Dịch vụ Executive Search

Dịch vụ Executive Search (tuyển dụng nhân sự cấp cao) của Aniday tìm và đưa về đúng người cho các vị trí lãnh đạo — C-suite, VP và thành viên ban điều hành. Giải pháp dành cho doanh nghiệp đang chuẩn bị bước vào giai đoạn mở rộng quy mô và cần đội ngũ lãnh đạo đủ tầm dẫn dắt. Aniday triển khai retained search (tìm kiếm có cam kết) trong điều kiện bảo mật, dựa trên mạng lưới hơn 50.000 headhunter chuyên ngành tại 98+ quốc gia, am hiểu sâu các lĩnh vực công nghệ, tài chính, sản xuất, y tế và hàng tiêu dùng. Nếu doanh nghiệp cần tuyển quản lý và chuyên gia cấp trung — cấp cao, vui lòng tham khảo dịch vụ headhunting.

Nhận tư vấn miễn phí

Đăng ký tài khoản

Giới thiệu Dịch vụ Executive Search của Aniday

Dịch vụ Executive Search của Aniday kết nối doanh nghiệp với những nhà lãnh đạo giàu năng lực, dày dạn kinh nghiệm và phù hợp văn hóa công ty. Aniday phục vụ mọi ngành nghề, tìm kiếm nhân sự C-suite, quản lý cấp cao và chuyên gia đầu ngành trên cơ sở thấu hiểu nhu cầu riêng của từng doanh nghiệp.

Những con số nổi bật

5.000+ Doanh nghiệp trên toàn cầu đã sử dụng Aniday

50.000+ Headhunter chuyên nghiệp đang hoạt động trên Aniday

10 triệu+ Kết nối nhân tài qua hệ sinh thái của Aniday

98+ Quốc gia có mặt, giúp doanh nghiệp yên tâm tuyển nhân tài hàng đầu

Vì sao chọn Aniday?

Aniday kết hợp chuyên môn ngành hàng đầu, phương pháp Executive Search hiện đại và cam kết chất lượng nhất quán. Chính sự kết hợp này đưa Aniday trở thành lựa chọn hàng đầu của các doanh nghiệp cần tuyển nhân sự lãnh đạo, đồng thời khẳng định uy tín của một đối tác Executive Search đáng tin cậy.

Mạng lưới rộng khắp, thành tích đã kiểm chứng

Với 50.000+ headhunter và 1.000+ khách hàng, Aniday nhanh chóng kết nối doanh nghiệp với nhân tài hàng đầu trên toàn cầu, tiếp sức cho đà tăng trưởng kinh doanh.

Giải pháp tùy chỉnh và công nghệ tiên tiến

Aniday ứng dụng công nghệ và AI để khớp đúng nhu cầu của doanh nghiệp, cùng đội ngũ chuyên viên tư vấn Executive Search chuyên ngành bảo đảm mỗi đợt tuyển nhân sự cấp cao đều hiệu quả và chính xác.

Am hiểu ngành và cam kết chất lượng

Các chuyên gia của Aniday tư vấn chiến lược và sàng lọc ứng viên nghiêm ngặt, bảo đảm chỉ những người phù hợp nhất mới vào vòng cuối cho vị trí của doanh nghiệp.

Dịch vụ tuyển dụng toàn diện

Từ Executive Search đến tuyển nhân sự dự án, RPO và EOR, Aniday đáp ứng trọn nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp với mạng lưới chuyên gia rộng lớn.

