菲律宾 Contractor of Record
由 Aniday 在菲律宾的合作实体与菲律宾独立承包商签约并付款
在 Contractor of Record（COR，承包商名义方）模式下，菲律宾这边的合同由 Aniday 在菲律宾的合作实体出面签。签之前，我们按最高法院的四要素测试把岗位过一遍，确认这个人做的是承包商的活；合同按劳务合同起草，报酬以比索打进本人账户，菲律宾付款方该扣的扩展预扣税由合作实体代扣代缴。人还是贵公司的团队直接带，换掉的只是“谁签约、谁做扣缴义务人”。贵公司不必先在菲律宾设实体，也不必把“被认定为正式员工”的风险挂在自己账上。对把客服、研发和 BPO 业务放到菲律宾、实体还没落地的中国企业，这是把本地专才用起来最轻的一条路。
菲律宾用工速览
在菲律宾，谁来和您的承包商签合同？
菲律宾看的是事实，不是合同抬头。最高法院判例确立的四要素测试——选任与聘用、支付工资、解雇权，以及最要紧的那一项：对工作方式与方法的控制权——再加上经济依附性，才是认定劳动关系的依据。所谓 Contractor of Record，就是由一家菲律宾本地公司——Aniday 在菲律宾的合作实体——代贵公司签这份劳务合同、替贵公司做四要素判定、以本地付款方的身份向菲律宾国税局（BIR）履行扩展预扣税义务，并把认定错误的责任接过去。
COR 对得上的是真正独立的活：项目制专才、兼职顾问、按比例服务的兼职高管，以及自己排时间、同时还接其他客户的咨询人员。岗位如果是全职、受监督、长期做下去，那就是劳动关系，该走菲律宾名义雇主（EOR）。签任何文件之前，我们会先把结论告诉您。
对中国出海企业，还有三件事值得先算清楚。财务要的是能入账的凭证：Aniday 每期开给贵公司的是一张美元发票，合同、付款回单与 BIR 2307 表随附，年审和集团内部审计要的材料一次配齐，不必回头找个人补。外汇与本币是两条线：贵公司付美元，承包商拿比索，这一段由合作实体在菲律宾境内通过 InstaPay 或 PESONet 完成，个人不必自己承担跨境收汇的手续与费用。还有“劳务合同 ≠ 劳动合同”这一层——走 COR，这个人在集团口径里是采购的服务，不进编制，也不会因为合作时间拉长而在境外形成需要确认的雇佣关系。
Aniday 菲律宾（合作实体）
地址：Manila, Philippines
（签约方、付款方、扣缴义务人、合规责任方）
Aniday 在菲律宾承包商合作中承担什么
用工性质怎么定、合同谁来签、税怎么扣、钱怎么到账、凭证怎么留——这几件事落地都在我们这边。
签约前的用工性质审核（四要素测试）
入驻之前先审岗位：对工作方式有没有控制、有没有固定排班、有没有纪律规则、排他到什么程度、经济上是否依附单一客户——国家劳资关系委员会（NLRC）与最高法院衡量的就是这几项。结论如果是“员工”，我们照直说，并把这个岗位转到 EOR 下面走。
由合作实体签署的合规劳务合同
英文合同，条款围绕交付成果而不是工时：服务费、保密、非排他，外加一份书面著作权转让条款。这一条不能省——按菲律宾《知识产权法》第 178.4 条，委托作品的著作权默认归创作者，除非另有书面约定。
对贵公司开美元发票，对承包商付比索
贵公司每期收到的是 Aniday 开的一张美元发票，可以直接入账；承包商按约定周期通过 InstaPay 或 PESONet 收比索，进银行账户、GCash 或 Maya 都行。个人这头没有 PayPal 手续费，也不会在汇率上吃暗亏。
扩展预扣税代扣代缴与 2307 表
菲律宾付款方向个人支付专业服务费，须预扣 5% 或 10%。这道手续由合作实体做：收齐承包商的宣誓声明与 BIR 登记证明，定下适用税率，按期缴税，再出具 BIR 2307 表——承包商年度申报时凭它抵扣。
