印度名义雇主（EOR）服务
无需设立公司，即可在印度合法雇佣员工、发放薪资
对出海印度的中国企业来说，当地劳动法复杂，EPF 缴费、GST 合规、各邦法规差异都不容忽视。借助 Aniday 的 EOR 服务，您无需设立本地法人，即可合法雇佣印度员工，并确保 100% 符合印度雇佣法规。
印度用工速览
什么是印度 EOR？
作为贵公司在印度的名义雇主，Aniday 代表贵公司雇佣印度员工。我们负责雇佣合同、EPF/ESI 缴纳、GST 合规、TDS 代扣、每月代发工资与各项法定合规；员工的日常工作与绩效仍由贵公司直接管理。 若贵公司在印度已设有法人，可考虑 印度 PEO（专业雇主组织）服务。
全天候支持（24/7）
地址：Express Towers, Nariman Point, Mumbai, Maharashtra, India传统方式
Aniday EOR
为什么选择印度 EOR？
通过 Aniday 印度 EOR，您无需设立本地法人，即可快速雇佣人才、按时发放薪资，并始终保持合法合规。
无需注册印度法人，快速完成雇佣
省去繁琐的本地公司注册流程，直接在印度雇佣人才。
持续符合印度雇佣与税务法规
代发工资、EPF、ESI、GST 与税务申报全部由我们处理，始终 100% 合规。
采购与报销支持
协助寻找办公场地、采购办公设备，并处理员工费用报销。
节省成本与资源
前期投入更低，行政负担更轻，法律与财务风险更小。
灵活敏捷，弹性扩展
先试水印度市场，再做长期投入；团队规模可随业务需求随时增减。
数据安全与知识产权保护
贵公司的信息与知识产权受行业领先的安全与保密标准保护。
印度 EOR 服务流程
只需 3 个简单步骤，即可在印度合规雇佣。
初步咨询
对齐招聘目标，了解贵公司在印度的用人需求与要求。
合同签署
起草并签署员工或承包商合同，完全符合印度劳动法。
入职与持续支持
办理 EPF/ESI 登记与 GST 申报，按月代发工资、管理薪酬。
🇮🇳 印度 EOR 常见问题
印度法律规定的法定福利有哪些？
雇主须办理 EPF（雇员公积金，养老储蓄）与 ESI（雇员国家保险，医疗保障）的登记和缴费，并为服务满 5 年的员工支付酬金（gratuity）。Aniday 每月代为履行全部义务。
Aniday 能同时雇佣印度籍员工和外籍员工吗？
可以。针对外籍员工，我们按 EOR 规范协助办理签证担保与工作许可。
通过 EOR 解除劳动关系是否符合印度劳动法？
符合，但须遵守法定程序与通知期。Aniday 确保解雇流程合法、遣散费计算准确、离职手续合规。
EOR 模式下个人所得税如何处理？
Aniday 每月按 TDS（工资税源头扣缴）为员工代扣个税，并出具年度 Form 16，确保向印度所得税局的申报准确、及时。
通过 EOR 在印度完成员工入职需要多久？
通常 5–7 个工作日，前提是材料齐全、用工身份已确认。
客户评价
来看客户的真实反馈，了解为什么 Aniday 是印度值得信赖的 EOR 合作伙伴。
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