Hãy để chúng tôi góp phần vào thành công của bạn

Liên hệ với chúng tôi để được tư vấn, giúp doanh nghiệp của bạn rút ngắn con đường đạt tới mục tiêu kinh doanh

Liên hệ tư vấn

Quy trình Executive Search của Aniday

Tại Aniday, chúng tôi áp dụng cách làm bài bản và chuyên nghiệp để tìm đúng người cho các vị trí lãnh đạo của doanh nghiệp. Quy trình gồm 4 bước như sau

01

Tiếp nhận yêu cầu & tư vấn

Aniday bắt đầu bằng một buổi trao đổi tập trung để hiểu rõ nhu cầu, đội ngũ và yêu cầu của vị trí, từ đó phác họa chân dung ứng viên lý tưởng.
02

Nghiên cứu, tìm nguồn & sàng lọc

Các headhunter hàng đầu khai thác mạng lưới của Aniday để tìm và sàng lọc ứng viên, đánh giá kỹ năng, kinh nghiệm và mức độ phù hợp với doanh nghiệp.
03

Điều phối phỏng vấn

Aniday sắp xếp lịch phỏng vấn và tổng hợp phản hồi, bảo đảm quá trình diễn ra suôn sẻ và tinh chỉnh danh sách ứng viên khi cần.
04

Offer & hỗ trợ sau tuyển dụng

Aniday hỗ trợ đàm phán offer, đồng hành để quá trình onboarding diễn ra thuận lợi và áp dụng chế độ bảo hành sau tuyển dụng.

Dự án đã hoàn thành

Aniday đã hỗ trợ thành công nhiều dự án tuyển dụng của các doanh nghiệp ở đa dạng ngành nghề khác nhau, từ Công nghệ, Tài chính, tới Sản xuất, Dịch vụ, Bán Lẻ,... Với mạng lưới toàn cầu, chúng tôi kết nối doanh nghiệp với những nhân sự cấp cao hàng đầu

ST Engineering

Aniday tự hào là đối tác chính của ST cho chiến lược "dịch chuyển ra ngoài lãnh thổ Trung Quốc" sau Covid-19. Chỉ trong vài tháng, Aniday đã thành công xây dựng đội ngũ ban đầu của ST, làm tiền đề mở rộng quy mô lên gần 100 nhân sự trong vòng vài tháng

Carro

Ngay từ những ngày đầu thành lập của Carro, bằng cách tận dụng nguồn dữ liệu ứng viên lớn, Aniday đã hỗ trợ Carro mở rộng quy mô khắp khu vực, góp phần vào sự phát triển mạnh mẽ trên con đường trở thành công ty Kỳ Lân của họ

Pocket FM

Pocket FM đã hợp tác với Aniday để mở rộng quy mô nhân sự toàn cầu. Chúng tôi rất vinh dự được hỗ trợ Pocket FM tuyển dụng thành công ở Mỹ, Nhật Bản, Trung Quốc và Hàn Quốc sau vòng gọi vốn thành công 196 triệu USD của họ

HCLTech

HCLTech đã tin tưởng lựa chọn Aniday là đối tác tuyển dụng. Chúng tôi đã góp phần vào sự phát triển của họ với dịch vụ Headhunt, tìm kiếm những ứng viên hàng đầu, đặc biệt là trong lĩnh vực bán dẫn

Câu hỏi thường gặp về dịch vụ Executive Search

Dịch vụ Executive Search phủ những lĩnh vực và vị trí nào?

Dịch vụ Executive Search của Aniday phủ nhiều lĩnh vực và vị trí khác nhau, hỗ trợ toàn diện cho doanh nghiệp trong đa dạng ngành nghề. Một số ví dụ:

Ngành công nghệ: Giám đốc công nghệ (tuyển dụng CTO), Quản lý phát triển phần mềm, Nhà khoa học dữ liệu, Quản lý dự án IT, v.v.
Ngành tài chính: Giám đốc tài chính (CFO), Chuyên viên phân tích tài chính, Quản lý đầu tư, Chuyên gia tư vấn điều hành, Kiểm toán viên, v.v.
Ngành sản xuất: Giám đốc vận hành (COO), Quản lý sản xuất, Chuyên viên kiểm soát chất lượng, Quản lý chuỗi cung ứng, v.v.
Ngành marketing và quảng cáo: Giám đốc marketing (CMO), Quản lý marketing, Chuyên viên quảng cáo, Chuyên gia chiến lược thương hiệu, v.v.
Ngành nhà hàng – khách sạn: Tổng giám đốc khách sạn, Quản lý vận hành nhà hàng, Điều phối viên sự kiện, Tư vấn viên du lịch, v.v.
Ngành bán lẻ: Quản lý cửa hàng bán lẻ, Quản lý ngành hàng, Nhân viên bán hàng, Chuyên viên thương mại điện tử, v.v.
Ngành nhân sự: Giám đốc nhân sự (CHRO), Quản lý nhân sự, Chuyên viên thu hút nhân tài, Quản lý lương thưởng và phúc lợi, v.v.

