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雇主名义雇佣（EOR）服务
快速合规地在多国招聘
进入新市场往往意味着需要应对各国独特的劳动法、税务规定与雇佣合同要求。Aniday 的雇主名义雇佣（EOR）服务，让您无需设立本地法人即可快速招聘并入职人才，同时全面遵守各国法规。
ANIDAY 受 5000+ 家企业信赖
什么是雇主名义雇佣（EOR）？
EOR 是代您合法雇佣员工的第三方机构。Aniday 全面承担合规、薪资、合同、福利与税务等责任，您只需专注团队的日常管理与绩效。 如果您在当地已拥有法人主体，可考虑选择 专业雇主组织（PEO）服务。
使用 EOR 服务的优势
更快进入新市场
数日内即可在新市场快速招聘员工并启动业务，跳过繁琐的本地设立流程。
无需本地法人
无需设立本地公司即可拓展国际业务，所有雇佣相关责任均由我们团队承担。
合规保障
本地专家全程指导，确保贵公司在当地劳动法、税务与社保法规下保持合规。
风险降低
由我们承担所有合规义务，有效降低因身份认定错误或违规带来的法律与财务风险。
简化薪资管理
我们统一管理薪资、福利与税务，确保贵公司团队无论身在何处都能准时、正确地收到薪资。
为何选择 Aniday 作为您的 EOR 合作伙伴？
Aniday 的 EOR 模式专为规模化、速度与安全性打造， 适用于各种规模、各类行业的企业。
本地雇佣专业能力
我们深入了解各国雇佣制度与本地合规要求。资深顾问确保贵公司在所有法规下持续合规运营。
多国一站式合作伙伴
由一家 EOR 合作伙伴覆盖多国，简化扩张管理。Aniday 在亚太地区的稳固布局，确保服务体验始终如一。
采购与报销支持
提供办公场地寻租、设备采购与员工费用报销等全方位运营支持。
10+ 年经验积淀
我们的团队成功交付了多年 EOR 服务，是众多大型企业、中小企业与跨行业客户值得信赖的合作伙伴。
Aniday 的雇主名义雇佣服务如何运作？
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01
需求评估
我们分析贵公司的招聘目标、预算与时间安排，为业务扩张匹配最合适的方案。
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02
员工入职
Aniday 代表贵公司签订本地雇佣合同，确保入职流程顺畅且合规。
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03
薪资与合规
我们全程管理税务、福利与劳动法合规事项，承担所有薪资与监管要求。
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04
7×24 持续支持
持续提供 HR 协助与员工支持，保障贵公司团队长期稳定地高效运转。
本地化 EOR 解决方案
Aniday 服务覆盖全球多国，为各市场企业招聘提供量身定制的全面解决方案。
客户评价
真实的客户成功故事，揭示为何 Aniday 是众多企业值得信赖的多国合规用工与员工管理合作伙伴。
EOR 服务常见问题
EOR 与 PEO 有何区别？
EOR 成为您员工的法定雇主；PEO 则是共同雇主。 虽然 EOR、PEO 与人力派遣机构在部分服务上有所重叠，但其核心定位与目标客户不同。EOR 专为国际化扩张企业打造，提供全球用工所需的全面支持。
EOR 与 PEO 对比
| 对比项 | 雇主名义雇佣（EOR） | 专业雇主组织（PEO） |
|---|---|---|
| 法律关系 | 作为法定雇主 | 共同雇佣关系 |
| 服务范围 | 全面 HR 支持 | 全面 HR 外包 |
| 国际业务 | 支持全球用工 | 可能具备国际能力 |
| 员工管理 | 负责薪资、福利、合规 | 处理员工行政事务 |
| 客户定位 | 全球扩张企业 | 中小型企业 |
| 雇佣期限 | 短期或长期均可 | 短期或长期均可 |
| 员工关系 | 直接与 EOR 建立关系 | 由 PEO 与客户共同雇佣 |
| 目的 | 简化国际用工 | 简化 HR 管理 |
采用 EOR 模式时，我能否直接管理员工的职责？
可以。您始终保有员工日常运营的完全管理权，Aniday 仅负责法定雇佣事务。
Aniday 完成员工入职需要多长时间？
大多数情况下，入职可在 3 至 10 天内完成。
EOR 仅适用于全职员工吗？
不，Aniday 的 EOR 服务同样适用于全职、兼职及固定期限合同员工的雇佣。
Aniday 如何确保持续合规？
我们的合规团队持续监控并应对各地法规变更，确保贵公司始终处于安全合规的状态。
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