Từ Singapore đến Manila, Aniday giúp doanh nghiệp tìm kiếm, tuyển dụng và onboarding nhân tài hàng đầu xuyên biên giới — không vướng thủ tục pháp lý phức tạp của việc thành lập công ty tại nước sở tại. Giải pháp phù hợp cho công ty công nghệ, startup và doanh nghiệp toàn cầu đang mở rộng đội ngũ tại châu Á.
5.000+ DOANH NGHIỆP TIN DÙNG ANIDAY
Tuyển dụng nhân sự quốc tế từng đồng nghĩa với nhiều tháng chuẩn bị pháp lý trước khi doanh nghiệp có thể đưa dù chỉ một người vào làm việc. Aniday thay đổi hoàn toàn cách làm đó: Aniday đứng tên người sử dụng lao động tại nước sở tại (Employer of Record — EOR), để doanh nghiệp tìm kiếm, tuyển dụng và onboarding nhân tài tại bất kỳ thị trường trọng điểm nào — đúng pháp luật, trọn gói từ đầu đến cuối.
Khai thác mạng lưới 50.000+ headhunter và kho dữ liệu nhân tài sâu rộng của Aniday tại Singapore, Indonesia, Việt Nam, Philippines, Malaysia, Bangladesh và Ấn Độ.
Doanh nghiệp không cần thành lập công ty tại nước sở tại hay tự xoay xở với các thủ tục đăng ký lao động phức tạp. Aniday đứng tên người sử dụng lao động: doanh nghiệp quản lý công việc, Aniday quản lý giấy tờ.
Quy trình tinh gọn của Aniday giúp nhân sự mới bắt nhịp công việc nhanh chóng. Hợp đồng, thiết lập payroll và rà soát tuân thủ — tất cả hoàn tất trước ngày làm việc đầu tiên.
Mỗi trường hợp tuyển dụng đều được thiết kế đáp ứng luật lao động, nghĩa vụ thuế và các chế độ phúc lợi bắt buộc tại nước sở tại. Doanh nghiệp không phải phỏng đoán bất cứ điều gì.
Nhu cầu kinh doanh luôn thay đổi. Doanh nghiệp tăng nhân sự khi đà tăng trưởng đòi hỏi, giảm khi không còn cần — không có cam kết pháp nhân dài hạn nào níu chân.
Giải pháp tuyển dụng nhân sự quốc tế của Aniday được thiết kế cho những doanh nghiệp cần hành động nhanh xuyên biên giới:
Các công ty công nghệ mở rộng đội ngũ kỹ sư trên khắp APAC mà không muốn xây dựng bộ phận nhân sự riêng tại từng quốc gia.
Các startup cần nhân sự cấp cao tại những thị trường cụ thể nhưng chưa thể gánh chi phí thành lập pháp nhân.
Các doanh nghiệp toàn cầu cần lấp các vị trí chuyên môn tại Singapore, Indonesia hay Việt Nam trong thời hạn gấp rút.
Doanh nghiệp chia sẻ các vị trí mục tiêu, cấp bậc và thị trường muốn tuyển. Đội ngũ Aniday vạch ra lộ trình nhanh nhất để tiếp cận nhân tài.
Dựa trên mạng lưới headhunting và kho dữ liệu nhân tài, Aniday nhanh chóng đưa ra những ứng viên phù hợp. Doanh nghiệp phỏng vấn; Aniday lo phần còn lại.
Khi doanh nghiệp đã chọn được ứng viên, Aniday lo hợp đồng lao động, các quy định pháp luật tại nước sở tại, thiết lập payroll và đăng ký chế độ phúc lợi.
Ngay từ ngày đầu tiên, nhân sự của doanh nghiệp làm việc hiệu quả, nhận lương chính xác và hưởng đầy đủ sự bảo vệ theo pháp luật nước sở tại.
Dịch vụ tuyển dụng nhân sự quốc tế của Aniday đang hoạt động tại các thị trường APAC trọng điểm.
Các doanh nghiệp đang tuyển dụng nhân sự quốc tế khắp châu Á đều tin tưởng đồng hành cùng Aniday.
Có. Aniday đứng tên người sử dụng lao động (Employer of Record): Aniday ký hợp đồng lao động với nhân sự tại nước sở tại, trong khi doanh nghiệp vẫn trực tiếp điều hành công việc hằng ngày của họ. Phía doanh nghiệp không cần pháp nhân địa phương.
Tùy vị trí và thị trường, hầu hết nhân sự hoàn tất onboarding trong vòng 2–4 tuần. Aniday lo mọi khâu, từ tìm nguồn ứng viên đến ký hợp đồng.
Hoàn toàn có. Doanh nghiệp xác định trách nhiệm công việc, quản lý hiệu suất và điều phối công việc của nhân viên. Aniday đảm nhận quan hệ lao động, payroll và các nghĩa vụ pháp lý.
Aniday xử lý toàn bộ quy trình offboarding theo đúng pháp luật lao động nước sở tại, bao gồm thời hạn báo trước bắt buộc và nghĩa vụ trợ cấp thôi việc nếu có.
Thị trường chính của Aniday gồm Singapore, Indonesia, Việt Nam, Philippines, Malaysia, Bangladesh và Ấn Độ — và có thể mở rộng sang các thị trường APAC khác theo nhu cầu.