在 Contractor of Record(COR,承包商名义方)模式下,印尼这边的合同由 Aniday 在印度尼西亚的合作实体出面签。签之前按《人力法》的三要素把岗位过一遍,协议做成印尼语与英语双语,付款时以印尼付款方的身份代扣代缴 PPh 21,报酬以印尼盾打进本人账户。人还是贵公司的团队直接带,换掉的只是签约方和扣缴义务人。贵公司不必先在印尼设实体,也不必把“名为劳务、实为雇佣”的风险挂在自己账上。对刚进印尼市场的中国企业,这是把本地专才用起来最轻的一条路。
印尼《人力法》判断雇佣关系只看三个要素:工作(pekerjaan)、工资(upah)与指令(perintah)。三者齐备,文件叫什么都不重要,这个人就是 PKWT 或 PKWTT 合同下的员工;三者不齐备,才适用《民法典》下的劳务或合作协议(perjanjian jasa / kemitraan)。所谓 Contractor of Record,就是由一家本地公司——这里是 Aniday 在印尼的合作实体——代贵公司签这份协议,按法律对印尼付款方的要求代扣 PPh 21,并把认定错误的责任接过去。
COR 对得上的是真正独立的活:项目制专才、兼职顾问、部分工时的高管角色,以及自己排时间、同时还接其他客户的咨询人员。岗位如果是全职、受监督、长期做下去,那就是雇佣关系,该走印度尼西亚名义雇主(EOR);签任何文件之前,我们会先把结论告诉您。对中国出海企业还有两处要点:贵公司付的是美元、承包商拿的是印尼盾,境内付款必须用印尼盾这一段由本地实体完成,贵公司拿到的是一张可入账的美元发票,付款回单与 bukti potong 随附;而在集团合规口径上,劳务协议不是劳动合同,这个人是采购的服务,不进编制。
用工性质怎么定、协议谁来签、税怎么扣、钱怎么到账、凭证怎么留——这几件事落地都在我们这边。
入驻之前先审岗位:对照工作、工资、指令这三个要素,再看固定工时、排他性、工具归谁,以及这个人有没有在经营自己的业务。结论如果是“员工”,我们照直说,并把这个岗位转到 EOR 下面走。
第 24/2009 号法律要求与印尼当事方签约用印尼语,所以协议做成印尼语与英语双语,条款覆盖交付成果、费用、保密与非排他性,另加一条书面的版权转让。这一条不能省:依据《版权法》第 36 条,委托作品的版权默认归创作者,另有约定的除外。
贵公司每期收到的是 Aniday 开的一张美元发票,可以直接入账;承包商按约定周期通过本地银行转账拿到印尼盾。印尼央行要求境内付款必须用印尼盾,由本地主体付款,个人这头就不用再折腾换汇。
印尼付款方向非雇员个人支付服务费,必须代扣 PPh 21。这道手续由我们的合作实体做:以服务费总额的 50% 为税基、按第 17 条税率计算,通过 Coretax 缴纳,并出具承包商年度申报时用于抵扣的扣缴凭证(bukti potong)。
通过我们签的承包商日后被认定为员工,重新认定为 PKWTT、遣散费与服务年资补偿索赔、BPJS 补缴以及 PPh 21 差额,都由我们出面处理,不落到贵公司账上。服务费买的就是这一条。
承包商要转全职,我们把人切到印度尼西亚 EOR 下的 PKWT 或 PKWTT 合同,BPJS、节日津贴(THR)、年假、需要时的工作许可担保一并接上。对接人不换,系统不换。
下面这些点,决定一笔印尼承包商合作干不干净。口径截至 2026 年 9 月,出处列在表格下方。
| 事项 | 印度尼西亚规则 |
|---|---|
| 雇员还是承包商 | 《2003 年第 13 号人力法》第 1 条第 15 款(经《创造就业法》修订):存在工作、工资与指令即构成雇佣关系。三者齐备,无论名称如何,此人就是固定期限 PKWT(依据第 35/2021 号政府条例最长五年)或无固定期限 PKWTT 合同下的员工。《民法典》下的perjanjian kemitraan(合作协议)或劳务协议,只有在此人自主决定工作方法与时间、同时服务其他客户、使用自己的工具并按交付成果取酬时才站得住脚。 |
| 谁可以签劳务协议 | 印尼公民与税务居民。外籍人士只能为其工作许可(RPTKA 与 KITAS)上载明的担保方工作,因此外籍专业人士不能做自由职业者——这类岗位属于由雇主持工作签证雇用的雇佣关系。 |
