Tuyển dụng tại Malaysia đồng nghĩa với việc doanh nghiệp phải đáp ứng Employment Act 1955, các khoản trích nộp EPF và SOCSO, cùng các quy định về thuế thu nhập. Với dịch vụ EOR của Aniday, doanh nghiệp có thể thuê nhân sự hợp pháp tại Malaysia mà không cần mở pháp nhân, đồng thời yên tâm về nghĩa vụ pháp lý. Bạn có thể ước tính chính xác các khoản EPF, SOCSO, EIS và PCB cho từng mức lương với Công cụ tính chi phí nhân sự tại Malaysia.
Doanh nghiệp mới tìm hiểu thị trường? Xem cẩm nang Kinh doanh tại Malaysia — từ thành lập công ty, tuyển dụng, payroll, thuế đến Employment Pass.
Với vai trò Employer of Record, Aniday đứng ra ký hợp đồng và tuyển dụng nhân sự tại Malaysia thay cho doanh nghiệp. Chúng tôi quản lý hợp đồng lao động, các khoản trích nộp EPF/SOCSO/EIS, khấu trừ thuế và payroll hàng tháng, trong khi doanh nghiệp vẫn trực tiếp điều hành và đánh giá công việc của nhân viên. Nếu doanh nghiệp đã có pháp nhân tại Malaysia, hãy tham khảo dịch vụ PEO (Professional Employer Organization) tại Malaysia.
Dịch vụ EOR của Aniday giúp doanh nghiệp tuyển dụng và trả lương nhân sự Malaysia nhanh chóng, đúng luật, không cần pháp nhân địa phương.
Tuyển nhân sự tại Malaysia mà không phải mở công ty. Bỏ qua thủ tục thành lập phức tạp và bắt đầu ngay trong vài ngày.
Chúng tôi xử lý toàn bộ payroll, EPF, SOCSO, EIS và kê khai thuế — chính xác trong từng kỳ lương.
Chúng tôi rút ngắn thời gian soạn hợp đồng, đăng ký EPF/SOCSO/EIS và báo cáo với LHDN.
Mọi khoản trích nộp bắt buộc và hồ sơ kê khai được thực hiện thay doanh nghiệp, đều đặn hàng tháng.
Hỗ trợ tìm và quản lý văn phòng, mua sắm thiết bị làm việc, cũng như xử lý hoàn phí cho nhân viên.
Hợp đồng bằng tiếng Bahasa Melayu và tiếng Anh. Đội ngũ địa phương đồng hành cùng nhân sự của doanh nghiệp tại Malaysia.
Chỉ 3 bước đơn giản để tuyển dụng đúng luật tại Malaysia.
Tư vấn ban đầu
Thống nhất mục tiêu tuyển dụng và nắm rõ nhu cầu của doanh nghiệp tại thị trường Malaysia.
Thiết lập hợp đồng
Soạn thảo và ký hợp đồng cho nhân viên hoặc cộng tác viên, đúng theo luật lao động Malaysia.
Onboarding & hỗ trợ liên tục
Đăng ký EPF/SOCSO/EIS, báo cáo với LHDN, chi trả lương và vận hành payroll hàng tháng.
Người sử dụng lao động phải đăng ký và trích nộp EPF (hưu trí), SOCSO (tai nạn lao động, mất sức lao động) và EIS (bảo hiểm việc làm). Aniday thực hiện đầy đủ các nghĩa vụ này hàng tháng thay doanh nghiệp.
Có. Với nhân sự nước ngoài, chúng tôi hỗ trợ bảo lãnh visa và quản lý hạn ngạch lao động theo quy định áp dụng cho mô hình EOR.
Việc chấm dứt hợp đồng hoàn toàn thực hiện được, nhưng phải theo đúng trình tự và thời hạn báo trước luật định. Aniday đảm bảo quy trình cho nghỉ việc hợp pháp, tính đúng trợ cấp thôi việc và hoàn tất thủ tục khi nhân viên rời công ty.
Aniday thực hiện khấu trừ thuế hàng tháng PCB (Potongan Cukai Bulanan) và lập biểu mẫu EA hàng năm cho nhân viên, đảm bảo mọi báo cáo gửi LHDN chính xác và đúng hạn.
Thông thường 5–7 ngày làm việc, với điều kiện hồ sơ đầy đủ và tình trạng làm việc của ứng viên đã được xác nhận.
Những phản hồi thực tế lý giải vì sao Aniday là đối tác EOR được tin cậy tại Malaysia.