Dịch vụ Headhunt

Trong thị trường việc làm đầy cạnh tranh, các doanh nghiệp không ngừng tìm kiếm nhân tài hàng đầu để thúc đẩy sự phát triển và tăng sức cạnh tranh của họ. Để đáp ứng nhu cầu này, Dịch vụ Headhunt của Aniday đã trở thành trợ thủ đắc lực, tìm kiếm & thu phục nhân tài xuất sắc cho các doanh nghiệp. Dịch vụ Headhunt của Aniday nổi bật bởi mạng lưới 40,000 headhunter chuyên nghiệp trên toàn cầu, mang đến những cơ hội kết nối tuyệt vời cho cả ứng viên và doanh nghiệp

Liên hệ tư vấn

Đăng ký sử dụng

Giới thiệu Dịch vụ Headhunt của Aniday

Dịch vụ Headhunt của Aniday là một trong những giải pháp tuyển dụng cao cấp cho các doanh nghiệp. Với mạng lưới hơn 40,000 headhunters chuyên nghiệp cùng bề dày kinh nghiệm, Aniday trở thành đối tác tin cậy của hơn 2000 doanh nghiệp trên toàn cầu. Aniday cung cấp dịch vụ Headhunt cho đa dạng ngành nghề và lĩnh vực, đáp ứng các nhu cầu riêng biệt của từng ngành. Cho dù đó là tìm kiếm các vị trí giám đốc, quản lý cấp cao, hay các chuyên gia, chúng tôi luôn tự tin có thể tuyển đúng người một cách nhanh chóng.

Các con số đạt được

2000+ Doanh nghiệp toàn cầu đã tin tưởng sử dụng Aniday

40,000+ Headhunter chuyên nghiệp hoạt động trên Aniday

10M+ Ứng viên trong mạng lưới nhân sự của headhunters trên Aniday

98+ Quốc gia, đảm bảo doanh nghiệp tự tin tìm được ứng viên hàng đầu

Tại sao bạn nên hợp tác với Aniday?

Dịch vụ Headhunt của Aniday được nhiều doanh nghiệp tin dùng nhờ mạng lưới chuyên gia hàng đầu trong ngành, sở hữu lượng dữ liệu nhân sự lớn cũng như dịch vụ chuyên nghiệp. Đây là những thế mạnh hàng đầu giúp Aniday khẳng định mức độ uy tín, hiệu quả trên thị trường lao động

Mạng lưới headhunter phủ khắp

Mạng lưới 40,000+ headhunter chuyên nghiệp, phủ khắp mọi lĩnh vực và khu vực. Aniday giúp doanh nghiệp tiếp cận nhanh chóng nguồn nhân tài phù hợp nhất trên thị trường.

Tuỳ chỉnh theo Nhu cầu Doanh nghiệp

Aniday cung cấp giải pháp tuyển dụng cá nhân hoá, ứng dụng công nghệ và AI hiện đại. Đáp ứng linh hoạt mọi yêu cầu, tối ưu hiệu quả tuyển dụng cho từng doanh nghiệp.

Cam kết về Chất lượng và thời gian

Aniday cam kết cung cấp ứng viên chất lượng, đúng yêu cầu của bạn. Tuyển nhanh chóng, minh bạch, cùng chính sách bảo hành rõ ràng giúp bạn yên tâm tuyệt đối.

Cung cấp mọi dịch vụ sau tuyển dụng

Aniday hỗ trợ đa dạng các nhu cầu tuyển dụng, từ tuyển nhân viên cho đến quản lý. Ngoài ra, Aniday cung cấp những dịch vụ nhân sự khác như: Dịch vụ tính lương, EOR, PEO,...

