インドネシア給与計算アウトソーシングサービス
インドネシア法に準拠した給与計算管理
インドネシアの給与計算フレームワークには、複雑な税法、義務的な社会保険料、頻繁な規制更新が含まれています。Anidayの給与計算アウトソーシングサービスは、給与処理、政府への申告、従業員の拠出金を効率化し、現地の労働法と税法への完全な準拠を確保します。
インドネシアの雇用スナップショット
給与計算アウトソーシングとは?
給与計算アウトソーシングは、給与計算業務を専門家に委託することで、従業員の給与支払、税務、法令遵守、レポーティングまで一括して対応し、企業のコア業務に集中できるよう支援します。Anidayは、総額から手取り額（gross-to-net）の計算、所得税（PPh 21）の控除と申告、BPJS KesehatanとBPJS Ketenagakerjaanの登録と拠出、安全で透明性のある二言語給与明細の発行を処理します。
インドネシアで給与計算アウトソーシングを選ぶ理由
適切な控除とインドネシア税法への準拠により、個人所得税（PPh 21）の正確な計算と申告を確保します。
健康保険（BPJS Kesehatan）と労働保険（BPJS Ketenagakerjaan）の完全な管理と拠出金、申告を行います。
インドネシア労働法に基づく業績ボーナス、残業代計算、各種手当を含む包括的な給与処理を行います。
税務当局と社会保険庁への正確で期限厳守の申告により、高額な罰則と法的問題を防止します。
給与明細、税申告、年間証明書を含むインドネシア規制に準拠した完全な年末税務報告書を提供します。
Anidayの給与計算プロセス
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01
データ収集
基本給、勤務日数、ボーナス、手当。
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02
給与計算
控除項目、BPJS、PPh 21税。
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03
給与明細発行
デジタル形式、二言語（インドネシア語・英語）。
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04
政府機関への申告
BPJSと税務署。
お客様の声
実際の成功事例を読み、Anidayがインドネシア給与計算アウトソーシングの信頼できるパートナーである理由をご覧ください。
インドネシア給与計算アウトソーシングに関するよくある質問
インドネシアの給与明細で義務的な控除項目は何ですか？
控除項目には、BPJS Kesehatan（健康保険）、BPJS Ketenagakerjaan（労働災害、年金、死亡保険）、個人所得税（PPh 21）が含まれます。すべて月次で計算・納付されます。
Anidayはボーナス、残業代、変動収入を処理しますか？
はい。業績に基づく収入、残業、手当のすべてが給与計算プロセスに統合され、正確に申告されます。
電子給与明細はインドネシアで有効ですか？
はい。詳細が完全で安全に送信されれば、給与明細は完全に合法です。PDF形式の二言語給与明細を提供します。
Anidayは給与計算での法的準拠をどのように確保しますか？
インドネシア規制に更新された現地会計システムを使用し、月次チェックを行う専門チームを配置しています。
給与計算規制に準拠しない場合のリスクは何ですか？
企業はBPJSからの罰則、税務監査、追徴課税、従業員からの信頼喪失の可能性があります。Anidayはこれらのリスクを完全に排除します。
