名义雇主（EOR）服务
在多个国家快速、合规地雇佣人才
进入新市场，往往要面对各国不同的劳动法、税制与雇佣合同要求。Aniday 的名义雇主（EOR）服务让贵公司无需设立本地实体，即可快速招聘并办理入职，同时在多个国家全面符合当地法规。对计划出海亚洲的中国企业而言，这是组建海外团队最省时的一条路。
ANIDAY 深受 5000+ 家企业信赖
什么是名义雇主（EOR）？
名义雇主（EOR）是代贵公司合法雇佣员工的第三方机构。合规、代发工资、雇佣合同、福利与税务等责任由 Aniday 承担，团队的日常工作与绩效仍由贵公司管理。 若贵公司已在当地设有法人实体，或许更适合选择专业雇主组织（PEO）服务（共同雇主模式）。
选用 EOR 服务的好处
更快进入市场
数天内即可在新市场雇佣员工、启动业务，跳过冗长的本地设立流程。
无需设立实体
不注册本地公司也能拓展国际业务，所有雇佣责任由我们的团队承接。
合规保障
驻地专家全程指引，确保贵公司符合当地劳动、税务与社保法规。
降低风险
监管义务全部由我们承担，帮助贵公司减少因用工身份认定错误或违规带来的法律与财务风险。
发薪更省心
代发工资、福利与税务统一由我们打理，无论团队身在何处，都能按时、足额收到薪水。
为什么选 Aniday 做您的 EOR 伙伴？
Aniday 的 EOR 模式为规模、速度与安全而生， 适合各行业、各种规模的企业。
本地雇佣专长
我们深谙各国的雇佣制度与本地合规要求。专家团队确保贵公司在各项法规下持续合规经营。
一个伙伴，覆盖多国
由同一家 EOR 伙伴打理多国事务，扩张更省心。Aniday 在区域内布局成熟，服务标准始终如一。
采购与报销支持
协助寻找和管理办公场地、选购办公设备，并处理员工费用报销，支持全面周到。
10+ 年成功交付经验
我们的团队多年成功交付 EOR 服务，是众多企业信赖的 EOR 伙伴——从大型集团到小微企业，横跨多个行业。
Aniday 的名义雇主（EOR）服务如何运作？
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01
需求评估
我们分析贵公司的招聘目标、预算与时间表，为业务扩张匹配最合适的方案。
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02
员工入职
Aniday 代贵公司签署本地雇佣合同，确保入职流程顺畅合规。
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03
薪酬与合规
税务、福利与劳动法合规由我们管理，代发工资与各项申报一并处理。
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04
7×24 持续支持
持续提供 HR 协助与员工支持，助力贵公司团队长期稳定发展。
本地化 EOR 解决方案
Aniday 服务覆盖全球多个国家，为各市场的企业招聘提供量身定制的全面服务。
客户评价
来看真实客户的成功故事——为什么在多国合规雇佣与团队管理上，Aniday 是值得信赖的 EOR 伙伴。
EOR 服务常见问题
EOR 与 PEO 有什么区别？
名义雇主（EOR）直接成为员工的法定雇主；PEO（专业雇主组织）则采用共同雇主模式，与贵公司共同承担雇主责任。EOR、PEO 与人力派遣机构的服务虽有重叠，但核心定位与客户群不同。EOR 专为跨国扩张的企业设计，为全球用工提供全面支持。
EOR 与 PEO 对比
| 对比维度 | 名义雇主（EOR） | PEO（专业雇主组织） |
|---|---|---|
| 法律关系 | 直接担任法定雇主 | 共同雇主安排 |
| 服务范围 | 全面的 HR 支持 | 全流程 HR 外包 |
| 国际业务 | 支持全球合规用工 | 部分具备国际服务能力 |
| 员工管理 | 负责代发工资、福利与合规 | 处理员工行政事务 |
| 客户定位 | 跨国扩张的企业 | 中小型企业 |
| 雇佣期限 | 短期、长期均可 | 短期、长期均可 |
| 员工关系 | 员工与 EOR 直接建立雇佣关系 | 由 PEO 与客户共同雇佣 |
| 核心目的 | 简化国际用工 | 精简 HR 管理 |
采用 EOR 模式，我还能直接管理员工的工作吗？
可以。日常运营始终由贵公司掌控，Aniday 只负责法定雇佣事务。
Aniday 多快能完成员工入职？
大多数情况下，入职在 3–10 天内完成。
EOR 只适用于全职员工吗？
不是。全职、兼职乃至固定期限合同员工，都可以通过 Aniday 的 EOR 服务雇佣。
Aniday 如何保障持续合规？
我们的合规团队持续跟踪各地法规变化并及时调整，让贵公司始终处于合规状态。
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