Menu

Tuyển dụng nhân sự quốc tế khắp châu Á. Không cần pháp nhân địa phương.

Từ Singapore đến Manila, Aniday giúp doanh nghiệp tìm kiếm, tuyển dụng và onboarding nhân tài hàng đầu xuyên biên giới — không vướng thủ tục pháp lý phức tạp của việc thành lập công ty tại nước sở tại. Giải pháp phù hợp cho công ty công nghệ, startup và doanh nghiệp toàn cầu đang mở rộng đội ngũ tại châu Á.

5.000+ DOANH NGHIỆP TIN DÙNG ANIDAY

Bản đồ tuyển dụng quốc tế 1 Bản đồ tuyển dụng quốc tế 2

Aniday làm gì cho doanh nghiệp?

Tuyển dụng nhân sự quốc tế từng đồng nghĩa với nhiều tháng chuẩn bị pháp lý trước khi doanh nghiệp có thể đưa dù chỉ một người vào làm việc. Aniday thay đổi hoàn toàn cách làm đó: Aniday đứng tên người sử dụng lao động tại nước sở tại (Employer of Record — EOR), để doanh nghiệp tìm kiếm, tuyển dụng và onboarding nhân tài tại bất kỳ thị trường trọng điểm nào — đúng pháp luật, trọn gói từ đầu đến cuối.

Vì sao chọn Aniday?

Tiếp cận nguồn nhân tài toàn cầu Tiếp cận nguồn nhân tài toàn cầu

Khai thác mạng lưới 50.000+ headhunter và kho dữ liệu nhân tài sâu rộng của Aniday tại Singapore, Indonesia, Việt Nam, Philippines, Malaysia, Bangladesh và Ấn Độ.

Bỏ qua khâu thành lập pháp nhân Bỏ qua khâu thành lập pháp nhân

Doanh nghiệp không cần thành lập công ty tại nước sở tại hay tự xoay xở với các thủ tục đăng ký lao động phức tạp. Aniday đứng tên người sử dụng lao động: doanh nghiệp quản lý công việc, Aniday quản lý giấy tờ.

Onboarding trong vài ngày, không phải vài tháng Onboarding trong vài ngày, không phải vài tháng

Quy trình tinh gọn của Aniday giúp nhân sự mới bắt nhịp công việc nhanh chóng. Hợp đồng, thiết lập payroll và rà soát tuân thủ — tất cả hoàn tất trước ngày làm việc đầu tiên.

Luôn đúng quy định pháp luật Luôn đúng quy định pháp luật

Mỗi trường hợp tuyển dụng đều được thiết kế đáp ứng luật lao động, nghĩa vụ thuế và các chế độ phúc lợi bắt buộc tại nước sở tại. Doanh nghiệp không phải phỏng đoán bất cứ điều gì.

Mở rộng hoặc thu gọn tức thì Mở rộng hoặc thu gọn tức thì

Nhu cầu kinh doanh luôn thay đổi. Doanh nghiệp tăng nhân sự khi đà tăng trưởng đòi hỏi, giảm khi không còn cần — không có cam kết pháp nhân dài hạn nào níu chân.

Giải pháp này dành cho ai?

Giải pháp tuyển dụng nhân sự quốc tế của Aniday được thiết kế cho những doanh nghiệp cần hành động nhanh xuyên biên giới:

Công ty công nghệ mở rộng tại APAC

Các công ty công nghệ mở rộng đội ngũ kỹ sư trên khắp APAC mà không muốn xây dựng bộ phận nhân sự riêng tại từng quốc gia.

Startup cần nhân sự cấp cao

Các startup cần nhân sự cấp cao tại những thị trường cụ thể nhưng chưa thể gánh chi phí thành lập pháp nhân.

Doanh nghiệp toàn cầu cần tuyển gấp

Các doanh nghiệp toàn cầu cần lấp các vị trí chuyên môn tại Singapore, Indonesia hay Việt Nam trong thời hạn gấp rút.

Quy trình hoạt động

  1. 01

    Chia sẻ nhu cầu của doanh nghiệp

    Doanh nghiệp chia sẻ các vị trí mục tiêu, cấp bậc và thị trường muốn tuyển. Đội ngũ Aniday vạch ra lộ trình nhanh nhất để tiếp cận nhân tài.

  2. 02

    Aniday tìm nguồn & thẩm định ứng viên

    Dựa trên mạng lưới headhunting và kho dữ liệu nhân tài, Aniday nhanh chóng đưa ra những ứng viên phù hợp. Doanh nghiệp phỏng vấn; Aniday lo phần còn lại.

  3. 03

    Tuyển dụng & onboarding đúng pháp luật

    Khi doanh nghiệp đã chọn được ứng viên, Aniday lo hợp đồng lao động, các quy định pháp luật tại nước sở tại, thiết lập payroll và đăng ký chế độ phúc lợi.

  4. 04

    Nhân sự mới bắt đầu làm việc

    Ngay từ ngày đầu tiên, nhân sự của doanh nghiệp làm việc hiệu quả, nhận lương chính xác và hưởng đầy đủ sự bảo vệ theo pháp luật nước sở tại.

Đánh giá từ khách hàng

Các doanh nghiệp đang tuyển dụng nhân sự quốc tế khắp châu Á đều tin tưởng đồng hành cùng Aniday.

Những con số nổi bật

50.000+ Headhunter
5.000+ Doanh nghiệp đã phục vụ
20 Thị trường APAC trọng điểm
24/7 Hỗ trợ toàn cầu

Câu hỏi thường gặp

Có. Aniday đứng tên người sử dụng lao động (Employer of Record): Aniday ký hợp đồng lao động với nhân sự tại nước sở tại, trong khi doanh nghiệp vẫn trực tiếp điều hành công việc hằng ngày của họ. Phía doanh nghiệp không cần pháp nhân địa phương.

Tùy vị trí và thị trường, hầu hết nhân sự hoàn tất onboarding trong vòng 2–4 tuần. Aniday lo mọi khâu, từ tìm nguồn ứng viên đến ký hợp đồng.

Hoàn toàn có. Doanh nghiệp xác định trách nhiệm công việc, quản lý hiệu suất và điều phối công việc của nhân viên. Aniday đảm nhận quan hệ lao động, payroll và các nghĩa vụ pháp lý.

Aniday xử lý toàn bộ quy trình offboarding theo đúng pháp luật lao động nước sở tại, bao gồm thời hạn báo trước bắt buộc và nghĩa vụ trợ cấp thôi việc nếu có.

Thị trường chính của Aniday gồm Singapore, Indonesia, Việt Nam, Philippines, Malaysia, Bangladesh và Ấn Độ — và có thể mở rộng sang các thị trường APAC khác theo nhu cầu.

Câu hỏi về tuyển dụng nhân sự quốc tế
Sẵn sàng xây dựng đội ngũ khắp châu Á?
Chi phí chỉ từ
USD 400 USD 80
  • icon-check
    Tiếp cận mạng lưới 50.000+ headhunter
  • icon-check
    Bỏ qua khâu thành lập pháp nhân và thủ tục pháp lý địa phương
  • icon-check
    Onboarding nhân sự mới trong vài ngày, không phải vài tháng
  • icon-check
    Luôn đúng quy định pháp luật lao động nước sở tại
  • icon-check
    Mở rộng hoặc thu gọn đội ngũ tức thì
Liên hệ với chúng tôi
Liên hệ qua Email: [email protected] hoặc Chat với chúng tôi
icon-close
Tư vấn miễn phí
Để lại thông tin của bạn và chúng tôi sẽ liên hệ lại trong vòng 24 tiếng