マレーシア給与計算代行サービス
マレーシアの給与・税務・法定拠出の手続きをシンプルに
マレーシアの給与計算業務には、複雑な計算、厳格な期限管理、複数の法定申告への対応が求められます。Anidayの給与計算代行サービスなら、マレーシアの法令を完全に遵守しながら、毎月正確で期限どおりの給与支払いを実現できます。日本語での相談にも対応しており、マレーシアに拠点を持つ日系企業の人事責任者・経営層の皆さまにも安心してご利用いただけます。
マレーシア市場が初めての方は、会社設立から採用、給与計算、税務、雇用パス（Employment Pass）までを網羅したマレーシアでのビジネス展開ガイドをご覧ください。
マレーシアの雇用スナップショット
マレーシアにおける給与計算代行とは？
給与計算代行では、従業員の給与計算、法定控除、各種拠出、当局への報告といった業務を、法令に精通したパートナーに委託します。Anidayは、手取り額の計算からEPF・SOCSO・EISの申告、所得税の控除まで、給与に関わる業務を一括して代行します。 給与額ごとのEPF・SOCSO・EIS拠出額やPCB（月次源泉徴収）額は、マレーシア雇用コスト計算ツールで簡単に試算できます。
マレーシアで給与計算を委託するメリット
正確な月次給与計算の実施
EPF（従業員積立基金）、SOCSO（社会保障機構）、EIS（雇用保険制度）の拠出額を正確に計算し、期限どおりに申告します。
PCB（月次源泉徴収）の適正な控除と申告
PCB（Potongan Cukai Bulanan）の計算からLHDN（内国歳入庁）への申告まで、税法に準拠した形で一括して管理します。
給与明細の発行・配付
マレーシア労働法の要件に沿って、内訳を明示したセキュアなデジタル給与明細を従業員に配付します。
休暇・賞与・残業代の計算
年次有給休暇、業績賞与、残業代、各種手当まで含めた包括的な給与計算に対応します。
給与計算業務の進め方
毎月の給与サイクルごとに正確さと法令遵守を確保できるよう、段階的な手順でマレーシアの給与計算を効率的に進めます。
給与データ・従業員情報の収集
勤怠、休暇、残業、入退社、手当、賞与、PCBに関わる変更情報を収集し、EPF・SOCSO・EISの算定基礎を毎月正確に整えます。
計算と支払
EPF、SOCSO（PERKESO）、EIS、MTD/PCB（月次源泉徴収）の控除を反映して総支給額から手取り額まで計算し、振込・支払指示の前に検証します。
法定申告と報告
EPF、PERKESO、LHDNなどの関係機関への月次拠出・納税を行い、法令に準拠した内訳付きの給与明細を発行します。
お客様の声
Anidayがマレーシアの給与計算代行で信頼されるパートナーである理由を、実際の導入事例からご確認ください。
マレーシアの給与計算代行に関するよくあるご質問
マレーシアで雇用主に義務付けられている法定拠出には何がありますか？
毎月の拠出として、EPF（従業員11％、雇用主12〜13％）、SOCSO（労災・障害補償）、EIS（失業保険）があります。Anidayが各機関への計算とオンライン申告をすべて代行します。
PCBとは何ですか？どのように計算されますか？
PCB（Potongan Cukai Bulanan）は、マレーシアにおける所得税の月次源泉徴収制度です。当社はLHDNのガイドラインに基づいて毎月の控除額を計算し、電子申告を行います。
賞与や残業代も給与計算で処理できますか？
はい、可能です。月次賞与、業績インセンティブ、残業代、各種手当は総支給額に含めたうえで、適正に課税処理を行います。
マレーシアでは給与明細の発行は法律上の義務ですか？
はい。雇用主には、総支給額、控除、手取り額の内訳を明示した給与明細の発行が義務付けられています。Anidayはセキュアなデジタル給与明細を発行します。
給与計算関連の法令に違反した場合、どのようなペナルティがありますか？
申告の遅延や誤りは、罰金、延滞利息、税務調査につながるおそれがあります。当社の自動化されたシステムが、正確な処理と期限の管理を徹底します。
