ベトナムの雇用代行（EOR）サービス

2019年労働法典のもとでは、雇用契約は次の2種類です。

• 無期限労働契約
• 有期労働契約（最長36か月・更新は1回まで）

従来の季節・臨時契約は廃止されています。Anidayが貴社のニーズと職務内容に応じて、最適な契約形態をご提案します。

はい。この3つの保険は、ベトナムの労働法令で加入が義務付けられています。現地当局への登録から毎月の納付まで、Anidayが貴社に代わって一括で対応します。

個人所得税（PIT）は月収に応じた累進課税で、税率は5％〜35％です。Anidayが現地法令に基づいて計算・源泉徴収・申告を行い、扶養控除などの適用にも対応します。ベトナム雇用コスト計算ツールでは、任意の給与額について税額・保険料・手取り額を正確に試算いただけます。

はい、可能です。13か月目給与（テト賞与）は法定の義務ではありませんが、ベトナムでは広く定着した慣行です。採用競争力を高めるため、雇用条件への組み込みをAnidayがご支援します。

• 標準労働時間：週48時間（通常は1日8時間・週6日勤務）
• 残業時間には法定の上限があり、時間帯や曜日に応じて150〜300％の割増賃金が適用されます。

Anidayが現行の労働法令に基づき、すべて正確に計算します。

解雇は、法律で定められた厳格な手続きと事由に従って行う必要があります。不当解雇と判断された場合には、金銭的な賠償を求められるおそれがあります。Anidayが法的な助言を行い、適法な退職手続き（オフボーディング）までサポートします。

契約の締結、税コードの登録、社会保険の手続きを含めて、平均3〜10営業日で完了します。