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员工分布全球，运营无缝衔接。
大型分布式团队 —— 一旦管理得当 —— 即可成为核心竞争优势。Aniday 为大型企业提供基础设施，在亚太地区运营全球员工，免去阻碍增长的运营摩擦。
ANIDAY 受 5000+ 家企业信赖
我们提供什么
大型组织通常已在多国拥有员工，但维系这些团队的系统、流程与合规框架往往是分散、不一致且耗费资源的。Aniday 将贵公司的国际 HR 运营整合至一个统一平台，降低风险、削减行政开销，让 HR 团队聚焦战略。
为何选择 Aniday
统一的全球 HR 运营
一个平台、一套合规标准、一条薪资流程 —— 覆盖新加坡、印度尼西亚、越南、菲律宾、马来西亚、孟加拉国、印度等多国。告别分散供应商与不一致流程。
企业级合规
大规模员工意味着更大的合规暴露。Aniday 的合规框架为规模化打造 —— 一致、严谨，并在每个市场持续监控。
高速规模化薪资
无论贵公司在亚太地区发薪给 50 人还是 5,000 人，Aniday 的薪资引擎都能以同等精度与速度处理。增长不会拖慢流程。
降低供应商复杂度
将多家本地 HR 供应商、薪资服务商与合规顾问整合为一个合作关系。更简单、更经济、更可追责。
聚焦战略型 HR，而非运营型 HR
当 Aniday 承担全球 HR 的运营事务，贵公司团队即可专注于人才战略、雇主品牌与业务对齐 —— 那些真正能推动业务前行的工作。
本服务适合谁
Aniday 的企业服务为在亚太地区管理分布式团队的大型组织而打造：
分布式亚太团队
在多个亚太国家拥有分布式团队的大型企业。
HR 运营分散的企业
希望整合分散国际 HR 运营的组织。
规模化合规需求
需要规模化合规与薪资能力，并希望由单一问责窗口对接的公司。
运作方式
- 01
运营审计
我们审计贵公司当前的国际 HR 运营 —— 识别各市场的空白、冗余与合规风险。
- 02
整合与迁移
Aniday 将贵公司现有员工数据与流程迁移到我们的统一平台。最小化中断，最大化清晰度。
- 03
标准化合规与薪资
在每个市场，贵公司的雇佣、合规与薪资流程均由 Aniday 标准化并管理。
- 04
持续优化
随着贵公司员工规模演进，Aniday 同步适配 —— 新市场、新岗位、法规变化，均预先主动处理。
服务覆盖
Aniday 服务覆盖亚太全境，为全球团队量身打造企业级服务。
新加坡
印度尼西亚
越南
菲律宾
马来西亚
孟加拉国
印度
客户评价
真实的客户成功故事，揭示为何领先大型企业选择 Aniday 作为国际扩张合作伙伴。
实绩数字
常见问题
Q1. Aniday 能否驾驭大型分布式员工的复杂度？
可以。我们的平台与团队专为规模化打造。涉及的国家与员工越多，Aniday 通过整合与标准化运营所交付的价值就越大。
Q2. 数据迁移过程是怎样的？
我们与贵公司 HR 团队紧密合作，将员工数据、合同与薪资信息迁移到我们的系统。这是一个结构化的过程，每个阶段都有专属支持。
Q3. Aniday 如何与我们现有 HR 系统集成？
Aniday 平台旨在与常见的 HRIS 与薪资工具集成。我们的技术团队负责搭建并确保数据无缝流转。
Q4. 使用 Aniday 后我们会失去对员工的管理权吗？
完全不会。Aniday 负责雇佣的运营与合规层面。员工战略、绩效管理与日常工作指挥仍完全由贵公司掌握。
Q5. Aniday 为企业级客户提供什么 SLA？
企业级客户享有专属客户经理、明确的响应时限 SLA，以及紧急事项的升级路径。我们将根据贵公司需求定制支持架构。
