SSS・PhilHealth・Pag-IBIG保険料表2026＋フィリピン給与計算ツール
フィリピンの手取り額と雇用主総コストを無料で試算 — SSS・PhilHealth・Pag-IBIG・源泉徴収税・13ヶ月給与の引当まで一括計算
2026年は3つの法定保険料がすべて法定の最終料率に到達しています — SSS（社会保障制度）15％ （MSC（月額給与クレジット）上限₱35,000、RA 11199）、PhilHealth（国民健康保険）5％（上限₱100,000、RA 11223）、 Pag-IBIG（住宅積立基金 HDMF）2％（上限₱200） — そのため、フィリピンの人件費予算を組むうえで例年になく安定した年です。 下に月額基本給を入力すると、従業員の手取り額と雇用主の実質的な総コストが確認できます。 2026年の保険料表一覧へ直接進むこともできます。 フィリピンでBPO・オフショアチームを運営する日系企業の人件費シミュレーションにそのままお使いいただけます。 料率は2026年8月10日にSSS・PhilHealth・HDMF・BIRの公表スケジュールと照合し確認済みです。
| SSS 月額給与クレジット（MSC） | — |
| SSS 従業員負担（MSCの5％） | — |
| PhilHealth 従業員負担（2.5％） | — |
| Pag-IBIG 従業員負担 | — |
| 従業員負担の保険料合計 | — |
| 課税所得 | — |
| 源泉徴収税（BIR税表） | — |
| 手取り額／月 | — |
| SSS 雇用主負担（MSCの10％） | — |
| 労災補償（EC） | — |
| PhilHealth 雇用主負担（2.5％） | — |
| Pag-IBIG 雇用主負担（2％） | — |
| 雇用主負担の保険料合計 | — |
| 13ヶ月給与の引当（基本給÷12） | — |
| 雇用主総コスト／月 | — |
法定の雇用主負担は、給与が上限額を超えると増えなくなります：SSSは最大 ₱3,530（MSC ₱35,000、EC ₱30を含む）、PhilHealthは最大₱2,500（給与 ₱100,000以上）、Pag-IBIGは最大₱200 — 給与にかかわらず月額およそ ₱6,230が実質的な上限です。給与に比例して増えるのは13ヶ月給与の引当のみです。 高額給与の人件費をここまで予測しやすい市場は、アジアでも多くありません。
SSS保険料表2026
要点：月額給与クレジット（MSC）の15％ — 雇用主10％・従業員5％ — で、2026年も変更ありません（RA 11199の最終段階が2025年1月に発効済み）。MSCは₱5,000〜₱35,000を₱500刻みで適用し、₱20,000を超える部分は同じ負担割合で強制積立基金（WISP/MPF）に充当されます。雇用主はこれに労災補償（EC）₱10〜30を加えて負担します。
| 月額給与の範囲 | MSC | 雇用主10％（＋EC） | 従業員5％ | 合計 |
|---|---|---|---|---|
| ₱5,250未満 | ₱5,000 | ₱500 + ₱10 | ₱250 | ₱760 |
| ₱9,750 – 10,249.99 | ₱10,000 | ₱1,000 + ₱10 | ₱500 | ₱1,510 |
| ₱14,750 – 15,249.99 | ₱15,000 | ₱1,500 + ₱30 | ₱750 | ₱2,280 |
| ₱19,750 – 20,249.99 | ₱20,000 | ₱2,000 + ₱30 | ₱1,000 | ₱3,030 |
| ₱24,750 – 25,249.99 | ₱25,000 | ₱2,500 + ₱30 | ₱1,250 | ₱3,780 |
| ₱29,750 – 30,249.99 | ₱30,000 | ₱3,000 + ₱30 | ₱1,500 | ₱4,530 |
| ₱34,750以上 | ₱35,000 | ₱3,500 + ₱30 | ₱1,750 | ₱5,280 |
どの給与にも適用されるルール：最も近い₱500刻みの区分に丸めます（給与₱5,250未満はMSC ₱5,000、以降₱500の範囲ごとにMSCが₱500ずつ上がり、₱34,750以上はMSC ₱35,000）。ECはMSC ₱15,000未満で₱10、₱15,000以上で₱30です。上の計算ツールは該当区分を自動で適用します。
PhilHealth保険料表2026
要点：基本月給の5％を労使折半で負担します。算定基礎の下限は₱10,000、上限は₱100,000です — PhilHealthは2026年も5％（ユニバーサル・ヘルスケア法上の最終料率）を据え置くことを確認しています。
| 基本月給 | 月額保険料（5％） | 雇用主 | 従業員 |
|---|---|---|---|
| ₱10,000以下 | ₱500 | ₱250 | ₱250 |
| ₱10,000.01 – 99,999.99 | 給与 × 5％ | 半額 | 半額 |
| ₱100,000以上 | ₱5,000 | ₱2,500 | ₱2,500 |
