大規模な人事部門や法務チームがなくても、ビジネスをグローバルに展開できます。 Anidayは、中小企業にも多国籍企業と同等のグローバル採用力を提供します ― 複雑さもコストも最小限に。
ANIDAYは5000社以上の企業に信頼されています
中堅企業は、 国際展開において難しい立場にいることが多いです。自力で進めるには規模が大きすぎ、 すべての新市場に専門の法務・人事チームを置くには小さすぎる。Anidayはまさにこの段階の 企業に最適です ― 多国籍企業と同等のオペレーションインフラを、人員やコストの負担なく提供します。
フルスペックの雇用代行サービス (EOR)、 給与計算、コンプライアンス、福利厚生管理 ― エンタープライズ料金を払う必要はありません。 Anidayはあらゆる規模でグローバル人事をアクセシブルにします。
手探りで新市場に 参入する必要はありません。Anidayの現地専門知識と実績あるフレームワークにより、 貴社の海外展開は十分な情報に基づき、コンプライアンスを遵守し、戦略的に進められます。
対象国や人員が 増えても、Anidayがオペレーションを効率化。一つのプラットフォーム、 一つの責任体制で、市場数に関わらず対応します。
Anidayの ヘッドハンティングネットワークへのアクセスにより、コンプライアンスを遵守した採用だけでなく、 各市場で最も優秀な人材を採用できます。
コンプライアンス上の ミスは高くつきます。Anidayの現地専門家が、すべての国で初日から 法令遵守を確実にします。
Anidayの中小企業向けサービスは、国際市場に進出する成長企業のために設計されています:
従業員50~500名で、初めてAPACへの展開を検討している中小企業。
シンガポール、インドネシア、インドなど新しい市場を開拓する準備ができている、 実績のあるプロダクトを持つ企業。
グローバル人事機能を構築するオーバーヘッドなしに、 国際的な成長を実現したい企業。
最適な市場の特定、参入方法の設計、 最初の採用計画をお客様と一緒に策定します。
Anidayがターゲット市場で雇用・給与計算の インフラを構築します。お客様側での現地法人設立は不要です。
Anidayのサポートのもと、チームの採用と オンボーディングを実施。コンプライアンス、給与計算、福利厚生はすべて対応済みです。
貴社の国際的なプレゼンスの拡大に合わせて、 Anidayも共に成長します。市場追加、採用増加、すべてシームレスな体験で対応します。
Anidayの中小企業向け展開サービスは、主要なAPAC市場で対応しています。



Anidayと共にアジアへ展開する中小企業に信頼されています。
海外で1名でも採用する場合、Anidayがお手伝いできます。特に、 複数市場に展開する中小企業にとっては、管理負担が急速に増大するため、 大きな価値を発揮します。
いいえ ― そのようなことは意図しておりません。Anidayは国際業務における 人事機能を補完するサービスです。国内の人事体制はそのまま維持されます。
Anidayの市場アセスメントにより、人材の供給状況、ビジネス環境、 戦略的適合性に基づいて選択肢を評価できます。推測ではなくデータに基づいた 意思決定をサポートします。
いいえ。Anidayのモデルは柔軟です。長期契約に縛られることなく、 ビジネスニーズに応じて規模の拡大・縮小が可能です。
専任のアカウントチーム、現地のコンプライアンス専門家、 そして緊急時のサポートをご提供します。お客様が一人で対応に追われることはありません。