大規模な分散型チームは、適切に運営されてこそ競争優位の源泉となります。Anidayは、成長の妨げとなる業務上の摩擦を取り除き、アジア全域でグローバル人材を運営するためのインフラを大企業の皆様に提供します。アジア進出を検討・推進中の日系企業に対しても、日本語窓口による一貫したサポートをご用意しています。
Anidayは5,000社以上の企業に選ばれています
大規模な組織では、すでに複数の国に従業員を抱えているケースが少なくありません。しかし、それを支えるシステム・プロセス・法令遵守の体制は分断され、一貫性を欠き、多くのリソースを消費しがちです。Anidayは、貴社の国際人事業務を一つの統合プラットフォームに集約することで、リスクを低減し、管理業務の負担を削減し、人事チームが戦略業務に集中できる環境を整えます。
一つのプラットフォーム、一つの遵守基準、一つの給与計算プロセス。シンガポール、インドネシア、ベトナム、フィリピン、マレーシア、バングラデシュ、インドをはじめとする各国で統一運用を実現し、ベンダーの乱立やプロセスのばらつきを解消します。
従業員数が増えるほど、法令遵守上のリスクも大きくなります。Anidayの遵守体制は大規模運用を前提に設計されており、すべての市場で一貫した厳格な基準を保ち、継続的にモニタリングを行います。
APAC全域で50名の支払いでも5,000名の支払いでも、Anidayの給与計算エンジンは同じ正確性とスピードで処理します。組織が成長しても、プロセスが遅くなることはありません。
各国の人事ベンダー、給与計算会社、労務コンサルタントとの契約を一つの窓口に集約。よりシンプルに、より低コストに、責任の所在が明確な体制を実現します。
グローバル人事の実務面をAnidayが担うことで、貴社のチームは人材戦略、採用ブランディング、事業との連携といった、真に成果を左右する業務に集中できます。
Anidayのエンタープライズ向けサービスは、APAC全域で分散チームを運営する大規模組織のために設計されています。
複数のAPAC諸国に分散チームを抱える大企業。
分断された国際人事業務の統合を目指す組織。
責任窓口を一本化したうえで、大規模な法令遵守と給与計算を必要とする企業。
貴社の現在の国際人事業務を監査し、各市場におけるギャップ、重複、法令遵守上のリスクを洗い出します。
既存の人材データとプロセスを、Anidayの統合プラットフォームへ移行します。業務への影響は最小限に、可視性は最大限に。
すべての市場で雇用・法令遵守・給与計算のプロセスを標準化し、Anidayが一括して管理します。
組織の変化に合わせてAnidayも進化します。新しい市場への展開、新しい職種の追加、法規制の改正まで、すべて先回りして対応します。
AnidayはAPAC全域に対応しています。グローバルチームのための包括的なエンタープライズサービスをご提供します。
実際の成功事例を通じて、大手企業が国際展開のパートナーとしてAnidayを選ぶ理由をご確認ください。
はい、対応できます。当社のプラットフォームとチームは大規模運用を前提に設計されています。対象国と従業員数が増えるほど、業務の統合・標準化によってAnidayが提供できる価値も大きくなります。
貴社の人事チームと緊密に連携しながら、従業員データ、雇用契約、給与情報を当社システムへ移行します。各段階で専任担当者がサポートする、体系立ったプロセスです。
Anidayのプラットフォームは、一般的な人事情報システム(HRIS)や給与計算ツールとの連携を想定して設計されています。導入設定は当社の技術チームが担当し、データが滞りなく連携されるようにします。
失われることは一切ありません。Anidayが担うのは雇用に関する実務と法令遵守の部分です。人材戦略、評価・パフォーマンス管理、日々の業務指示は、これまでどおりすべて貴社の手に残ります。
エンタープライズのお客様には、専任アカウントマネージャー、応答時間を定めたSLA、緊急時のエスカレーション窓口をご用意しています。サポート体制は貴社のニーズに合わせて設計いたします。