在印度招聘员工,需要应对复杂的劳动法、EPF 缴费、GST 合规及各邦特有法规,颇具难度。通过 Aniday 雇主名义雇佣服务(EOR),您无需设立本地法人,即可在遵守印度劳动法的前提下合法雇佣员工。
印度 EOR(雇主名义雇佣)是指由第三方机构合法雇佣贵公司的本地员工,并一站式管理雇佣合同、薪资计算、EPF/ESI 缴费、工作签证、GST 与税务申报等事务。贵公司只需专注日常业务管理,合规与风险控制由
Aniday 全面承担。
如果贵公司已拥有本地法人,也可考虑 PEO(专业雇主组织)服务。
通过 Aniday 印度 EOR 服务,无需设立本地法人,即可在完全合规的前提下快速招聘人才与发放薪资。
无需经过复杂的本地公司注册手续,即可在印度招聘人才。
薪资计算、EPF、ESI、GST、税务申报全面覆盖,始终保证 100% 合规。
协助确保办公空间、采购设备,并处理员工费用报销。
减少初期投资、提升管理效率,降低法律与财务风险。
在做出长期承诺前先行测试印度市场,并可根据业务需求轻松扩大或缩减规模。
客户信息与知识产权按行业最高安全与保密标准保护。
只需三个简单步骤,即可在印度实现完全合规的招聘。
初期相談
统一招聘目标,了解贵公司在印度业务的需求与要求。
契約設定
起草并签署员工或承包商合同,完全符合印度劳动法。
入职与持续支持
EPF/ESI 登记与 GST 申报,薪资处理与薪酬管理。
雇主须办理 EPF(公积金)、ESI(医疗保险)与酬金(Gratuity)的登记和缴费。Aniday 每月管理所有这些义务。
可以。对于外籍员工,我们依据 EOR 规范提供签证担保与工作许可管理支持。
符合,但须遵循特定程序与通知期。Aniday 确保解雇合法、离职金计算准确、离职流程合规。
Aniday 每月为员工代扣 TDS(源泉扣缴税),并处理年度 Form 16,确保向所得税部门的所有申报准确、及时。
通常 3~10 个工作日,前提是材料齐全且工作状态已确认。
阅读客户的真实反馈,了解为什么 Aniday 是印度值得信赖的 EOR 合作伙伴。