中国的 Contractor of Record
中国承包商合作速览
劳务关系还是劳动关系？合同标题说了不算
法院的判定口径来自人力资源社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》里的三项要件： 双方主体资格合法；用人单位的规章制度适用于劳动者，劳动者受其管理、从事有报酬的劳动； 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。三项同时具备，就是劳动关系—— 无论那份文件叫什么名字。
Contractor of Record 服务的是另一种情形。由 Aniday 的中国合作实体与承包商签劳务合同、 按劳务报酬履行预扣义务、把凭证留全，整个交易落在一家持牌境内主体名下。 活确实独立，这件事就做得有意义；活本来就不独立，这件事做了也没有意义。 所以顺序是先定性、后签约，而不是等稽查或仲裁来替您定性。
Aniday 与中国
Aniday 在中国没有自有实体。境内协议由Aniday 的中国合作实体签署。
（签约方、付款方、扣缴义务人）
Aniday 在中国承包商合作中承担什么
先把关系定性，再谈合同、代扣和那一摞要能拿得出手的凭证。
签字之前先过一遍劳动关系三要件
把这单用工放到人力资源社会保障部的三项要件上对一遍：主体资格、是否受规章制度管理并从事有报酬的劳动、 所提供的劳动是不是业务的组成部分；再对照北京市高级人民法院 2024 年指引中对真正独立承包商的描述。 三项都成立，我们就直说这是劳动关系。
一份《民法典》项下的劳务合同，由境内主体签署
劳务关系适用《民法典》，按一般的合同自由原则处理，不适用《劳动合同法》。 签约方是 Aniday 的中国合作实体：工作范围、交付物、费用、保密、非排他，以及把权利流转给贵公司的书面知识产权条款。
劳务报酬个税，按规矩预扣
每次收入在 4,000 元以上的，减除 20% 费用后按 20% 预扣；金额较小的，减除 800 元后就余额按 20% 预扣； 年度再并入综合所得汇算清缴。这件事从第一笔款就按规矩做，而不是留到年底才发现。
承包商收人民币，贵公司收一张发票
审批通过的交付物或账单汇总成一张 Aniday 开给贵公司主体的发票，贵公司主体在哪个国家都行。 承包商由境内主体按约定周期以人民币支付，付款记录与完税凭证随这单用工一起留存。
被认定为劳动关系，代价是什么
一旦被认定，用工方要补的是：书面劳动合同、最低工资与法定休息休假、社会保险与住房公积金、 法定年休假与生育医疗假期待遇、法定解除程序与经济补偿，以及工伤责任。 社保欠缴部分的罚则是欠缴数额的 1 至 3 倍，另加利息。
如果结论就是劳动关系
中国不认亚洲其他国家那套“不设实体也能随便雇人”的做法。合规路径只有两条： 通过持证机构走劳务派遣——用工总量不超过 10%，且只限临时性、辅助性、替代性岗位—— 或者自己设一家中国公司。我们会把您指到对的那条路上，而不是把劳动关系包装成一纸劳务合同。
签约前必须弄清的中国规则
决定一单承包商合作经不经得起查的，就是下面这些事。数据为 2026 年 9 月的现行口径，来源列在表格下方。
| 事项 | 中国的规则 |
|---|---|
| 两种关系 | 劳动关系是用人单位与劳动者之间的雇佣关系；劳务关系是委托方与独立提供服务一方之间的关系。 到底成立哪一种，看的是用工事实，不是文件上写了什么名称。 |
| 判定口径 | 人力资源社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》列了三项要件： （一）双方主体资格合法；（二）用人单位的规章制度适用于劳动者，劳动者受其管理、从事有报酬的劳动； （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。三项同时具备，即成立劳动关系。 |
