Trên Aniday, doanh nghiệp đăng và nhận giới thiệu ứng viên cho các vị trí lãnh đạo — C-suite, VP và thành viên ban điều hành. Giải pháp dành cho doanh nghiệp đang chuẩn bị bước vào giai đoạn mở rộng quy mô và cần đội ngũ lãnh đạo đủ tầm dẫn dắt. Aniday là sàn giới thiệu ứng viên cho các vị trí lãnh đạo trên toàn cầu: doanh nghiệp đăng vị trí cần tuyển, còn các headhunter độc lập đăng ký trên nền tảng giới thiệu ứng viên từ mạng lưới riêng của họ. Mạng lưới hơn 50.000 headhunter độc lập tại 98+ quốc gia am hiểu sâu các lĩnh vực công nghệ, tài chính, sản xuất, y tế và hàng tiêu dùng. Nếu doanh nghiệp cần tuyển quản lý và chuyên gia cấp trung — cấp cao, vui lòng tham khảo dịch vụ headhunting.
Dịch vụ Executive Search của Aniday kết nối doanh nghiệp với những nhà lãnh đạo giàu năng lực, dày dạn kinh nghiệm và phù hợp văn hóa công ty. Aniday phục vụ mọi ngành nghề, tìm kiếm nhân sự C-suite, quản lý cấp cao và chuyên gia đầu ngành trên cơ sở thấu hiểu nhu cầu riêng của từng doanh nghiệp.
Aniday kết hợp công nghệ nền tảng, mạng lưới headhunter độc lập chuyên ngành và quy trình minh bạch. Chính sự kết hợp này đưa Aniday trở thành nền tảng giới thiệu ứng viên đáng tin cậy cho các doanh nghiệp cần tuyển nhân sự lãnh đạo.
Với 50.000+ headhunter và 1.000+ khách hàng, Aniday nhanh chóng kết nối doanh nghiệp với nhân tài hàng đầu trên toàn cầu, tiếp sức cho đà tăng trưởng kinh doanh.
Aniday ứng dụng công nghệ và AI để khớp đúng nhu cầu của doanh nghiệp, cùng đội ngũ chuyên viên tư vấn Executive Search chuyên ngành bảo đảm mỗi đợt tuyển nhân sự cấp cao đều hiệu quả và chính xác.
Các headhunter độc lập trên nền tảng chỉ giới thiệu những ứng viên họ đánh giá là phù hợp nhất với vị trí của doanh nghiệp.
Từ Executive Search đến tuyển nhân sự dự án, talent referrals và EOR, Aniday đáp ứng trọn nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp với mạng lưới chuyên gia rộng lớn.
Doanh nghiệp tự đăng vị trí và ấn định mức thưởng giới thiệu trên biểu mẫu của nền tảng. Aniday không soạn, không chỉnh sửa và không tư vấn nội dung tin tuyển dụng.
Các headhunter độc lập đăng ký trên nền tảng sử dụng mạng lưới riêng của mình để tìm và tiếp cận ứng viên, kể cả những người không chủ động tìm việc.
Headhunter giới thiệu sắp xếp lịch phỏng vấn và tổng hợp phản hồi, bảo đảm quá trình diễn ra suôn sẻ và tinh chỉnh danh sách ứng viên khi cần.
Doanh nghiệp trực tiếp gửi offer cho ứng viên. Aniday giải ngân khoản thưởng giới thiệu cho headhunter giới thiệu sau khi việc tuyển dụng được xác nhận trên nền tảng.
Doanh nghiệp thuộc nhiều ngành nghề khác nhau, từ Công nghệ, Tài chính, tới Sản xuất, Dịch vụ, Bán Lẻ,... sử dụng nền tảng Aniday. Với mạng lưới headhunter độc lập toàn cầu, nền tảng kết nối doanh nghiệp với những nhân sự cấp cao hàng đầu
Dịch vụ Executive Search của Aniday phủ nhiều lĩnh vực và vị trí khác nhau, hỗ trợ toàn diện cho doanh nghiệp trong đa dạng ngành nghề. Một số ví dụ:
Bên cạnh các vị trí phổ biến, Aniday còn tìm kiếm ứng viên cho những vị trí điều hành cao nhất như CEO và CFO. Đây chỉ là một số ví dụ — dịch vụ Executive Search của Aniday luôn mở rộng sang các lĩnh vực và vị trí khác theo nhu cầu riêng của từng khách hàng.
Ngoài ra, Aniday còn triển khai Executive Search bản địa hóa tại các thị trường trọng điểm như Executive Search tại Việt Nam, Executive Search tại Indonesia,... bám sát đặc thù thị trường lãnh đạo của từng quốc gia.
Những lợi ích chính khi doanh nghiệp dùng dịch vụ Executive Search để tuyển các vị trí cấp cao:
Về tổng thể, Executive Search là hình thức tuyển dụng chuyên biệt dành riêng cho các vị trí lãnh đạo cấp cao nhất, ưu tiên tính bảo mật, chủ động tìm kiếm ứng viên và đánh giá nghiêm ngặt.
Trong khi đó, tuyển dụng thông thường có phạm vi rộng hơn, bao trùm nhiều cấp bậc trong tổ chức và dùng các cách tiếp cận truyền thống để thu hút, chọn lọc ứng viên.
| Khía cạnh | Executive Search | Tuyển dụng thông thường |
|---|---|---|
| Cấp bậc vị trí | Lãnh đạo cấp cao, quản lý cấp cao và các vị trí C-suite | Các vị trí mới vào nghề, cấp trung và cấp cao |
| Ứng viên mục tiêu | Những nhà điều hành dày dạn kinh nghiệm, đang ở đỉnh cao sự nghiệp | Ứng viên ở nhiều giai đoạn sự nghiệp khác nhau |
| Cách tiếp cận và phương pháp | Quy trình chuyên biệt, thường bảo mật, chủ động tìm kiếm ứng viên | Cách làm truyền thống, công khai: đăng tin tuyển dụng và tiếp nhận hồ sơ ứng tuyển |
| Độ sâu tìm kiếm | Quy trình tìm kiếm và đánh giá toàn diện: nghiên cứu chuyên sâu, khai thác mạng lưới quan hệ và tiếp cận trực tiếp | Đánh giá kỹ lưỡng nhưng có thể không đi sâu bằng, tập trung thu hút một nhóm ứng viên |
Các headhunter độc lập trên Aniday giới thiệu ứng viên cho các vị trí lãnh đạo ở bất kỳ đâu trên thế giới, với chuyên môn sâu tại những thị trường sau