Bên cạnh các vị trí phổ biến, Aniday còn tìm kiếm ứng viên cho những vị trí điều hành cao nhất như CEO và CFO. Đây chỉ là một số ví dụ — dịch vụ Executive Search của Aniday luôn mở rộng sang các lĩnh vực và vị trí khác theo nhu cầu riêng của từng khách hàng.

Ngoài ra, Aniday còn triển khai Executive Search bản địa hóa tại các thị trường trọng điểm như Executive Search tại Việt Nam, Executive Search tại Singapore, Executive Search tại Indonesia,... bám sát đặc thù thị trường lãnh đạo của từng quốc gia.

Sử dụng dịch vụ Executive Search mang lại những lợi ích gì?

Những lợi ích chính khi doanh nghiệp dùng dịch vụ Executive Search để tuyển các vị trí cấp cao:

Tiếp cận nhân tài hàng đầu: Các công ty Executive Search sở hữu mạng lưới ứng viên chất lượng cao rộng khắp, đặc biệt là ứng viên thụ động — những người không chủ động tìm cơ hội mới
Tiết kiệm thời gian và nguồn lực: Công ty Executive Search đảm nhận toàn bộ quy trình tuyển dụng, giúp doanh nghiệp tiết kiệm đáng kể thời gian và công sức
Chuyên môn sâu theo ngành: Đội ngũ chuyên gia am hiểu từng ngành cụ thể, có thể cung cấp góc nhìn giá trị về xu hướng thị trường, yêu cầu nhân lực và kỳ vọng của ứng viên
Hỗ trợ đàm phán: Bên cạnh việc xây dựng thương hiệu tuyển dụng và thuyết phục ứng viên tiềm năng, công ty Executive Search còn hỗ trợ doanh nghiệp trao đổi và đàm phán lương, gói đãi ngộ cùng các điều khoản làm việc khác

Executive Search khác gì tuyển dụng thông thường?

Về tổng thể, Executive Search là hình thức tuyển dụng chuyên biệt dành riêng cho các vị trí lãnh đạo cấp cao nhất, ưu tiên tính bảo mật, chủ động tìm kiếm ứng viên và đánh giá nghiêm ngặt.

Trong khi đó, tuyển dụng thông thường có phạm vi rộng hơn, bao trùm nhiều cấp bậc trong tổ chức và dùng các cách tiếp cận truyền thống để thu hút, chọn lọc ứng viên.

Khía cạnh	Executive Search	Tuyển dụng thông thường
Cấp bậc vị trí	Lãnh đạo cấp cao, quản lý cấp cao và các vị trí C-suite	Các vị trí mới vào nghề, cấp trung và cấp cao
Ứng viên mục tiêu	Những nhà điều hành dày dạn kinh nghiệm, đang ở đỉnh cao sự nghiệp	Ứng viên ở nhiều giai đoạn sự nghiệp khác nhau
Cách tiếp cận và phương pháp	Quy trình chuyên biệt, thường bảo mật, chủ động tìm kiếm ứng viên	Cách làm truyền thống, công khai: đăng tin tuyển dụng và tiếp nhận hồ sơ ứng tuyển
Độ sâu tìm kiếm	Quy trình tìm kiếm và đánh giá toàn diện: nghiên cứu chuyên sâu, khai thác mạng lưới quan hệ và tiếp cận trực tiếp	Đánh giá kỹ lưỡng nhưng có thể không đi sâu bằng, tập trung thu hút một nhóm ứng viên