インドでの従業員採用は、複雑な労働法、EPF拠出、GST遵守、州固有の規制への対応が必要なため困難です。Anidayの雇用代行サービス(EOR)なら、現地法人を設立せずにインド労働法を遵守しながら、合法的に従業員を雇用できます。
インドのEOR(雇用代行)とは、第三者機関が貴社の現地従業員を法的に雇用し、雇用契約、給与計算、EPF/ESI拠出、就労ビザ、GST・税務申告などを一括で管理するサービスです。貴社は日々の業務指示に専念でき、法令遵守・リスク管理はAnidayが担います。
すでに現地法人をお持ちの場合は、PEO(プロフェッショナル雇用主組織)サービスもご検討ください。
AnidayのインドEORサービスにより、現地法人を設立することなく、完全な法令遵守で迅速に人材を採用・給与支払いが可能です。
複雑な現地法人設立手続きを経ることなく、インドで人材を採用できます。
給与計算、EPF、ESI、GST、税務申告をすべて対応。100%の法令遵守を常に保証します。
オフィススペースの確保、デバイスの調達・購入、従業員の経費精算をサポートします。
初期投資の削減、管理業務の効率化、法的・財務リスクの軽減を実現します。
長期的なコミットメント前にインド市場をテスト。事業ニーズに応じて簡単に拡大・縮小が可能です。
お客様の情報と知的財産は、業界最高水準のセキュリティと機密性基準で保護されます。
完全な法令遵守でインドで採用するための3つのシンプルなステップ。
初期相談
採用目標の調整、インド拠点でのニーズと要件の理解を行います。
契約設定
従業員または契約者の契約書作成・署名。インド労働法への準拠。
オンボーディング・継続サポート
EPF/ESI登録とGST申告。給与処理、給与管理。
雇用主はEPF（退職金）、ESI（健康保険）、退職金の登録と拠出が義務付けられています。Anidayがすべての義務を月次で管理します。
はい。外国人については、EORガイドラインに基づいてビザスポンサーシップと就労許可証の管理をサポートします。
はい、ただし特定の手続きと通知期間が適用されます。Anidayは合法的な解雇、退職金計算、退職時の法令遵守を保証します。
Anidayは従業員の月次TDS（源泉徴収税）控除と年次Form 16を処理し、所得税部門へのすべての報告が正確でタイムリーであることを保証します。
通常3〜10営業日、書類が完全で勤務状況が確認されていることを前提とします。
Anidayがインドで信頼されるEORパートナーである理由について、お客様からの実際のフィードバックをお読みください。
