インドネシアでの従業員採用は、変化する労働法、税制、契約義務への対応が必要なため複雑です。Anidayの雇用代行サービス(EOR)なら、現地法人を設立せずにインドネシア労働法を遵守しながら、合法的に従業員を雇用できます。
インドネシアのEOR(雇用代行)とは、第三者機関が貴社の現地従業員を法的に雇用し、雇用契約、給与計算、PPh 21(個人所得税)、BPJS登録、税務申告などを一括で管理するサービスです。貴社は日々の業務指示に専念でき、法令遵守・リスク管理はAnidayが担います。
すでに現地法人をお持ちの場合は、PEO(プロフェッショナル雇用主組織)サービスもご検討ください。
AnidayのEORサービスにより、インドネシアで人材を迅速に採用・給与支払いができ、完全な法的コンプライアンスを維持しながら現地法人不要で運用できます。
インドネシアで現地法人を設立せずに人材を採用。複雑な設立手続きを省略して迅速に開始できます。
給与計算、BPJS、PPh 21、税務申告をすべて処理。100%コンプライアンスを常時維持。
すべての法定拠出金と申告を毎月管理。
オフィス探しや管理、デバイスの調達・購入、従業員の経費精算まで幅広くサポートします。
長期的なコミットメント前にインドネシア市場をテスト。ビジネスニーズに応じて簡単にスケールアップ・ダウン。
お客様の情報と知的財産は業界最高水準のセキュリティと機密性基準で保護されます。
インドネシアで完全なコンプライアンスを維持しながら採用するための3つのシンプルなステップ。
役割定義と契約締結
職務責任を定義し、バイリンガル契約書（インドネシア語＋英語）を準備。
政府登録
BPJS、NPWP（納税者番号）、必要に応じてIMTA/RPTKA。
給与管理
給与処理、源泉徴収税（PPh 21）、社会保険料。
雇用主は以下に拠出する必要があります：
• BPJS Kesehatan（健康保険）
• BPJS Ketenagakerjaan（労災、老齢、年金）
これらは総給与に基づいて計算され、毎月報告されます。
はい、有効なIMTA（就労許可証）とRPTKAがあれば可能です。Anidayはビザスポンサーシップを含む両方のプロセスを管理します。
PPh 21（月次所得税）を計算・源泉徴収し、税務総局に申告し、年末税証明書を提供します。
はい、インドネシアの雇用契約は英語で作成でき、法的に有効です。インドネシア労働法（2003年法律第13号）では、契約がインドネシア語でなければならないという具体的な要件はありません。ただし、明確性と紛争を避けるために、バイリンガル契約書を提供しています。
オンボーディングは通常、従業員の書類状況に応じて3〜7営業日で完了します。
Anidayがインドネシアで信頼されるEORパートナーである理由について、お客様からの実際のフィードバックをお読みください。