错误分类责任由 Aniday 承担
通过我们签的承包商日后被认定为员工，要补发的第 13 个月工资与假期、要追溯补缴的 SSS、PhilHealth 与 Pag-IBIG，以及任何非法解雇裁决，都由我们出面处理，不落到贵公司账上。服务费买的就是这一条。
岗位转正时切到 EOR 雇佣
承包商要转全职，我们把人切到菲律宾 EOR 下的劳动合同，SSS、PhilHealth、Pag-IBIG、第 13 个月工资、假期，需要时的 AEP 一并接上。对接人不换，系统不换。
签约前必须弄清的菲律宾规则
下面这些点，决定一笔菲律宾承包商合作干不干净。口径截至 2026 年 9 月，出处列在表格下方。
| 事项 | 菲律宾规则 |
|---|---|
| 雇员还是承包商 | 看的是事实，不是合同名称。最高法院判例确立的四要素测试：（1）选任与聘用，（2）支付工资，（3）解雇权，（4）对工作方式与方法的控制权——第四项具有决定性——再加上对用人方的经济依附性。劳工与就业部（DOLE）第 174-17 号部令规范工作承包，禁止企业向委托方单纯供人的"纯劳务承包"（labor-only contracting）；以自身专业服务受聘的真正独立专业人士不在其范围内。《自由职业者保护法》仍是法案，尚未成为法律。 |
| 谁可以签劳务合同 | 菲律宾公民与居民。外籍人士只能为其外籍人士就业许可（AEP）和工作签证上载明的雇主工作，因此外籍专业人士不能以自由职业者身份接活——这类岗位需要由雇主办理 AEP。 |
| 所得税 | 0% 至 35% 的超额累进税率，应税所得的首 ₱250,000 免税。年总收入不超过 ₱300 万的非增值税承包商，可改选对超过 ₱250,000 的总收入按 8% 缴税，以替代累进所得税和 3% 的比例税。按季申报（1701Q），年度申报（1701 或 1701A）截止 4 月 15 日。 |
| 付款方的代扣义务 | 菲律宾付款方向个人支付专业服务费时，须预扣扩展预扣税：承包商当年总收入不超过 ₱300 万、且在 1 月 15 日前连同 BIR 登记证明提交宣誓声明的，税率为 5%；否则为 10%（RR 11-2018）。BIR 2307 表为抵扣凭证。未在菲从事经营的非居民外籍人士：25% 最终税。在菲律宾没有机构的境外付款方没有扣缴义务——由承包商自行申报。 |
| 增值税 | 增值税税率 12%；只有年总收入超过 ₱300 万才强制登记。低于该门槛的承包商缴纳 3% 比例税，或在 8% 选项下无需额外缴税。向非居民客户提供服务并以可接受的外币收款，满足条件时可适用零税率。 |
| 社会保险 | 承包商不涉及雇主方的 SSS、PhilHealth 或 Pag-IBIG。自雇及自愿参加 SSS 的费用为月薪信用额（₱5,000 至 ₱35,000）的 15%，外加 ₱10 至 30 的雇员补偿金，以及超过 ₱20,000 部分的公积金份额；PhilHealth 自雇会员在上下限内按申报收入的 5% 缴费；Pag-IBIG 为自愿参加。 |
| 知识产权归属 | 《知识产权法》（RA 8293）第 178.4 条：对于委托作品，委托方拥有作品实物，但著作权仍归创作者，除非另有书面约定。Aniday 的合同已包含该约定——将著作权及其他知识产权转让给贵公司，并就既有素材授予许可。 |
| 发票与凭证 | 承包商须在 BIR 登记（1901 表，登记证明）并开具 BIR 登记发票——自《便利纳税法》（RA 11976，2024 年）起，服务的主要凭证是发票而非正式收据。电子发票系统（EIS）下的强制电子发票覆盖大型纳税人、电商、出口商及使用计算机化系统的纳税人，合规期限延至 2026 年 12 月 31 日；个人承包商暂不在范围内。 |
