アジアのどこでも人材採用。現地法人は不要です。
シンガポールからマニラまで、Anidayなら現地法人設立という法的な負担なしに、国境を越えてトップ人材の募集・雇用・受け入れができます。海外拠点での人材採用を検討する日系企業も、日本語で安心してご相談いただけます。
Anidayは5,000社以上の企業にご利用いただいています
サービス内容
これまでの海外人材採用（hire internationally）では、一人を採用するだけでも数か月にわたる法的な準備が必要でした。Anidayはその常識を変えます。当社が現地の雇用代行（EOR）として雇用主の役割を担うため、貴社は主要市場のどこでも、法令に準拠した形で人材の発掘・採用・受け入れを進められます。手続きはすべて当社にお任せください。
Anidayが選ばれる理由
グローバル人材プールへのアクセス
50,000名超のヘッドハンターネットワークと、シンガポール、インドネシア、ベトナム、フィリピン、マレーシア、バングラデシュ、インドにわたる豊富な人材データベースを活用いただけます。
現地での法的手続きが不要
現地での法人設立や複雑な雇用登録の手続きは不要です。Anidayが雇用代行（EOR）として雇用主となります。貴社は業務のマネジメントに集中し、事務手続きは当社が担います。
数か月ではなく数日で入社対応
効率化されたプロセスで、新しいメンバーの早期戦力化を実現します。雇用契約、給与計算の設定、法令遵守の確認まで、入社初日までにすべて整えます。
徹底した法令遵守
すべての雇用を、現地の労働法、税務要件、福利厚生の義務に準拠した形で設計します。貴社側で判断に迷う余地はありません。
柔軟な増員・縮小
ビジネスニーズは変化するもの。成長期には人員を増やし、必要がなくなれば縮小できます。長期にわたる法人維持の義務に縛られることはありません。
こんな企業さまに最適
Anidayの海外人材採用ソリューションは、国境を越えてスピーディーに事業を展開する企業のために設計されています：
APACで拡大するテック企業
各国に人事機能を置くことなく、APAC全域でエンジニアリングチームを拡大したいテック企業。
シニア人材を求めるスタートアップ
特定の市場でシニア人材が必要ながら、現地法人設立のコストまでは負担できないスタートアップ。
急ぎの採用を進めるグローバル企業
シンガポール、インドネシア、ベトナムなどの専門職ポジションを、タイトなスケジュールで充足したいグローバル企業。
ご利用の流れ
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01
ご要望のヒアリング
採用したいポジション、職位レベル、対象市場をお聞かせください。当社チームが人材獲得までの最短ルートを設計します。
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02
候補者の発掘・見極め
ヘッドハンティングネットワークと人材データベースを活用し、最適な候補者を迅速にご紹介します。面接は貴社が行い、それ以外はすべて当社が対応します。
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03
法令に準拠した雇用・受け入れ
採用する候補者が決まったら、Anidayが雇用契約の締結、現地の法令遵守、給与計算の設定、福利厚生の加入手続きを行います。
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04
新しいメンバーの業務開始
入社初日から、メンバーは本来の業務に集中でき、給与は正確に支払われ、現地法のもとで確実に保護されます。
対応国・地域
Anidayの海外人材採用サービスは、APACの主要市場で展開しています。
シンガポール
インドネシア
ベトナム
フィリピン
マレーシア
バングラデシュ
インド
お客様の声
Anidayとともにアジア全域で海外人材採用を進める企業から、信頼をお寄せいただいています。
数字で見る実績
よくある質問
Q1. 海外に法人を設立せずに、フルタイムの従業員を採用できますか？
はい。Anidayが雇用代行（EOR）として現地でチームメンバーを法的に雇用し、日々の業務指示は貴社が行います。貴社側で現地法人を用意する必要はありません。
Q2. Anidayを通じた採用には、どのくらいの期間がかかりますか？
ポジションや市場にもよりますが、ほとんどの採用は2〜4週間で入社まで完了します。人材の発掘から契約の締結まで、すべて当社が対応します。
Q3. 従業員に対する管理権限は維持できますか？
もちろんです。職務内容の設定、パフォーマンス管理、業務の指揮は貴社が行います。Anidayは雇用関係、給与計算、法令遵守を担当します。
Q4. 従業員との雇用契約を終了する必要が生じた場合はどうなりますか？
必要な予告期間や退職金の支払い義務も含め、現地の労働法を完全に遵守した形で、退職手続きを当社が管理します。
Q5. どの国で採用できますか？
主要市場はシンガポール、インドネシア、ベトナム、フィリピン、マレーシア、バングラデシュ、インドです。その他のAPAC市場への展開にも対応できます。
関連情報
