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    菲律宾薪资外包服务

    以完全合规的方式优化菲律宾薪资业务

    菲律宾的税制与社会保险法规相当复杂，对外国企业尤其如此。Aniday 菲律宾薪资外包服务确保遵守菲律宾劳动法与税制，将您的团队从行政事务中解放出来。

    菲律宾国旗

    菲律宾用工速览

    Timezone
    发薪周期
    每月
    Currency
    货币
    PHP
    Holidays
    法定节假日
    18 天
    Population
    人口
    约 1.13 亿
    GDP
    人均 GDP
    $3,925
    Timezone
    时区
    UTC+8
    Statutory employer cost
    雇主法定成本
    Personal income tax
    个人所得税
    Standard notice period
    通知期
    在菲律宾启动业务
    咨询薪资专家

    什么是菲律宾薪资外包？

    薪资外包是指将每月薪资、税务与社会保险处理委托给服务商。Aniday 完全依照菲律宾劳动法，管理员工薪酬、税务申报、强制缴款（公积金、离职金）、劳动者利润参与基金（WPPF）、工资单与合规报告。

    为什么在菲律宾外包薪资计算

    Compliance
    确保遵守菲律宾劳动法与税法

    持续掌握菲律宾劳动法、个人所得税法规、公积金要求与 WPPF 缴款的最新动态，降低企业法律风险。

    Purchasing Support
    准确计算个人所得税与公积金

    为所有员工准确计算个人所得税代扣、公积金缴费（13-15%）与离职金累积。

    Insurance Management
    避免因延迟申报或漏报而受罚

    通过按期发薪（7 个工作日内）、准确报税与妥善缴纳 WPPF，避免高额罚款，并与菲律宾当局保持良好关系。

    Fast Market Entry
    可靠且保密的自动化薪资系统

    采用安全的自动化薪资系统，保障数据隐私，实现包括加班、带薪休假结算与生育津贴在内的零差错、一致的薪资处理。

    菲律宾給与処理流程

    企业进入菲律宾市场时，薪资与合规管理是复杂的挑战。Aniday 薪资外包服务提供处理薪资、税务、公积金、WPPF 与报告要求的战略解决方案，让您专注增长。

    人事数据与薪资录入

    汇总考勤、加班、休假、入离职、补贴、奖金、借款与税务类别更新，确保 SSS、PhilHealth、Pag-IBIG 与代扣的计算基础准确。

    计算与支付

    计算含 SSS、PhilHealth、Pag-IBIG（HDMF）与 BIR 代扣税的全额与实发工资，支付前验证。

    法定缴费与申报

    每月向 SSS、PhilHealth、Pag-IBIG 与 BIR 缴费与申报，并提供明细清晰、合规的电子工资单。

    Average Timeline: 3-10 Business Days

    客户评价

    阅读真实的成功案例，了解为什么 Aniday 是菲律宾薪资外包服务值得信赖的合作伙伴。

    ST Engineering

    "Aniday 的服务为 ST Engineering 带来了根本性的转变。Aniday 不仅帮助我们快速组建了一支高效能的技术团队，还全面承担了从雇佣合同、薪资发放到税务合规与员工保险等所有事宜，让我们的海外扩张既顺畅又完全合规。他们的专业精神与本地化经验，使我们能放心专注于核心战略目标。"
    — Mr. Bryan, Country Head

    Thomson Medical

    "凭借 Aniday 的薪资外包与招聘专业能力，我们迅速组建起一支优秀的工程师团队，并妥善应对了国际招聘、薪资与合规中的所有复杂事项。Aniday 让我们得以专注于创新与增长，而把法律及行政细节托付给他们。他们的支持对于实现我们的愿景与跨境团队协作至关重要。"
    — Joash W., Associate Director

    WegoPro

    "从合作的第一天起，Aniday 就一直是帮助我们建立技术中心不可或缺的合作伙伴。自 2022 年以来，Aniday 为我们提供从人才寻聘、薪酬外包，到薪酬结构设计与员工留任策略的端到端支持。Aniday 团队的本地化专业能力与务实作风，让我们的扩张顺畅而高效，仿佛始终有一位真正的合作伙伴并肩同行。"
    — Vijay, Co-founder

    Surbana Jurong

    "在我们于多个国家管理员工与外包人员的过程中，Aniday 始终是值得信赖的合作伙伴。Aniday 团队以专业与高效，妥善处理了从外包合同到薪资发放的所有事宜。他们的支持，对我们的区域业务运营至关重要，我们也由衷感谢 Aniday 在每一项工作中所展现的细心与敬业。"
    — Caleb GWEE, Director of Operations

    菲律宾薪资外包常见问题

    菲律宾薪资包括：对年收入 PHP 250,000 以上部分征收的个人所得税（PIT）、公积金缴费（员工与雇主通常各 13-15%）、工作满 5 年后的离职金累积，以及盈利企业 5% 的劳动者利润参与基金（WPPF）。Aniday 每月计算并申报。

    每月须处理并申报个人所得税代扣与公积金缴费；工资须在工资周期结束后 7 个工作日内支付；年度个人所得税汇算与 WPPF 缴费按年办理。Aniday 确保按时提交，并支持与菲律宾当局的所有手续。

    标准工作时间为每天 8 小时、每周 48 小时。加班每天不超过 2 小时（每周最多 60 小时），并须按正常工资的 200% 支付。Aniday 准确计算加班费，确保遵守菲律宾劳动法。

    处罚包括对延迟发薪的罚款、欠缴税款的利息、个人所得税代扣或公积金缴费不准确的处罚，以及被审计的可能。不遵守 WPPF 要求还可能带来额外处罚。Aniday 的系统旨在确保完全合规，规避这些风险。

    员工每工作 18 天可累积 1 天带薪年假（每年约 21-22 天），未使用的休假须在离职时结算。符合条件的女性员工可享受105 天带薪产假。Aniday 管理薪资中所有休假累积、结算与生育津贴计算。

    WPPF 是一项强制要求：盈利企业须将年利润的 5% 缴入劳动者利润参与基金，并依照菲律宾劳动法分配给员工。Aniday 确保 WPPF 的计算、缴费与申报符合本地法规。

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    准备好在菲律宾外包薪资计算了吗？
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      降低薪资与 HR 运营成本
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      确保完全遵守菲律宾税法与劳动法
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      安全、保密地处理员工数据
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      每个周期都准确、及时的薪资处理
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      对接薪资专家与专属支持
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      适用于各种规模企业的解决方案
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      透明、易懂的薪资报告
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      解放团队，专注核心业务增长
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