SSS、PhilHealth 与 Pag-IBIG 缴费表 2026 + 菲律宾工资计算器
免费的菲律宾实发工资与雇主总成本计算器——涵盖 SSS、PhilHealth、Pag-IBIG、预扣税及第13个月工资计提
2026 年，菲律宾三大法定缴费均已到达立法规定的最终费率——SSS（社会保障体系）15% （MSC（月薪信用基数）上限 ₱35,000，RA 11199）、PhilHealth（国家健康保险）5%（封顶 ₱100,000，RA 11223）以及 Pag-IBIG（住房公积金 HDMF）2%（上限 ₱200）——这使 2026 年成为菲律宾薪酬预算异常稳定的一年。 在下方输入基本月薪，即可查看员工实发工资和雇主真实总成本，或直接跳转到完整的 2026 缴费表。对于计划借助名义雇主（EOR）在菲律宾组建远程或客服团队的中国企业，这份按比索（₱）计价、上限封顶的成本结构正是人力预算测算的起点。 费率已于 2026 年 8 月 10 日对照 SSS、PhilHealth、HDMF 和 BIR 官方表格核验。
| SSS 月薪信用基数（MSC） | — |
| SSS 员工部分（MSC 的 5%） | — |
| PhilHealth 员工部分（2.5%） | — |
| Pag-IBIG 员工部分 | — |
| 员工缴费合计 | — |
| 应纳税所得额 | — |
| 预扣税（BIR 税表） | — |
| 实发工资 / 月 | — |
| SSS 雇主部分（MSC 的 10%） | — |
| 工伤补偿金（EC） | — |
| PhilHealth 雇主部分（2.5%） | — |
| Pag-IBIG 雇主部分（2%） | — |
| 雇主缴费合计 | — |
| 第13个月工资计提（基本工资 ÷ 12） | — |
| 雇主总成本 / 月 | — |
把这份估算变成精确报价
- 书面确认每月总成本
- 无需当地实体即可在菲律宾雇佣
- 3–10 个工作日完成入职
您的信息仅用于发送本次报价。
工资一旦超过各项上限，雇主法定缴费即停止增长：SSS 最高 ₱3,530（MSC ₱35,000，含 ₱30 EC），PhilHealth 最高 ₱2,500（工资 ₱100,000 及以上），Pag-IBIG 最高 ₱200——无论工资多高，硬性上限约为 ₱6,230/月。只有第13个月工资计提随工资同步增长。在亚洲，很少有市场能让高薪岗位的薪酬成本如此可预测。
SSS 缴费表 2026
简要结论：按月薪信用基数（MSC）的 15% 缴纳——雇主 10%、员工 5%——2026 年不变（RA 11199 最后一档已于 2025 年 1 月生效）。MSC 范围 ₱5,000–₱35,000，按 ₱500 分档；MSC 超过 ₱20,000 的部分按同一比例计入强制公积金（WISP/MPF）。雇主另加 ₱10–30 工伤补偿金（EC）。
| 月薪区间 | MSC | 雇主 10%（+EC） | 员工 5% | 合计 |
|---|---|---|---|---|
| 低于 ₱5,250 | ₱5,000 | ₱500 + ₱10 | ₱250 | ₱760 |
| ₱9,750 – 10,249.99 | ₱10,000 | ₱1,000 + ₱10 | ₱500 | ₱1,510 |
| ₱14,750 – 15,249.99 | ₱15,000 | ₱1,500 + ₱30 | ₱750 | ₱2,280 |
| ₱19,750 – 20,249.99 | ₱20,000 | ₱2,000 + ₱30 | ₱1,000 | ₱3,030 |
| ₱24,750 – 25,249.99 | ₱25,000 | ₱2,500 + ₱30 | ₱1,250 | ₱3,780 |
| ₱29,750 – 30,249.99 | ₱30,000 | ₱3,000 + ₱30 | ₱1,500 | ₱4,530 |
| ₱34,750 及以上 | ₱35,000 | ₱3,500 + ₱30 | ₱1,750 | ₱5,280 |
任意工资的换算规则：向最近的 ₱500 档取整（工资低于 ₱5,250 → MSC ₱5,000；每 ₱500 区间 MSC 递增 ₱500；₱34,750 及以上 → MSC ₱35,000）。MSC 低于 ₱15,000 时 EC 为 ₱10，₱15,000 起为 ₱30。上方计算器会自动套用精确档位。
PhilHealth 缴费表 2026
简要结论：按基本月薪的 5% 缴纳，双方各半分担，下限 ₱10,000、上限 ₱100,000——PhilHealth 已确认 2026 年维持 5% 费率（《全民健康保险法》最终费率）。
| 基本月薪 | 月保费（5%） | 雇主 | 员工 |