Pag-IBIG（HDMF）保険料表2026
要点：従業員は月給₱1,500以下なら1％、それ以外は2％、雇用主は常に2％です — いずれも₱10,000を上限とする基金算定給与に対して計算するため、実務上の上限は₱200＋₱200です。
| 月額報酬 | 従業員 | 雇用主 |
|---|---|---|
| ₱1,500以下 | 1％（最大₱15） | 2％（最大₱30） |
| ₱1,500超 | 2％、最大₱200 | 2％、最大₱200 |
BIR月次源泉徴収税表（2023年〜現在）
要点：2023年1月1日から適用されているTRAIN法の月次税表が、2026年も引き続き有効です。課税ベース＝課税対象の総報酬 − 従業員負担の強制SSS・PhilHealth・Pag-IBIG保険料。
| 月間課税報酬 | 源泉徴収税 |
|---|---|
| ₱20,833以下 | 非課税（0％） |
| ₱20,833 – 33,332 | ₱20,833超過分の15％ |
| ₱33,333 – 66,666 | ₱2,500.00 + ₱33,333超過分の20％ |
| ₱66,667 – 166,666 | ₱10,833.33 + ₱66,667超過分の25％ |
| ₱166,667 – 666,666 | ₱40,833.33 + ₱166,667超過分の30％ |
| ₱666,667以上 | ₱200,833.33 + ₱666,667超過分の35％ |
計算例 — 基本給₱30,000の場合
SSSのMSCは₱30,000 → 従業員₱1,500、雇用主₱3,000＋EC ₱30。PhilHealthは各₱750。Pag-IBIGは各₱200。従業員負担の保険料合計は₱2,450 → 課税所得₱27,550 → 源泉徴収税₱1,007.55 → 手取り額₱26,542.45。雇用主側は保険料₱3,980＋13ヶ月給与の引当₱2,500 → 雇用主総コスト₱36,480/月（基本給に対して約21.6％の上乗せ）となります。
出典（公式情報）
フィリピン給与計算2026 — よくあるご質問
2026年のSSS保険料率はいくらですか？
月額給与クレジット（MSC）の15％ — 雇用主10％・従業員5％ — で、MSCは₱5,000から₱35,000までです。これはRA 11199の最終段階（2025年1月から適用）であり、2026年の引き上げは予定されていません。MSCのうち₱20,000を超える部分は強制積立基金（WISP/MPF）に充当されます。
2026年にPhilHealthは引き上げられましたか？
いいえ。PhilHealthは保険料率を5％ — ユニバーサル・ヘルスケア法に基づく最終料率 — に据え置き、算定基礎の上限を₱100,000とすることを確認しました。保険料の上限は月額₱5,000で、雇用主₱2,500／従業員₱2,500に折半されます。
雇用主が負担する法定保険料の上限はいくらですか？
月額約₱6,230です：SSS ₱3,500＋EC ₱30＋PhilHealth ₱2,500＋Pag-IBIG ₱200。給与に比例して増えるのは13ヶ月給与の引当（基本給÷12）のみで、フィリピンでは高所得者の雇用主コストが実質的に上限で固定されます。
保険料は税引き前に控除されますか？
はい。従業員負担の強制SSS（MPFを含む）・PhilHealth・Pag-IBIG保険料は、BIRの源泉徴収税表を適用する前に課税報酬から除外されます。13ヶ月給与およびその他の手当は年間₱90,000まで非課税で、要件を満たすデミニミス給付はさらにその枠外で非課税です。
NCR（首都圏）の最低賃金はどうなっていますか？
賃金命令NCR-27により、NCRの非農業部門の最低賃金は2026年7月25日に₱695 → ₱755へ引き上げられ、2027年1月20日には₱780となる予定でした。しかし2026年7月30日に裁判所が一時差止命令（TRO）を発出し、係争中のため施行は一時停止されています。既に支払われた増額分は返還されません。今後の動向はDOLEの告示をご確認ください。
深夜勤務手当（ナイトシフト手当）は義務ですか？
はい — 午後10時から午前6時までの勤務1時間ごとに通常時給の＋10％が義務付けられており（労働法典第86条）、該当する場合は残業割増（平日＋25％）に上乗せされます。米国・欧州時間に対応する夜勤のBPO・サポートチームに特に関係します。
現地法人なしでフィリピンで採用するにはどうすればよいですか？
雇用代行（EOR / Employer of Record）をご利用ください。Anidayは自社の現地インフラを通じて貴社のフィリピンのチームメンバーを雇用し、本計算ツールとまったく同じ給与計算 — SSS、PhilHealth、Pag-IBIG、源泉徴収税、13ヶ月給与 — を実施し、雇用契約とDOLEコンプライアンスにも対応します。料金は従業員1人あたり月額80米ドルからです。業務のマネジメントは貴社が、雇用は当社が担います。詳しくはフィリピン雇用代行サービス（EOR）をご覧ください。
