中国高管猎头

在中国发布 C-level、VP 或高级管理职位，接收平台上独立猎头推荐的人选

在中国，寻访本身并不是最难的一环。难的是 Offer 之后：一份已经谈妥的录用，最终必须落到两种合规形态之一——通过持证机构的劳务派遣，或与贵司自有的中国主体直接签订劳动合同。而劳务派遣只能用于临时性、辅助性、替代性三类岗位，且派遣用工数量不得超过用工单位用工总量的 10%。这一点请先看清楚，再看本页其余内容。

要聘用外籍人选？请先读完整的中国工作许可指南——A、B、C 三类的积分口径，从工作许可通知到 Z 字签证的完整链条，以及"谁才有资格做担保雇主"。

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中国高管猎头是怎么运作的

Aniday 是面向中国市场 C-level、VP 与高级管理职位的在线人才推荐平台。企业自行发布职位并设定推荐奖金；平台上注册的独立猎头从各自的人脉网络中推荐人选；随后由企业与猎头直接对接。Aniday 只提供软件平台，不物色、筛选、甄选、面试或安置候选人。在中国境内经营招聘、猎头或人力资源服务需要人力资源服务许可证——凡必须由持证主体完成的环节，均由 Aniday 在中国的合作主体承担，而不是 Aniday 自己。

为什么选择 Aniday 做中国高管猎头

更快触达猎头

触达 Aniday 平台上注册的 50,000+ 名独立猎头，其中包括覆盖中国市场的细分领域专家
5,000+ 企业在用

已有 5,000+ 家企业使用 Aniday，其中包括 ST Engineering、Carro 与 HCLTech。
多行业专业深耕

平台上的独立猎头覆盖 IT、金融、制造、半导体、物流、零售与消费等行业
条款事先约定

更换与退款条款，由企业与推荐该人选的独立猎头在发布职位时直接约定，并记录在平台上
用工路径先说清楚

在发布职位之前就告诉您：这个岗位能不能走劳务派遣，还是必须由贵司自有的中国主体来签——而不是等 Offer 发出之后才讲

我们的中国高管猎头流程

01

发布职位

由贵司自行在 Aniday 上发布职位，说明岗位要求并设定推荐奖金。Aniday 不代写、不修改、也不对职位描述提供意见。
02

独立猎头推荐人选

平台上注册的独立猎头运用各自的人脉网络物色并接洽候选人，包括并未主动求职的被动人才。
03

您来筛选与面试

推荐的人选资料会出现在您的后台。由您决定面试对象，并直接与候选人及推荐猎头安排面试。
04

Offer 与入职

由您直接向候选人发出 Offer。录用在平台上确认后，Aniday 将推荐奖金发放给推荐该人选的猎头。而在中国，Offer 之后还要落到一份合同上——劳务派遣，或贵司自有的中国主体。这一步就是下面这一节。

Offer 之后：这名高管到底由谁来雇

在中国，一份 Offer 本身并不构成劳动关系。它只有两个合规去处，而高级岗位通常只放得进其中一个。

路径一——通过持证机构的劳务派遣

劳动合同由持有劳务派遣经营许可证的派遣单位与劳动者签订，再由派遣单位把人派到贵司工作。没有中国主体的企业通常走这条路；代表处则只能走这条路，因为代表处根本不能直接用工。但这条路的边界很窄，见下表。

路径二——由贵司自有的中国主体直接签

由贵司的中国公司签订劳动合同、发放薪酬、缴纳社会保险与住房公积金；若人选是外籍人士，也由它担保工作许可。派遣的岗位类型限制与 10% 上限都不适用。对一支核心、长期、成规模的管理团队来说，这才是合规的答案，也是老实话。

《劳务派遣暂行规定》怎么说	对一个高级岗位意味着什么
只能是三类岗位	被派遣劳动者只能安排在临时性岗位（存续时间不超过 6 个月）、辅助性岗位（为主营业务提供服务的非主营岗位）或替代性岗位（顶替因故无法工作的正式员工）。中国区总经理、销售 VP、CTO 既核心又长期，三类一个都对不上。
10% 的用工比例上限	派遣用工数量不得超过用工单位用工总量的 10%。一支小规模试点团队还能放得下；要把中国团队真正搭起来就放不下了。
与派遣单位至少两年的合同	派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同期限不得少于 2 年。这与"临时性岗位不超过 6 个月"本身就存在张力。
派遣单位必须持证	只有持有劳务派遣经营许可证的单位才能经营劳务派遣业务。Aniday 不持有中国牌照，需要持证主体完成的环节由 Aniday 在中国的合作主体承担。
代表处不能直接用工	代表处必须通过劳务派遣或人力资源服务机构用工。如果贵司在中国只有代表处，派遣不是可选项之一，而是唯一可用的机制。

说白了：劳务派遣适合试点团队、支持性职能，或在外商独资企业设立期间作为过渡；它不适合作为刚刚谈成的这位高管的长期归属。如果这个岗位核心、长期、且要计入正式编制，请在发出 Offer 之前就把中国主体的事安排好——而不是等候选人已经从原公司离职之后。

资料来源。《劳务派遣暂行规定》，经人力资源和社会保障部第 21 次部务会议审议通过，自 2013 年 3 月 1 日起施行——三类岗位、临时性岗位不超过 6 个月、10% 用工比例上限、派遣单位与劳动者不少于 2 年的劳动合同、劳务派遣经营许可证，以及代表处的用工方式。在中国境内经营招聘与人力资源服务需持有人力资源服务许可证，同一主管部门。最后核验：2026-09。

