インドの雇用代行（EOR）サービス
現地法人を設立せずに、インドで合法的に人材を雇用・給与支払い
インドでの雇用には、複雑な労働法、EPFの法定拠出、GST対応、州ごとの規制など、細心の注意が求められます。Anidayの雇用代行（EOR）サービスなら、現地法人を設立することなく、インドの雇用法規に100%準拠した形で従業員を雇用できます。インド進出を検討される日系企業の人事責任者・経営層の皆さまも、どうぞお気軽にご相談ください。
インドの雇用スナップショット
インドのEORとは？
インドにおける雇用代行（EOR）では、Anidayが貴社に代わって現地の法的雇用主となり、インドの従業員を雇用します。雇用契約の締結、EPF・ESIの法定拠出、GST対応、TDS（源泉徴収）、月次の給与計算、労務コンプライアンスまでを当社が担い、貴社は従業員への業務指示と評価に専念いただけます。 すでにインドに現地法人をお持ちの場合は、インドのPEO（プロフェッショナル雇用者組織）サービスをご検討ください。
24時間365日サポート
所在地： Express Towers, Nariman Point, Mumbai, Maharashtra, India従来の方法
Aniday EOR
インドでEORを活用するメリット
AnidayのインドEORなら、現地法人を設立することなく、法令に準拠した形で迅速に人材を採用し、給与を支払うことができます。
現地法人を設立せずにスピード採用
複雑な現地法人の設立手続きを経ることなく、インドで人材を採用できます。
インドの雇用法・税法への完全準拠
給与計算、EPF・ESIの法定拠出、GST対応、税務申告まで当社がすべて代行し、常に100%の法令遵守を維持します。
購買・経費精算のサポート
オフィス探しから業務機器の調達・購入、従業員の経費精算まで幅広く支援します。
コストと社内リソースの削減
初期投資を抑え、管理業務の負担と法務・財務リスクを軽減します。
柔軟性・機動力・拡張性
本格進出の前にインド市場を試すことができ、事業ニーズに応じて体制を柔軟に拡大・縮小できます。
データセキュリティと知的財産の保護
貴社の情報と知的財産を、業界最高水準のセキュリティ・機密保持基準で保護します。
インドでのEOR導入プロセス
わずか3つのステップで、法令に準拠したインドでの雇用を実現します。
初回相談
採用の目的をすり合わせ、インド拠点に関する貴社のニーズと要件を丁寧にヒアリングします。
契約書の作成
従業員または業務委託者との契約書を作成・締結します。インド労働法に完全に準拠します。
オンボーディングと継続サポート
EPF・ESIの登録、GST申告に加え、給与計算・給与管理まで継続的にサポートします。
インドEORに関するよくある質問
インドで法律により義務付けられている法定福利厚生は何ですか？
雇用主には、EPF（従業員積立基金＝退職給付）とESI（従業員州保険＝医療保険）への登録・法定拠出が義務付けられています。また、勤続5年以上の従業員には、Payment of Gratuity Act 1972に基づくgratuity（退職慰労金）の支給義務があります。Anidayがこれらの義務をすべて月次で管理します。
Anidayはインド人と外国人の両方を雇用できますか？
はい。外国籍の方については、EORの枠組みのもとでビザのスポンサーシップと就労許可の管理をサポートします。
EORを通じた雇用終了はインド労働法に準拠していますか？
はい。ただし所定の手続きと予告期間が適用されます。Anidayが適法な雇用終了の手続き、退職金の計算、退職時の法令遵守まで確実に対応します。
EORモデルでは所得税はどのように処理されますか？
Anidayが毎月のTDS（源泉徴収）と従業員向けの年次Form 16の発行を代行し、所得税当局への報告を正確かつ期限どおりに行います。
インドでEORを通じたオンボーディングにはどのくらいかかりますか？
書類がそろっており、就労資格が確認できている場合、通常5〜7営業日で完了します。
お客様の声
Anidayがインドで信頼されるEORパートナーである理由を、お客様の実際の声でご確認ください。
インドでの採用を始めませんか？
