バングラデシュの税制や社会保険法は、特に外国企業にとって複雑です。Anidayのバングラデシュ給与計算アウトソーシングサービスは、バングラデシュ労働法と税制へのコンプライアンスを確保し、管理業務からチームを解放します。
給与計算アウトソーシングとは、毎月の給与、税金、社会保険の処理をサービスプロバイダーに委託することです。Anidayでは、従業員の報酬、税務申告、強制拠出金（積立基金、退職金）、労働者利益参加基金（WPPF）、給与明細、コンプライアンス報告をバングラデシュ労働法に完全に準拠して管理します。
バングラデシュ労働法、個人所得税規制、積立基金要件、WPPF拠出金の最新情報を常に把握し、ビジネスの法的リスクを軽減します。
すべての従業員に対して、個人所得税源泉徴収、積立基金拠出（7-8%）、退職金積立の正確な給与計算を保証します。
期限内の賃金支払い（7営業日以内）、正確な税務申告、適切なWPPF拠出により、高額な罰則を回避し、バングラデシュ当局との良好な関係を維持します。
安全な自動給与システムを活用して、データプライバシーを確保し、残業、有給休暇精算、出産給付の適切な処理を含むエラーのない一貫した給与処理を実現します。
従業員に明確な二言語給与明細と対応の良いサポートを提供し、現地文書要件を遵守しながら満足度と透明性を向上させます。
勤怠、残業、休暇、ボーナスや控除を含む給与入力の更新を受け取ります。
個人所得税、積立基金（7-8%）、200%支給の残業代、有給休暇精算、出産給付を含む総額から手取り額までの給与計算を行い、7営業日以内に適時支払いを実施します。
収入と控除の詳細な内訳を含む多言語（英語/ベンガル語）給与明細をデジタルで発行します。
月次個人所得税源泉徴収報告、積立基金拠出、年次個人所得税確定、5% WPPF拠出（黒字の場合）をバングラデシュ税務・労働当局に提出します。
実際の成功事例をお読みいただき、Anidayがバングラデシュの給与計算アウトソーシングサービスの信頼できるパートナーである理由をご確認ください。
バングラデシュの給与には、年間BDT 600,000を超える所得に対する個人所得税（PIT）、積立基金拠出（従業員と雇用主が通常7-8%ずつ）、5年以上の勤続後の退職金積立、黒字企業の労働者利益参加基金（WPPF）5%が含まれます。Anidayは毎月計算して報告します。
月次個人所得税源泉徴収と積立基金拠出を処理して申告する必要があります。賃金は賃金期間終了後7営業日以内に支払わなければなりません。年次個人所得税確定とWPPF拠出は年次で処理されます。Anidayは適時提出を確保し、バングラデシュ当局とのすべての手続きを支援します。
標準労働時間は1日8時間、週48時間です。残業は1日最大2時間まで（週最大60時間）に制限され、通常賃金の200%で支払わなければなりません。Anidayはバングラデシュ労働法へのコンプライアンスを確保するため、残業代を正確に計算します。
罰則には、賃金支払い遅延に対する罰金、未払い税に対する利息、不正確な個人所得税源泉徴収または積立基金拠出に対する罰則、監査の可能性が含まれます。WPPF要件の不遵守は追加罰則につながる可能性があります。Anidayのシステムは完全なコンプライアンスを確保し、これらのリスクを回避するよう設計されています。
従業員は18日間勤務ごとに1日の有給休暇を取得します（年間約21-22日）。未使用の休暇は退職時に精算しなければなりません。適格な女性従業員は16週間の有給出産休暇（出産前8週間+出産後8週間）を受けます。Anidayは給与のすべての休暇積立、精算、出産給付計算を管理します。
WPPFは、黒字企業が年間利益の5%を労働者利益参加基金に拠出しなければならない義務的要件です。これはバングラデシュ労働法に従って従業員に分配されます。Anidayは現地規制に準拠したWPPFの計算、拠出、報告を確保します。
