ベトナムの雇用代行サービス(EOR)
ベトナムでの法令遵守採用と人材拡大
ベトナムでの従業員採用は、変化する労働法、税制、契約義務への対応が必要なため複雑です。Anidayの雇用代行サービス(EOR)なら、現地法人を設立せずにベトナム労働法を遵守しながら、合法的に従業員を雇用できます。
ベトナムの雇用スナップショット
ベトナムのEORとは?
ベトナムのEOR(雇用代行)とは、第三者機関が貴社の現地従業員を法的に雇用し、雇用契約、給与計算、PIT(個人所得税)、社会保険、就労ビザ、税務申告などを一括で管理するサービスです。貴社は日々の業務指示に専念でき、法令遵守・リスク管理はAnidayが担います。
すでに現地法人をお持ちの場合は、PEO(プロフェッショナル雇用主組織)サービスもご検討ください。
24時間365日サポート
所在地：5th Floor, Pax Sky Building, 144-146-148 Le Lai Street, Ben Thanh Ward, Ho Chi Minh City, Vietnam従来の方法
Aniday EOR
ベトナムでEORを利用するメリット
AnidayのEORサービスなら、現地法人設立不要で、迅速かつ確実にベトナムでの採用・給与支払いが可能です。
ベトナム労働法2019に100%準拠
ベトナムの厳格な労働法規に完全対応し、法令違反や罰則リスクを回避します。
購買サポート・経費精算
オフィス探しや管理、デバイスの調達・購入、従業員の経費精算まで幅広くサポートします。
PIT・社会保険・健康保険の一元管理
個人所得税、社会保険、健康保険、失業保険など、すべての法定保険手続きを包括的に対応します。
現地法人設立不要で迅速な市場参入
現地法人設立や煩雑な登録手続きなしで、即時にベトナムでの雇用を開始できます。
効率的なオンボーディングと従業員サポート
当局への従業員登録、税コード取得、継続的なサポートまで、初日から円滑な運用を実現します。
現地専門知識と文化理解
ベトナムのビジネス文化、労働慣行、法規制に精通した専門チームが貴社の成功をサポートします。
ベトナム現地EORプロセス
ベトナムでの法令遵守雇用を実現するためのステップバイステップガイド
コンサルテーション
貴社の採用目標や職務要件をヒアリングし、ベトナムでのビジネスニーズとコンプライアンス要件を明確化します。
契約締結
ベトナム労働法に準拠したバイリンガル雇用契約を作成・締結します。
従業員オンボーディング
当局への従業員登録、社会保険・税コード取得など、法定手続きを一括対応します。
🇻🇳 ベトナムEORに関するよくある質問
労働契約はベトナム語で作成する必要がありますか?
はい。ベトナム労働法では雇用契約書はベトナム語で作成することが義務付けられています。Anidayは法令遵守と透明性確保のため、ベトナム語・英語のバイリンガル契約を提供します。
ベトナムで認められている雇用契約の種類は?
ベトナムでは以下3種類の雇用契約が認められています:
- 無期雇用契約
- 有期雇用契約(最長36ヶ月)
- 季節・臨時雇用契約(12ヶ月未満)
Anidayが貴社のニーズや職務内容に応じて最適な契約形態をご提案します。
従業員は社会保険・健康保険・失業保険の加入義務がありますか?
はい。これら3つはベトナム労働法で義務付けられています。Anidayが現地当局への登録・月次納付を一括対応します。
ベトナムの個人所得税(PIT)はどのように計算されますか?
PITは累進課税で、月収に応じて5%~35%の範囲で課税されます。Anidayが現地法に基づき計算・源泉徴収・申告を行い、扶養控除にも対応します。
ボーナスや13ヶ月目給与は雇用契約に組み込めますか?
もちろん可能です。法的義務ではありませんが、13ヶ月目給与はベトナムで一般的な慣習です。Anidayが競争力向上のため雇用パッケージに組み込むことができます。
ベトナムの標準労働時間と残業規定は?
- 標準労働時間: 週48時間(通常1日8時間、週6日)
- 残業は上限があり、時間帯・曜日により150~300%の割増賃金が適用されます。
Anidayが現行労働法に基づき正確に計算します。
ベトナムでの雇用契約終了(解雇)はどのように行われますか?
解雇は法律で定められた厳格な手続き・理由に従う必要があります。不当解雇は金銭的ペナルティの対象となる場合があります。Anidayが法的ガイダンスと適法なオフボーディングをサポートします。
AnidayのEORを使った場合、従業員のオンボーディングにかかる期間は?
契約締結、税コード登録、社会保険手続き等を含め、平均3~10営業日で完了します。
お客様の声
実際の導入事例から、Anidayがベトナムでの法令遵守雇用・人材管理で信頼されるEORパートナーである理由をご覧ください。
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