インドネシア雇用代行（EOR）サービス
現地法人なしでインドネシア採用を実現
インドネシアでの採用には、現地の事業ライセンスや税務登録、複雑な労働法への対応が欠かせません。Anidayの雇用代行（EOR）サービスなら、PT（現地法人）を設立することなく、迅速かつ合法的にインドネシアで従業員を雇用・管理できます。インドネシア進出を検討する日系企業の皆様も、日本語でお気軽にご相談ください。
インドネシアの雇用スナップショット
インドネシアのEORとは？
雇用代行（EOR）は、貴社に代わってインドネシア人スタッフの法的な雇用主となり、雇用契約の締結、給与計算、PPh 21（個人所得税）の源泉徴収、BPJS登録、法定手続きまでを一括で担う仕組みです。Anidayは、貴社の採用と労務コンプライアンスの負担を軽減するEORサービスをインドネシアで提供しています。 すでにインドネシアに現地法人をお持ちの場合は、インドネシアのPEO（習熟した雇用主組織）サービスのご利用をおすすめします。
24時間365日サポート対応
所在地： Jl. Jend. Sudirman No. 1, Jakarta 12190, Indonesia従来の進出プロセス
AnidayのEOR
インドネシアでEORサービスを選ぶ理由
AnidayのEORなら、現地法人を持たなくても、法令に準拠した形でインドネシアの人材を迅速に雇用し、給与を支払えます。
現地法人不要のスピード採用
インドネシアに会社を設立せずに人材を雇用。複雑な法人設立手続きを省き、すぐに事業を開始できます。
労働法（2003年第13号）とオムニバス法改正への完全対応
給与計算、BPJS、PPh 21、税務申告まで一括代行。常に100％の法令遵守を維持します。
BPJS Kesehatan・BPJS Ketenagakerjaanの手続き代行
法定拠出金の納付と申告を毎月漏れなく管理します。
購買・経費精算のサポート
オフィス管理から機器の調達・購入、従業員の経費精算まで幅広く支援します。
柔軟性と拡張性
本格進出の前にインドネシア市場を小さく試せます。事業の状況に応じた増員・縮小も容易です。
データセキュリティと知的財産の保護
貴社の情報と知的財産を、業界最高水準のセキュリティと機密保持体制で守ります。
インドネシアでのEOR導入プロセス
わずか3ステップで、法令に準拠したインドネシア採用が実現します。
職務定義と契約書作成
職務内容を定義し、インドネシア語＋英語の二言語契約書を準備します。
行政手続き・登録
BPJS、NPWP（納税者番号）、必要に応じてRPTKA承認・就労許可を取得します。
給与計算・労務管理
給与計算、PPh 21の源泉徴収、社会保障拠出金の納付を行います。
インドネシアEORに関するよくある質問
インドネシアで雇用主に義務付けられる拠出金には何がありますか？
雇用主には次の拠出が義務付けられています。
• BPJS Kesehatan（医療保険）
• BPJS Ketenagakerjaan（労働社会保障：労災・老齢・年金）
いずれも給与総額に基づいて算出し、毎月申告します。
EORモデルで外国人（駐在員）を雇用できますか？
可能です。RPTKA（外国人雇用計画）の承認と就労許可の取得が必要で、Anidayが滞在許可（KITAS）のスポンサーを含む一連の手続きを代行します。
個人所得税はどのように処理されますか？
PPh 21（月次の個人所得税）を計算・源泉徴収のうえ税務総局へ申告し、年末には納税証明書を発行します。
英語のみの雇用契約は有効ですか？
英語のみでは有効とはいえません。2009年法律第24号および労働法により、インドネシアの当事者が関わる契約はインドネシア語（バハサ・インドネシア）で作成する必要があり、英語のみの雇用契約は無効と判断されるリスクがあります。二言語での契約は認められており、紛争時にはインドネシア語版が優先されるため、Anidayでは二言語の契約書をご用意しています。
従業員の受け入れ（オンボーディング）にはどのくらいかかりますか？
従業員の書類の準備状況にもよりますが、通常3〜7営業日で完了します。
お客様の声
Anidayがインドネシアで信頼されるEORパートナーである理由を、お客様の生の声でご確認ください。
インドネシアでの採用を始めませんか？