| 真正的独立承包商长什么样 | 北京市高级人民法院 2024 年发布的指引进一步说明：真正的独立承包商以自身技能提供服务、自担经营风险、 不处于从属地位，也不受委托方的管理与控制。 |
| 适用哪部法 | 劳动关系适用《劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》和《工会法》； 劳务关系适用《民法典》，按一般的合同自由原则处理。 |
| 承包商的个税 | 劳务报酬按次预扣：每次收入 4,000 元以上的，减除 20% 费用后按 20% 预扣； 金额较小的，减除 800 元后就余额按 20% 预扣。年度并入综合所得汇算清缴。 |
| 员工的个税 | 工资薪金按累计预扣法，适用 3%–45% 的超额累进税率，全年减除费用标准 60,000 元。 |
| 社会保险与住房公积金 | 真正的劳务关系不涉及；一旦是劳动关系就绕不开，而且费率与基数由各城市自行规定——不存在一个全国统一的数字。 上海单位负担 30.7%–34.4%，个人负担 15.5%–17.5%；至 2026 年 6 月，缴费基数上限 37,302 元， 社会保险下限 7,460 元，住房公积金下限 2,690 元。北京单位负担 31.5%–40.2%， 基数按上一自然年度月平均工资确定，并设当地上下限。 |
| 外籍人员 | 外籍员工须依法参保。只有在双边社会保障协定适用、并已办理参保证明的情况下，养老与失业保险才可免缴； 医疗、工伤与生育保险一般仍需缴纳。住房公积金对外籍人员的适用情况各城市不同。 |
| 出了问题的代价 | 被认定为劳动关系后，用工方须承担书面劳动合同、最低工资与法定休息休假、社会保险与住房公积金、 法定年休假与生育医疗假期待遇、法定解除程序与经济补偿，以及工伤责任。 社保欠缴部分的罚则为欠缴数额的 1 至 3 倍，另加利息。 |
| 结论是劳动关系时怎么办 | 不设实体的唯一路径是劳务派遣：由持有劳务派遣经营许可证的机构派遣，依据 2013 年 3 月 1 日起施行的《劳务派遣暂行规定》。 被派遣劳动者只能在临时性（不超过 6 个月）、辅助性、替代性岗位上使用； 派遣用工数量不得超过用工总量的 10%；派遣单位与劳动者订立的劳动合同期限不得少于 2 年。 代表处则完全不能直接招用员工。 |
| 外籍人员在境内工作 | 只有直接雇用本人、持有中国营业执照、且该岗位在其登记经营范围之内的法律主体，才能为外国人办理工作许可； 劳务派遣不能用来为核心外籍岗位担保。A、B、C 类积分口径与通知函、Z 字签证、工作许可证、居留许可的办理次序， 见中国工作许可指南。 |
来源。劳动关系三要件出自 人力资源社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》， 派遣限制出自同部门第 21 次部务会审议通过、2013 年 3 月 1 日起施行的《劳务派遣暂行规定》； 劳务报酬预扣与综合所得汇算口径来自 国家税务总局； 独立承包商的认定要素出自北京市高级人民法院 2024 年发布的指引； 社会保险与住房公积金的费率、基数与上下限来自上海、北京两地的现行规定。最近核实：2026 年 9 月。
从定性到承包商收到款
三步走完，其中第一步就可能让这件事到此为止。
先定性
把工作范围、工时、汇报线、使用的工具与排他性，放到人力资源社会保障部的三项要件 和北京市高级人民法院的判定要素上过一遍。如果这个人受贵公司规章制度管理、听从指挥， 而且干的活本来就是贵公司业务的组成部分，那就是劳动关系，我们会把您转到劳务派遣或自设实体这条路上。
签约建档
由 Aniday 的中国合作实体签署《民法典》项下的劳务合同， 交付物、费用、保密、知识产权归属、数据处理与终止条款一次写清； 同时核验身份、收齐税务与银行信息，在第一张账单之前把代扣口径设好。
交付、出账、付款
承包商直接对接贵公司团队。审批过的账单汇总成一张 Aniday 发票开给贵公司； 承包商按劳务报酬口径完成预扣后收到人民币，凭证足以支撑年度并入综合所得的汇算清缴。