Hãy để chúng tôi góp phần vào thành công của bạn

Liên hệ với chúng tôi để được tư vấn, giúp doanh nghiệp của bạn rút ngắn con đường đạt tới mục tiêu kinh doanh

Liên hệ tư vấn

Quy trình Headhunt của Aniday

Tại Aniday , chúng tôi áp dụng quy trình tuyển dụng kỹ lưỡng và chuyên nghiệp, bao gồm 4 bước với sự hỗ trợ nhiệt tình xuyên suốt, đảm bảo lựa chọn các vị trí nhân sự phù hợp

01

Tìm hiểu yêu cầu & Tư vấn

Aniday tư vấn chuyên sâu để hiểu rõ nhu cầu, mục tiêu và văn hoá doanh nghiệp, từ đó xây dựng hồ sơ ứng viên lý tưởng phù hợp nhất.
02

Tìm kiếm & Sàng lọc

Headhunter của Aniday nghiên cứu, tiếp cận và đánh giá kỹ lưỡng ứng viên, đảm bảo trình độ và sự phù hợp với doanh nghiệp.
03

Sắp xếp Phỏng vấn

Aniday điều phối phỏng vấn giữa doanh nghiệp và ứng viên, hỗ trợ tối đa và tiếp nhận phản hồi để tối ưu quy trình tuyển chọn.
04

Hỗ trợ Offer và Sau khi tuyển

Aniday hỗ trợ đàm phán, gửi offer và đồng hành trong quá trình nhận việc, và bảo hành sau khi tuyển.

Dự án đã hoàn thành

Aniday đã hỗ trợ thành công nhiều dự án tuyển dụng của các doanh nghiệp ở đa dạng ngành nghề khác nhau, từ Công nghệ, Tài chính, tới Sản xuất, Dịch vụ, Bán Lẻ,... Với mạng lưới toàn cầu, chúng tôi kết nối doanh nghiệp với những nhân sự cấp cao hàng đầu

ST Engineering

Aniday tự hào là đối tác chính của ST cho chiến lược "dịch chuyển ra ngoài lãnh thổ Trung Quốc" sau Covid-19. Chỉ trong vài tháng, Aniday đã thành công xây dựng đội ngũ ban đầu của ST, làm tiền đề mở rộng quy mô lên gần 100 nhân sự trong vòng vài tháng

Carro

Ngay từ những ngày đầu thành lập của Carro, bằng cách tận dụng nguồn dữ liệu ứng viên lớn, Aniday đã hỗ trợ Carro mở rộng quy mô khắp khu vực, góp phần vào sự phát triển mạnh mẽ trên con đường trở thành công ty Kỳ Lân của họ

Pocket FM

Pocket FM đã hợp tác với Aniday để mở rộng quy mô nhân sự toàn cầu. Chúng tôi rất vinh dự được hỗ trợ Pocket FM tuyển dụng thành công ở Mỹ, Nhật Bản, Trung Quốc và Hàn Quốc sau vòng gọi vốn thành công 196 triệu USD của họ

HCLTech

HCLTech đã tin tưởng lựa chọn Aniday là đối tác tuyển dụng. Chúng tôi đã góp phần vào sự phát triển của họ với dịch vụ Headhunt, tìm kiếm những ứng viên hàng đầu, đặc biệt là trong lĩnh vực bán dẫn

Câu hỏi thường gặp về Dịch vụ Headhunt

1. Dịch vụ Headhunt của Aniday tuyển được lĩnh vực và vị trí nào?

Dịch vụ Headhunt của Aniday bao gồm nhiều lĩnh vực và vị trí khác nhau, đảm bảo hỗ trợ toàn diện cho doanh nghiệp trong đa dạng các ngành nghề. Sau đây là một số ví dụ:

Ngành Công nghệ: Giám đốc Công nghệ (tuyển dụng CTO), Quản lý Phát triển Phần mềm, Khoa học Dữ liệu, Quản lý dự án IT, v.v
Ngành Tài chính: Giám đốc Tài chính (CFO), Chuyên gia Phân tích Tài chính, Quản lý Đầu tư, Chuyên viên tư vấn, Kiểm toán viên, v.v
Ngành Sản xuất: Giám đốc Điều hành (COO), Quản lý Sản xuất, Chuyên viên Kiểm soát Chất lượng, Quản lý chuỗi cung ứng, v.v
Ngành Marketing & Quảng cáo: Giám đốc Marketing (CMO), Quản lý Marketing, Chuyên viên Quảng cáo, Chuyên viên Chiến lược Thương hiệu , v.v
Ngành Du lịch & Lữ hành: Tổng Giám đốc Khách sạn, Giám đốc Điều hành Nhà hàng, Điều phối viên Sự kiện, Tư vấn viên Du lịch, v.v
Ngành Bán lẻ: Quản lý Cửa hàng Bán lẻ, Quản lý Bán hàng , Cộng tác viên Bán hàng, Chuyên viên Thương mại Điện tử, v._
Ngành Nhân sự: Giám đốc Nhân sự (CHRO), Quản lý Nhân sự, Chuyên viên Tuyển dụng, Quản lý Lương thưởng & Phúc Lợi, v.v

