印度尼西亚名义雇主（EOR）服务
无需设立法人，合规雇佣印尼员工
中国企业出海印度尼西亚，常被营业执照、税务登记和陌生的当地劳动法挡在门外。通过 Aniday 名义雇主（EOR）服务，贵公司无需注册 PT（印尼有限公司），即可快速、合法地雇佣并管理印尼员工。
印度尼西亚用工速览
什么是印度尼西亚 EOR？
名义雇主（EOR）作为贵公司印尼员工的法定雇主，负责签订劳动合同、代发工资、代扣代缴 PPh 21（个人所得税）、办理 BPJS 登记并落实各项法定合规。Aniday 通过印尼 EOR 服务，帮助贵公司简化招聘与合规流程。 若贵公司已在印尼设有法人，更适合选择 印度尼西亚 PEO（专业雇主组织）服务。
全天候支持（24/7）
地址： Jl. Jend. Sudirman No. 1, Jakarta 12190, Indonesia传统流程
Aniday EOR
为什么选择印度尼西亚 EOR 服务？
通过 Aniday 印尼 EOR，贵公司无需设立当地法人，即可快速招聘、按时发薪，并始终保持全面合规。
无需注册印尼法人，快速启动招聘
免去繁琐的公司设立流程，直接在印尼招人，快速开工。
全面符合第 13/2003 号劳动法及《综合法》（Omnibus Law）最新要求
代发工资、BPJS、PPh 21 与税务申报全部由我们办理，始终 100% 合规。
BPJS Kesehatan 与 BPJS Ketenagakerjaan 全程办理
各项法定缴费与申报，每月按时完成。
采购与报销支持
协助办公室管理、设备寻源与采购，以及员工费用报销。
灵活、敏捷、可扩展
先小规模试水印尼市场，再做长期投入；团队规模可随业务需要随时增减。
数据安全与知识产权保护
以行业领先的安全与保密标准，保护贵公司信息与知识产权。
印度尼西亚 EOR 服务流程
三个步骤，即可在印尼完成全面合规的招聘。
岗位界定与签约
明确岗位职责，准备双语合同（印尼语＋英语）。
政府登记
办理 BPJS、NPWP（税号）登记；按需办理 RPTKA 与工作许可。
薪酬管理
代发工资、代扣代缴 PPh 21（个人所得税）、缴纳社保。
🇮🇩 印度尼西亚 EOR 常见问题
在印度尼西亚，雇主有哪些强制缴费义务？
雇主必须缴纳以下项目：
• BPJS Kesehatan（医保）
• BPJS Ketenagakerjaan（劳工保障，含工伤、养老、退休金）
缴费按工资总额计算，每月申报。
EOR 模式下可以雇佣外籍员工吗？
可以。前提是 RPTKA（外籍人力使用计划）获批并取得工作许可。Aniday 负责全程办理，包括 KITAS（签证/居留许可）担保。
个人所得税如何处理？
我们按月核算并代扣代缴 PPh 21（个人所得税），向税务总局（DJP）申报，并出具年度完税证明。
仅有英文版的劳动合同有效吗？
仅有英文版可能无效。依据 2009 年第 24 号法律与《人力法》，涉及印尼主体的协议必须使用印尼语订立；仅英文的劳动合同存在被认定无效的风险。法律允许双语合同，发生争议时以印尼语版本为准。因此，我们统一提供印尼语加英语的双语合同。
员工入职需要多长时间？
通常 3–7 个工作日即可完成，具体视员工材料齐备情况而定。
客户评价
看看客户的真实反馈，了解为什么 Aniday 是印尼市场值得信赖的 EOR 伙伴。
准备好在印度尼西亚招聘了吗？
