Giới thiệu Dịch vụ Headhunt của Aniday
Dịch vụ Headhunt của Aniday là một trong những giải pháp tuyển dụng cấp cao cho các doanh nghiệp. Với mạng lưới hơn 30,000 headhunters chuyên nghiệp cùng bề dày kinh nghiệm, Aniday trở thành đối tác tin cậy của hơn 1,000 doanh nghiệp trên toàn cầu.
Dịch vụ Headhunt của Aniday hoạt động trên đa dạng ngành nghề và lĩnh vực, đáp ứng các nhu cầu riêng biệt của từng ngành. Cho dù đó là tìm kiếm các vị trí giám đốc, quản lý cấp cao, hay các chuyên gia, chúng tôi luôn tự tin có thể tuyển đúng người một cách nhanh chóng.
Các con số đạt được
1,000+
Doanh nghiệp toàn cầu đã tin tưởng sử dụng Aniday
30,000+
Headhunter chuyên nghiệp hoạt động trên Aniday
10M+
Ứng viên được kết nối thông qua mạng lưới rộng mở
98+
Quốc gia, đảm bảo doanh nghiệp tự tin tìm được ứng viên hàng đầu
Tại sao bạn nên hợp tác với Aniday?
Dịch vụ Headhunt của Aniday được nhiều doanh nghiệp tin dùng nhờ mạng lưới chuyên gia hàng đầu trong ngành, sở hữu lượng dữ liệu nhân sự lớn cũng như dịch vụ chuyên nghiệp. Đây là những thế mạnh hàng đầu giúp Aniday khẳng định mức độ uy tín, hiệu quả trên thị trường lao động
Mạng lưới headhunter phủ khắp
Mạng lưới hơn 30,000 headhunters chuyên nghiệp, phủ khắp mọi khu vực cũng như ngành nghề. Cùng với bề dày kinh nghiệm phục vụ trên 1,000 doanh nghiệp toàn cầu, Aniday sở hữu khả năng tiếp cận nguồn nhân tài hàng đầu trong đa ngành nghề ở mọi nơi
Tuỳ chỉnh theo Nhu cầu Doanh nghiệp
Aniday cung cấp các giải pháp được cá nhân hoá phù hợp với yêu cầu cụ thể của từng khách hàng, tận dụng công nghệ tiên tiến, AI, và phân tích dữ liệu, giúp đẩy nhanh và tối ưu hoá quá trình tìm kiếm và lựa chọn ứng viên xuất sắc nhất
Cam kết về Chất lượng và thời gian
Mạng lưới headhunters với kinh nghiệm dày dặn trong ngành cho phép Aniday cung cấp những điều hướng tuyển dụng chiến lược. Chất lượng được đặt làm tiêu chí hàng đầu trong chọn lọc, đảm bảo ứng viên đáp ứng đủ những điều kiện phù hợp nhất
Hỗ trợ Toàn diện
Aniday hỗ trợ đa dạng các nhu cầu tuyển dụng, từ vị trí điều hành cho đến quản lý cấp trung và cao. Ngoài ra, Aniday cung cấp những dịch vụ được cá nhân hoá cho các dự án dài hạn, ngắn hạn, hỗ trợ các công ty mở rộng quy mô mà vẫn tiết kiệm thời gian và nguồn lực
Hãy để chúng tôi góp phần vào thành công của bạn
Quy trình Headhunt của Aniday
-
01
Tham vấn ban đầu
Quy trình của Aniday bắt đầu bằng cuộc thảo luận và tư vấn chuyên sâu để hiểu rõ nhu cầu, mục tiêu và văn hoá doanh nghiệp. Chúng tôi dành thời gian để tìm hiểu và vạch ra hồ sơ nhân sự lý tưởng phù hợp với mong muốn, yêu cầu của bạn
-
02
Nghiên cứu, Tìm kiếm & Sàng lọc Ứng viên
Tiếp đến, Aniday chuyển giao các vị trí cần tuyển dụng đến những headhunter hàng đầu được chọn lọc để nghiên cứu, xác định và tiếp cận các ứng viên phù hợp. Những hồ sơ này sẽ được Aniday đánh giá trình độ chuyên môn, hiệu quả công việc và mức độ phù hợp với doanh nghiệp
-
Điều phối phỏng vấn
Aniday điều phối các vòng phỏng vấn giữa phía doanh nghiệp và các ứng viên được chọn, đảm bảo các buổi phỏng vấn diễn ra suôn sẻ và đề cao tinh thần hợp tác. Thông qua đó, chúng tôi luôn sẵn sàng nhận phản hồi để điều chỉnh, cải thiện quy trình tuyển chọn ứng viên
-
04
Hỗ trợ Offer và Onboard
Khi doanh nghiệp đã xác định được ứng viên lý tưởng, Aniday sẽ hỗ trợ đàm phán và đưa ra đề nghị tuyển dụng để thiết lập thoả thuận đôi bên cùng có lợi. Chúng tôi tiếp tục hỗ trợ trong quá trình onboard của ứng viên, giúp nhân sự thuận lợi hoà nhập vào tổ chức
Dự án
Aniday đã hỗ trợ thành công nhiều dự án tuyển dụng của các doanh nghiệp ở đa dạng ngành nghề khác nhau, từ Công nghệ, Tài chính, tới Sản xuất, F&B. Với mạng lưới toàn cầu, chúng tôi kết nối doanh nghiệp với những nhân sự cấp cao hàng đầu
