越南名义雇主（EOR）服务
在越南合规招聘，快速组建团队
在越南直接雇佣员工并不轻松：劳动法规更新频繁、税制复杂、合同要求严格。Aniday 的名义雇主（EOR）服务让贵公司无需设立本地法人，即可依照《越南劳动法》合规雇佣员工——对正在出海越南的中国企业来说，这是最快、最省心的落地用人方式。
越南用工速览
什么是越南 EOR？
作为名义雇主（EOR），Aniday 依法成为贵公司越南员工的法定雇主，负责签订劳动合同、代发工资、代扣代缴个人所得税（PIT）与各项强制保险，确保全程符合越南雇佣法规；员工的日常工作安排与业务管理，仍完全由贵公司掌握。 如果贵公司在越南已设有法人实体，更适合选择 越南专业雇主组织（PEO）服务。
7×24 全天候支持
办公地址：Pax Sky Building 5 楼，144-146-148 Le Lai Street, Ben Thanh Ward, Ho Chi Minh City, Vietnam传统方式
Aniday EOR
越南本地化 EOR 优势
专为越南市场设计的合规与支持方案，一步到位
100% 符合 2019 年越南劳动法
严格遵守越南各项劳动法律法规，确保业务始终在合规框架内运行，远离高额罚款。
采购与报销支持
协助寻找与管理办公场地、采购办公设备，并处理员工费用报销等日常运营事务。
个税与社保、医保、失业保险代扣代缴
统一办理各项强制缴款：个人所得税、社会保险、医疗保险与失业保险，一项不落。
无需设立法人，快速进入市场
省去设立本地子公司的时间与成本，也不必走复杂的注册流程，立即启动在越南的招聘。
本地经验与文化理解
深谙越南商业文化、用工惯例与监管环境，帮助贵公司在当地顺利运营。
越南本地 EOR 流程
三步完成合规招聘，每一步都有专人指导
咨询
深入了解贵公司的招聘目标与岗位要求，明确业务需求和越南本地的合规要点。
合同搭建
按照越南劳动法要求，起草并签署越英双语劳动合同。
员工入职
向政府部门登记员工信息，开设社保账户、办理个税税号，备齐合法用工所需的全部文件。
🇻🇳 越南 EOR 常见问题
劳动合同必须使用越南语吗？
必须。越南劳动法规定劳动合同须以越南语订立。Aniday 为客户提供越英双语合同（越南语文本具备法律效力，附英文对照），既满足合规要求，外资企业管理层也能看得明白。
越南允许哪几类劳动合同？
根据 2019 年《越南劳动法》（2021 年 1 月施行），劳动合同分为两类：
- 无固定期限劳动合同
- 固定期限劳动合同（期限最长 36 个月，期满后最多可续签一次）
原先的季节性合同类型已被废止。Aniday 会结合贵公司的用人需求与岗位特点，协助选定合适的合同类型。
员工是否享有社保、医保与失业保险？
享有。三项均为越南劳动法的强制要求。Aniday 代贵公司办理参保登记，并按月向当地主管部门缴费。
越南的个人所得税（PIT）如何计算？
个税实行累进税率，按月收入适用 5% 至 35% 不等的税率。Aniday 依照当地法规完成核算、代扣代缴与申报，并为符合条件的员工办理家庭抚养扣除等税收优惠。想知道某一工资对应的个税、保险和实发工资？打开我们的越南用工成本计算器，几分钟就能算清。
劳动合同中可以约定奖金或第 13 个月工资吗？
可以。第 13 个月工资并非法定义务，但在越南已是普遍惯例。Aniday 可将其写入薪酬方案，帮助贵公司更好地吸引人才。
越南的法定工时与加班规则是什么？
- 法定工时为每周 48 小时（通常每天 8 小时、每周 6 天）
- 加班时长有法定上限，加班费视工作日、夜间或节假日而定，为正常工资的 150%–300%
Aniday 确保每一笔薪资核算都符合现行劳动法规。
在越南如何合法解除劳动关系？
解除劳动合同必须具备法定理由，并严格按照法定程序办理；违法解雇会带来高额赔偿风险。Aniday 提供专业指导，全程合规办理员工离职。
通过 Aniday 在越南完成员工入职需要多长时间？
平均 3 至 10 个工作日，涵盖合同签署、税号登记和社保账户开设等全部环节。
客户评价
看看客户怎么说——为什么众多企业在越南选择 Aniday 作为合规用工与团队管理伙伴。
准备好在越南招聘了吗？
