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人材はグローバルに。オペレーションはシームレスに。

大規模な分散型チームは、適切に運営されてこそ競争優位の源泉となります。Anidayは、成長の妨げとなる業務上の摩擦を取り除き、アジア全域でグローバル人材を運営するためのインフラを大企業の皆様に提供します。アジア進出を検討・推進中の日系企業に対しても、日本語窓口による一貫したサポートをご用意しています。

Anidayは5,000社以上の企業に選ばれています

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サービス概要

大規模な組織では、すでに複数の国に従業員を抱えているケースが少なくありません。しかし、それを支えるシステム・プロセス・法令遵守の体制は分断され、一貫性を欠き、多くのリソースを消費しがちです。Anidayは、貴社の国際人事業務を一つの統合プラットフォームに集約することで、リスクを低減し、管理業務の負担を削減し、人事チームが戦略業務に集中できる環境を整えます。

Anidayが選ばれる理由

グローバル人事業務の一元化グローバル人事業務の一元化

一つのプラットフォーム、一つの遵守基準、一つの給与計算プロセス。シンガポール、インドネシア、ベトナム、フィリピン、マレーシア、バングラデシュ、インドをはじめとする各国で統一運用を実現し、ベンダーの乱立やプロセスのばらつきを解消します。

エンタープライズ水準の法令遵守体制エンタープライズ水準の法令遵守体制

従業員数が増えるほど、法令遵守上のリスクも大きくなります。Anidayの遵守体制は大規模運用を前提に設計されており、すべての市場で一貫した厳格な基準を保ち、継続的にモニタリングを行います。

スピードを損なわないスケーラブルな給与計算スピードを損なわないスケーラブルな給与計算

APAC全域で50名の支払いでも5,000名の支払いでも、Anidayの給与計算エンジンは同じ正確性とスピードで処理します。組織が成長しても、プロセスが遅くなることはありません。

ベンダー管理の簡素化ベンダー管理の簡素化

各国の人事ベンダー、給与計算会社、労務コンサルタントとの契約を一つの窓口に集約。よりシンプルに、より低コストに、責任の所在が明確な体制を実現します。

実務対応から戦略人事へ実務対応から戦略人事へ

グローバル人事の実務面をAnidayが担うことで、貴社のチームは人材戦略、採用ブランディング、事業との連携といった、真に成果を左右する業務に集中できます。

こんな企業様に最適です

Anidayのエンタープライズ向けサービスは、APAC全域で分散チームを運営する大規模組織のために設計されています。

APAC各国に広がる分散チーム

複数のAPAC諸国に分散チームを抱える大企業。

分断された人事オペレーション

分断された国際人事業務の統合を目指す組織。

大規模運用に耐える法令遵守体制

責任窓口を一本化したうえで、大規模な法令遵守と給与計算を必要とする企業。

ご利用の流れ

  1. 01

    現状オペレーションの監査

    貴社の現在の国際人事業務を監査し、各市場におけるギャップ、重複、法令遵守上のリスクを洗い出します。

  2. 02

    統合と移行

    既存の人材データとプロセスを、Anidayの統合プラットフォームへ移行します。業務への影響は最小限に、可視性は最大限に。

  3. 03

    法令遵守と給与計算の標準化

    すべての市場で雇用・法令遵守・給与計算のプロセスを標準化し、Anidayが一括して管理します。

  4. 04

    継続的な最適化

    組織の変化に合わせてAnidayも進化します。新しい市場への展開、新しい職種の追加、法規制の改正まで、すべて先回りして対応します。

お客様の声

実際の成功事例を通じて、大手企業が国際展開のパートナーとしてAnidayを選ぶ理由をご確認ください。

数字で見るAniday

50,000+ 登録ヘッドハンター
5,000+ サービス提供企業数
20 APAC主要市場
24/7 グローバルサポート

よくあるご質問

はい、対応できます。当社のプラットフォームとチームは大規模運用を前提に設計されています。対象国と従業員数が増えるほど、業務の統合・標準化によってAnidayが提供できる価値も大きくなります。

貴社の人事チームと緊密に連携しながら、従業員データ、雇用契約、給与情報を当社システムへ移行します。各段階で専任担当者がサポートする、体系立ったプロセスです。

Anidayのプラットフォームは、一般的な人事情報システム(HRIS)や給与計算ツールとの連携を想定して設計されています。導入設定は当社の技術チームが担当し、データが滞りなく連携されるようにします。

失われることは一切ありません。Anidayが担うのは雇用に関する実務と法令遵守の部分です。人材戦略、評価・パフォーマンス管理、日々の業務指示は、これまでどおりすべて貴社の手に残ります。

エンタープライズのお客様には、専任アカウントマネージャー、応答時間を定めたSLA、緊急時のエスカレーション窓口をご用意しています。サポート体制は貴社のニーズに合わせて設計いたします。

よくあるご質問のイメージ
グローバルな人材運営を、大規模に、確かな体制で。
料金の目安
USD 400 USD 80
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    APAC全域でのグローバル人事業務の一元化
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    エンタープライズ水準の法令遵守体制
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    あらゆる規模に対応する給与計算エンジン
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    ベンダー管理の簡素化とコスト削減
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    戦略人事と人材戦略への集中
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