Mở rộng kinh doanh ra các nước hay tuyển người ở nước ngoài đòi hỏi doanh nghiệp phải tuân thủ các quy định lao động, thuế và hợp đồng tại từng quốc gia. Dịch vụ Quản lý Nhân sự (EOR) của Aniday giúp bạn tuyển dụng nhân sự tại Việt Nam một cách hợp pháp mà không cần thành lập pháp nhân tại nước đó. EOR sẽ thay mặt doanh nghiệp quản lý hợp đồng lao động, lương, thuế, phúc lợi và tuân thủ pháp luật.
EOR tại Việt Nam (Employer of Record) là dịch vụ mà một tổ chức bên thứ ba đứng ra làm nhà tuyển dụng chính thức, chịu trách nhiệm pháp lý về nhân sự cho doanh nghiệp của bạn tại Việt Nam. Aniday sẽ thay mặt doanh nghiệp quản lý hợp đồng lao động, tính lương, thuế, bảo hiểm, phúc lợi và đảm bảo tuân thủ pháp luật Việt Nam. Bạn chỉ cần tập trung vào vận hành kinh doanh, phát triển đội ngũ và toàn quyền điều hành công việc hàng ngày với nhân viên. Nếu doanh nghiệp đã có pháp nhân địa phương tại Việt Nam, có thể bạn cần Dịch vụ Thuê ngoài nhân sự (PEO) tại Việt Nam.
Dịch vụ EOR tại Việt Nam của Aniday giúp bạn nhanh chóng tuyển dụng nhân sự tại Việt Nam một cách hợp pháp, đảm bảo tuân thủ pháp luật lao động và nghĩa vụ thuế.
Aniday giúp bạn tuyển người và giao việc ngay mà không cần chờ thành lập pháp nhân địa phương tại Việt Nam, bỏ qua các thủ tục đăng ký nhân sự phức tạp.
Aniday hỗ trợ tìm kiếm và quản lý văn phòng, tìm kiếm & mua sắm thiết bị, quản lý & thu hồi thiết bị, hoàn ứng chi phí cho nhân viên.
Hỗ trợ xử lý toàn diện tất cả yêu cầu bảo hiểm bắt buộc, thuế thu nhập cá nhân, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, giảm trừ gia cảnh,...
EOR giúp doanh nghiệp tuân thủ pháp luật lao động Việt Nam, bao gồm thuế và bảo hiểm xã hội, giúp tránh các rủi ro pháp lý và các khoản phạt tốn kém.
Hỗ trợ đăng ký nhân viên với cơ quan chức năng, thiết lập mã số thuế và xử lý các yêu cầu liên quan. Đảm bảo vận hành mượt mà, xuyên suốt.
Với hiểu biết sâu sắc về văn hóa, lao động và thị trường Việt Nam, Aniday tối ưu dịch vụ theo nhu cầu riêng của doanh nghiệp và sẵn sàng tiếp nhận cả những yêu cầu phát sinh.
Chỉ với 3 bước đơn giản, bạn có thể tuyển dụng nhân sự tại Việt Nam nhanh chóng và tuân thủ pháp luật đầy đủ.
Tìm Hiểu & Tư vấn
Aniday tìm hiểu nhu cầu, thời gian dự kiến và quy mô của bạn, sau đó đề xuất giải pháp và gói dịch vụ phù hợp nhất.
Thiết lập hợp đồng lao động
Soạn hợp đồng lao động song ngữ tuân thủ đúng luật lao động Việt Nam. Aniday thay mặt doanh nghiệp ký kết hợp đồng với nhân viên.
Đăng ký với các cơ quan
Đăng ký nhân viên với cơ quan chức năng, thiết lập bảo hiểm xã hội, mã số thuế và hoàn tất tất cả giấy tờ cần thiết để đảm bảo tuyển dụng hợp pháp.
Có. Luật lao động Việt Nam quy định rằng hợp đồng lao động phải bằng tiếng Việt. Aniday cung cấp hợp đồng song ngữ (tiếng Việt và tiếng Anh) để đảm bảo tuân thủ và minh bạch cho các công ty nước ngoài.
Có ba loại hợp đồng lao động được phép:
Aniday sẽ giúp xác định loại hợp đồng phù hợp nhất dựa trên nhu cầu và vai trò của bạn.
Có. Ba loại này là bắt buộc theo luật lao động Việt Nam. Aniday xử lý đăng ký và đóng góp hàng tháng với cơ quan chức năng địa phương thay mặt bạn.
PIT là thuế lũy tiến, từ 5% đến 35% dựa trên thu nhập hàng tháng. Aniday tính toán, khấu trừ, và nộp PIT theo luật địa phương, bao gồm các khoản giảm trừ gia đình khi có thể.
Hoàn toàn có thể. Mặc dù không bắt buộc, lương tháng 13 là thông lệ tại Việt Nam. Aniday có thể bao gồm nó trong gói việc làm để tăng tính cạnh tranh.
Aniday đảm bảo tất cả tính toán tuân theo luật lao động hiện hành.
Chấm dứt hợp đồng phải tuân theo quy trình pháp lý nghiêm ngặt và lý do được quy định bởi luật. Chấm dứt bất hợp pháp có thể dẫn đến hình phạt tài chính. Aniday cung cấp hướng dẫn pháp lý và quản lý việc chấm dứt hợp pháp.
Trung bình mất 3-10 ngày làm việc, bao gồm ký hợp đồng, đăng ký mã số thuế, và thiết lập bảo hiểm xã hội.
Lắng nghe chia sẻ thực tế từ khách hàng để hiểu vì sao Aniday được chọn là đối tác tin cậy cho dịch vụ Quản lý Nhân sự (EOR) tại Việt Nam.