大規模な分散型チームは、適切に管理されてこそ競争優位となります。Anidayは、 成長を妨げるオペレーション上の摩擦なく、アジア全域でグローバルワークフォースを 運営するためのインフラを大企業に提供します。
ANIDAYは5000社以上の企業に信頼されています
大規模な組織では、すでに複数の国に従業員がいることが多いですが、 それらを支えるシステム、プロセス、コンプライアンス体制は断片的で一貫性がなく、多大なリソースを必要とします。 Anidayは、国際的な人事業務を一つの統合プラットフォームに集約し、リスクを軽減し、管理コストを削減し、 人事チームが戦略に集中できるようにします。
一つのプラットフォーム。一つのコンプライアンス基準。一つの給与計算プロセス ― シンガポール、インドネシア、ベトナム、フィリピン、マレーシア、バングラデシュ、インドなど各国で統一。 ベンダーの分散やプロセスの不統一はもうありません。
大規模なワークフォースは、より大きなコンプライアンスリスクを伴います。 Anidayのコンプライアンスフレームワークはスケールに対応して構築されており、 すべての市場で一貫性を持ち、厳格かつ継続的にモニタリングされています。
APAC全域で50名でも5,000名でも、 Anidayの給与計算エンジンは同じ正確性とスピードで処理します。 成長によってプロセスが遅延することはありません。
複数の現地人事ベンダー、給与計算プロバイダー、 コンプライアンスコンサルタントを一つの関係に集約。よりシンプルに、低コストに、 より高い責任体制を実現します。
Anidayがグローバル人事のオペレーション面を担うことで、 貴社のチームは人材戦略、エンプロイヤーブランディング、事業との連携など、 真に成果を生む業務に集中できます。
Anidayのエンタープライズサービスは、APAC全域で分散チームを管理する大規模組織向けに構築されています:
複数のAPAC諸国に分散チームを持つ大企業。
断片化した国際人事業務の統合を目指す組織。
一元的な責任体制のもと、大規模なコンプライアンスと給与計算が必要な企業。
現在の国際人事オペレーションを監査し、 各市場のギャップ、重複、コンプライアンスリスクを特定します。
Anidayが既存のワークフォースデータとプロセスを 統合プラットフォームに移行します。最小限の中断で、最大限の明確性を実現します。
すべての市場において、雇用、コンプライアンス、 給与計算プロセスが標準化され、Anidayが管理します。
ワークフォースの変化に合わせてAnidayも適応します。 新しい市場、新しい役割、規制の変更 ― すべてプロアクティブに対応します。
AnidayはAPAC全域で対応可能です。グローバルチーム向けの包括的なエンタープライズサービスをご提供します。



実際の成功事例をご覧いただき、なぜ大手企業がAnidayを国際展開のパートナーとして信頼しているのかをご確認ください。
はい。当社のプラットフォームとチームはスケール対応を前提に設計されています。対象国や従業員数が増えるほど、 Anidayはオペレーションの統合・標準化を通じてより大きな価値を提供します。
貴社の人事チームと密に連携し、従業員データ、契約書、給与情報を当社のシステムに移行します。 各段階で専任のサポートを伴う構造化されたプロセスです。
Anidayのプラットフォームは、一般的なHRISや給与計算ツールとの連携に対応しています。 当社の技術チームがセットアップを担当し、データがシームレスに流れるようにします。
まったくそのようなことはありません。Anidayは雇用のオペレーションとコンプライアンス面を管理します。 ワークフォース戦略、パフォーマンス管理、日々の業務指示はすべて貴社の手元に残ります。
エンタープライズクライアントには、専任のアカウントマネジメント、定義されたレスポンスタイムSLA、 緊急時のエスカレーションパスが提供されます。お客様のニーズに合わせたサポート体制をご用意いたします。