Bên cạnh các vị trí quản lý thông thường, Aniday còn cung cấp dịch vụ tìm kiếm ứng viên cho các vị trí điều hành cấp cao như Tuyển dụng CEO và Tuyển dụng CFO. Dịch vụ Headhunt của Aniday không bị giới hạn mà luôn tiếp tục mở rộng đến nhiều ngành nghề và các vị trí khác tuỳ theo từng nhu cầu của khách hàng.

Ngoài ra, Aniday còn cung cấp các dịch vụ toàn cầu như Headhunt Việt Nam, Headhunters Nhân sự Cấp cao Singapore, Headhunting Nhân sự Cấp cao Indonesia,...

2. Những lợi ích của việc sử dụng Dịch vụ Headhunt?

Những lợi ích chính có thể nhận được từ việc sử dụng dịch vụ Headhunt với các doanh nghiệp:

Tiếp cận với những nhân tài xuất sắc: Các công ty Headhunt sở hữu mạng lưới đối tác rộng lớn, dễ dàng tiếp cận những nhân sự chất lượng, đặc biệt là những ứng viên thụ động
Tiết kiệm thời gian và nguồn lực: Các công ty Headhunt xử lý toàn bộ quy trình tuyển dụng, giúp khách hàng tiết kiệm được một khối lượng lớn thời gian và công sức
Chuyên môn trong ngành: Headhunters là những chuyên gia trong các ngành cụ thể nên họ có thể cung cấp những kinh nghiệm, điều hướng chiến lược về xu hướng thị trường, những yêu cầu về nhân lực và kỳ vọng của ứng viên
Hỗ trợ đàm phán: Bên cạnh việc xây dựng thương hiệu của nhà tuyển dụng và thuyết phục ứng viên tiềm năng gia nhập vào doanh nghiệp của bạn, các công ty headhunt còn hỗ trợ bạn trong việc giao tiếp và đàm phán về lương thưởng và các điều khoản lao động khác

3. Sự khác biệt giữa Headhunt và Tuyển dụng thông thường

Nhìn một cách tổng thể, Headhunt là một hình thức tuyển dụng chuyên biệt được thiết kế riêng cho các vị trí cấp cao. Hình thức này ưu tiên sự bảo mật, chủ động tìm kiếm ứng viên và đánh giá kỹ lưỡng hơn.

Mặt khác, Tuyển dụng thông thường là một mảng rộng hơn bao gồm việc tuyển dụng ở các trình độ khác nhau và áp dụng các phương pháp truyền thống hơn để thu hút và chọn lọc ứng viên.

Khía cạnh	Headhunt	Tuyển dụng Thông thường
Cấp bậc của vị trí tuyển dụng	Các vị trí nhân sự cấp cao, Quản lý Cấp cao, các vị trí Giám đốc Điều hành	Các vị trí đầu vào (Entry-level), cấp trung (Middle-level), và cấp cao
Ứng viên mục tiêu	Các nhân sự cấp cao có kinh nghiệm thâm niên và đang ở đỉnh cao sự nghiệp	Ứng viên ở nhiều giai đoạn khác nhau trong sự nghiệp
Phương pháp tiếp cận	Quy trình đặc biệt chuyên sâu, thường sẽ được bảo mật và chủ động tìm kiếm ứng viên	Phương pháp truyền thống, cách tiếp cận công khai, quảng cáo vị trí công việc, nhận đơn ứng tuyển
Mức độ tìm kiếm	Quy trình tìm kiếm và đánh giá toàn diện hơn, nghiên cứu kĩ càng thông qua kết nối và tiếp cận trực tiếp	Đánh giá kỹ lưỡng, nhưng có thể không quá sâu, tập trung vào thu hút một nhóm ứng viên cụ thể.