事業をグローバルに広げるために、大規模な人事部門や法務チームをそろえる必要はありません。Anidayは、多国籍企業と同じレベルのグローバル採用力を、複雑さもコストも抑えたかたちで中小企業にお届けします。アジア進出を検討する日系の中堅・中小企業の皆さまにも、数多くご利用いただいています。
Anidayは5,000社以上の企業に選ばれています
中堅・中小企業は、海外展開において悩ましい立ち位置に置かれがちです。行き当たりばったりで進めるには規模が大きく、かといって進出先ごとに法務・人事の専任チームを置くほどの余裕はない。Anidayは、まさにこの段階の企業のために設計されています。多国籍企業並みのオペレーション基盤を、それに見合う人員もコストも抱えることなくご利用いただけます。
雇用代行(EOR)、給与計算代行、労務コンプライアンス、福利厚生管理までフルセットで提供。それでいて、大企業向けの料金を支払う必要はありません。Anidayは、あらゆる規模の企業にグローバル人事を身近なものにします。
手探りで新市場に踏み込む必要はありません。Anidayの現地知見と実績あるフレームワークにより、貴社の海外展開は根拠に基づいた、法令に準拠した、戦略的なものになります。
対象国や人員が増えても、Anidayがオペレーションをすっきりと保ちます。何か国に展開していても、プラットフォームは一つ、責任の所在も一つです。
Anidayのヘッドハンティングネットワークを活用できるため、単に法令に準拠した採用ができるだけでなく、各市場で得られる最良の人材を採用できます。
労務コンプライアンスの誤りは高くつきます。Anidayの現地専門家が、すべての国で初日から貴社を法令に準拠した状態に保ちます。
Anidayの中小企業向けサービスは、海外市場への進出を進める次のような成長企業のために設計されています。
従業員50〜500名規模で、初めてのAPAC進出を検討している中小企業。
実績のあるプロダクトを携え、シンガポール、インドネシア、インドなどの新市場開拓に乗り出す準備が整った企業。
グローバル人事部門を自前で構えるコストをかけずに、海外での成長を実現したい企業。
最適な市場の見極め、参入方法の設計、最初の採用計画づくりを、貴社と二人三脚で進めます。
Anidayがターゲット市場で雇用・給与計算のインフラを整備します。貴社側での法人設立は不要です。
Anidayの支援のもとでチームの採用とオンボーディングを実施。労務コンプライアンス、給与計算、福利厚生まですべて対応します。
貴社の海外プレゼンスの拡大に合わせて、Anidayも共に成長します。市場が増えても採用が増えても、シームレスな体験はそのままです。
Anidayの中小企業向け海外展開支援は、APACの主要市場でご利用いただけます。
Anidayとともにアジアへ展開する中小企業の皆さまから、信頼をお寄せいただいています。
海外での採用が1名であってもお手伝いできます。特に、複数の市場へ展開する中小企業では管理業務の負担が一気に膨らむため、Anidayの価値をより強く実感いただけます。
いいえ。置き換えを意図したサービスではありません。Anidayは海外業務に関して貴社の人事機能を補完するものであり、国内の人事体制はそのまま維持されます。
Anidayの市場調査を通じて、人材の供給状況、ビジネス環境、貴社戦略との適合性から選択肢を評価できます。勘に頼るのではなく、データに基づく意思決定をご支援します。
ありません。Anidayのモデルは柔軟で、長期契約に縛られることなく、事業ニーズに応じて規模を拡大・縮小できます。
専任のアカウントチーム、現地の労務コンプライアンス専門家、緊急時のサポートをご用意しています。貴社が一人で問題を抱え込むことはありません。