マレーシアのPEOサービス
マレーシアで現地HRの専門知識を活かしてチームを拡大
マレーシアでの人材拡大には、EPF拠出金、SOCSO登録、1955年雇用法の遵守に関する知識が必要です。AnidayのPEOサービスにより、マレーシアでの人材管理を法令遵守かつ効率的に行い、HRと法務コンプライアンスを代行します。
マレーシアの雇用スナップショット
マレーシアPEOとは?
マレーシアPEOとは、マレーシアの従業員の採用・管理・給与計算・社会保険・法令遵守などの人事業務を現地専門家が代行するサービスです。貴社は本業に集中しつつ、現地の複雑な手続きやリスクを回避できます。現地法人がない場合はEOR(雇用代行)サービスもご利用いただけます。Anidayがマレーシアでの人事・労務管理をトータルサポートします。
24時間365日サポート
住所:No.3, Jalan Bangsar, KL Eco City, 59200 Kuala Lumpur, Wilayah Persekutuan Kuala Lumpur, Malaysia
(貴社のHRパートナー)
マレーシアPEOの主なメリット
マレーシア現地法人向けの包括的なHR・コンプライアンス・給与・戦略サポート
シームレスなオンボーディングと迅速なチーム拡大
現地法人を活用し、専門家のサポートでマレーシアでの採用・オンボーディングを迅速に実現します。
法令遵守とリスク管理の徹底
マレーシア労働法・税務・社会保険の遵守、リスク・安全管理も万全です。
給与・福利厚生の一括管理
正確かつ迅速な給与計算、税務申告、法定・任意福利厚生の管理を行います。
バイリンガルサポートとドキュメント
明確性と法的正式性のため、英語とマレー語の契約書とドキュメントを提供します。
給与・税務・休暇管理のエンドツーエンド対応
完全な給与処理、税務計算、包括的な休暇管理を行います。
データセキュリティと知的財産保護
お客様の情報と知的財産は、業界最高水準のセキュリティと機密性基準で保護されます。
マレーシアPEOプロセス
マレーシアでの法令遵守HR・給与管理への段階的アプローチ
初期コンサルテーション
お客様のビジネスニーズと要件について話し合い、マレーシアでのカスタマイズされたPEOソリューションを提供します。
契約書と従業員登録
1955年雇用法に準拠して作成し、EPF、SOCSO、内国歳入庁（LHDN）に登録します。
月次運営
Anidayが給与、税務、法定控除、報告、休暇管理、HRコンプライアンスを処理します。
🇲🇾 マレーシアPEOに関するよくある質問
マレーシアではどのような法定拠出金が必要ですか？
雇用主はEPF（従業員積立基金）、SOCSO（社会保障機構）、EIS（雇用保険制度）に拠出する必要があります。Anidayが毎月すべての支払いを計算・送金します。
雇用契約書はマレー語である必要がありますか？
英語の契約書も受け入れられますが、明確性と法的正式性のためにマレー語版を提供することをお勧めします。Anidayはバイリンガル契約書を提供します。
マレーシアのPEOで外国人労働者を雇用できますか？
はい、ただし就労許可証の適格性とクォータルールに従います。Anidayが申請とコンプライアンスをサポートします。
マレーシア人従業員の所得税はどのように処理されますか？
月次税控除（PCB）が計算され、LHDNに支払われます。AnidayはEAフォーム発行と年末コンプライアンスもサポートします。
AnidayのPEOを使用した場合の典型的なオンボーディング時間は？
書類の準備状況により、ほとんどの採用は3-10営業日以内にオンボーディングできます。
マレーシアでPEOを使用する主なメリットは何ですか？
主なメリットには、迅速な市場参入、法令遵守の雇用契約、包括的な法定拠出金管理、エンドツーエンドの給与処理、バイリンガルサポート、法的・運営リスクの最小化が含まれます。
Anidayはマレーシア労働法の遵守をどのように確保していますか？
Anidayは、1955年雇用法の専門知識、適切な契約書作成、正確な法定拠出金計算、EPF、SOCSO、LHDNを含むすべての関連当局への適時報告を通じて完全なコンプライアンスを確保します。
お客様の声
実際の成功事例を読んで、なぜAnidayがマレーシアでの法令遵守雇用と人材管理の信頼できるPEOパートナーなのかをご確認ください。
今すぐマレーシアでチームを構築