| 所得税 | 居民个人在扣除 5,400 万印尼盾免税额后,按第 17 条 5% 至 35% 的税率对净所得纳税,于 3 月 31 日前提交年度申报表(SPT)。依据第 20/2026 号政府条例(2026 年 4 月 22 日生效),营业额不超过 48 亿印尼盾的个人可无限期适用 0.5% 的最终营业额税,首 5 亿印尼盾免税——但独立专业服务收入(pekerjaan bebas:咨询、设计、法律、IT 等)被排除在外,须按累进税率纳税,48 亿印尼盾以下可采用核定费用率(NPPN)。 |
| 付款方的代扣义务 | 印尼付款方向非雇员个人(bukan pegawai)支付服务费时代扣 PPh 21:税基为总额的 50%,按第 17 条税率,逐笔计算(PMK 168/2023);承包商没有税号(NPWP)的,按正常税额的 120% 扣缴。月度有效税率(TER)方法适用于正式员工,不适用于承包商。向企业服务提供方付款适用 2% 的 PPh 23;向非居民付款适用 20% 的 PPh 26。在印尼没有机构的境外付款方没有代扣义务——由承包商自行申报。 |
| 增值税 | 法定税率 12%,通过替代税基对多数货物与服务按 11% 的有效税率征收。仅当年营业额超过 48 亿印尼盾时才必须登记为 PKP;多数个人承包商达不到这一门槛,不收取增值税。IT 与咨询等列明的出口服务适用零税率。 |
| 社会保险 | 承包商不涉及雇主 BPJS 缴纳。可参加劳工社保(BPJS Ketenagakerjaan)面向非工薪人员的 BPU(bukan penerima upah)计划——工伤保障(JKK)按申报收入的 1%、养老储蓄(JHT)按 2%,加上 6,800 印尼盾的死亡保障(JKM),按 100 万印尼盾申报收入计算每月约 36,800 印尼盾起——并以自缴方式参加医疗社保(BPJS Kesehatan)。 |
| 知识产权归属 | 《2014 年第 28 号版权法》第 36 条:除非另有约定,在雇佣关系中或受委托创作的作品,版权归创作者。书面转让条款必不可少——Aniday 的协议已包含该条款,把版权及其他知识产权转到贵公司名下,并对承包商既有素材作出许可安排。 |
| 发票与凭证 | 未登记 PKP 的承包商开具普通发票或收据;付款方的扣缴凭证(bukti potong)即为税务凭据。只有登记为 PKP 的供应商才需要通过 Coretax 开具电子发票(e-Faktur)。每位承包商都需要税号(NPWP)——个人现已统一为 16 位身份证号(NIK)——扣缴凭证才能以其名义出具。 |
| 币种与付款渠道 | 第 7/2011 号法律与印尼央行第 17/3/PBI/2015 号条例要求境内付款必须使用印尼盾,因此印尼付款方——包括 Aniday 的合作实体——以印尼盾付款。外国公司从境外付款时,可作为跨境交易把美元汇入承包商的印尼银行账户,由银行按其汇率兑换,银行有权要求提供合同。Wise 与 Payoneer 可向印尼盾账户出款。 |
| 个人信息保护 | 《2022 年第 27 号个人数据保护法》自 2024 年 10 月 17 日起全面施行:合法依据与同意、控制者与处理者义务、72 小时内泄露通报、跨境传输条件,以及最高为年营业收入 2% 的行政罚款。Aniday 是其所收集承包商数据的控制者。 |
| 认定错误的后果 | 被重新认定后,合作关系转为 PKWTT,用工方须依据第 35/2021 号政府条例支付遣散费、服务年资补偿与权益补偿,追溯补缴劳工社保与医疗社保及滞纳金,承担节日津贴(THR)与假期索赔,并补足 PPh 21 差额及利息。若承包商充当外国公司的非独立代理人,该公司还可能构成常设机构——印尼《所得税法》第 2 条第 5 款的国内定义相当宽泛。 |
来源。《2003 年第 13 号人力法》(修订版)、第 35/2021 号政府条例与工作许可规则来自人力部(Kemnaker);第 17 条税率、非雇员 PPh 21(PMK 168/2023)、第 20/2026 号政府条例与 PKP 门槛来自税务总局(DJP);BPU 缴费来自劳工社保(BPJS Ketenagakerjaan);《2014 年第 28 号版权法》来自知识产权总局(DJKI);印尼盾付款要求来自印尼央行;《2022 年第 27 号个人数据保护法》来自通信与数字事务部。最近核实:2026 年 9 月。
三步之内,承包商就能收到第一笔款项。
先定性后签约
先按《人力法》“工作—工资—指令”三要素,过一遍工作范围、工时、监督程度与排他性,确认这个岗位能走 COR;确认无误后由 Aniday 的合作实体与承包商签印英双语协议,交付成果、费用、保密、版权转让、数据处理与终止条款一次写清。
