马来西亚名义雇主（EOR）服务
无需设立当地公司，在马来西亚合法雇佣
对于出海东南亚的中国企业，EOR 是在马来西亚快速合规组建团队的捷径。在当地雇佣员工，须遵守 1955 年《雇佣法》，按时缴纳雇员公积金（EPF）与社会保险机构（SOCSO）供款，并履行个税义务。通过 Aniday 的 EOR 服务，贵公司无需设立当地法人，即可在马来西亚合法雇佣员工，全程 100% 合规。 想了解任意薪资对应的 EPF、SOCSO、EIS 供款与 PCB 预扣税额？请使用马来西亚用工成本计算器精确测算。
刚进入这个市场？欢迎阅读完整的马来西亚营商指南——公司设立、招聘、薪资、税务与就业准证（Employment Pass）一文读懂。
马来西亚用工速览
什么是马来西亚 EOR？
作为贵公司的名义雇主（EOR），Aniday 代您在马来西亚雇佣员工。我们负责雇佣合同、EPF/SOCSO/EIS 供款、个税代扣代缴、每月薪资核算与各项法定合规；员工的日常工作与绩效，仍由贵公司直接管理。 若贵公司已在马来西亚设有法人，更适合选择马来西亚 PEO（专业雇主组织）服务。
提供 24/7 全天候支持
地址： No.3, Jalan Bangsar, KL Eco City, 59200 Kuala Lumpur, Wilayah Persekutuan Kuala Lumpur, Malaysia传统方式
Aniday EOR
为什么在马来西亚使用 EOR？
通过 Aniday 的马来西亚 EOR，贵公司无需当地法人，即可快速雇佣人才、按时发薪，并保持全面合规。
无需注册马来西亚法人即可开展业务
不设当地公司，也能在马来西亚雇人。省去繁琐的注册流程，快速启动。
持续符合马来西亚劳动与税务法规
薪资核算、EPF、SOCSO、EIS 与税务申报全部由我们完成，始终 100% 合规。
依托现成雇佣主体，实现快速入职
合同拟定、EPF/SOCSO/EIS 登记与 LHDN 申报，均按加速通道办理。
EPF、SOCSO、EIS 全流程代管
所有法定供款与申报，每月由我们代为完成。
采购与报销支持
协助寻找并管理办公场地，采购办公设备，并处理员工费用报销。
双语合同与本地员工支持
提供马来语与英语双语合同，本地团队随时支持您的马来西亚员工。
马来西亚 EOR 服务流程
只需 3 步，即可在马来西亚合规雇佣。
初步咨询
对齐招聘目标，了解贵公司在马来西亚的用人需求与具体要求。
合同签署
起草并签署员工或承揽人员合同，符合马来西亚劳动法。
入职与持续支持
办理 EPF/SOCSO/EIS 登记与 LHDN 申报，每月完成薪资核算与发放。
🇲🇾 马来西亚 EOR 常见问题
马来西亚法定福利有哪些？
雇主必须登记并缴纳三项供款：雇员公积金（EPF，养老储蓄）、社会保险机构（SOCSO，工伤与残疾保障）与就业保险计划（EIS，失业保障）。这些义务由 Aniday 每月统一办理。
Aniday 能同时雇佣马来西亚本地员工与外籍员工吗？
可以。对于外籍员工，我们在 EOR 框架下提供签证担保与配额管理支持。
EOR 模式下解除劳动关系，符合马来西亚劳动法吗？
符合，前提是遵循法定程序与通知期。Aniday 确保解约合法、遣散费计算准确、离职手续合规。
EOR 模式下个人所得税如何处理？
Aniday 每月为员工办理月度所得税预扣（PCB），并出具年度 EA 表格，确保向内陆税收局（LHDN）的申报准确、及时。
通过 EOR 在马来西亚完成员工入职需要多久？
通常 5–7 个工作日，前提是材料齐全且用工身份已确认。
客户评价
听听客户的真实反馈，了解为什么 Aniday 是马来西亚值得信赖的 EOR 合作伙伴。
准备在马来西亚开始招人了吗？
