マレーシアPEOサービス
現地の人事パートナーとともに、マレーシアでチームを拡大
マレーシアで人員を拡大するには、EPF（従業員積立基金）への拠出、SOCSO（社会保障機構）への登録、1955年雇用法への対応に関する知識が欠かせません。AnidayのPEOサービスなら、人事業務と労務コンプライアンスを当社が代行し、貴社はマレーシアの従業員を法令に準拠した形で効率的にマネジメントできます。 給与額ごとのEPF・SOCSO・EIS（雇用保険制度）拠出額やPCB（月次源泉徴収）額は、マレーシア雇用コスト計算ツールで簡単に試算できます。
マレーシア進出をご検討中の日系企業の皆さまには、日本語での相談にも対応しています。会社設立から採用、給与計算、税務、雇用パス（Employment Pass）までを網羅したマレーシアでのビジネス展開ガイドもぜひご覧ください。
マレーシアの雇用スナップショット
マレーシアにおけるPEOとは？
マレーシアのPEOは、貴社がチームの日々の業務をマネジメントしながら、雇用契約、給与計算、EPF・SOCSO・EISへの拠出、税務コンプライアンス、福利厚生の運用をAnidayのようなPEOパートナーが担う「共同雇用」の仕組みです。 マレーシアに現地法人をお持ちでない場合は、マレーシアの雇用代行（EOR）サービスのご利用をご検討ください。
24時間365日サポート
所在地：No.3, Jalan Bangsar, KL Eco City, 59200 Kuala Lumpur, Wilayah Persekutuan Kuala Lumpur, Malaysia
（貴社の人事部門の延長として機能）
マレーシアPEOサービスの主なメリット
マレーシア事業を支える、人事・労務コンプライアンス・給与計算・戦略面の包括的なサポート
マレーシアでの迅速なチーム拡大と採用
マレーシア労働法の複雑な対応は当社にお任せください。大人数の一括採用も、短期プロジェクト向けの採用も迅速に実現できます。
現地労働法に準拠した雇用契約の整備
すべての契約書を、1955年雇用法および現地の関連規制に準拠した内容で作成します。
EPF・SOCSO・EISの月次申告と拠出の代行
すべての法定拠出金を正確に計算し、各種申告を期限どおりに実施します。
二言語でのサポートと書類作成
内容の明確さと法的な正式性を確保するため、契約書・各種書類を英語とマレー語で作成します。
給与・税務・休暇管理の一括代行
給与計算の実務から税額計算、休暇管理まで、エンドツーエンドで対応します。
データセキュリティと知的財産の保護
貴社の情報と知的財産は、業界最高水準のセキュリティと機密保持基準のもとで保護します。
マレーシアPEO導入の流れ
法令に準拠した人事・給与計算業務を、段階を追って着実に立ち上げます。
初回コンサルティング
貴社の事業上のニーズとご要件を伺い、マレーシアに最適化したPEOソリューションをご提案します。
契約書の作成と従業員登録
1955年雇用法に準拠した契約書を作成し、EPF・SOCSOおよびLHDN（内国歳入庁）への登録を行います。
月次の運用
給与計算、税務、法定控除、各種報告、休暇管理、人事関連の法令対応をAnidayが継続して担います。
マレーシアのPEOに関するよくあるご質問
マレーシアではどのような法定拠出が義務付けられていますか？
雇用主には、EPF（従業員積立基金）、SOCSO（社会保障機構）、EIS（雇用保険制度）への拠出が義務付けられています。Anidayが毎月の計算と納付をすべて代行します。
雇用契約書はマレー語で作成する必要がありますか？
英語の契約書も有効ですが、内容の明確さと法的な正式性の観点から、マレー語版の作成をお勧めしています。Anidayでは二言語の契約書をご用意します。
マレーシアのPEOで外国人を雇用できますか？
はい、可能です。ただし、就労許可の要件と雇用枠（クォータ）に関する規則の適用を受けます。Anidayが申請手続きと法令対応を支援します。
マレーシアの従業員の所得税はどのように処理されますか？
PCB（月次源泉徴収）を計算のうえLHDNへ納付します。AnidayはEAフォームの発行や年末の税務対応もサポートします。
AnidayのPEOを利用した場合、入社手続きにはどのくらいかかりますか？
書類の準備状況にもよりますが、ほとんどの場合、3〜10営業日で入社手続きが完了します。
マレーシアでPEOを利用する主なメリットは何ですか？
主なメリットとして、迅速な市場参入、法令に準拠した雇用契約の整備、法定拠出金の包括的な管理、給与計算業務の一括代行、二言語でのサポート、法務・運用リスクの最小化が挙げられます。
Anidayはマレーシアの労働法への準拠をどのように担保していますか？
1955年雇用法に関する専門知識に基づく適切な契約書の作成、法定拠出金の正確な計算、EPF・SOCSO・LHDNをはじめとする関係当局への期限どおりの報告を通じて、完全な法令遵守を確保しています。
お客様の声
Anidayがマレーシアにおける法令に準拠した雇用と人材マネジメントで信頼されるPEOパートナーである理由を、実際の導入事例からご確認ください。
マレーシアでのチームづくりを今すぐ始めませんか？