入驻建档
核验身份与税务居民身份,登记 NPWP/NIK、银行账户与 PKP 登记状态,整理成一份可以直接交给审计师的合规文件包。
出账付款留痕
承包商与贵公司团队直接协作,审批过的交付成果或工时单汇总成一张美元发票,由 Aniday 开给贵公司。承包商按约定周期收印尼盾,PPh 21 代扣代缴,bukti potong 与年度汇总一份报 DJP、一份留给贵公司。
| Contractor of Record | 名义雇主(EOR) | 承包商管理软件 | |
|---|---|---|---|
| 谁和承包商签合同 | Aniday 的印尼合作实体与承包商签约 | Aniday 的印尼合作实体雇用该人员 | 贵公司直接签约;工具只处理文件与付款 |
| 什么情况用它 | 项目制工作、兼职专才、顾问、部分工时角色 | 全职、受监督、长期的岗位;需要工作许可的外籍人员 | 已经有本地实体和法律顾问,或者愿意自担认定风险的企业 |
| 认定错误谁担 | Aniday 做判定,责任也由 Aniday 承担 | 无——该人员是员工 | 留在贵公司 |
| PPh 21、BPJS、THR 与假期 | 由合作实体代扣 PPh 21;无 BPJS 与 THR | 员工 PPh 21、劳工社保与医疗社保、THR、假期与通知期均已处理 | 不代扣,承包商自行申报,没人核查 |
| 以后要转怎么办 | 承包商 → EOR 员工,数日内完成 | — | 需手动处理 |
能签,但印尼这边没人接扣缴义务。双语合同的规矩、印尼盾付款的限制都得贵公司自己处理,认定错误的风险也留在贵公司身上。走 Aniday 的 Contractor of Record,签约方和扣缴义务人都是 Aniday 在印尼的合作实体:贵公司不用设印尼实体,合规责任落在一家本地公司身上。
付款方在印尼就要扣。向非雇员个人支付的服务费须代扣 PPh 21:依据 PMK 168/2023,以总额的 50% 为税基、按第 17 条税率计算;承包商没有 NPWP 的,按 120% 扣缴。2% 的 PPh 23 只在供应方是公司时才适用。在印尼没有机构的境外付款方不承担代扣义务,由承包商自行申报。这道手续由我们的合作实体做:代扣、通过 Coretax 缴纳,并出具承包商用于抵扣的扣缴凭证(bukti potong)。
不算数的是抬头,看的是事实。劳资关系法院会越过标题,直接查工作、工资、指令这三个要素齐不齐。合作协议或劳务协议站得住的前提是:承包商自己决定怎么做、什么时候做,按交付成果而不是按月薪取酬,用自己的工具,可以接别的客户,并且不受贵公司纪律规章约束。Aniday 的审核在签约前把这些事实核实一遍,协议按事实起草。
没有书面转让就归承包商。《2014 年第 28 号版权法》第 36 条规定,受委托创作的作品版权归创作者,双方另有约定的除外。Aniday 的劳务协议用印尼语和英语把版权及其他知识产权转让给贵公司,并对承包商自带的既有素材作出许可安排,第一项交付成果出来之前,权属就已经定死。
看做的是什么活。第 20/2026 号政府条例允许营业额不超过 48 亿印尼盾的个人无限期适用 0.5% 的最终营业额税,首 5 亿印尼盾免税;但咨询、设计、法律、IT 这类独立专业服务收入被排除在外,只能按累进税率对净所得纳税,可以采用核定费用率。增值税要等营业额超过 48 亿印尼盾并登记为 PKP 之后才谈得上,个人承包商几乎到不了这个量。每位承包商适用哪一种税制,我们都记录在案,代扣和文件不会出错。
关系会被当成从第一天起就是 PKWTT,也就是无固定期限雇佣。合作一旦终止,用工方要依据第 35/2021 号政府条例支付遣散费、服务年资补偿与权益补偿,追溯补缴 BPJS 及滞纳金,承担 THR 与假期索赔,还要补足 PPh 21 差额及利息。走我们的 COR,这些由签约方——Aniday 的印尼合作实体——承担;而签约前那道用工性质审核,就是为了不让合作一开始就走错。
从境外付可以,在境内付不行。印尼央行第 17/3/PBI/2015 号条例要求境内付款必须使用印尼盾,所以任何印尼付款方——包括 Aniday 的合作实体——都以印尼盾付款。外国公司从境外汇款,可以作为跨境交易把美元打进承包商的印尼账户,由银行兑换,银行可能要求提供合同。走我们的 COR,贵公司付的是一张美元发票,承包商在本地拿印尼盾,换汇这件事个人完全不用管。
客户自己讲:在印尼合规用人、管团队这件事上,和 Aniday 一起是怎么做下来的。