|---|---|---|---|
| ₱10,000 及以下 | ₱500 | ₱250 | ₱250 |
| ₱10,000.01 – 99,999.99 | 工资 × 5% | 一半 | 一半 |
| ₱100,000 及以上 | ₱5,000 | ₱2,500 | ₱2,500 |
Pag-IBIG（HDMF）缴费表 2026
简要结论：员工缴 1%（月薪 ≤₱1,500）或 2%，雇主一律 2%——均按上限 ₱10,000 的基数工资计算，因此实际上限为 ₱200 + ₱200。
| 月薪 | 员工 | 雇主 |
|---|---|---|
| ₱1,500 及以下 | 1%（最高 ₱15） | 2%（最高 ₱30） |
| 超过 ₱1,500 | 2%，最高 ₱200 | 2%，最高 ₱200 |
BIR 月度预扣税表（2023 年至今）
简要结论：自 2023 年 1 月 1 日起生效的 TRAIN 法月度税表在 2026 年继续适用。计税基数 = 应税总报酬 − 员工强制缴纳的 SSS、PhilHealth 和 Pag-IBIG。
| 月应税报酬 | 预扣税 |
|---|---|
| ₱20,833 及以下 | 免税（0%） |
| ₱20,833 – 33,332 | 超过 ₱20,833 部分的 15% |
| ₱33,333 – 66,666 | ₱2,500.00 + 超过 ₱33,333 部分的 20% |
| ₱66,667 – 166,666 | ₱10,833.33 + 超过 ₱66,667 部分的 25% |
| ₱166,667 – 666,666 | ₱40,833.33 + 超过 ₱166,667 部分的 30% |
| ₱666,667 及以上 | ₱200,833.33 + 超过 ₱666,667 部分的 35% |
计算示例——基本月薪 ₱30,000
SSS MSC ₱30,000 → 员工 ₱1,500，雇主 ₱3,000 + ₱30 EC。PhilHealth 各 ₱750。Pag-IBIG 各 ₱200。员工缴费合计 ₱2,450 → 应纳税所得额 ₱27,550 → 预扣税 ₱1,007.55 → 实发工资 ₱26,542.45。雇主侧：缴费 ₱3,980 + 第13个月工资计提 ₱2,500 → 雇主总成本 ₱36,480/月（在基本工资之上额外约 21.6%）。
资料来源（官方）
菲律宾薪酬 2026——常见问题
2026 年 SSS 的缴费比例是多少？
按月薪信用基数（MSC）的 15%——雇主 10%、员工 5%——MSC 范围 ₱5,000 至 ₱35,000。这是 RA 11199 的最后一档（自 2025 年 1 月起），2026 年没有安排上调。MSC 超过 ₱20,000 的部分计入强制公积金（WISP/MPF）。
2026 年 PhilHealth 上调了吗？
没有。PhilHealth 确认保费维持 5%——《全民健康保险法》下的最终费率——收入上限为 ₱100,000。最高保费 ₱5,000/月，按雇主 ₱2,500 / 员工 ₱2,500 分担。
雇主法定缴费最多要付多少？
约 ₱6,230/月：SSS ₱3,500 + EC ₱30 + PhilHealth ₱2,500 + Pag-IBIG ₱200。只有第13个月工资计提（基本工资 ÷ 12）随工资增长——菲律宾高薪岗位的雇主成本实际上是封顶的。
法定缴费是税前扣除吗？
是。员工强制缴纳的 SSS（含 MPF）、PhilHealth 和 Pag-IBIG 部分在套用 BIR 预扣税表前先从应税报酬中扣除。第13个月工资及其他福利每年 ₱90,000 以内免税；符合条件的小额免税福利在此之外另行免税。
NCR 最低工资目前是什么情况？
NCR-27 号工资令将 NCR 非农业最低工资由 ₱695 上调至 ₱755（2026 年 7 月 25 日起），并定于 2027 年 1 月 20 日进一步升至 ₱780。2026 年 7 月 30 日法院签发的临时禁制令（TRO）在诉讼期间暂停了执行；已发放的涨薪不可追回。请关注 DOLE 公告了解后续结果。
夜班津贴是强制的吗？
是——晚上 10 点至早上 6 点之间的每个工作小时，须在正常小时工资基础上加发 10%（《劳动法典》第 86 条），如适用还须叠加加班费（平日 +25%）。这对服务美欧时区、上夜班的 BPO 和客服团队尤其重要。
没有本地实体，如何在菲律宾招聘？
使用名义雇主（EOR）。Aniday 通过自有本地架构雇用您的菲律宾团队成员，按本计算器所示运行薪酬——SSS、PhilHealth、Pag-IBIG、预扣税、第13个月工资——并处理合同与 DOLE 合规，每名员工每月 80 美元起。您管理工作，我们承担雇佣责任。详见菲律宾名义雇主（EOR）。