外籍人选如何落地中国

候选名单里如果有外籍人士，"谁来做担保雇主"这一个问题就决定了整个安置方案，而且要在发 Offer 之前决定，不是之后。

谁才能担保

只有直接雇用该人员、持有中国营业执照、且岗位落在其登记经营范围之内的法人主体，才能为外国人担保工作许可。劳务派遣无法用于核心外籍岗位，因为派遣单位并不是这份工作实际服务的主体。外籍人士出任核心岗位，路径就是贵司自有的中国主体。

A 类、B 类还是 C 类

外国人来华工作按积分分类：85 分及以上为 A 类，60 至 84 分为 B 类，60 分以下为 C 类。本科学历加 2 年相关工作经验、年龄不超过 60 周岁，同样可以达到 B 类。大多数高级商务岗位落在 A 类或 B 类，因此真正要花力气的通常是材料与薪资证明，而不是资格本身。

环节	要办什么，什么时候办
工作许可通知	由担保雇主先行申请；候选人凭这份通知去使领馆办签证。学历与无犯罪记录等证明文件通过海牙认证办理——中国已于 2023 年 11 月加入《取消外国公文书认证要求的公约》。
Z 字签证	凭工作许可通知签发，也是候选人入境时必须持有的签证。先用商务签入境、之后再转，并不是这条链条。
外国人工作许可证	入境之日起 15 日内申办。在一个原本顺利的安置里，逾期申办是最常见、也最不该发生的问题。
工作类居留许可	30 日内申办。在拿到居留许可之前，这位高管的身份就还没有落定，职级再高也一样。
离职时	用人单位应在 10 个工作日内办理工作许可注销。这项义务落在担保主体身上，这也是"担保雇主是谁"必须在 Offer 阶段就想清楚的另一个理由。
薪资证明	B 类的薪资门槛自 2026 年初在实际执行中按当地社会平均工资的约 4 倍把握——按 2025 年 7 月起适用的 2024 年基数计算，上海约为每月人民币 49,700 元，北京约为 47,700 元。请在 Offer 发出之前就照这个口径核算整体薪酬包。

完整链条、积分表与材料清单，请见中国工作许可页面。

资料来源。外国人来华工作分类与积分口径（85 分及以上为 A 类、60 至 84 分为 B 类）、本科学历加两年经验可达 B 类的路径、工作许可通知至 Z 字签证至工作许可证至居留许可的链条及其 15 日与 30 日期限、离职后 10 个工作日内注销的义务、中国于 2023 年 11 月加入海牙认证公约，以及 B 类约为当地社会平均工资 4 倍的薪资门槛，均见我们的中国工作许可指南，由人力资源和社会保障部主管。最后核验：2026-09。

客户评价

看看其他企业如何通过 Aniday 平台触达独立猎头，并借助 Aniday 的用工与薪酬服务在亚洲各地雇佣和支付他们招到的人。

ST Engineering

"Aniday 的服务为 ST Engineering 带来了根本性的转变。Aniday … 全面承担了从雇佣合同、薪资发放到税务合规与员工保险等所有事宜，让我们的海外扩张既顺畅又完全合规。他们的专业精神与本地化经验，使我们能放心专注于核心战略目标。"
— Mr. Bryan, Country Head

WegoPro

"从合作的第一天起，Aniday 就一直是帮助我们建立技术中心不可或缺的合作伙伴。自 2022 年以来，Aniday 为我们提供从…薪酬外包，到薪酬结构设计与员工留任策略的端到端支持。Aniday 团队的本地化专业能力与务实作风，让我们的扩张顺畅而高效，仿佛始终有一位真正的合作伙伴并肩同行。"
— Vijay, Co-founder

Surbana Jurong

"在我们于多个国家管理员工与外包人员的过程中，Aniday 始终是值得信赖的合作伙伴。Aniday 团队以专业与高效，妥善处理了从外包合同到薪资发放的所有事宜。他们的支持，对我们的区域业务运营至关重要，我们也由衷感谢 Aniday 在每一项工作中所展现的细心与敬业。"
— Caleb GWEE, Director of Operations

中国高管猎头常见问题

在 Aniday 上发布一个中国高级职位，多久能招到人？

通常在数天内就能收到首批推荐；录用本身要多久，取决于贵司自己的面试与 Offer 流程。请为 Offer 之后的环节另算一本时间账：通过持证机构安排劳务派遣，或把人接进贵司自有的中国主体，都不属于寻访，节奏也完全不同。

我们录用的这位高管，Aniday 能代为雇佣吗？

不能像在亚洲其他市场那样以名义雇主方式办理。在贵司没有中国主体的前提下，合规路径是通过持有劳务派遣经营许可证的机构进行劳务派遣；而派遣用工数量不得超过用工单位用工总量的 10%，且只能用于存续不超过 6 个月的临时性岗位、辅助性岗位和替代性岗位。Aniday 本身不持有中国牌照，需要持证主体完成的环节由 Aniday 在中国的合作主体承担。若该岗位是核心、长期的管理岗位，合规答案是贵司自有的中国主体。

候选人是外籍人士，可以落地中国吗？

可以，但只有直接雇用该人员、持有中国营业执照、且岗位在其登记经营范围之内的法人主体，才能为外国人担保工作许可，因此核心外籍岗位无法通过劳务派遣解决。流程为：外国人工作许可通知 → Z 字签证 → 入境之日起 15 日内申办外国人工作许可证 → 30 日内申办工作类居留许可；劳动关系解除或终止后，用人单位应在 10 个工作日内办理工作许可注销。