印度薪酬外包服务
在完全合规的前提下，理顺您的印度发薪流程
印度税制复杂，EPF/ESI 缴费、GST 合规与各邦劳动法差异，对出海印度的中国企业尤其棘手。Aniday 的印度薪酬外包服务确保您符合印度劳动法与税务法规，同时把团队从繁琐的行政事务中解放出来。
印度用工速览
什么是印度薪酬外包？
薪酬外包，是把代发工资、个税代扣、EPF/ESI 缴纳、工资单出具与政府申报等全部薪资事务，交给专业服务商打理。选择 Aniday，本地与外籍员工的月度发薪都能顺畅完成，并完全符合印度法规。
在印度外包薪酬的核心收益
持续符合印度劳动法与税法
持续跟进印度复杂的劳动与税务法规，保持全面合规，降低企业法律风险。
EPF、ESI 与 TDS 计算准确无误
按印度法规为每位员工准确完成 EPF、ESI 缴费计算与 TDS 代扣，发薪精准可靠。
避免因逾期或漏报被处罚
按时、准确地完成各项申报，帮您避开高额罚款，与当地机关保持良好信誉。
自动化薪酬系统，可靠又保密
依托安全的自动化薪酬系统，保障数据隐私，让每次发薪稳定、无差错。
我们的印度发薪流程
企业拓展到印度后，发薪与合规管理会变得相当复杂。Aniday 的薪酬外包服务代您处理发薪、税务与申报的全部要求，让您专注业务增长。
员工数据与薪资输入
汇总考勤、休假、加班、入离职、弹性薪酬项、奖金与凭证齐全的申报事项，确保 EPF、ESI、TDS 与职业税的计税基数准确。
核算与发放
完成从应发到实发的核算，涵盖 EPF、ESI（如适用）、TDS 代扣与职业税；工资与报销发放前先经内部复核。
法定申报与合规
按要求向 EPFO、ESIC、所得税部门及各邦当局缴款并申报 EPF、ESI、TDS 与职业税（PT），并向员工提供清晰的工资单。
客户评价
来看真实的成功案例，了解为什么在印度薪酬外包服务上，客户信赖 Aniday。
印度薪酬外包服务常见问题
印度发薪须缴纳哪些法定项目？
雇主须缴纳 EPF（雇员公积金），并为月薪不超过 21,000 卢比的员工缴纳 ESI（雇员国家保险）；此外还须按 TDS（工资税源头扣缴）代扣个税。以上项目由 Aniday 按月计算并申报。
印度的薪资申报频率是怎样的？
EPF 与 ESI 按月申报，TDS 按季度申报。Aniday 确保按期提交，并代为对接当地机关。
奖金或“第十三个月工资”能纳入发薪处理吗？
可以，均可纳入月度或年度发薪周期。需要说明：印度并无“第十三个月工资”的法定要求；符合条件的员工可依《奖金支付法》（Payment of Bonus Act）获得年工资 8.33%–20% 的法定奖金。Aniday 会确保奖金处理符合税务规定。
逾期或错误申报会有什么处罚？
可能被处以罚款、加收欠税利息，个别情况下还会引来审计。Aniday 的系统专为全面合规而设计，帮您远离这些风险。
Aniday 如何应对印度复杂的税务法规？
我们的专职合规团队持续跟踪印度各地的法规变化，及时、准确地调整薪酬处理，覆盖 EPF、ESI、TDS 与 GST 合规。