COR、劳务派遣，还是自己设实体？
| Contractor of Record | 劳务派遣 | 自设中国实体 | |
|---|---|---|---|
| 谁是签约方 | Aniday 的中国合作实体与承包商签劳务合同 | 持证派遣机构雇用劳动者并派往贵公司 | 贵公司的中国公司直接雇用 |
| 形成的关系 | 劳务关系，适用《民法典》 | 与派遣机构之间的劳动关系，适用《劳动合同法》 | 与贵公司之间的劳动关系 |
| 适合什么 | 确实独立、按项目界定、不存在从属关系的工作 | 临时性、辅助性、替代性岗位；试点团队，或设立实体前的过渡 | 核心、长期、成建制的业务 |
| 硬性限制 | 只适用于三项要件并未同时成立的情形 | 不超过用工总量的 10%；临时性岗位不超过 6 个月；机构须持证，且与劳动者的劳动合同不少于 2 年；代表处完全不能直接招人 | 设立、登记经营范围与日常申报都由贵公司自己承担 |
| 社保与公积金 | 真正的劳务关系不涉及 | 由派遣机构缴纳，费率与基数按当地规定 | 由贵公司缴纳，费率与基数按当地规定 |
| 能否为外籍人员办工作许可 | 不能 | 不能——派遣不能用于核心外籍岗位 | 可以，前提是该岗位在登记经营范围之内 |
🇨🇳 中国承包商合作常见问题
没有中国公司，能直接用中国的承包商吗？
能，前提是这单用工确实构成劳务关系而不是劳动关系。走 Aniday 的 Contractor of Record，签约方是 Aniday 的中国合作实体，由它履行劳务报酬的预扣义务并留存凭证，贵公司不需要自设中国实体。不能做的是：拿同一条路去装实质上属于劳动关系的用工。
劳务关系和劳动关系到底怎么分？
看事实，不看文件名称。法院适用人力资源社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的三项要件：双方主体资格合法；用人单位的规章制度适用于劳动者，劳动者受其管理、从事有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。三项同时具备，合同叫什么都是劳动关系。
在法院看来，什么样的人才算真正的独立承包商？
北京市高级人民法院 2024 年发布的指引把它描述为：以自身技能提供服务、自担经营风险、不处于从属地位、也不受委托方管理与控制的人。如果这几条对不上，改合同措辞是补不回来的。
给中国承包商付款，个税要代扣多少？
劳务报酬按次预扣：每次收入 4,000 元以上的，减除 20% 费用后按 20% 预扣；金额较小的，减除 800 元后就余额按 20% 预扣；年度并入综合所得汇算清缴。工资薪金是另一套：按累计预扣法适用 3% 到 45% 的超额累进税率，全年减除费用标准 60,000 元。
万一被认定成劳动关系，代价有多大？
用工方要补书面劳动合同、最低工资与法定休息休假、社会保险与住房公积金、法定年休假与生育医疗假期待遇、法定解除程序与经济补偿，还有工伤责任。社保欠缴部分的罚则是欠缴数额的 1 至 3 倍，另加利息。我们把定性放在第一步，就是为了不让这笔账出现。
能用这个方式在中国搭一支全职团队吗？
不能。谁告诉您可以，谁就是在卖给您一次被认定的风险。全职、受监督、干核心业务，那就是劳动关系。不设实体的合规路径只有劳务派遣：由持证机构派遣，用工数量不得超过用工总量的 10%，且只限临时性、辅助性、替代性岗位，临时性岗位不超过 6 个月。核心、长期的业务，答案就是自己设一家中国公司。
外籍人员可以以承包商身份在中国工作吗？
走 Contractor of Record 不行。工作许可只能由直接雇用本人、持有中国营业执照、且该岗位在其登记经营范围之内的法律主体来办；劳务派遣也不能用于核心外籍岗位。要把外籍人员放到中国境内工作，就得有一家真正雇用他的实体。
客户评价
客户自己讲：在亚洲各地合规用人、管团队这件事上，和 Aniday 一起是怎么做下来的。
准备在中国启用第一位承包商？
