ベトナムのPEOサービス
ベトナムで現地HRの専門知識を活かしてチームを拡大
急成長するベトナム経済はグローバル企業にとって大きなチャンスですが、現地の労働法やコンプライアンス対応は複雑です。AnidayのPEO(プロフェッショナル・エンプロイヤー・オーガニゼーション)サービスなら、ベトナムでの人材管理を効率的かつ合法的にサポートします。
ベトナムの雇用スナップショット
ベトナムPEOとは?
PEOは、貴社のHRパートナーです。Anidayはベトナムで従業員を共同雇用し、HR管理、給与、社会保険、コンプライアンスを担います。貴社は業務の主導権を維持できます。 ベトナムに現地法人がない場合は、EOR(雇用代行)サービスをご検討ください。
24時間365日サポート
住所:5th Floor, Pax Sky Building, 144-146-148 Le Lai Street, Ben Thanh Ward, Ho Chi Minh City, Vietnam
(貴社のチーム拡大)
ベトナムPEOの主なメリット
ベトナム現地法人向けの包括的なHR・コンプライアンス・給与・戦略サポート
シームレスなオンボーディングと迅速なチーム拡大
現地法人を活用し、専門家のサポートでベトナムでの採用・オンボーディングを迅速に実現します。
法令遵守とリスク管理の徹底
ベトナム労働法・税務・社会保険の遵守、リスク・安全管理も万全です。
給与・福利厚生の一括管理
正確かつ迅速な給与計算、税務申告、法定・任意福利厚生の管理を行います。
バイリンガル契約と現地HRパートナー
ベトナム語・英語の契約書、現地HR専門家による継続サポート。
購買・経費精算サポート
デバイス調達や従業員の経費精算もサポートします。
責任軽減とデータ活用
HR分析・ベンチマーク・法務サポートで、経営判断とリスク軽減を支援します。
ベトナムPEO導入の流れ
ベトナム現地法人向けのHR・給与管理を段階的にサポート
初回コンサルティング
採用ニーズや進出計画をヒアリングします。
契約・合意
ベトナム法に準拠した労働契約を作成・締結します。
オンボーディング・HR管理
Anidayが給与・税務・福利厚生・HRコンプライアンスを一括管理します。
🇻🇳 ベトナムPEOに関するよくある質問
ベトナムでPEOとEORの違いは?
PEOは、現地法人を持つ企業がHR・給与・コンプライアンス管理を委託するモデルです。EORは現地法人がない場合に法的雇用主となり、雇用・管理を一括代行します。Anidayは両方のモデルに対応しています。
ベトナムPEOでの法的義務は?
PEO利用時も、労働法・社会保険・税務など全ての法令遵守が必要です。Anidayが各種申請・契約・記録管理をサポートします。
ベトナムの法定福利厚生は?
雇用主は以下の提供が義務付けられています:
- 社会保険(年金・出産・傷病)
- 健康保険
- 失業保険
- 年次有給休暇(最低12日)
- 病気・出産休暇
Anidayが毎月の拠出・報告を代行します。
外資系企業がPEO経由で直接給与支払いできますか?
いいえ。法令遵守のため、給与は現地法人またはPEO経由でベトナムの銀行から支払う必要があります。Anidayが全ての給与支払いを代行します。
PEO利用時の税金・控除は?
Anidayが以下の税金・控除を計算・控除します:
- 個人所得税(5～35％、累進課税)
- 社会保険料(雇用主・従業員分)
- 労働組合費(該当時)
毎月の税務申告・納付もAnidayが対応します。
従業員の解雇手続きは?
ベトナムでは厳格な解雇規定があります。正当な理由・手続きが必要で、違反時は補償義務が発生します。Anidayが適切な退職・精算をサポートします。
ベトナム人従業員に株式・ストックオプション付与は可能?
可能ですが、税務上の注意が必要です。Anidayが現地法・税法に沿った設計をサポートします。
クライアントの声
実際の成功事例をご覧ください。Anidayはベトナムでの雇用・人材管理の信頼パートナーです。
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