ベトナムのPEO（共同雇用）サービス
現地の人事パートナーとともに、ベトナムでのチーム拡大を実現
急成長を続けるベトナム経済は、グローバル企業にとって大きなビジネスチャンスです。一方で、人事関連の規制や労働法典、コンプライアンス義務への対応は決して容易ではありません。AnidayのPEO（共同雇用）サービスなら、ベトナムでの人材マネジメントを効率的かつ適法に進められます。ベトナムに現地法人をお持ちの日系企業の人事ご担当者様も、日本語でお気軽にご相談いただけます。
ベトナムの雇用スナップショット
ベトナムのPEOとは？
PEOは、貴社の人事部門を支えるパートナーです。共同雇用モデルのもと、Anidayがベトナムの貴社スタッフを共同で雇用し、人事管理・給与計算・社会保険料の納付・法令遵守を担います。業務指示や日々のマネジメントは、これまでどおり貴社が主導できます。PEOのご利用には貴社のベトナム現地法人が前提となるため、現地法人がまだない場合は、Anidayが法律上の雇用主となるベトナムの雇用代行（EOR）サービスをご検討ください。
24時間365日サポート
所在地：5th Floor, Pax Sky Building, 144-146-148 Le Lai Street, Ben Thanh Ward, Ho Chi Minh City, Vietnam
（貴社チームの人事部門として機能）
ベトナムでPEOを利用するメリット
貴社のベトナム現地法人を、人事・労務コンプライアンス・給与計算・戦略面から包括的に支援します
スムーズなオンボーディングと迅速なチーム拡大
貴社の既存の現地法人を活用し、専門家のサポートを受けながら、ベトナムでの採用と受け入れをスピーディーに進められます。
確実な労務コンプライアンスとリスク管理
ベトナムの労働法・税制・社会保険の要件を確実に遵守し、リスク管理と労働安全衛生にも先回りして対応します。
給与計算から福利厚生までの一括運用
正確かつ期日どおりの給与計算と税務申告に加え、法定・任意の福利厚生をすべて一元的に管理します。
購買・経費精算サポート
デバイスの選定・調達から従業員の経費精算まで、現地の実務をきめ細かくサポートします。
データセキュリティと知的財産の保護
業界最高水準のセキュリティと機密保持体制で、貴社の情報と知的財産をしっかりと守ります。
ベトナムでのPEO導入プロセス
貴社のベトナム現地法人の人事・給与計算を、法令に準拠したかたちでステップごとにサポートします。
ご相談・要件確認
貴社の採用ニーズや業務範囲、ベトナムでの事業拡大計画をヒアリングします。
契約の締結
ベトナムの法令に準拠した労働契約書を作成し、締結します。
オンボーディング・人事管理
Anidayが給与計算・税務・福利厚生・労務コンプライアンスを一括して担います。
ベトナムPEOに関するよくある質問
ベトナムにおけるPEOと雇用代行（EOR）の違いは？
PEO（共同雇用モデル）は、すでにベトナムに現地法人をお持ちの企業が、人事・給与計算・法令遵守・福利厚生の運用を委託する際に利用するサービスです。これに対して雇用代行（EOR）では、Anidayが従業員の法律上の雇用主となるため、現地法人を設立していない企業に適しています。Anidayは貴社の体制と進出フェーズに応じて、両方のモデルをご提供しています。
ベトナムでPEOを通じて雇用する場合の法的義務は？
PEOモデルを利用する場合でも、貴社にはベトナム労働法典の遵守、社会保険当局への従業員登録、適正な納税など、雇用に関するすべての法令を守る義務があります。Anidayが各種申告・契約・記録を正確に整備し、期限内の提出を徹底します。
ベトナムの法律で義務付けられている従業員の福利厚生は？
雇用主には、次の提供が義務付けられています。
- 社会保険（退職年金・出産・傷病）
- 健康保険
- 失業保険
- 年次有給休暇（最低12日）
- 法定の病気休暇・産前産後休暇
毎月の保険料納付と報告は、Anidayが貴社に代わって行います。
PEOモデルのもとで、外国企業がベトナムの従業員へ直接給与を支払えますか？
いいえ。法令を完全に遵守するためには、給与はベトナムの現地法人、またはベトナムで登録されたPEO事業者を通じて支払う必要があります。Anidayは、法令に準拠したベトナムの銀行送金ルートを通じて、すべての給与支払いを代行します。
PEO利用時の税金や控除の取り扱いは？
Anidayが、給与に関わる次の税金・拠出金をすべて計算し、源泉徴収します。
- 個人所得税（PIT、税率5〜35％の累進課税）
- 社会保険料（雇用主負担分・従業員負担分）
- 労働組合費（該当する場合）
税務当局への毎月の申告・納付もAnidayが対応します。概算をすぐに知りたい場合は、ベトナム雇用コスト計算ツールで、任意の給与額について額面から手取り額・雇用主負担額を試算いただけます。
従業員を解雇する必要がある場合の手続きは？
ベトナムには解雇に関する厳格なルールがあり、すべての解雇には法的に正当な事由と適正な手続きが求められます。正当な理由や書類の不備がある解雇は、金銭的な賠償につながるおそれがあります。Anidayが法令に準拠した退職手続きと退職金の計算をサポートします。
PEOで雇用するベトナム人従業員に、株式やストックオプションを付与できますか？
はい、可能です。ただし税務上の影響がある点に注意が必要です。Anidayが労働法・税法の双方に準拠したかたちで、ストックオプションや賞与の設計をご支援します。
お客様の声
導入企業の実例を通じて、Anidayがベトナムでの法令を遵守した雇用と人材管理のPEOパートナーとして選ばれる理由をご覧ください。
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