuê ngoài tính lương là việc giao phó toàn bộ quy trình trả lương, thuế và bảo hiểm xã hội hàng tháng cho bên thứ 3. Với Aniday, chúng tôi sẽ thay mặt doanh nghiệp bạn xử lý lương, khai báo thuế, đóng các khoản bắt buộc (Quỹ dự phòng, trợ cấp thôi việc), Quỹ tham gia lợi nhuận của người lao động (WPPF), phát hành phiếu lương và báo cáo tuân thủ theo đúng Bộ luật Lao động Philippines.
Luôn cập nhật và tuân thủ đầy đủ Bộ luật Lao động Philippines, quy định về thuế TNCN, yêu cầu quỹ dự phòng và đóng góp WPPF, giảm thiểu rủi ro pháp lý cho doanh nghiệp.
Đảm bảo tính lương, khấu trừ thuế thu nhập cá nhân, đóng góp quỹ dự phòng (13-15%) và tích lũy trợ cấp thôi việc chính xác cho từng nhân viên.
Thanh toán lương đúng hạn (trong vòng 7 ngày làm việc), khai báo thuế chính xác và đóng góp WPPF đầy đủ giúp bạn tránh các khoản phạt tốn kém và duy trì uy tín với cơ quan chức năng Philippines.
Ứng dụng hệ thống tính lương tự động, bảo mật dữ liệu và đảm bảo quy trình không sai sót với xử lý đúng quy định về làm thêm giờ, thanh toán nghỉ phép và phúc lợi thai sản.
Khi doanh nghiệp mở rộng sang Philippines, việc quản lý bảng lương và tuân thủ trở thành thách thức phức tạp. Dịch vụ Thuê ngoài Tính lương của Aniday cung cấp giải pháp chiến lược bằng cách xử lý tất cả các yêu cầu về bảng lương, thuế, quỹ dự phòng, WPPF và báo cáo để bạn có thể tập trung vào tăng trưởng.
Dữ liệu nhân sự & đầu vào lương
Thu thập chấm công, tăng ca, nghỉ phép, nhân sự mới/nghỉ việc, phụ cấp, thưởng, khoản vay và tình trạng thuế cập nhật để cơ sở đóng SSS, PhilHealth, Pag-IBIG và khấu trừ thuế chính xác.
Tính toán & chi trả
Lương gross-to-net với SSS, PhilHealth, Pag-IBIG (HDMF) và thuế khấu trừ BIR; đối soát trước khi chi trả.
Khai báo & nộp phí pháp định
Đóng góp và nộp thuế hàng tháng cho SSS, PhilHealth, Pag-IBIG và BIR; phiếu lương điện tử đầy đủ khoản thu và khấu trừ.
Đọc những câu chuyện thành công thực tế và xem lý do tại sao Aniday là đối tác tin cậy cho Dịch vụ Thuê ngoài Tính lương tại Philippines.
Bảng lương Philippines bao gồm Thuế Thu nhập Cá nhân (PIT) trên thu nhập trên PHP 600.000/năm, đóng góp Quỹ dự phòng (thường 13-15% mỗi bên từ nhân viên và người sử dụng lao động), tích lũy trợ cấp thôi việc sau 5+ năm làm việc, và Quỹ tham gia lợi nhuận của người lao động (WPPF) bắt buộc 5% cho các công ty có lãi. Aniday tính toán và báo cáo hàng tháng.
Khấu trừ thuế TNCN hàng tháng và đóng góp quỹ dự phòng phải được xử lý và khai báo. Tiền lương phải được thanh toán trong vòng 7 ngày làm việc sau khi kết thúc kỳ lương. Quyết toán thuế TNCN hàng năm và đóng góp WPPF được xử lý hàng năm. Aniday đảm bảo nộp đúng hạn và hỗ trợ toàn bộ thủ tục với cơ quan chức năng Philippines.
Giờ làm việc tiêu chuẩn là 8 giờ/ngày, 48 giờ/tuần. Làm thêm giờ được giới hạn tới 2 giờ thêm mỗi ngày (tối đa 60 giờ/tuần) và phải được trả ở mức 200% lương thông thường. Aniday tính toán chính xác lương làm thêm giờ để đảm bảo tuân thủ luật lao động Philippines.
Các mức phạt có thể bao gồm tiền phạt do thanh toán lương trễ, lãi suất trên thuế chưa thanh toán, phạt do khấu trừ thuế TNCN hoặc đóng góp quỹ dự phòng không chính xác, và có thể kiểm tra. Việc không tuân thủ yêu cầu WPPF có thể dẫn đến các khoản phạt bổ sung. Hệ thống của Aniday được thiết kế để đảm bảo tuân thủ đầy đủ và tránh các rủi ro này.
Nhân viên được hưởng 1 ngày nghỉ phép có lương cho mỗi 18 ngày làm việc (~21-22 ngày/năm). Nghỉ phép chưa sử dụng phải được thanh toán khi thôi việc. Nhân viên nữ đủ điều kiện được hưởng 16 tuần nghỉ thai sản có lương (8 tuần trước + 8 tuần sau sinh). Aniday quản lý tất cả tích lũy nghỉ phép, thanh toán và tính toán phúc lợi thai sản trong bảng lương của bạn.
WPPF là yêu cầu bắt buộc trong đó các công ty có lãi phải đóng góp 5% lợi nhuận hàng năm vào Quỹ tham gia lợi nhuận của người lao động. Quỹ này được phân phối cho nhân viên theo luật lao động Philippines. Aniday đảm bảo tính toán, đóng góp và báo cáo WPPF đúng quy định tuân thủ địa phương.