Dịch vụ Quản lý Nhân sự (EOR) tại Việt Nam
Tuyển dụng & trả lương tuân thủ đúng pháp lý tại Việt Nam
Việc tuyển dụng nhân sự tại Việt Nam có thể gặp nhiều thách thức và rủi ro do các quy định trong luật lao động, nghĩa vụ thuế và nghĩa vụ trong hợp đồng lao động. Dịch vụ Quản lý Nhân sự (EOR) của Aniday sẽ giúp bạn thuê lao động tại Việt Nam một cách hợp pháp, đảm bảo tuân thủ luật Lao động, nghĩa vụ thuế mà bạn không cần phải thành lập pháp nhân tại Việt Nam.
Tổng quan về lao động Việt Nam
EOR tại Việt Nam là gì?
EOR tại Việt Nam (Employer of Record) là dịch vụ mà một tổ chức bên thứ ba đứng ra chịu trách nhiệm pháp lý về nhân sự của doanh nghiệp bạn tại Việt Nam. Aniday sẽ thay mặt doanh nghiệp quản lý hợp đồng lao động, lương, thuế, bảo hiểm, phúc lợi và tuân thủ đúng pháp luật Việt Nam. Bạn chỉ cần tập trung vào vận hành và phát triển đội ngũ và toàn quyền điều hành công việc hàng ngày với nhân viên. Nếu đã có pháp nhân tại Việt Nam, có thể bạn cần Dịch vụ thuê ngoài nhân sự (PEO) tại Việt Nam.
Hỗ trợ 24/7
Địa chỉ: Tầng 5, Tòa nhà Pax Sky, 144-146-148 Đường Lê Lai, Phường Bến Thành, TP. Hồ Chí Minh, Việt NamCách truyền thống
Aniday EOR
Lợi ích dịch vụ EOR tại Việt Nam
Dịch vụ EOR tại Việt Nam của Aniday giúp bạn nhanh chóng thuê lao động Việt Nam một cách hợp pháp, đảm bảo tuân thủ luật Lao động, nghĩa vụ thuế.
Tuyển người nhanh chóng & giao việc sớm
Aniday giúp bạn có thể tuyển người và giao việc ngay mà không cần chờ thành lập pháp nhân tại Việt Nam. Cũng như bỏ qua các bước đăng ký nhân sự phức tạp.
Hỗ trợ mua sắm & hoàn ứng, quản lý thiết bị
Aniday hỗ trợ tìm kiếm và quản lý văn phòng, tìm kiếm & mua sắm thiết bị, quản lý & thu hồi thiết bị, hoàn ứng chi phí cho nhân viên.
Quản lý PIT, Bảo hiểm Xã hội, BH Y tế & BH khác
Hỗ trợ xử lý toàn diện tất cả yêu cầu bảo hiểm bắt buộc, thuế thu nhập cá nhân, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, giảm trừ gia cảnh,...
Tuân thủ pháp lý & luật Lao động Việt Nam
EOR giúp bạn tuân thủ bộ luật lao động Việt Nam, cũng như thuế, bảo hiểm xã hội tại Việt Nam, tránh các rủi ro pháp lý và các khoản phạt tốn kém.
Quy trình nhanh gọn & hỗ trợ tận tình
Giúp bạn đăng ký nhân viên với cơ quan chức năng được, thiết lập mã số thuế, và các yêu cầu khác. Đảm bảo vận hành mượt mà xuyên suốt.
Tùy chỉnh theo yêu cầu & các yêu cầu phát sinh
Với hiểu biết sâu sắc về văn hóa, lao động, và thị trường Việt Nam, Aniday sẽ tối ưu dịch vụ theo nhu cầu của bạn và tiếp nhận cả những yêu cầu phát sinh thêm
Quy trình dịch vụ EOR tại Việt Nam
Chỉ với 3 bước nhanh gọn bạn có thể tuyển dụng nhân sự ở Việt Nam nhanh chóng mà vẫn tuân thủ pháp lý.