| 币种与付款渠道 | 收取境外外币汇入不受限制；银行按其牌价折算为比索。Aniday 的合作实体通过 InstaPay 或 PESONet 以比索付款至银行、GCash 或 Maya 账户。如果贵公司直接付款，PayPal、Payoneer 和 Wise 都能提现到菲律宾账户，但费用由承包商承担。 |
| 个人信息保护 | 《2012 年数据隐私法》（RA 10173），由国家隐私委员会执法：合法处理标准、控制者与处理者义务、72 小时内通报数据泄露，以及超过门槛的数据处理系统须登记。对于其收集的承包商数据，Aniday 是个人信息控制者。 |
| 认定错误的后果 | 一旦被认定为劳动关系，这个人就按正式员工对待：补发第 13 个月工资、服务奖励假、节假日与加班工资，追溯补缴 SSS、PhilHealth 与 Pag-IBIG 并加收罚金（依 RA 11199，故意不缴 SSS 还构成刑事责任）；若合作已终止，还须复职并补发工资。如果承包商经常性地代表境外公司签订合同，该公司还可能构成"非独立代理人"常设机构。 |
来源。《劳动法典》、第 174-17 号部令及外籍人士就业许可规则来自 劳工与就业部；累进税率、8% 选项、RR 11-2018 扣缴规定、₱300 万增值税门槛及 EIS 电子发票规章来自 菲律宾国税局；自雇缴费标准来自 社会保障系统（SSS）、 PhilHealth 及 Pag-IBIG 基金；RA 8293 第 178.4 条来自 菲律宾知识产权局（IPOPHL）；《数据隐私法》来自 国家隐私委员会；法案进展来自 菲律宾参议院。口径核实至 2026 年 9 月。
从确定人选到承包商收到款
三步之内，承包商就能收到第一笔款项。
先定性后签约
先按四要素测试过一遍工作范围、工时、监督程度与排他性，确认这个岗位能走 COR；确认无误后由 Aniday 在菲律宾的合作实体与承包商签英文合同，交付成果、服务费、保密、著作权转让、数据处理与终止条款一次写清。
入驻建档
核验身份，登记 TIN 与 BIR 证明、适用 5% 税率所需的宣誓声明、银行或电子钱包账户，整理成一份可以直接交给审计师的合规文件包。
出账付款留痕
承包商与贵公司团队直接协作，向合作实体开具 BIR 登记发票；审批过的发票汇总成一张美元发票，由 Aniday 开给贵公司。承包商按约定周期收比索，该扣的扩展预扣税代扣代缴，2307 表与年度汇总一份报 BIR，一份留给贵公司。
COR、EOR，还是自己管？
| Contractor of Record | 名义雇主（EOR） | 承包商管理软件 | |
|---|---|---|---|
| 谁和承包商签合同 | Aniday 在菲律宾的合作实体与承包商签约 | Aniday 在菲律宾的合作实体雇用该人员 | 贵公司直接签约；工具只处理文件与付款 |
| 什么情况用它 | 项目制工作、兼职专才、顾问、部分工时角色 | 全职、受监督、长期的岗位；需要 AEP 的外籍人员 | 已经有本地实体和法律顾问，或者愿意自担认定风险的企业 |
| 认定错误谁担 | Aniday 做判定，责任也由 Aniday 承担 | 无——该人员是员工 | 留在贵公司 |
| 代扣、社保与第 13 个月工资 | 由合作实体代扣代缴扩展预扣税；不涉及 SSS 与第 13 个月工资 | 工资薪金扣缴、SSS、PhilHealth、Pag-IBIG、第 13 个月工资、假期与通知期全部处理 | 不代扣，承包商自行申报，没人核查 |