Câu hỏi thường gặp về Dịch vụ Headhunt
1. Dịch vụ Headhunt của Aniday tuyển được lĩnh vực và vị trí nào?
Dịch vụ Headhunt của Aniday bao gồm nhiều lĩnh vực và vị trí khác nhau, đảm bảo hỗ trợ toàn diện cho doanh nghiệp trong đa dạng các ngành nghề. Sau đây là một số ví dụ:
- Ngành Công nghệ: Giám đốc Công nghệ (tuyển dụng CTO), Quản lý Phát triển Phần mềm, Khoa học Dữ liệu, Quản lý dự án IT, v.v
- Ngành Tài chính: Giám đốc Tài chính (CFO), Chuyên gia Phân tích Tài chính, Quản lý Đầu tư, Chuyên viên tư vấn, Kiểm toán viên, v.v
- Ngành Sản xuất: Giám đốc Điều hành (COO), Quản lý Sản xuất, Chuyên viên Kiểm soát Chất lượng, Quản lý chuỗi cung ứng, v.v
- Ngành Marketing & Quảng cáo: Giám đốc Marketing (CMO), Quản lý Marketing, Chuyên viên Quảng cáo, Chuyên viên Chiến lược Thương hiệu , v.v
- Ngành Du lịch & Lữ hành: Tổng Giám đốc Khách sạn, Giám đốc Điều hành Nhà hàng, Điều phối viên Sự kiện, Tư vấn viên Du lịch, v.v
- Ngành Bán lẻ: Quản lý Cửa hàng Bán lẻ, Quản lý Bán hàng , Cộng tác viên Bán hàng, Chuyên viên Thương mại Điện tử, v.
- Ngành Nhân sự: Giám đốc Nhân sự (CHRO), Quản lý Nhân sự, Chuyên viên Tuyển dụng, Quản lý Lương thưởng & Phúc Lợi, v.v
Bên cạnh các vị trí quản lý thông thường, Aniday còn cung cấp dịch vụ tìm kiếm ứng viên cho các vị trí điều hành cấp cao như Tuyển dụng CEO và Tuyển dụng CFO. Dịch vụ Headhunt của Aniday không bị giới hạn mà luôn tiếp tục mở rộng đến nhiều ngành nghề và các vị trí khác tuỳ theo từng nhu cầu của khách hàng.
Ngoài ra, Aniday còn cung cấp các dịch vụ toàn cầu như Headhunt Việt Nam, Headhunters Nhân sự Cấp cao Singapore, Headhunting Nhân sự Cấp cao Indonesia,...
2. Những lợi ích của việc sử dụng Dịch vụ Headhunt?
Những lợi ích chính có thể nhận được từ việc sử dụng dịch vụ Headhunt với các doanh nghiệp:
- Tiếp cận với những nhân tài xuất sắc: Các công ty Headhunt sở hữu mạng lưới đối tác rộng lớn, dễ dàng tiếp cận những nhân sự chất lượng, đặc biệt là những ứng viên thụ động
- Tiết kiệm thời gian và nguồn lực: Các công ty Headhunt xử lý toàn bộ quy trình tuyển dụng, giúp khách hàng tiết kiệm được một khối lượng lớn thời gian và công sức
- Chuyên môn trong ngành: Headhunters là những chuyên gia trong các ngành cụ thể nên họ có thể cung cấp những kinh nghiệm, điều hướng chiến lược về xu hướng thị trường, những yêu cầu về nhân lực và kỳ vọng của ứng viên
- Hỗ trợ đàm phán: Bên cạnh việc xây dựng thương hiệu của nhà tuyển dụng và thuyết phục ứng viên tiềm năng gia nhập vào doanh nghiệp của bạn, các công ty headhunt còn hỗ trợ bạn trong việc giao tiếp và đàm phán về lương thưởng và các điều khoản lao động khác
3. Sự khác biệt giữa Headhunt và Tuyển dụng thông thường
Nhìn một cách tổng thể, Headhunt là một hình thức tuyển dụng chuyên biệt được thiết kế riêng cho các vị trí cấp cao. Hình thức này ưu tiên sự bảo mật, chủ động tìm kiếm ứng viên và đánh giá kỹ lưỡng hơn.
Mặt khác, Tuyển dụng thông thường là một mảng rộng hơn bao gồm việc tuyển dụng ở các trình độ khác nhau và áp dụng các phương pháp truyền thống hơn để thu hút và chọn lọc ứng viên.
| Khía cạnh | Headhunt | Tuyển dụng Thông thường |
|---|---|---|
| Cấp bậc của vị trí tuyển dụng | Các vị trí nhân sự cấp cao, Quản lý Cấp cao, các vị trí Giám đốc Điều hành | Các vị trí đầu vào (Entry-level), cấp trung (Middle-level), và cấp cao |
| Ứng viên mục tiêu | Các nhân sự cấp cao có kinh nghiệm thâm niên và đang ở đỉnh cao sự nghiệp | Ứng viên ở nhiều giai đoạn khác nhau trong sự nghiệp |
| Phương pháp tiếp cận | Quy trình đặc biệt chuyên sâu, thường sẽ được bảo mật và chủ động tìm kiếm ứng viên | Phương pháp truyền thống, cách tiếp cận công khai, quảng cáo vị trí công việc, nhận đơn ứng tuyển |
| Mức độ tìm kiếm | Quy trình tìm kiếm và đánh giá toàn diện hơn, nghiên cứu kĩ càng thông qua kết nối và tiếp cận trực tiếp | Đánh giá kỹ lưỡng, nhưng có thể không quá sâu, tập trung vào thu hút một nhóm ứng viên cụ thể. |
Liên hệ tư vấn