Tìm Hiểu & Tư vấn
Tìm hiểu về nhu cầu, thời gian dự kiến, quy mô. Sau đó Aniday sẽ đề xuất giải pháp & gói dịch vụ phù hợp nhất cho bạn.
Thiết lập hợp đồng lao động
Hợp đồng lao động song ngữ tuân thủ yêu cầu luật lao động Việt Nam. Aniday sẽ thay mặt doanh nghiệp ký hợp đồng.
Đăng ký với các cơ quan
Đăng ký nhân viên với cơ quan chức năng, thiết lập bảo hiểm xã hội, mã số thuế, và tất cả tài liệu cần thiết đảm bảo thuê người hợp pháp.
🇻🇳 Câu hỏi thường gặp về EOR tại Việt Nam
Hợp đồng lao động có bắt buộc phải bằng tiếng Việt không?
Có. Luật lao động Việt Nam quy định rằng hợp đồng lao động phải bằng tiếng Việt. Aniday cung cấp hợp đồng song ngữ (tiếng Việt và tiếng Anh) để đảm bảo tuân thủ và minh bạch cho các công ty nước ngoài.
Các loại hợp đồng lao động nào được phép tại Việt Nam?
Có ba loại hợp đồng lao động được phép:
- Hợp đồng không xác định thời hạn
- Hợp đồng xác định thời hạn (tối đa 36 tháng)
- Hợp đồng theo mùa vụ/tạm thời (dưới 12 tháng)
Aniday sẽ giúp xác định loại hợp đồng phù hợp nhất dựa trên nhu cầu và vai trò của bạn.
Nhân viên có được hưởng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp không?
Có. Ba loại này là bắt buộc theo luật lao động Việt Nam. Aniday xử lý đăng ký và đóng góp hàng tháng với cơ quan chức năng địa phương thay mặt bạn.
Thuế thu nhập cá nhân (PIT) được tính như thế nào tại Việt Nam?
PIT là thuế lũy tiến, từ 5% đến 35% dựa trên thu nhập hàng tháng. Aniday tính toán, khấu trừ, và nộp PIT theo luật địa phương, bao gồm các khoản giảm trừ gia đình khi có thể.
Thưởng hoặc lương tháng 13 có thể được cấu trúc vào hợp đồng lao động không?
Hoàn toàn có thể. Mặc dù không bắt buộc, lương tháng 13 là thông lệ tại Việt Nam. Aniday có thể bao gồm nó trong gói việc làm để tăng tính cạnh tranh.
Giờ làm việc tiêu chuẩn và quy tắc làm thêm giờ tại Việt Nam là gì?
- Giờ tiêu chuẩn: 48 giờ/tuần (thường 8 giờ/ngày, 6 ngày/tuần).
- Làm thêm giờ được giới hạn và trả từ 150-300% tùy thuộc vào thời gian và ngày làm việc.
Aniday đảm bảo tất cả tính toán tuân theo luật lao động hiện hành.
Chấm dứt hợp đồng lao động hoạt động như thế nào tại Việt Nam?
Chấm dứt hợp đồng phải tuân theo quy trình pháp lý nghiêm ngặt và lý do được quy định bởi luật. Chấm dứt bất hợp pháp có thể dẫn đến hình phạt tài chính. Aniday cung cấp hướng dẫn pháp lý và quản lý việc chấm dứt hợp pháp.
Mất bao lâu để tuyển dụng nhân viên sử dụng EOR của Aniday tại Việt Nam?
Trung bình mất 3-10 ngày làm việc, bao gồm ký hợp đồng, đăng ký mã số thuế, và thiết lập bảo hiểm xã hội.
Đánh giá từ khách hàng
Đọc các đánh giá và chia sẻ thực tế từ khách hàng để hiểu được lý do tại sao Aniday được chọn là đối tác đáng tin cậy cho dịch vụ quản lý nhân sự (EOR) tại Việt Nam.
Sẵn sàng tuyển người tại Việt Nam?
Các dịch vụ nhân sự khác tại Việt Nam