| 以后要转怎么办 | 承包商 → EOR 员工，数日内完成 | — | 需手动处理 |
🇵🇭 菲律宾承包商合作常见问题
没有菲律宾实体，能直接跟菲律宾的人签劳务合同吗？
能签，但菲律宾这边没人接扣缴义务。境外公司直接和菲律宾个人签约、用 PayPal 或 Wise 打钱，做法很常见，代价是 BIR 那一摊全压在承包商身上，认定错误的风险留在贵公司账上。走 Aniday 的 Contractor of Record，签约方和扣缴义务人都是 Aniday 在菲律宾的合作实体：贵公司不用设菲律宾实体，合规责任落在一家菲律宾本地公司身上。
付款给菲律宾承包商，要不要代扣税？
付款方在菲律宾就要扣。依 RR 11-2018，向个人支付专业服务费须预扣扩展预扣税：承包商当年总收入不超过 ₱300 万、且已提交宣誓声明的按 5%，否则按 10%，凭证是 BIR 2307 表。在菲律宾没有机构的境外付款方不承担扣缴义务，税由承包商自行申报。这道手续由 Aniday 在菲律宾的合作实体做：收声明、定税率、缴税，再把 2307 表交到承包商手里。
合同写成“劳务合同”，就不算劳动关系了吗？
不算数的是抬头，看的是事实。菲律宾法院用四要素测试：谁选任并聘用了这个人、谁付钱、谁能解雇，以及最具决定性的一项——谁不只管结果，还管工作的方式与方法。固定排班、与纪律挂钩的绩效评级、排他性、对单一客户的依附，都指向劳动关系，平台骑手被认定为员工正是这个原因。劳务合同站得住的前提是：承包商自己决定怎么做、什么时候做，按交付成果而不是按出勤取酬，用自己的工具，并且可以自由接别的客户。Aniday 的审核在签约前把这些事实核实一遍。
承包商做出来的东西归谁？
没有书面约定，著作权就留在承包商手里。《知识产权法》第 178.4 条规定，委托方取得的是作品实物的所有权，著作权仍归创作者，除非双方另有书面约定。Aniday 的劳务合同把著作权及其他知识产权明确转让给贵公司，并对承包商自带的既有素材作出许可安排，第一项交付成果出来之前，权属就已经定死。
承包商该选 8% 那一档，还是要登记增值税？
年总收入不超过 ₱300 万的个人承包商，多数选对超过 ₱250,000 的总收入按 8% 缴税——这一档同时替代累进所得税和 3% 比例税，季度申报也省事；可抵扣支出多的人，走累进税率反而更划算。增值税只有收入超过 ₱300 万才强制登记；向非居民客户提供服务、以外币收款的，满足条件可适用零税率。选哪一档由承包商自己决定，我们在入驻时记录清楚，代扣和发票的口径就不会打架。
万一被认定成正式员工，后果是什么？
补发、补缴，再加上按员工身份提出的追偿。这个人一旦被视为正式员工，用人方要补发第 13 个月工资、服务奖励假、节假日与加班工资，追溯补缴 SSS、PhilHealth 与 Pag-IBIG 并加收罚金，故意不缴 SSS 依 RA 11199 还构成刑事犯罪；合作已经终止的，还要按非法解雇复职并全额补发工资。走我们的 COR，这些由签约方 Aniday 在菲律宾的合作实体承担——而签约前那道四要素审核，就是为了不让合作一开始就走错。
菲律宾有没有专门管自由职业者的法律？
目前还没有。《自由职业者保护法》要求书面合同、按时付款和危险津贴，第 19 届国会时在众议院通过，最终没能立法，现已在第 20 届国会重新提交。截至 2026 年 9 月，它仍是一项法案。法案要求的那些内容，Aniday 的劳务合同本来就有：书面条款、约定的付款日期、争议解决安排。真立了法，我们再更新本页。
客户评价
客户自己讲：在菲律宾合规用人、管团队这件事上，和 Aniday 一起是怎么做下来的。
在菲律宾启用第一位承包商
